盡管到目前為止，我國已經在此方面取得了很大的進展，而其中仍舊存在一定的不足，所以為了有效促進機電一體化的可持續發展，必須要進一步加強對電機控制與保護措施的研究。

　　1 機電一體化的概述

　　機電一體化即為將電子技術合理地應用在機構的信息處理功能、主功能、控制功能以及動力功能方面，使得機械裝置能夠與軟件和電子化設計有機結合而組成的一種系統[1]。

　　在科技飛速發展的當代，機電一體化已逐漸發展為一門新型的自成體系的學科，其具有耗能較低、功能較多以及可靠性較高等特點，可以既可以合理地的配置多項技術，例如機械技術、計算機技術以及微電子技術等等，，而且還能夠根據系統的基本功能以及優化組織目標進行操作，最終實現比較理想的目標。

　　2 機電一體化的發展情況

　　到目前為止，機電一體化已經歷經了三個發展階段：第一階段為上世紀60年代之前。在此階段，電機技術的發展并不成熟，只是處于初級發展階段，電子技術與機械技術也沒有得到深入地結合。然而此時，人們已開始應用電子技術的初步成果來逐漸實現對機械產品的優化，這為機電一體化的發展奠定了一定的基礎。

　　第二階段為上世紀70到80年期間。在此階段，機電一體化獲得了迅猛發展，這主要是因為計算機等技術、微型計算機以及大規模集成電路的發展為機電一體化的發展奠定了堅實的技術基礎與物質基礎。

　　這三階段為上世紀90年代末。在此階段，機電一體化技術逐漸向智能化發展，而且其也進一步地創建了比較完整的基礎，并漸漸形成了一個比較系統化以及完整化的科學體系。

　　從現狀來看，因煤礦的生產條件與生產環境具有多樣性與復雜性，必定給機電設備的管理帶來新要求。在這種環境下，探究診斷機電設備的故障及其維修技術具有實際意義。

　　診斷機電設備的故障

　　在煤礦生產中所用到的機電設備比較多，必須要掌握其診斷方法，這也是煤礦生產中重要的組成部門。

　　尤其是現代化技術大量應用的今天，機電設備更是衡量各個煤礦企業產量重要標志。分析機電設備故障以及維護管理上更是生產經營管理之基礎。依據設備故障的構造、工作狀況差異及運行狀態，最終其表現形式必然不同。對于機電設備的故障診斷之后總體有如下幾個方面：機電設備的性能參數忽然降低;振動出現異常;聲響異常;劇烈增加了磨損殘留物;排氣的成分發生變化，過熱現象等。其故障多樣變化就表明機電設備故障的產生原因比較多，并不是單一。對于煤礦機電設備的發生故障率大多是隨著時間變化而發生變化。設備出現故障大體劃分成三個階段：

　　其一，早期故障。如果設備位于早期故障期，開始具有較高故障率，但是隨著時間逐漸變化而快速降低故障幾率，這個故障期間也叫機電設備的磨合期，這個故障時間的長短大多是隨著產品及系統設計和制造的質量相關。在該時段出現故障幾乎都是因設計與制造上存在缺陷造成，或者是所用環境不但所致。

　　其二，偶發故障期。一旦機電設備處于了偶發故障期，那么故障率基本上就在穩定狀態，靠近定值。在該期間出現故障就是隨機的，而且這個時段中故障率比較低，大多屬于穩定狀態。

　　一、基本內容納入分配方案的對象有：維修鉗工、維修電工、電焊工、鉚工、鍛工等;納入全額工資浮動的范圍有：崗位工資、技能工資、糧食津貼、洗理津貼、物價津貼、書刊費、工種津貼、獎金、工齡工資等。

　　實行壘額浮動的各工種，在體現 按勞分配，效率優先，兼顧公平“原則的前提下，考慮到機電維修是一個工種復雜、技術含量高、崗位級差太。同時又不便于與主體生產工段直接掛鉤考核的系統，因而采用以下四個方面計分考核。

　　1.技術等級分：按每個工人現有技術等級的4o艋乘以當月實際出勤天數記入綜臺分。

　　2.應知分：將每個人應知考試成績的1o艋乘以當月實際出勤天數記入綜合分。應知考試每年組織1～2次，既不搞一次考試成績決定終生。又要考慮到相對穩定。

　　3.應會分：將每個工人應會考試成績的10 乘以當月實際出勤天數記入綜合分。應舍考試與應知考試一樣，每年組織1～2次。

　　4.崗位分：按每出勤1日15分為基本分。此項為全額浮動工資的核心，視某工人當日的實際出勤、遵章守紀、工作任務完成情況、點巡檢工作落實與否等情況決定。

　　倒如某工人技術等級為8級，應知考試為9o分，應會考試為80分。當et完成了本職工作，無違章違紀、遇到早退現象，即得基本分i5分 其當日綜合分為：8×4o -i-9o×10+ 80 × 1o -i-1 5 —35.2。把全月實際出勤工作日的綜舍計分相加就是全月積分，以此作為全額浮動活工資的計算依據。

　　二、主要特點

　　1.突出一個”效字“。此方案把成本效益放在一個突出的地位，職工的收入與經濟效益真正結合在一起。

　　鄂鋼鑄鋼分廠自1996年5月1日起在機電維修系統中推行了工資全額浮動分配辦法。現簡介如下。

　　一、基本內容納入分配方案的對象有：維修鉗工、維修電工、電焊工、鉚工、鍛工等;納入全額工資浮動的范圍有：崗位工資、技能工資、糧食津貼、洗理津貼、物價津貼、書刊費、工種津貼、獎金、工齡工資等。

　　實行壘額浮動的各工種，在體現 按勞分配，效率優先，兼顧公平“原則的前提下，考慮到機電維修是一個工種復雜、技術含量高、崗位級差太。同時又不便于與主體生產工段直接掛鉤考核的系統，因而采用以下四個方面計分考核。

　　1.技術等級分：按每個工人現有技術等級的4o艋乘以當月實際出勤天數記入綜臺分。

　　2.應知分：將每個人應知考試成績的1o艋乘以當月實際出勤天數記入綜合分。應知考試每年組織1～2次，既不搞一次考試成績決定終生。又要考慮到相對穩定。

　　3.應會分：將每個工人應會考試成績的10 乘以當月實際出勤天數記入綜合分。應舍考試與應知考試一樣，每年組織1～2次。

　　4.崗位分：按每出勤1日15分為基本分。此項為全額浮動工資的核心，視某工人當日的實際出勤、遵章守紀、工作任務完成情況、點巡檢工作落實與否等情況決定。

　　倒如某工人技術等級為8級，應知考試為9o分，應會考試為80分。當et完成了本職工作，無違章違紀、遇到早退現象，即得基本分i5分 其當日綜合分為：8×4o -i-9o×10+ 80 × 1o -i-1 5 —35.2。把全月實際出勤工作日的綜舍計分相加就是全月積分，以此作為全額浮動活工資的計算依據。