中共aa市委組織部：

　　XX年7月，《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布實施，省、市委組織部又相繼制定了各項配套制度和措施。我縣在干部選拔任用工作中，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，認真落實省委提出的“十用十不用”的要求，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及各項配套制度和措施，以提高素質、優化結構、改進作風、增強活力為重點，著力把各級領導班子建設成為與時俱進、奮發有為，執政為民、堅強有力，結構合理、朝氣蓬勃的領導班子，為實現新跨越提供了堅強的組織保證。按照市委組織部《關于開展干部選拔作用工作檢查的通知》(廣組通〔〕48號)的要求，認真對貫徹干部工作各項制度、干部工作創新、建立干部監督工作長效機制等情況進行了自查。

　　一、認真學習干部制度，領會精神實質

　　《黨政領導干部選拔任用條例》和其他配套制度和措施相繼頒布后，我縣及時進行了傳達，有的結合我縣實際情況提出了具體貫徹意見，還專門向各單位和領導干部印發了700冊《條例》。縣委中心學習組對《條例》和其他配套制度和措施進行了專題學習;縣委組織部在內部職工中進行了集中學習培訓，逐條逐款進行了解讀，把條款熟記于心;對全縣學習貫徹《條例》工作提出了安排意見，并派出輔導員對鄉鎮、縣級機關的學習進行輔導，同時跟蹤檢查學習情況;在縣電視臺舉辦了4期《干部任用條例》專題講座;與縣紀委共同舉辦了黨內法規、知識競賽，聲勢大、效果好，在全縣掀起了學習黨內法規、知識的熱潮。通過廣泛深入學習宣傳，讓干部制度入腦入心，使全縣干部尤其是縣委領導和組織部門干部牢固樹立了干部制度意識，領會干部制度的精神實質，準確把握內涵，按制度開展干部選拔任用工作。

　　縣委組織部：

　　自《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布以來，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導向，以干部“四化”方針和德才兼備為原則，建立科學規范的干部選拔任用制度，營造有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境，形成了富有生機與活力的用人機制，干部隊伍的整體素質大幅度提高。現將工作情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　XX年上半年，縣人民醫院公推公選副院長3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫院副院長分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學歷6人，大專學歷10人。

　　二、主要做法

　　工作中，我局認真學習《條例》精神，嚴格干部選拔任用程序，不斷完善工作機制，加大對干部的培養力度，努力推進干部人事制度改革的順利進行。

　　(一)高度重視，深入學習。一是提高認識，統一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設高素質的干部隊伍，推動我縣衛生事業的工作不斷前進的重要措施，抓緊、抓實、抓好。二是加強領導，認真學習。積極組織領導班子成員、黨員、機關干部以重要思想和黨的xx大精神為指導，通過集中學習、專題討論等形式，認真學習《條例》精神，深刻領會《條例》的精神實質，堅持全面把握《條例》的內容和要求，切實增強了貫徹執行的自覺性。

　　(二)建立健全機制，強化監督管理。一是加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。二是進一步嚴格干部選拔任用監督。在完善制度的基礎上，我局不斷強化選拔任用干部監督機制，加強了對領導干部的選拔任用干部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。

　　天津中醫學院2003年度處級黨政領導干部選拔任用工作自查報告 

　　2003年是我院深化機構改革和干部人事制度改革取得顯著成效的一年，為適應中醫藥高等教育事業發展，提高我院辦學規模和辦學水平，為早日建成一流的中醫藥大學提供堅實的組織保證和人才干部支持，學院進一步加強了教學、科研、醫療機構的調整，完成了第四次處級干部聘任工作，為學院事業的整體發展，選拔培養一支素質過硬，能力出眾，作風優良的干部隊伍，現將2003年我院處級領導干部選拔任用工作情況匯報如下： 

　　一、選拔任用基本情況 

　　2003年全院共新選拔任用處級領導干部24人，其中2003年8月學院本部在第四次處級領導干部聘任中選拔任用處級干部23人，2003年1月一附院選拔任用1名處級領導干部。在24人中新提任正處級領導干部10名，其中女干部4名；新提任副處級領導干部14名，女干部4名。在新提拔干部中35歲以下的1人；36歲－40歲的9人；41歲－45歲的5人；46歲－50歲的6人，50歲以上的3人。研究生學歷15人，大專以上學歷9人。副高以上職稱22人。另外，中共黨員20人，無黨派和民主黨派4人。 

