崗位職責(zé)說明書 篇1

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)計算機軟硬件（計算機、顯示器、電話、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施和其他附屬硬件設(shè)施，如打

　　印機、掃描儀）安裝、配置、升級、運行維護與管理，保障桌面系統(tǒng)正常運行，滿足日常工作的需要；

　　2.負(fù)責(zé)對網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器及安全系統(tǒng)等運行監(jiān)控與管理，負(fù)責(zé)對公司綜合布線系統(tǒng)的維護與管理；

　　3.負(fù)責(zé)電話、視頻會議系統(tǒng)的'運行維護與管理；

　　4.撰寫運維技術(shù)文檔，統(tǒng)計整理運維數(shù)據(jù)。

　　任職要求：

　　1.具備優(yōu)秀的計算機軟、硬件知識，能夠快速判斷軟、硬件故障，并且能夠指導(dǎo)用戶

　　使用主流軟、硬件；

　　2.具備網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識，對相關(guān)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及綜合布線有一定了解；

　　3.具備良好的服務(wù)意識與職業(yè)素養(yǎng)，溝通能力和良好的語言表達能力，具備團隊協(xié)作

　　精神；

　　4.熟悉常用的操作系統(tǒng)的安裝、操作、配置、故障處理；

　　5.具有信息安全防范意識，對網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)安全的整體防范和應(yīng)對措施有一定實踐經(jīng)驗；

　　6.熟悉用友U8軟件佳。

崗位職責(zé)說明書 篇2

　　一、部門日常事務(wù)

　　(1) 公司人力資源規(guī)章制度的草擬。

　　(2) 公司員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。

　　(3) 公司員工各類證明文件的核發(fā)。

　　(4) 公司有關(guān)人力資源資料的提供。

　　(5) 本部門年、月、周計劃的制定。

　　(6) 本部門年、月度財務(wù)預(yù)算的編制。

　　(7) 本部門員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。

　　(8)協(xié)助行政部完成公司內(nèi)部環(huán)境建設(shè)各項事宜。

　　(9)上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項事務(wù)。

　　二、招聘與錄用

　　(1) 公司人員需求的調(diào)查與分析，各部門人員需求計劃受理及審核。

崗位職責(zé)說明書范文 篇1

　　一、部門日常事務(wù)

　　(1) 公司人力資源規(guī)章制度的草擬。

　　(2) 公司員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。

　　(3) 公司員工各類證明文件的核發(fā)。

　　(4) 公司有關(guān)人力資源資料的提供。

　　(5) 本部門年、月、周計劃的制定。

　　(6) 本部門年、月度財務(wù)預(yù)算的編制。

　　(7) 本部門員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。

　　(8)協(xié)助行政部完成公司內(nèi)部環(huán)境建設(shè)各項事宜。

　　(9)上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項事務(wù)。

　　二、招聘與錄用

　　(1) 公司人員需求的調(diào)查與分析，各部門人員需求計劃受理及審核。

　　(2)招聘計劃的草擬。

　　(3) 招聘渠道評估及選擇。

　　(4) 招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。

　　(5) 招聘表格的準(zhǔn)備。

　　(6) 應(yīng)聘者的接待與初試。

　　(7) 應(yīng)聘信件的處理。

　　(8) 面試、筆試組織。

　　(9) 招聘筆試題庫的策查及建立。

　　(10) 組織應(yīng)聘者的測試。

　　(11) 發(fā)放面試、復(fù)試、報到通知。

　　(12) 應(yīng)聘資料的搜集、分類、統(tǒng)計、分析、存檔

　　(13) 新進員工接待引領(lǐng)。

　　(14)新進員工入職手續(xù)辦理。

　　(15)新進員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。

　　(16)新進員工工作安排與調(diào)配。

　　三、培訓(xùn)與開發(fā)

　　(1) 員工職業(yè)培訓(xùn)需求的調(diào)查分析。

　　(2) 員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。

　　(3) 員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。

　　(4) 員工職業(yè)培訓(xùn)教師聘請。

　　(5) 員工職業(yè)培訓(xùn)地點的選定。

　　(6) 員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評估。

　　(7) 教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。

　　(8) 對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。

　　(9)培訓(xùn)過程互動活動的策劃與實施。

崗位職責(zé)說明書 篇1

　　1 、對內(nèi)對外接待，群眾來信來訪接待和處理。

　　2 、負(fù)責(zé)工會各項會議的會務(wù)工作，負(fù)責(zé)送發(fā)文件、信函工作。

　　3 、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)深入調(diào)查研究，收集情況及意見，提供信息。

