部門(mén)自查報(bào)告 篇1

　　一、地稅部門(mén)黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)管工作存在的問(wèn)題及原因

　　地稅部門(mén)作為職能部門(mén)，多年來(lái)在反腐倡廉、教育、制度、監(jiān)督方面進(jìn)行了積極的探索，取得了突出成效，但從新形勢(shì)、新要求來(lái)看，還存在一些問(wèn)題。

　　(一)廉政監(jiān)督不到位

　　目前，地稅部門(mén)的廉政監(jiān)督基本以上級(jí)主管機(jī)關(guān)為主，客觀上造成班子的權(quán)力使用在系統(tǒng)內(nèi)部封閉運(yùn)行。上級(jí)主管機(jī)關(guān)雖有監(jiān)督權(quán)，但由于時(shí)空距離尤其是工作人員數(shù)量等因素的限制，事實(shí)上很難進(jìn)行有效監(jiān)督。

　　(二)預(yù)警機(jī)制不夠完善

　　目前，地稅部門(mén)廉政預(yù)警的一般做法是在領(lǐng)導(dǎo)干部被選拔任用前對(duì)其進(jìn)行廉政誡勉談話，形式較為單一。而近年來(lái)出現(xiàn)的反面典型，又恰恰表明了這樣一種現(xiàn)實(shí)情況：對(duì)于一個(gè)單位的“一把手”，上級(jí)監(jiān)督不到，群眾監(jiān)督不了，同級(jí)又不敢監(jiān)督，從而導(dǎo)致腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生。其實(shí)，每個(gè)崗位都有其特點(diǎn)，都可能存在容易導(dǎo)致職務(wù)犯罪的各種誘惑，完全的自律不可能是永遠(yuǎn)有效的，必須靠制度進(jìn)行約束。

　　(三)監(jiān)督渠道不暢

　　一是干部職工反映真實(shí)情況的渠道不暢。目前仍然缺少一種能讓群眾暢所欲言的情況反映機(jī)制，信息失真、信息滯后、信息匱乏等問(wèn)題不同程度地存在。另外，有關(guān)部門(mén)對(duì)群眾反映的情況重視不夠，處理不及時(shí)，以及一些部門(mén)的相互推諉、扯皮現(xiàn)象，打擊了干部群眾反映真實(shí)情況的積極性。

　　二是群眾實(shí)行民主監(jiān)督的渠道不暢。雖然當(dāng)前在開(kāi)辟民主監(jiān)督渠道上作了大量工作，但民主監(jiān)督渠道還是顯得不夠充足，即使已有的渠道，如實(shí)行民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，也由于評(píng)議方法、評(píng)議機(jī)制不健全以及評(píng)議結(jié)果沒(méi)有很好地與領(lǐng)導(dǎo)干部的任免獎(jiǎng)懲掛鉤，民主監(jiān)督渠道的作用得不到充分發(fā)揮。在輿論監(jiān)督上，同樣缺乏專(zhuān)項(xiàng)法律保障，使得監(jiān)督主體的職能和權(quán)利未能得到有力的保障。

2024部門(mén)自查報(bào)告 篇1

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問(wèn)題的決定》，根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府、紀(jì)委的統(tǒng)一安排布置，我鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所工作人員在聽(tīng)取理論課的基礎(chǔ)上，自覺(jué)對(duì)照省《決定》、“十要十戒”要求和《全鎮(zhèn)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問(wèn)題活動(dòng)實(shí)施方案》，從干部個(gè)人思想上、作風(fēng)上和部門(mén)工作存在的缺點(diǎn)和不足上認(rèn)真進(jìn)行了自查，針對(duì)問(wèn)題，確定了整改措施。現(xiàn)在，將自查存在的現(xiàn)象歸納如下：

　　1、個(gè)別工作人員工作紀(jì)律自由散漫，無(wú)時(shí)間觀念，以自己為中心，不服從統(tǒng)一安排。

　　2、個(gè)別干部有時(shí)責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)待工作任務(wù)馬虎了事。

　　3、對(duì)國(guó)家惠民政策落實(shí)到了基層，但有時(shí)好人主義現(xiàn)象發(fā)生，貫徹政策不到底。讓少數(shù)投機(jī)人員鉆政策的空子。