　　二、聘任工作的指導思想 

　　以十六大精神和 "三個代表"重要思想為指導，堅決落實江澤民同志努力建設高素質的干部隊伍的要求和胡錦濤同志在全國培養選拔年輕干部座談會上的重要講話精神，認真貫徹市委八屆四次、五次全會精神，堅決執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，貫徹落實中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》的要求，實現新老干部平穩交替，為我院教學、科研、醫療等各項工作全面上水平，早日建成一流中醫藥大學提供強有力的干部保證。 

組工干部個人自查報告 篇1

　　在“三嚴三實”的思想體系中，嚴以修身是起始，是前提，是基礎。在自古以來的教化中，“修身、齊家、治國、平天下”，修身也是排在第一位。這充分說明“修身”是每個人做好一切工作、事業、家庭最根本的前提和要求。

　　通過對照檢查，發現自身在嚴以修身方面還存在不少問題：

　　一、存在問題

　　1.理論修養有差距。具體表現在：政策理論水平亟待提高，用理論理解和解決問題的能力不足，把經驗成就上升到理論更是不足;重業務學習，不善于運用科學世界觀和方法論去觀察、分析、解決實際問題在自身表現尤為突出。由于政治理論修養差，致使思想政治素質難以提升，缺乏應有的政治敏銳性和政治鑒別力，在很多問題上往往人云亦云，看不清實質，抓不住重點。

　　2.紀律修養不到位。具體表現在：與時俱進嚴格執紀意識不足，言行上始終堅持正確導向上不足;執行黨的政治紀律不到位，個人意識增強，組織觀念弱化;本位意識增強，大局意識弱化;名利意識增強，公仆意識弱化。自認為只要個人不拿不貪，就不是違紀違法。這樣必然造成紀律渙散，難以正確處理全局與局部、民主與集中、個人利益與黨和群眾利益的關系問題。

　　3.作風修養不到位。突出表現在患有嚴重的“拖拉癥”，沒有工作的熱情，工作效率低下，工作壓力很大，一些工作進度遲緩，嚴謹、細致、求精不夠，惰性大。習慣于照抄照轉，大而化之，不注意認真落實;工作中主觀隨意性較大，不少工作計劃安排未在規定時限內完成。好存在工作方法片面，統籌協調能力差，往往顧此失彼;有時粗枝大葉，滿足于“大概其，差不多，不出大問題”，只求過得去，不求過得硬，工作無起色。

干部教育自查報告 篇1

　　按照貴部轉發中共陽江市委組織部關于對貫徹執行黨政領導干部選拔任用工作條例情況進行檢查的通知的通知精神（春組通32號），我鎮結合實際，對貫徹執行干部任用條例的情況進行了全面深入的自查。現將有關情況報告如下：

　　一、干部選拔任用工作的總體情況

　　干部任用條例頒布后，我鎮非常重視，把學習貫徹干部任用條例列為重要議事日程，利用黨委會、中心組學習日對干部任用條例進行了認真、反復的學習和討論，充分認識到干部任用條例的頒布是我們黨關于建立和健全科學的干部選拔任用機制和監督的基本規章，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，努力形成“靠制度管人、按制度辦事、用制度規范行為”的長效機制，堅決防止和糾正用人上的不正之風，具有十分重要的意義。從20xx年5月以來，我鎮共提拔了13名股級以下干部，在選拔任用干部工作中嚴格按照民主推薦、考察工作實績、充分醞釀、討論決定、任前公示的程序進行，把住了選人用人關，為貫徹落實科學發展觀提供了堅強有力的組織保證，杜絕了用人上的不正之風和腐化現象，干部群眾對選拔任用的干部是比較滿意的，對提拔的干部是認可的。

　　二、學習宣傳《干部任用條例》情況

　　在提高認識的基礎上，我鎮對學習貫徹落實干部任用條例工作進行了統一布置，特別強調了對干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監督等重點的學習。為保證學習效果，我鎮采取了以下措施：

