公司招聘書范文 篇1

　　餐飲有限公司是以銅火鍋為主營的特色餐廳，目前在xx省內有多家分店，現因公司發現需要，招聘以下崗位人員。

　　前廳經理：2名，5000-8000元/月 要求3年以上餐飲連鎖企業管理經驗，25-35周歲

　　廚師長：1名，7000-8000元/月，要求有3年以上餐飲連鎖企業管理經驗，最好有廚師團隊。

　　服務員：若干，3000-3800/月。18-35周歲男女不限。

　　聯系人：x經理

　　電 話：

　　地址：xx市x區路廣場x樓

公司招聘書范文 篇2

　　招兵買馬：公司于20xx年x月xx日創立! 目前有百姓生活菜館、x大院、小館等東北風格餐館。短期目標是中國東北菜第一品牌! 公司目前在全國直營20家分店，分布在北京、天津、山西太原萬達地區，因業務發展特招聘有識之士共同發展：

　　招聘崗位：

　　店長、經理、督導主管、經理(基礎工資5000—15000+高績效+福利)、

　　主管、領班(基礎工資2800—4500+高績效+福利)、

　　服務員、迎賓、收銀員等(基礎工資2600-3500+高績效+福利);

　　面試地點：xx市xx區廣場A座

　　聯系電話：x總、

　　人事部女士:

公司招聘書范文 篇3

　　招聘崗位：店長數名

　　崗位要求：有餐飲連鎖企業現場管理經驗，獨立門面管理三年以上，熱愛餐飲業，能吃苦耐勞，懂餐飲財務分析。

　　薪酬：面議

　　年齡：30-40歲，男、女不限。

　　招聘崗位：廚師長數名

　　崗位要求：廚藝精湛(江浙菜、粵菜、上海菜)有餐飲連鎖企業廚房管理經驗，精通成本核算與控制，創新意識強。

　　薪酬：面議

　　年齡：30-45歲，男

公司招聘書范文 篇1

　　餐飲有限公司是以銅火鍋為主營的特色餐廳，目前在xx省內有多家分店，現因公司發現需要，招聘以下崗位人員。

　　前廳經理：2名，5000-8000元/月 要求3年以上餐飲連鎖企業管理經驗，25-35周歲

　　廚師長：1名，7000-8000元/月，要求有3年以上餐飲連鎖企業管理經驗，最好有廚師團隊。

　　服務員：若干，3000-3800/月。18-35周歲男女不限。

　　聯系人：x經理

　　電 話：

　　地址：xx市x區路廣場x樓

公司招聘書范文 篇2

　　招聘崗位：店長數名

　　崗位要求：有餐飲連鎖企業現場管理經驗，獨立門面管理三年以上，熱愛餐飲業，能吃苦耐勞，懂餐飲財務分析。

　　薪酬：面議

　　年齡：30-40歲，男、女不限。

　　招聘崗位：廚師長數名

　　崗位要求：廚藝精湛(江浙菜、粵菜、上海菜)有餐飲連鎖企業廚房管理經驗，精通成本核算與控制，創新意識強。

　　薪酬：面議

　　年齡：30-45歲，男

　　郵箱： 有意者請將簡歷發送此郵箱，面試時間另定。

公司招聘書范文 篇3

　　招兵買馬：公司于20xx年x月xx日創立! 目前有百姓生活菜館、x大院、小館等東北風格餐館。短期目標是中國東北菜第一品牌! 公司目前在全國直營20家分店，分布在北京、天津、山西太原萬達地區，因業務發展特招聘有識之士共同發展：

　　招聘崗位：

　　店長、經理、督導主管、經理(基礎工資5000—15000+高績效+福利)、

　　主管、領班(基礎工資2800—4500+高績效+福利)、

　　服務員、迎賓、收銀員等(基礎工資2600-3500+高績效+福利);