　　4、部門(mén)創(chuàng)新工作不突出，干部理念守舊，不能把政策最大限度地用活用足。

　　針對(duì)上述情況，特制訂以下整改措施：

　　1、繼續(xù)加強(qiáng)干部思想作風(fēng)建設(shè)教育，增強(qiáng)干部黨性觀念和法紀(jì)意識(shí)，做到自覺(jué)遵守工作紀(jì)律。工作人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，做到業(yè)務(wù)精通、胸有成竹，要求干部以飽滿的'熱情，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，扎實(shí)的作風(fēng)抓工作落實(shí)。

　　2、明確分工，責(zé)任到人，嚴(yán)格考核，建立問(wèn)責(zé)機(jī)制。

　　3、堅(jiān)持依法行政，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)及政策，不違規(guī)辦事，不以權(quán)謀私、以崗謀私。正確評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)崗位，在辦事薄弱環(huán)節(jié)注意防范，確保不出事、不出錯(cuò)。為確保農(nóng)保基金的安全性，使最廣大人民的權(quán)益得到維護(hù)，要認(rèn)真做好城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作中待遇申請(qǐng)人員的資料資格審查工作，防止重領(lǐng)、異地重報(bào)現(xiàn)象，要準(zhǔn)確、及時(shí)做好喪失養(yǎng)老金領(lǐng)取條件人員的注銷(xiāo)申報(bào)，防止冒領(lǐng)、多領(lǐng)現(xiàn)象發(fā)生；在促進(jìn)就業(yè)辦理再就業(yè)優(yōu)惠證（就業(yè)失業(yè)登記證）過(guò)程中，耐心細(xì)致規(guī)范操作，讓就業(yè)困難群體真正享受到國(guó)家的“陽(yáng)光雨露”；在扶持創(chuàng)業(yè)發(fā)放小額貸款過(guò)程中，嚴(yán)格把關(guān)，實(shí)地考察，確保國(guó)家資金放貸安全、有效。

部門(mén)自查報(bào)告范文 篇1

　　為扎實(shí)推進(jìn)教師作風(fēng)建設(shè),按照教育局及學(xué)校作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組要求,結(jié)合本人在思想.學(xué)習(xí).教育教學(xué)等方面的工作表現(xiàn),對(duì)照學(xué)校作風(fēng)工作實(shí)施方案的評(píng)議內(nèi)容進(jìn)行了自查，我深深地體會(huì)到“敬業(yè)，愛(ài)崗，奉獻(xiàn)”的內(nèi)在核心。特進(jìn)行了自查自糾：

　　一、存在的問(wèn)題

　　1、思想認(rèn)識(shí)不夠，政治學(xué)習(xí)記筆記敷衍了事。總認(rèn)為這些理論太過(guò)政治化，只要走走形式，不必太過(guò)認(rèn)真。

　　2、不思進(jìn)取。對(duì)待工作不夠主動(dòng)，積極。只要完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)即可。在工作中遇到難題，不善于思考，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)別任務(wù)，總有拖沓的心理。缺乏上進(jìn)心。

　　3、教育教學(xué)的新課標(biāo)理論理解的不夠透徹，沒(méi)有從實(shí)質(zhì)上深入研究，導(dǎo)致教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)很多困惑。

　　4、課堂教學(xué)的方法過(guò)于簡(jiǎn)單，缺乏新意。傳統(tǒng)的教育方法和教學(xué)手段仍然竄進(jìn)課堂，應(yīng)付考試的應(yīng)試教育已不適應(yīng)現(xiàn)代的信息是到的素質(zhì)教育。

　　5、對(duì)于學(xué)生的關(guān)愛(ài)不夠。在教學(xué)過(guò)程中帶著有色眼鏡，偏愛(ài)優(yōu)生，歧視差生。為了不影響教學(xué)進(jìn)度，點(diǎn)優(yōu)生發(fā)言的次數(shù)偏多，卻扼殺可部分學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。

　　6、對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)方式過(guò)于單一。備課不能面向全體學(xué)生。沒(méi)有根據(jù)學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)來(lái)評(píng)價(jià)學(xué)生的行為。

　　7、與家長(zhǎng)溝通不夠。學(xué)校、家庭與社會(huì)是不可分割的集體。要使學(xué)生能有個(gè)性地發(fā)展成為德、智、體全面發(fā)展的優(yōu)秀人才，必須與家長(zhǎng)及時(shí)密切地聯(lián)系，多交流，多溝通。在這方面的工作還不夠主動(dòng)，未按學(xué)校的要求家訪。

