工資調(diào)整申請報(bào)告 篇1
xx市人社局：
隨中灌區(qū)管理局承擔(dān)著一縣二區(qū)十五個(gè)鎮(zhèn)辦和厥、溠、涢、漂四大水系，共有5座大（二）型、6座中型、11座�。ㄒ唬┬�、99座小（二）型水庫渠系建筑物的改建和渠道疏挖襯砌加固工程的事故，總投資近9.8億元。
年3月“隨中灌區(qū)管理局”整體劃歸隨州市水利局管理，為正科級(jí)事業(yè)單位。年9月經(jīng)市編委核定人員編制8名為全額撥款正科級(jí)事業(yè)單位。為了加強(qiáng)事業(yè)單位的管理，年1月我局制定了《隨州市隨中灌區(qū)管理局機(jī)關(guān)管理制度》共計(jì)8章、46條，全面規(guī)定了干職工的規(guī)范準(zhǔn)則。在“局機(jī)關(guān)管理制度”第二章考勤請假制度，第4條明確規(guī)定作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到或早退，工作時(shí)間不得擅自脫崗，第5條，實(shí)行上班簽到制，第6條考勤管理嚴(yán)格規(guī)定了局班子成員和各科室人員因事外出必須請假常效制，和第7條獎(jiǎng)勵(lì)辦法，規(guī)定了機(jī)關(guān)工作人員全年累計(jì)請假達(dá)30天的，取消其獎(jiǎng)勵(lì)工資，無辜曠工10天以上的或累計(jì)遲到30次以上的,除扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)工資以外，本人及所在科室不得被評為先進(jìn)。通過以上管理，不斷增強(qiáng)了愛崗敬業(yè)，調(diào)動(dòng)了干職工的'主觀 能動(dòng)性和工作積極性，進(jìn)一步明確了各自的職責(zé)。 實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，堅(jiān)持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則，以職工實(shí)績和貢為依據(jù)，搞活內(nèi)部分配，完善與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新的分配激勵(lì)機(jī)制。我局嚴(yán)格執(zhí)行全額撥款事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資，占績效工資的60%，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資的40%分配辦法，但在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法中，堅(jiān)持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬和考勤制度相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配辦法：一類是經(jīng)上級(jí)考查考核，年終考核成績?yōu)閮?yōu)秀，干職工公開推薦，并獲得市級(jí)以上表彰先進(jìn)個(gè)人”獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資可以提高1.8倍。 二類是經(jīng)上級(jí)考查考核，年終考核成績?yōu)閮?yōu)良、干職工公開推薦并獲得上級(jí)主管局表彰“先進(jìn)個(gè)人”，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資可以提高1.5倍。 三類是經(jīng)上級(jí)考查考核，年終考核成績?yōu)楹细�，干職工公開推薦并完成全年與市水利局簽訂“年度工作目標(biāo)責(zé)任書”，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資可以提高1倍。 其他干職工的獎(jiǎng)勵(lì)績效工資按文件執(zhí)行。 以上請示當(dāng)否，請審批。