第一章需求分析

　　1.1培訓需求分析方法

　　1.1.1問卷調查法

　　根據我們想要了解的信息制定問卷，了解他們的心理狀態，了解他們是否做好了入職準備，了解他們在入職前有什么需求。并根據他們的需求制定培訓方案。

　　1.1.2面談法

　　盡管它不象問卷調查具有完善的結構，但具有問卷調查不可替代的作用。它可以對我們通過觀察和問卷調查所獲得的資料加以證實。

　　1.2培訓需求評估過程

　　1.2.1組織分析

　　通過對企業發展目標，資源狀況，市場環境以及人力資源現狀問題的調查分析，準確判斷出企業面臨的機遇與挑戰，找出現存的問題，確定培訓的目標，以保證培訓方案符合企業的總體目標和戰略要求。

　　獲得管理者、同事和入職大學生的支持，提高管理者和同事參與培訓的積極性，使他們愿意向受訓大學生提供有關如何在工作中有效利用培訓中所學到的知識、技能、行為方式的信息，并為受訓大學生提供在實際工作中應用培訓所學內容的機會。

　　確定企業的培訓經費、培訓時間、培訓的專業知識。把入職大學生因知識、技能不足，不了解企業的概況、歷史、現狀、遠景規劃而造成的盲目性所產生的機會成本的浪費，控制在最小限度。消除新入職大學生因為不了解企業情況，不了解職位要求。不熟悉上司、同事而產生的進展情緒。

　　1.1.2人員分析

　　動員新入職大學生做好受訓準備，通過問卷和訪談法了解他們的年齡、家庭情況、價值取向、溝通能力、自我管理能力等，了解他們基本技能的掌握情況以及對培訓的需要、職業興趣和目標意識。

入警大學生培訓總結 篇1

　　時光如一位油畫師，將警營的一排排綠色銀杏都涂上了一抹秋黃。三個月的光陰韶光飛逝，回眸往昔，宏圖大志，細數過往昨日的誓言依然銘記!大學畢業后，當我面臨人生抉擇的時候，義無反顧的選擇了我心中的理想，投身到了這火熱的警營，穿上了這身夢想的橄欖綠。

　　回想幾個月前，我從一個剛剛走出象牙塔的青年，抱著父母的愿望與自己的理想，來到了神圣的警營，穿上了尊嚴的軍裝，開始了我的軍旅生活。之前聽當兵的朋友說：“部隊是強者和硬漢生存的地方，是流血流汗不流淚的地方!”心里還有些許忐忑，但是這根本不能阻擋我對警營的向往和追求。當一顆年輕的心觸及警營的第一縷陽光時，我沒有心潮澎湃，也沒有焦慮彷徨，在這激昂的警營，眼前的一切真實如歌。我知道這次的培訓不僅僅是一個簡單純粹的磨礪，更是一次身心的蛻變、思想的升華、認識的提高，是我們正式登上警衛事業大舞臺的第一步!三個月的訓練使我從初入營區一身稚氣的畢業學生成長為訓練有素、思想成熟的軍人。這中間凝聚著汗水、反思、教訓與感悟。在此我對自己近三個月的訓練生活做一個總結，將自己的成長與理解做一個匯報。

