一、對老干部工作的認識有待深化。
1.其原因：一是一些部門和單位的領導對老干部工作的重要性認識不足，對解決老干部的問題不主動，不積極；二是一些分管老干部工作的領導老干部不熟悉，對老干部的政策不熟悉，抓老干部工作的思路不清楚，目標不明，措施不力；三是部分老干部專職人員業務素質不強，老干部思想政治工作的針對性。實效性有待與提高。由于單位和部門職責不明，老干部工作中遇到矛盾就向老干局和縣委縣府推諉。
2.整改措施與成效：一是在10年的12月份，老干局向各街鎮、各部委辦局發了《進一步加強老干部工作管理設施意見》，對全縣老干部工作進行了規范和強調，明確了單位和部門老干部工作的責任。二是將各部門、各街鎮的老干部管理工作納入了年度目標考核，為老干工作的更好開展夯實了基礎。三是向各部委辦局、各街鎮，發了《關于征訂老干政策匯編的通知》，基本保證了各街鎮、各部委辦局分管老干工作的管理人手一冊老干文件匯編，對加速掌握老干政策起到了積極的推動作用。
二、部分老干部的待遇還得不到保障。
1.現狀：一是全縣有7名企業離退休干部醫療費未納入統籌，其中供銷系統有3名，商貿系統有4人。
二是困難企業離休干部遺屬生活困難補助落實難，企業離休干部去逝后，遺屬生活困難補助無資金來源。
2.整改措施與成效：一是局領導多方奔走，與這幾位離退休干部原單位、與財政部門、與醫保中心等多家部門協商，最終解決了陳亞言等7位離退休干部的醫保問題，將7個未納入醫療統籌的企業離休干部納放醫療統籌，醫療費統籌金由政府統一解決二是企業離休干部遺屬生活困難補助自檢由政府劃撥到主管部門發放。。