工作說明書 篇1

　　部門名稱：企業管理部

　　編制人數：8人

　　現有人數：1人

　　工作概要：

　　負責CH管理大綱的擬訂、修正、完善、落實、檢查;負責集團及各下屬單位基礎管理制度、流程、效率的評估、指導以及基層、中層管理人員的選拔、儲備和發展;負責集團及各下屬單位內部管理的評估、診斷;負責集團及各下屬單位經營管理計劃、數據的匯總、分析;建議、參與集團及各下屬單位的管理變革。

　　一、工作內容

　　1、CH管理大綱的歸口管理。

　　2、負責擬訂、修正、完善春和管理大綱;

　　3、負責督促集團下屬各單位落實管理大綱各要點;

　　4、負責檢查集團下屬各單位管理大綱執行情況，并采集執行反饋意見;

　　5、負責組織、召集公司內外資源對管理大綱及實施效果進行評估。

　　二、基礎管理的'指導

　　1、負責集團下屬各單位基礎管理制度的指導建議;

　　2、負責集團下屬各單位內部管理流程的指導建議;

　　3、負責集團下屬各單位質量成本管理體系的督導和檢查;

　　4、協助人力資源部負責集團各單位基層、中層主管的培訓發展;

　　5、協助人力資源部及下屬各單位相關責任部門負責各崗位工作定額的編制;

　　6、協助人力資源部負責選拔中層及以上管理干部;

　　7、協助財務部及人力資源部負責集團各單位(子公司以上)目標考核相關工作。

　　三、內部管理的評估、診斷

　　1、負責對集團及下屬各單位內部管理進行評估、診斷，并提交診斷報告;

　　2、負責組織、調動集團及下屬各單位相關責任部門對專項管理問題、工作的調查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案;

工作說明書范文 篇1

　　工作使命：

　　根據公司目標，在適當的時機為組織提供合格的員工，保證公司所需合格人員的供給，有利支持組織目標的實現。

　　內部聯系：

　　人力資源部各崗位人員

　　目的或作用：

　　匯報工作、領會意圖、溝通信息

　　外部聯系：

　　人才市場、大中專院校、獵頭公司、招聘媒介、業內企業目的或作用拓展公司招聘渠道、獲取市場人才信息

　　工作職責：

　　1.招聘實施編寫招聘制度化文件，報人力資源經理審核。編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審核。制定招聘計劃，組織招聘實施。

　　2.負責應聘材料收集及應聘人員首次選拔。

　　3.組織各單位進行二次面試。

　　4.負責組織建立各崗位招聘題庫。

　　5.招聘宣傳計劃及招聘宣傳材料的設計和制作。負責校園招聘宣傳演講。建立后備人才庫。

　　招聘渠道管理：

　　1.在保證質量的前提下，開發更多的大中專院校。

　　2.分析各大中專院校提供的員工整體素質表現，建立合作伙伴分級庫。

　　3.建立與勞務公司的臨時性用工合作關系。

　　4.拓展中層干部及核心骨干崗位的招聘渠道。

　　5.保持與各招聘渠道的持續性溝通。

　　招聘結果評估：

　　核算招聘成本分析招聘周期

　　協助配合：

　　協助人力資源管理項目工作的開展完成人力資源部經理交辦的臨時性工作

　　任職資：

　　1.學歷及專業本科年齡24歲以上社會工齡2年以上

　　2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作;

　　【招聘專員工作說明書】

　　工作說明書崗位名稱：招聘專員職等：五職等崗位編號：直線上級：人力資源經理

　　直線下級：無

　　工作使命：根據公司目標，在適當的時機為組織提供合格的員工，保證公司所需合格人員的供給，有利支持組織目標的實現。

　　內部聯系：人力資源部各崗位人員

　　目的或作用：匯報工作、領會意圖、溝通信息

　　外部聯系：人才市場、大中專院校、獵頭公司、招聘媒介、業內企業目的或作用拓展公司招聘渠道、獲取市場人才信息

　　工作職責：招聘實施編寫招聘制度化文件，報人力資源經理審核。編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審核。制定招聘計劃，組織招聘實施。