　　8、工作作風(fēng)布不夠扎實(shí)。沒(méi)有腳踏實(shí)地，總想在工作中找捷徑。做事情沒(méi)有創(chuàng)新精神，對(duì)問(wèn)題不做深層次的分析，思考不夠透徹。

2024部門(mén)自查報(bào)告 篇1

　　就學(xué)校和各部門(mén)學(xué)期工作計(jì)劃的落實(shí)情況、日常安排的各項(xiàng)工作的落實(shí)情況以及勤政廉政等，履職盡責(zé)自查報(bào)告根據(jù)x局關(guān)于開(kāi)展“履行崗位職責(zé)規(guī)范從政行為”主題教育活動(dòng)的實(shí)施方案》精神，我校在第一階段學(xué)習(xí)動(dòng)員的基礎(chǔ)上，對(duì)照崗位職責(zé)，認(rèn)真開(kāi)展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問(wèn)題。現(xiàn)將自查工作情況報(bào)告如下：

　　一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確履職盡責(zé)自查報(bào)告

　　根據(jù)x局關(guān)于開(kāi)展“履行崗位職責(zé)規(guī)范從政行為”主題教育活動(dòng)的實(shí)施方案》精神，我校在第一階段學(xué)習(xí)動(dòng)員的基礎(chǔ)上，對(duì)照崗位職責(zé)，認(rèn)真開(kāi)展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問(wèn)題。現(xiàn)將自查工作情況報(bào)告如下：

　　二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保組織工作和管理工作取得成效。

　　為了認(rèn)真抓好第二階段的工作，我校成立了由姚校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。最全面的好文寫(xiě)作網(wǎng)站領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)照“五個(gè)方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見(jiàn)，落實(shí)責(zé)任，采取自上而下的方式，先從領(lǐng)導(dǎo)班子成員查起，然后到每一位教職工，分層分級(jí)組織進(jìn)行。按照權(quán)責(zé)對(duì)等的原則，逐項(xiàng)逐條展開(kāi)自查，找出差距廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，真誠(chéng)采納意見(jiàn)和建議。

　　1、行政班子說(shuō)職責(zé)

　　學(xué)校行政班子成員重點(diǎn)自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責(zé)，并對(duì)職責(zé)范圍進(jìn)行了局部調(diào)整。會(huì)上，大家還一致認(rèn)為，作為組織者、管理者，必須從傳統(tǒng)辦學(xué)觀念中解放出來(lái)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高自身的管理能力和科研能力。

　　2、班主任說(shuō)職責(zé)

部門(mén)自查報(bào)告 篇1

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問(wèn)題的決定》，根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府、紀(jì)委的統(tǒng)一安排布置，我鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所工作人員在聽(tīng)取理論課的基礎(chǔ)上，自覺(jué)對(duì)照省《決定》、“十要十戒”要求和《全鎮(zhèn)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問(wèn)題活動(dòng)實(shí)施方案》，從干部個(gè)人思想上、作風(fēng)上和部門(mén)工作存在的缺點(diǎn)和不足上認(rèn)真進(jìn)行了自查，針對(duì)問(wèn)題，確定了整改措施。現(xiàn)在，將自查存在的現(xiàn)象歸納如下：

　　1、個(gè)別工作人員工作紀(jì)律自由散漫，無(wú)時(shí)間觀念，以自己為中心，不服從統(tǒng)一安排。

　　2、個(gè)別干部有時(shí)責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)待工作任務(wù)馬虎了事。

　　3、對(duì)國(guó)家惠民政策落實(shí)到了基層，但有時(shí)好人主義現(xiàn)象發(fā)生，貫徹政策不到底。讓少數(shù)投機(jī)人員鉆政策的空子。

　　4、部門(mén)創(chuàng)新工作不突出，干部理念守舊，不能把政策最大限度地用活用足。

　　針對(duì)上述情況，特制訂以下整改措施：

　　1、繼續(xù)加強(qiáng)干部思想作風(fēng)建設(shè)教育，增強(qiáng)干部黨性觀念和法紀(jì)意識(shí)，做到自覺(jué)遵守工作紀(jì)律。工作人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，做到業(yè)務(wù)精通、胸有成竹，要求干部以飽滿的'熱情，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，扎實(shí)的作風(fēng)抓工作落實(shí)。

