女員工的孕期、產期、哺乳期，一直是職場的敏感話題，有些用人單位對此“心有千千結”，甚至產生了就業歧視，不想聘用女員工。媒體報道了一個極端案例，一家公司碰到了一件郁悶的事，“員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產假結束后就遞了辭職信。”據稱，很多用人單位的人事經理，對“隱孕”入職的女員工相當頭疼。

　　入職才3天就宣布懷孕，產假結束就提出辭職，確實是一件讓人頭疼的事。用人單位和員工應是相互信任、相互依存的關系，單位應該關愛自己的員工，而員工也應該尊重自己的單位，不要做出傷害單位的事。這種情況，看似是個人得利了，卻大大傷害了單位，倘若因此引發職場的“寒蟬效應”，加劇一些用人單位對女性就業的歧視，則是罪莫大焉。

　　職場是講究誠信的，一個人的最終發展，不僅取決于智，也取決于德。在過去，可能大家對于求職者的過往經歷，特別是誠信狀況不是很重視，會出現“投機者得利”。但隨著社會對誠信的重視，特別是個人誠信體系的逐步完善，勞動者的就業履歷會得到更多的關注，類似這種不光彩的履歷，很可能會被記錄下來，影響到個人的再次就業和正常發展。這一天看似遙遠，終會到來，到時留給自己的就只有不盡的后悔了。

　　但必須指出，這只是極端個例，這樣的員工只是極少數，不能把此當成一個大概率事件。在當前職場上，就業歧視還十分嚴重，“寧用武大郎不用花木蘭”的現象還時有存在。用人單位必須清醒認識到，拋除就業歧視，樹立公平就業理念，不僅是政策之規定，是社會進步之要求，也是用人單位贏得自身發展之必然選擇。有些女員工可能“不足道也”，做出一些不爽的事，即便這樣，也不能歧視。而且，換個角度看，“隱形懷孕”的存在，還是用人單位證明自身價值的機會。