　　4 、熟悉和掌握本崗位技能，熟悉電腦的基本操作。

　　5 、做好文件的收發(fā)、傳閱、催辦、保管、立卷、歸檔和保密工作。

　　6 、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和銀行結(jié)算制度，及時辦理現(xiàn)金、銀行存款及有價證券的收、付業(yè)務(wù)。

　　7 、及時登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳，做到日清月結(jié)。庫存現(xiàn)金超過銀行核定的限額及時送存銀行。

　　8 、認(rèn)真做好現(xiàn)金、有價證券的管理及經(jīng)管的有關(guān)印章、空白支票、空白收據(jù)、原始憑證的保管工作，并嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，確保庫存款及印章、票據(jù)的安全與完整。

　　9 、復(fù)核原始憑證，檢查有無會計審核和領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，嚴(yán)把“收支關(guān)”。

　　10、認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位職責(zé)說明書 篇2

　　1、 負(fù)責(zé)超市門店的經(jīng)營管理;

　　2、完成總部下達的各項經(jīng)營指標(biāo);

　　3、監(jiān)督超市門店的商品進貨驗收、倉庫管理、商品陳列、商品質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);

　　4、執(zhí)行總部下達的商品價格變動;

　　5、執(zhí)行總部下達的促銷活動，掌握門店銷售動態(tài)，向總部建議新商品引進和滯銷商品淘汰;

　　6、監(jiān)督與改善門店各部門的商品損耗管理;

　　7、監(jiān)督和審核超市門店的會計、收銀、票據(jù)輸入等作業(yè);

　　8、保證門店的清潔衛(wèi)生與安全;

　　9、對門店員工考勤、儀容、儀表的服務(wù)規(guī)范報告執(zhí)行情況的監(jiān)督與管理;

崗位職責(zé)說明書范文 篇1

　　1、保證你銷售的產(chǎn)品從出場開始一直到達銷售最終端的流通過程暢通。

　　2、嚴(yán)格管理渠道中各級經(jīng)銷商你所銷售產(chǎn)品的進銷存數(shù)字，隨時掌握競品在渠道中的銷售動向，及時反饋給上級，并提出你的應(yīng)對措施。

　　3、執(zhí)行上級下達的銷售政策。

　　4、如果是經(jīng)理，還要管理好整個團隊，制定本區(qū)域內(nèi)的銷售計劃。

　　5、對于重點客戶重點維護支持，使他們保證你的大部分的銷售產(chǎn)出。

崗位職責(zé)說明書范文 篇2

　　負(fù)責(zé)物料的采購工作

　　工作

　　內(nèi)容

　　全過程完成采購物料的訂單制作、訂單簽定、進貨、退貨、跟催工作

　　完成采購物料入庫結(jié)算手續(xù)

　　負(fù)責(zé)工廠間的物料調(diào)節(jié)工作

　　處理物料的退貨、索賠事項

崗位職責(zé)說明書范文 篇3

　　一、嚴(yán)格遵守公司關(guān)于物資流通的各項規(guī)定;

　　二、建立、健全、貫徹落實公司的物流管理制度及相關(guān)工作流程;

　　三、對公司物流、供應(yīng)鏈運作模式及物流配送網(wǎng)絡(luò)進行規(guī)劃和設(shè)計;

　　四、制定物流渠道建設(shè)和考評的指導(dǎo)政策;

　　五、根據(jù)產(chǎn)品的開發(fā)進度，組織評審、制定產(chǎn)品開發(fā)各階段物料需求計劃并對其監(jiān)控實施;

　　六、組織制定產(chǎn)品開發(fā)項目的整體物料預(yù)算，監(jiān)控實際開發(fā)過程中的物料使用，并進行物料預(yù)算符合度分析;

　　七、負(fù)責(zé)貨物的收發(fā)、配送、搬運等物流工作;

　　八、協(xié)助庫管整理好庫房，清點貨物等;聯(lián)系運輸公司，每天將銷售的產(chǎn)品及時、準(zhǔn)確、安全的發(fā)出;

　　九、銷售人員開拓了一個新的客戶，物流應(yīng)立刻尋找一個運費合理安全可靠的運輸公司;