公司招聘書范文 篇1

　　【餐飲有限公司】

　　餐飲有限公司是以銅火鍋為主營的特色餐廳，目前在XX省內有多家分店，現因公司發現需要，招聘以下崗位人員。

　　前廳經理：2名，5000-8000元/月 要求3年以上餐飲連鎖企業管理經驗，25-35周歲

　　廚師長：1名，7000-8000元/月，要求有3年以上餐飲連鎖企業管理經驗，最好有廚師團隊。

　　服務員：若干，3000-3800/月。18-35周歲男女不限。

　　聯系人：x經理

　　電 話：

　　地址：xx市x區路廣場x樓

公司招聘書范文 篇2

　　【餐飲連鎖】

　　招兵買馬：公司于20xx年x月xx日創立! 目前有百姓生活菜館、x大院、小館等東北風格餐館。短期目標是中國東北菜第一品牌! 公司目前在全國直營20家分店，分布在北京、天津、山西太原萬達地區，因業務發展特招聘有識之士共同發展：

　　招聘崗位：

　　店長、經理、督導主管、經理(基礎工資5000—15000+高績效+福利)、

　　主管、領班(基礎工資2800—4500+高績效+福利)、

　　服務員、迎賓、收銀員等(基礎工資2600-3500+高績效+福利);

　　面試地點：xx市xx區廣場A座

　　聯系電話：x總、

　　人事部女士:

　　簡歷投遞：_

公司招聘書范文 篇3

　　【餐飲管理有限公司】

　　招聘崗位：店長數名

　　崗位要求：有餐飲連鎖企業現場管理經驗，獨立門面管理三年以上，熱愛餐飲業，能吃苦耐勞，懂餐飲財務分析。

　　薪酬：面議

　　年齡：30-40歲，男、女不限。

　　招聘崗位：廚師長數名

　　崗位要求：廚藝精湛(江浙菜、粵菜、上海菜)有餐飲連鎖企業廚房管理經驗，精通成本核算與控制，創新意識強。

　　餐飲行業的人員流動大，如何才能寫出一份好的餐飲故事招聘書來吸引人才呢？下面小編為大家介紹一下餐飲故事招聘書的格式。

　　范文一：

　　【餐飲管理有限公司】

　　招聘崗位：店長數名

　　崗位要求：有餐飲連鎖企業現場管理經驗，獨立門面管理三年以上，熱愛餐飲業，能吃苦耐勞，懂餐飲財務分析。

　　薪酬：面議

　　年齡：30-40歲，男、女不限。

　　招聘崗位：廚師長數名

　　崗位要求：廚藝精湛(江浙菜、粵菜、上海菜)有餐飲連鎖企業廚房管理經驗，精通成本核算與控制，創新意識強。

　　薪酬：面議

　　年齡：30-45歲，男

　　郵箱： 有意者請將簡歷發送此郵箱，面試時間另定。

　　范文二：

　　【餐飲有限公司】

　　餐飲有限公司是以銅火鍋為主營的特色餐廳，目前在XX省內有多家分店，現因公司發現需要，招聘以下崗位人員。

　　前廳經理：2名，5000-8000元/月 要求3年以上餐飲連鎖企業管理經驗，25-35周歲

　　廚師長：1名，7000-8000元/月，要求有3年以上餐飲連鎖企業管理經驗，最好有廚師團隊。

　　服務員：若干，3000-3800/月。18-35周歲男女不限。

　　聯系人：x經理

　　電 話：

　　地址：xx市x區路廣場x樓

　　范文三：

　　【餐飲連鎖】

　　招兵買馬：公司于20xx年x月xx日創立! 目前有百姓生活菜館、x大院、小館等東北風格餐館。短期目標是中國東北菜第一品牌! 公司目前在全國直營20家分店，分布在北京、天津、山西太原萬達地區，因業務發展特招聘有識之士共同發展：