　　在思想政治方面，完成了由一名初離校地方大學生向一名

　　合格警衛人員的轉變。還記得剛入營區的第一周生活，一切都顯得那么親切又陌生。當夢想的激情與連隊一日生活制度相碰撞時，初始會覺得很不適應。坐要成行，走要成列，出門要匯報，行動要卡點，這些規定和紀律對我們這些還處在大學校園里自由散漫的作風來說是如此的堅硬與無情。開始總會有種使勁用不上的感覺，一切行動聽指揮，按照規定的位臵列隊，集合口號要洪亮清晰，齊步跑步也要與集體相統一，甚至連吃飯坐下均要聽從指揮才能開始。但慢慢地，從不適應到適應，從不理解到體會，我也逐漸感受到連隊的生活制度帶給自己的轉變。在上學讀書期間我會有下列一些特點問題：一是自尊心較強，喜歡以自我為中心;二是訓練積極性高，但吃苦性不夠;三是能夠遵守規定，但過于不拘小節;四是創新意識強，但固執己見;五是思維活躍，但波動性較大。針對以上這些問題，結合連隊的規章制度，我逐漸感悟出紀律的重要性。在自然界一切生機活躍的生物無不有著自己的紀律，而服從命令，嚴守紀律更是一名合格警衛人員必須具備的素質。初入警營的我也及時轉變自我，通過調整心情、強大內心、提高認識、放平心態、從嚴要求以及轉變行為習慣，從細節做起，珍惜每一刻訓練機會去磨練自己，總結下來就是用心想、虛心學、耐心聽、狠心練。通過近三個月的不斷總結與反思，在思想認知層面上已經做好了充足的準備，完成了向合格軍人的過渡與轉變。

新入職大學生培訓總結 篇1

　　人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了8020人才網這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有團隊拓展訓練、企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。

　　一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。

　　二是從改造自己入手，適應企業生存環境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼備才是人才。

　　三是從細微工作入手，積極調整個人心態。從學校到企業，環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。

新入職大學生工作總結 篇1

　　對于應屆畢業生了，畢業的第一年是漫漫人生路上最重要的一步，我慶幸自己能進入中鐵上海工程局市政工程有限公司這個大家庭，同事都來自五湖四海，有著不同的生活習慣及差異，但我們現在是一“家人”，這個“家”很融洽和親切，我從家里出來又來到這個“家”，在“家人”的幫助下，我已經邁出了我“人生”中蹣跚學步的第一步，心中滿是驕傲，我卻不能沾沾自喜，下一步能否走的順利，會不會跌倒。我相信在“家人”的幫助下，下一步一定會走的順利，即使跌倒，我也會堅強的站起來，因為我有“家”的關愛呵護。

　　從進入公司到項目部5月有余了，跟著老師領導接觸了不少工經日常工作，在做預算時，也會要求我做一份跟老師的相比較，看看自己的問題出現在哪兒，了解自己的不足;勞務方面的東西基本交給我在管理，管理的同時，暴露出自己相當大的問題，自己也很焦慮為什么會出現這么大的問題，該如何避免，這都是自己該反思的地方。這半年來，在工作態度和能力上都得到了很大改變，工作相對輕松起來。在學校學的是基本的專業理論知識，在工作實際中才發現學校的東西是多么的淺薄，端正自己的工作態度是第一步，重小事做起，積極配合完成領導完成的每一件事。這幾個月里，領導的關心，老師及各個部門給與了巨大幫助，無論我提出的問題是多么的簡單，他們都會耐心地、詳細地幫我解答。在分配我工作的時候也是由簡單到復雜，讓我一步步地熟悉、慢慢地上手。讓我對工作有了一定的了解，做起事來不再向剛開始那樣迷惘。公司開展的學習、交流活動和工作中對專業知識的運用，使我的工作能力有了一定的提高，在能做好這個工作前，專業知識必須得到穩固和提高，潛心學習定額、招標文件、合同、識圖、工程量計算和計價;對于原本就缺少現場經驗的我，還必須主動深入工地，了解和掌握現場施工工序、工藝流程、工程質量、工程材料、工程進度等與工經工作息息相關的重要信息，完善工經臺帳，做好計量計價、結算等工作;對內，加強與各個部門的溝通和學習，工作信息能及時共享，及時完成工作，不能使工作滯后，以免滯后工作進度;對外，還的鍛煉自己與業主、監理、審計外部管理單位的溝通能力，提高對外上報資料的質量，避免因措辭不當或錯誤而造成不必要的損失。針對自己的薄弱環節，克服自身問題，提高自身能力。