　　一是召開鎮黨委會，鎮班子成員帶頭學習，增強了學習貫徹的責任感和自覺性，熟悉了內容要求，進一步明確了今后做好干部工作的原則和程序。

干部現實表現自查報告 篇1

　　*同志，男，回族，大專文化，高級政工師職稱，1969年9月出生，1990年參加工作，1998年加入中國共產黨，2019年任**市軍糧站站長(正科級)，主要負責全市軍糧供應和保管工作。

　　一、歷史清楚，政治表現良好。“文革”期間，該同志尚幼，未介入。一九八九年春夏之交北京發生暴亂期間，該同志在校讀書，他頭腦清醒，堅持不信謠、不傳謠，堅守學習崗位，立場堅定，旗幟鮮明地擁護中央關于制止動亂和平息暴亂的決定。在同“>>>>”邪教組織的斗爭中，他堅決擁護黨中央關于取締“>>>>”邪教組織的決定，本人及家屬沒有參與邪教活動。工作中認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力學習和實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀，政治上、思想上、行動上同黨中央保持了高度一致。他認真貫徹《國家糧食局關于進一步做好軍糧供應工作的通知》精神，團結和帶領全體干部職工共同努力，圓滿地完成了軍糧供應工作各項任務，取得了較好的成績，我市軍糧供應和優質服務工作又跨上了一個新臺階，贏得了部隊及社會各界的贊譽。

　　二、管理科學，工作實績突出。2019年，該同志被任命為**市軍糧站站長。任職以來，他把鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為做好軍糧供應工作的指導思想，深入樹立和落實科學發展觀，堅持用全面協調可持續的觀念指導軍糧供應工作，采取一系列扎實措施，推進和諧企業建設，增強企業的凝聚力，圓滿完成了軍糧供應任務。一是建立和完善全市軍供糧源的保障體系，確保全市軍糧供應保障更加有力。隨著國家糧食購銷市場化改革的全面推開，全市國有糧食企業已沒有成品糧庫存，軍供糧的購入全都需要從市場交易中解決。面對這種情況，不等不靠，積極探索新形勢下軍糧供應的新思路、新辦法、新舉措，建立了穩固的糧源基地，確保軍糧數量安全。為解決軍糧需求，平衡庫存，降低成本，我們充分利用時間差、季節差、價格差，采取“五個統一”的辦法，即統一采購、統一加工、統一包裝、統一配送、統一結算，建立和完善了新形勢下全市軍供糧源的保障體系，保障了部隊官兵的糧食安全供應，使全市軍糧供應保障更加有力，運作更為規范，達到了軍供企業正常運轉和部隊軍需充足供應的目的，把黨和政府的關懷真正體現到了戰士的餐桌上，提高了部隊的凝聚力和戰斗力。二是堅持抓好軍糧質量管理，確保讓部隊吃上放心糧。堅持從源頭開始一直到最后供出，對整個流程實行全程質量監控，嚴把“四關”(糧食生產源頭關、糧食收購儲存保管關、糧食加工出廠關、軍糧銷售關)，確保讓部隊官兵吃上新鮮糧。為了讓部隊吃上“放心糧”，他多次拒絕了通過各種關系主動找上門來推銷糧食的經銷公司和個體商販，從保證軍糧質量和降低軍供成本出發，采取與主產區加工廠家直接見面的方式，堅持貨比百家，質量優先，與山東省德州、棗莊、鄒縣、嘉祥等糧食生產基地建立了穩固可靠的定點供貨關系。三是嚴格執行軍供政策，落實規范化管理細則，不斷提高規范化管理水平和服務水平。從深化軍供機構、人員、體制入手，實施了一系列改革，形成了組織機構健全、功能比較完備、管理供應并舉、業務財務合一的管理模式。長年堅持送貨上門，堅決保證部隊吃上“滿意糧”。建立了嚴格的軍糧保管制度，嚴密出入庫手續和檢斤驗質程序，職能到崗，責任到人，保證供給部隊的軍糧不缺斤少兩、不降等降質。為保證軍糧及時供應部隊，減少部隊不必要的