公司招聘書格式

　　一、公司簡介

　　長沙潔寧家裝超市 是一家集設計、施工于一體的專業 裝飾企業 ，自20xx年成立以來，憑借著良好的資源優勢、先進的管理經驗、誠信的服務理念贏得了廣大客戶的認可，并且取得了良好的鞏固與發展。公司擁有一批跟隨公司發展多年并具有豐富經驗的專業設計師團隊和擁有15年以上實踐經驗的裝修專家技術支持體系，更擁有一批具有豐富專業知識和實踐經驗的質量管理團隊。公司現在推出家裝超市，改寫行業服務新模式，歡迎各領域人才加盟，共創行業新格局，實現人生價值。

　　二、招聘崗位及條件： 1、市場部經理：1名

　　大專以上學歷；熟悉長沙各大樓盤情況，有良好的物業關系；曾在裝飾行業做過市場部經理；能夠針對小區開展業務拓展工作；具備帶領一個團隊的能力；工作積極，熱情，為人開朗，大方。

　　2、區域經理：1名

　　大專及以上學歷； 具有相關的產品知識、領導能力、溝通技巧、交際禮儀培訓； 熟悉并精通裝飾行業管理； 良好的人際溝通表達能力；較強的綜合分析判斷能力；較好的計劃制定和執行能力。

　　3、工程部經理：1名

　　大專以上學歷，土木工程、工程項目管理等相關專業；3年以上相關工作經驗； 精通工程工藝流程、標準，工程質量驗收標準等知識，了解相關裝飾行業的專業知識； 熟練操作各種驗收檢測工具、操作CAD軟件、懂圖紙規范； 有良好的工程管理經驗,工程管理制度優化能力和工程實施,監督,控制,檢查能力； 掌握工程項目管理等相關知識，工作認真，細致，責任心強，能吃苦耐勞； 有嚴格的品質控制管理意識和能力，對裝飾的細節要求高，能有效控制工程成本； 極強的溝通及協調能力，處理問題果斷靈活，有責任心，工作作風踏實、組織概念強。

公司聘書范文 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　經甲乙雙方友好協商，就甲方聘請乙方為甲方企業管理顧問達成如下協議并共同遵守：

　　一、顧問主題

　　企業管理顧問（包含企業形象策劃(2萬元)；企業組織架構設置、崗位職責制定（3萬元）；人員招聘、薪酬體系建立（5萬元）；考核體系建立（5萬元）、培訓體系建立（5萬元）、市場營銷方案制定（3-15萬）、市場營銷方案執行情況分析及解決方（跟進深度協商可以是總業績提成加利潤分紅模式。）

　　二、甲乙雙方權利和義務

　　1、甲方須按時支付顧問費用，并為乙方開展工作提供方便（提供吃住），全力配合乙方工作。 2、

　　3、 乙方按顧問主題及其要求進行顧問工作。 甲方在顧問期間可向乙方提出與顧問主題相關的企業問題，乙方及時解答。

　　三、顧問方式

　　輔導式企業管理咨詢顧問，當甲方企業存在管理難題或需要進行管理咨詢時，乙方根據甲方企業提供管理方法和管理工具，并對執行成果評估和給出建議。

　　四、顧問執行

　　根據雙方時間進行執行，具體方式表現為

　　1、 乙方根據自身時間安排階段性對甲方企業進行巡查并提供適時改進和執行方案。

　　2、 乙方對甲方執行管理咨詢期間，原則上前三月做到每周服務壹次，三個月后乙方需每個

　　月服務一次，乙方也可根據實際工作情況安排乙方團隊伙伴代理乙方為甲方服務但乙方對效果負責（具體時間可協商）。

　　五、顧問期限

　　本協議有效期限自20xx年月 日至 20xx年月

　　具體實施：□企業形象策劃、□企業組織架構、□人員招聘、□薪酬體系建立、□考核體系建立、□培訓體系建立、□市場營銷方案提案、□市場營銷方案實施跟進。