大學生新員工入職感想范文 篇1

　　時光荏苒，歲月如梭，大學四年就這樣結束了!一領到學位證書，畢業證書就急急忙忙地踏上了“打工族”這一趟車來到了xx科技股份有限公司。

　　時光總是毫不吝嗇地流去，來到已經一個月了。在這一個月里，我深深地感受到了是一個溫馨的大家庭。到電子基材事業部培訓的這段時間，叔叔阿姨們，哥哥姐姐們很配合我們的工作，不斷地向我們講述他們在工作崗位上的豐富經驗。領導們更是格外重視我們這幾位大學應屆畢業生，像對待“國寶”一樣呵護著，保護著，不論是在工作上還是在生活上都給予了極高的關注度。在工作中，大力指導我們怎么樣去學習，去學些什么東西，同時，也讓我們深深感受到領導們對工作的精益求精，一絲不茍。在業余生活中，對我們的關懷也是無微不至的。在員工活動中心能夠很好地釋放工作的壓力，享受生活的樂趣。因此，讓我體會到了能夠來到這樣一個充滿人文關懷的企業里工作是多么幸運的一件事，這讓我對自己選擇有了更加堅定的信念。

　　對一個剛畢業的大學生來說，大學四年的安逸生活讓我們養尊處優，四年的大學生活讓我們學到的只是一些理論性的知識，大學的四年生活讓一位青少年慢慢地轉變為青年。我們已經24歲了，要肩負起對社會，對家庭給我們年輕一代的重擔。在工作中，可能會遇到一些挫折，可能會嘗到一份辛酸，可能會遭到一些冷意，可能每天都要早出晚歸，甚至加班加點。這種生活與大學校園生活形成了鮮明的對比跟巨大的反差，但是我們要學會成長，要慢慢懂得什么是現實生活，要想著如何才能在這個紛繁復雜的社會中生存起來，直到脫穎而出。

大學生入職感想范文 篇1

　　我在夏天最熱的幾天里接到了公司報到的通知，“東北的天氣應該很涼快”，當時我是這么想的，擠了一整夜的火車來到了遼陽，卻沒想到這的天氣甚至還要更熱。

　　接下來我到了單位，受到了人力資源部領導熱情的接待，辦理了相關報道手續后，我住到了單位安排的賓館。18日上午體檢過后，下午我們開始了第一節培訓課，王長合部長講：“安全是我們工作中的第一課”。所以我們的第一課就是“安全”。講課的姐姐首先給我們放了一段工傷錄象我的情緒一下子被拉回了我的實習時光。

　　在山西洪洞縣陸川煤礦項目實習的那三個月里，我就目睹了兩起工傷事故，一位工人的腿斷了，另一位在噴漿的時候把眼睛打壞了，兩名和我一起打過球的活潑的小伙就這樣離開了工作崗位，并受到了巨大的痛苦，造成了不可復原的身體損害，而經過調查，兩起事故的發生原因都是因為操作違規，安全問題的確是工作中重要的部分，它發生的代價是巨大的不可挽回的。

　　的確，單調繁復的工作會使人變得麻木，而麻木就會讓人在安全細節的處理上出現錯誤，這是個辨證的問題，太過敏感根本無法正常工作，太過麻木也會出現安全隱患，這是我在具體工作中需要注意把握的。

　　在接下來的時間里，設管部門，計劃部門，財務部門，施工技術部門，各位專家陸續給我們開設了相關專業的講座，也讓我對自己將要面臨的工作有了一個大致的了解。

　　隨著各位前輩領導的講述，我對工作具體的情況也越來越了解;條件是艱苦的，工作環境流動性大，背井離鄉，住宿和工作環境惡劣，沒有獨自的生活空間，最要命的問題是孤獨，一到了項目部，你就必須和之前的生活狀態說拜拜，那些所謂向左走邂逅一美女的故事不會在這里發生，這里只有鋼鐵和水泥。20日上午的課是蔡部長給我們講的，當時他氣勢洶涌的怒斥一些吃不了苦當逃兵的年輕人，用的代號是“小李”“小張”，我當時就覺得有點心虛，覺得他說的正是我，頭上都冒出了冷汗。