　　負責應聘材料收集及應聘人員首次選拔。

　　組織各單位進行二次面試。

　　負責組織建立各崗位招聘題庫。

　　招聘宣傳計劃及招聘宣傳材料的設計和制作。負責校園招聘宣傳演講。建立后備人才庫。

　　招聘渠道管理：

　　在保證質量的前提下，開發更多的大中專院校。

　　分析各大中專院校提供的員工整體素質表現，建立合作伙伴分級庫。

　　建立與勞務公司的臨時性用工合作關系。

　　拓展中層干部及核心骨干崗位的招聘渠道。

　　保持與各招聘渠道的持續性溝通。

　　招聘結果評估：核算招聘成本分析招聘周期

　　協助配合：協助人力資源管理項目工作的開展完成人力資源部經理交辦的臨時性工作

　　任職資：學歷及專業本科年齡24歲以上社會工齡2年以上

　　工作經歷：2年以上大中型企業招聘工作經驗，有招聘實施、招聘渠道拓展經驗

　　一、崗位標識信息

　　崗位名稱：財務部經理隸屬部門：財務部崗位編碼：直接上級：總經理工資等級：直接下級：會計、出納可輪換崗位：無分析日期：

　　二、崗位工作概述

　　全面負責公司財務管理及財務策劃，確保公司資金的正常運作。

　　三、工作職責與任務

　　（一）負責制訂公司投資、融資計劃

　　1.根據公司戰略規劃，在充分溝通的基礎上，制訂公司的財務戰略計劃方案，并提交總經理審批；

　　2.負責制訂項目的投資和融資計劃方案，并提交總經理審批；

　　3.負責制訂財務應變計劃；

　　4.日常運營資金的融資計劃，并報經總經理審批。

　　（二）負責公司各項財務計劃的組織實施和監控

　　1.負責計劃的解釋與溝通；

　　2.安排各項工作；

　　3.負責各項計劃實施的監控，并定期或不定期向總經理匯報，對重大的變化應及時向總經理匯報。

　　（三）運營資金的安排與費用的審核

　　（四）監控公司流動資產的狀況

　　1.庫存狀況的監督并協助有關部門進行優化分析；

　　2.監督應收賬款的狀況，并負責根據有關情況采取措施；

　　3.審核固定資產的處理。

　　（五）負責公司印鑒和各種資質證明的管理

　　（六）負責制定、完善與審核本部門的規章制度與工作流程

　　（七）負責實施與工商，稅務等政府部門的公共關系

　　（八）領導、規范、考核直接下級的工作，審批直接下級的工作計劃

　　（九）完成上級委派的其他任務。

　　四、工作績效標準

　　（一）財務計劃的制訂科學合理并能保證在規定的時間內完成；

　　第一部分崗位規格說明

　　一、基本資料

　　崗位名稱：經理秘書職位代碼所屬部門：行政部

　　直接上級：總經理分析日期：20xx年x月x日

　　二、崗位職責：

　　日常事務管理（辦公室管理、通信管理、日程管理）

　　接待事務（來訪接待、安排服務等）

　　會議事務（會議安排、會場布置、會議服務、會議文件的處理等）

　　行政事務

　　信訪事務（員工的來信來訪或員工及顧客的投訴處理等）

　　調查研究事務（搜集信息，提供可行性的方案供領導選擇）

　　文書檔案事務（文書撰寫、制作、處理和檔案管理）

　　寫作事務（各種文體的寫作）

　　協調工作（政策、工作、地區、部門、人際關系等)

　　督察工作（督促、檢查領導交辦批辦工作的落實情況）

　　協助總經理進行公司企業文化、企業戰略發展的規劃，配合管理辦開展企業文化工作；

　　三、其他職責

　　完成領導交辦的其他臨時工作。

　　四、工作內容及工作要求

　　1、合理安排總經理的日常工作時間和程序；

　　2、負責領導辦公場所衛生清潔。領導文具、茶水準備、家具、物品有序擺放；

　　3、負責日常經營管理文件的整理，及時編輯整理歸檔，為總經理開展工作提供便利

　　4、負責收集相關信息，關注公司內各部門信息溝通情況，及時傳達領導的各項指令；協助總經理跟進日常工作的安排和完成；

　　5、負責總經理重要客戶來訪的接待工作；

　　6、整理公司重要會議記錄及會議紀要；

　　7、協助總經理跟進完成國外訂單的進展及國內外的市場推廣。

　　8、完成總經理交辦的其他工作的督辦、協調及落實任務。

　　第一部分崗位規格說明

　　一、基本資料

　　崗位名稱：宿州學院院學生會主席助理

　　所屬部門：宿州學院學生會

　　崗位編碼：

　　直接上級：學生會主席

　　定員標準：3人

　　分析日期：20xx-12-12

　　二、崗位職責

　　（一）指導、監督學生會各部的各項工作。

　　（二）根據學院相關精神，結合本院實際，擬定學生會工作計劃，把握學生會的發展方向。

　　（三）積極加強與院團委的交流與配合。

　　（四）負責召開主席團會議，協調主席團成員之間的工作。

　　（五）指導各部開展各項工作。

　　（六）積極加強各院系的聯系與交流。

　　（七）輪流支持學生干部例會。

　　三、監督及崗位關系

　　（一）監督和所受監督范圍：

　　直接回報對象：學生會主席

　　直接監督：7個崗位

　　間接監督：10個崗位

　　（二）可升遷崗位：主席

　　四、工作內容及工作要求

　　（一）協助學生會主席制定學生會工作計劃，并檢查督促工作落實情況，搞好學生會每月、學期、學年工作總結、評比，經常向主席匯報。

　　（二）協助主席召開學生會例會，協調各部工作。

　　（三）定期向黨、政、團組織匯報學生會工作情況，聽取上級指示意見。

　　（四）搞好對外聯系及公關工作，搜集、掌握有關信息，當好主席參謀。

　　（五）協助學校有關部門抓好學生紀律，并根據本學校實際，制定有關規定。

　　（六）協助學校黨、團組織有關管理部門處理學生糾紛等問題。

　　（七）定期舉辦新聞專刊，向學生通報工作情況，舉行學生座談會，聽取同學對學校工作及學生會工作的意見，接待來信來訪。