崗位職責(zé)說明書 篇1

　　負(fù)責(zé)物料信息采集工作

　　工作

　　內(nèi)容

　　對采購物料的資料、供應(yīng)商資料整理、歸檔

　　做好對采購物料的質(zhì)量信息、價格信息、供應(yīng)動態(tài)信息的采集工作

　　做好采購物料的市場調(diào)研工作，掌握物料信息

崗位職責(zé)說明書 篇2

　　1. 嚴(yán)格遵守公司的員工手冊和公司的各項規(guī)章制度;

　　2. 及時協(xié)助市場部經(jīng)理制定市場部年度、季度和月度的市場廣告投放計劃。

　　3. 根據(jù)市場情況，綜合考慮外部市場信息和內(nèi)部資源、客戶需求等因素，及時向市場經(jīng)理提出市場活動需求。

　　4. 協(xié)助銷售部營銷活動的組織落實。

　　5. 及時參加市場部每日夕會，匯總每日工作內(nèi)容及次日工作安排，每日工作中遇到的問題及時在夕會中提出并協(xié)商解決。

　　6. 市場部經(jīng)理委派，其他部門協(xié)調(diào)執(zhí)行的工作以及其它臨時性工作按時認(rèn)真完成，并及時做反潰崗位工作。

崗位職責(zé)說明書 篇3

　　一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法令、法規(guī)和上級教育行政部門的決定，完成上級布置的各項任務(wù)。

　　二、全面規(guī)劃，統(tǒng)一安排學(xué)校各部門工作，根據(jù)董事長、校長確定的學(xué)校發(fā)展目標(biāo)，制定學(xué)校工作計劃、規(guī)章、崗位職責(zé)及獎懲實施方案，并認(rèn)真組織實施。

　　三、定期召開行政會研究、部署、落實學(xué)校工作，建設(shè)一個團結(jié)和諧、高效務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)班子，負(fù)責(zé)對班子成員的考核。

　　四、負(fù)責(zé)全校教職工的崗位安排、工資和人事檔案管理、考核、獎懲、進修和思想政治工作。

　　五、領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)工作。堅持以教學(xué)為中心，堅持按教育規(guī)律辦事，引導(dǎo)教師改進教學(xué)工作，保證教學(xué)計劃的貫徹執(zhí)行。重視學(xué)生的德、智、體、美、勞全面發(fā)展。

崗位職責(zé)說明書范文 篇1

　　一、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度

　　二、主要負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域和保潔要求 展廳地面衛(wèi)生、綠色植物、風(fēng)采榜、展廳室內(nèi)玻璃、垃圾桶、樓道走廊、會議室、總經(jīng)理 辦公室、樓上、樓下衛(wèi)生間等場所，總是要亮相給來往的客戶，由他們仔細的查看、議論。

　　這些區(qū)域應(yīng)當(dāng)始終保持最佳狀態(tài)，以免給客戶初來就印象不佳，造成極壞的影響。

崗位職責(zé)說明書范文 篇2

　　(1)執(zhí)行往來結(jié)算清算辦法，防止壞賬損失。對購銷業(yè)務(wù)以外的暫收、暫付、應(yīng)收、應(yīng)付、備用金等債權(quán)債務(wù)及往來款項，要嚴(yán)格清算手續(xù)，加強管理，及時清算。

　　(2)辦理往來款項的結(jié)算業(yè)務(wù)。對購銷業(yè)務(wù)以外的各種應(yīng)收、暫付款項，要及時催收結(jié)算;應(yīng)付、暫收款項，要抓緊清償。對確實無法收回的應(yīng)收賬款和無法支付的應(yīng)付賬款，應(yīng)查明原因，按照規(guī)定報經(jīng)批準(zhǔn)后處理。實行備用金制度的公司，要核定備用金定額，及時辦理領(lǐng)用和報銷手續(xù)，加強管理。對預(yù)借的差旅費，要督促及時辦理報銷手續(xù)，收回余額，不得拖欠，不準(zhǔn)挪用。

　　(3)負(fù)責(zé)往來結(jié)算的明細核算。對購銷業(yè)務(wù)以外的各項往來款項，要按照單位和個人分戶設(shè)置明細賬，根據(jù)審核后的記賬憑證逐筆登記，并經(jīng)常核對余額。年終要抄列清單，并向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報告。

崗位職責(zé)說明書范文 篇3

　　一、

　　1、提出財務(wù)人員任免名單;

　　2、確定培訓(xùn)計劃，并組織實施;

　　3、提 出用人計劃及初試意見，內(nèi)部機構(gòu)和崗位設(shè)置方案;

　　4、是部門內(nèi)違 規(guī)違紀(jì)或舞弊的第一責(zé)任人。

　　二、