加油站工作總結(jié)優(yōu)秀 篇1
今年,是內(nèi)蒙古銷售跨越式發(fā)展的重要一年。各位員工在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下,努力拼搏,重質(zhì),重量,在完成公司既定目標(biāo)的同時,把服務(wù)放在首位,各項工作都取得了很大進(jìn)步。
一 抓基層,建設(shè)過硬員工隊伍過硬的員工隊伍素質(zhì)是企業(yè)高效運(yùn)作的保障。
今年初,公司提出了工作規(guī)范、管理力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、創(chuàng)效力強(qiáng)的基層建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),開展以"工作創(chuàng)新獎"為主要內(nèi)容的特色活動,按照省公司制定的"40+4學(xué)習(xí)制度和"8+1"學(xué)習(xí)方式,自己動手編寫宣傳提綱,利用工作會議、集訓(xùn)等多種形式培訓(xùn)員工,教育員工學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用,著力打造過硬員工隊伍。同時,這個公司以"教育、督導(dǎo)、學(xué)習(xí)"為三個著力點(diǎn),堅持"兩看、三查、一提問"的工作方法,公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門經(jīng)常深入銷售一線,看職工思想情緒、看現(xiàn)場文明規(guī)范;查安全措施、查組織措施的落實(shí)、查現(xiàn)場工作是否按規(guī)定動作執(zhí)行;提問員工相關(guān)業(yè)務(wù)知識。經(jīng)過一個季度的強(qiáng)化,xx公司從機(jī)關(guān)到基層,從班組到員工呈現(xiàn)了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,各個爭當(dāng)文明班組、人人爭做銷售能手,員工隊伍整體素質(zhì)明顯提升。
二 抓管理,提升公司經(jīng)營水平
分公司以財務(wù)信息系統(tǒng)為平臺,財務(wù)會計為基礎(chǔ),預(yù)算管理為手段,資產(chǎn)效益管理為目標(biāo),資金管理為核心,內(nèi)控建設(shè)為主線的財務(wù)管理體系,加強(qiáng)財務(wù)隊伍建設(shè),努力提高財務(wù)員工綜合素質(zhì),提升財務(wù)管理水平。實(shí)現(xiàn)了財務(wù)工作由記賬、算賬型向管理分析型的轉(zhuǎn)變,為管理決策提供了可靠依據(jù)。到10月末,分公司完成了全年5436萬元的考核利潤指標(biāo)。同時,壓縮費(fèi)用、挖潛增效、噸油現(xiàn)金營銷成本等全部控制在預(yù)算范圍之內(nèi)。