解除勞動(dòng)證明書范本 篇1
閩泉［20xx］字第號
_________與我公司勞動(dòng)合同期限為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日（合同號：國壽閩泉字［20xx］號）。現(xiàn)由于_________提出辭職，與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
經(jīng)辦人：蔡華強(qiáng)
_________年_________月_________日
解除勞動(dòng)證明書范本 篇2
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證人證言可以證明嗎
只是規(guī)定證人與被告人有利害關(guān)系是不能單獨(dú)使用其證詞證言作為認(rèn)定案件的事實(shí)依據(jù)，其他情況下由審判人員甄別判斷是否有效。
根據(jù),《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》
第六十九條下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù);
(一)未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當(dāng)?shù)淖C言;
(二)與一方當(dāng)事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人出具的證言;
(三)存有疑點(diǎn)的視聽資料;
(四)無法與原件、原物核對的復(fù)印件、復(fù)制品;
(五)無正當(dāng)理由未出庭作證的證人證言。
在勞動(dòng)者僅提供證人證言的情況下，如用人單位未提供證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明勞動(dòng)者非其職工，雖然，從證據(jù)規(guī)則角度來說，單就證人證言而作出事實(shí)認(rèn)定有些牽強(qiáng)，孤證不立，尚需補(bǔ)強(qiáng)，但是，我們不能要求一位普通勞動(dòng)者都能在工作中存留證據(jù)。對于這部分員工只有且僅有這些證據(jù)能夠證明，因此，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)作出雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的裁決。
用人單位終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金