幾乎所有我們接觸過的小型工廠在對待員工福利等方面都是不完善的,甚至是殘酷的。它們無一例外的沒有勞動合同、加班費和節假日(春節除外),更不可能有保險,甚至任用童工、惡意壓低工資,通過許多變相剝削的方式造成員工工作情緒普遍不高、流動量較大。在一些企業主的心里,員工的工資是被限定在一個所謂的合理范圍之內的,不能因為工人的努力工作而發生太大的變化。而這種標準的主導權在誰的手里?市場?法律?工人?答案是很可悲的。這是一種相關法律不健全,監管力度不到位的殘酷現實。工人問題是我國當前社會的一個重大現實問題,處理的不好,極不利于社會的穩定、和諧社會的構建,是不安定因素之一。
其中有一個觀點是我們所要特別提出的:政府應該為所有陶瓷工廠一線員工設立類似于紡織及煤礦行業那樣的營養補助機制。因為所有這些工作不同程度地造成工人身體的損傷及慢性疾病的發生,這些都是有據可查的,應當值得全社會的關注,納入到統一的決策之中,加以研究、分析、采取措施。
三、思考解決問題的可能
發現問題固然不易,但分析問題、提出解決問題的方法才是關鍵,而最終認真履行、強化監管、不斷深入才真正值得敬佩。根據我國經濟社會的發展現狀、陶瓷小工廠的生存狀況以及藝術院校培養學生過程中所存在的問題,其中有些是需要我們這些從業人員所努力改進的,而有些則需要政府、社會群體共同努力才能夠得以落實。
(一)宏觀的層面:現代企業不論大小,不論成份,需要建立現代的企業制度