長(zhǎng)期請(qǐng)假條怎么寫(xiě) 篇1
有的公司提出對(duì)個(gè)別曠工及長(zhǎng)期請(qǐng)病假員工如何處理的問(wèn)題，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)目前有效的法律和法規(guī)和我的研究和分析，提供如下意見(jiàn)供參考。
一、病假與事假、曠工的界限
(一)關(guān)于病假期限的規(guī)定
1995年12月1日頒布的勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。” 第四條規(guī)定：“醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。”
(二)關(guān)于事假，法律中沒(méi)有明確規(guī)定，只能由用人單位制定相應(yīng)的程序和標(biāo)準(zhǔn)。
(三)曠工，顧名思義就是沒(méi)有履行任何的請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故缺崗的行為，無(wú)需法律規(guī)定，也無(wú)需單位規(guī)章制度的規(guī)定，是要及時(shí)處理，否則是管理無(wú)效的表現(xiàn)。
職工患病的可以按照單位規(guī)定的程序申請(qǐng)一定時(shí)間的病假，但不能超過(guò)法律規(guī)定的醫(yī)療期;病假超過(guò)醫(yī)療期的，可以根據(jù)單位規(guī)定再申請(qǐng)事假;按照單位的規(guī)定無(wú)法獲批事假或超過(guò)單位規(guī)定的事假期限，如職工堅(jiān)持休假只能按照曠工處理。