　　2、明確分工，責(zé)任到人，嚴(yán)格考核，建立問(wèn)責(zé)機(jī)制。

　　3、堅(jiān)持依法行政，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)及政策，不違規(guī)辦事，不以權(quán)謀私、以崗謀私。正確評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)崗位，在辦事薄弱環(huán)節(jié)注意防范，確保不出事、不出錯(cuò)。為確保農(nóng)保基金的安全性，使最廣大人民的權(quán)益得到維護(hù)，要認(rèn)真做好城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作中待遇申請(qǐng)人員的資料資格審查工作，防止重領(lǐng)、異地重報(bào)現(xiàn)象，要準(zhǔn)確、及時(shí)做好喪失養(yǎng)老金領(lǐng)取條件人員的注銷(xiāo)申報(bào)，防止冒領(lǐng)、多領(lǐng)現(xiàn)象發(fā)生；在促進(jìn)就業(yè)辦理再就業(yè)優(yōu)惠證（就業(yè)失業(yè)登記證）過(guò)程中，耐心細(xì)致規(guī)范操作，讓就業(yè)困難群體真正享受到國(guó)家的“陽(yáng)光雨露”；在扶持創(chuàng)業(yè)發(fā)放小額貸款過(guò)程中，嚴(yán)格把關(guān)，實(shí)地考察，確保國(guó)家資金放貸安全、有效。

部門(mén)自查報(bào)告 篇1

　　一、地稅部門(mén)黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)管工作存在的問(wèn)題及原因

　　地稅部門(mén)作為職能部門(mén)，多年來(lái)在反腐倡廉、教育、制度、監(jiān)督方面進(jìn)行了積極的探索，取得了突出成效，但從新形勢(shì)、新要求來(lái)看，還存在一些問(wèn)題。

　　(一)廉政監(jiān)督不到位

　　目前，地稅部門(mén)的廉政監(jiān)督基本以上級(jí)主管機(jī)關(guān)為主，客觀上造成班子的權(quán)力使用在系統(tǒng)內(nèi)部封閉運(yùn)行。上級(jí)主管機(jī)關(guān)雖有監(jiān)督權(quán)，但由于時(shí)空距離尤其是工作人員數(shù)量等因素的限制，事實(shí)上很難進(jìn)行有效監(jiān)督。

　　(二)預(yù)警機(jī)制不夠完善

　　目前，地稅部門(mén)廉政預(yù)警的一般做法是在領(lǐng)導(dǎo)干部被選拔任用前對(duì)其進(jìn)行廉政誡勉談話，形式較為單一。而近年來(lái)出現(xiàn)的反面典型，又恰恰表明了這樣一種現(xiàn)實(shí)情況：對(duì)于一個(gè)單位的“一把手”，上級(jí)監(jiān)督不到，群眾監(jiān)督不了，同級(jí)又不敢監(jiān)督，從而導(dǎo)致腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生。其實(shí)，每個(gè)崗位都有其特點(diǎn)，都可能存在容易導(dǎo)致職務(wù)犯罪的各種誘惑，完全的自律不可能是永遠(yuǎn)有效的，必須靠制度進(jìn)行約束。

　　(三)監(jiān)督渠道不暢

　　一是干部職工反映真實(shí)情況的渠道不暢。目前仍然缺少一種能讓群眾暢所欲言的情況反映機(jī)制，信息失真、信息滯后、信息匱乏等問(wèn)題不同程度地存在。另外，有關(guān)部門(mén)對(duì)群眾反映的情況重視不夠，處理不及時(shí)，以及一些部門(mén)的相互推諉、扯皮現(xiàn)象，打擊了干部群眾反映真實(shí)情況的積極性。

　　二是群眾實(shí)行民主監(jiān)督的渠道不暢。雖然當(dāng)前在開(kāi)辟民主監(jiān)督渠道上作了大量工作，但民主監(jiān)督渠道還是顯得不夠充足，即使已有的渠道，如實(shí)行民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，也由于評(píng)議方法、評(píng)議機(jī)制不健全以及評(píng)議結(jié)果沒(méi)有很好地與領(lǐng)導(dǎo)干部的任免獎(jiǎng)懲掛鉤，民主監(jiān)督渠道的作用得不到充分發(fā)揮。在輿論監(jiān)督上，同樣缺乏專(zhuān)項(xiàng)法律保障，使得監(jiān)督主體的職能和權(quán)利未能得到有力的保障。