解除勞動合同通知書（辭職） 篇1

　　同志：_________________

　　您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現因下列第__________(大寫)項情形，你與我公司______年____月____日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于______年____月____日解除，勞動關系同時解除。

　　1.經當事人協商一致;

　　2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

　　甲方(蓋章) ___________

　　法定代表人(簽章) ___________

　　乙方(簽章) ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

解除勞動合同通知書（辭職） 篇2

　　解除勞動合同通知書

　　先生/女士：      

　　你與公司于     年   月    日簽訂勞動合同。因你自   年  月  日至   年  月   日期間嚴重違反用人單位規章制度，既無正當理由連續曠工十五日以上而無法履行工作義務的情形。現根據《勞動合同法》第三十九條第（二）款及《濟寧恒利金屬制品有限公司勞動紀律管理辦法》第十九條之規定決定從   年  月   日與你解除勞動合同關系，請你于    年  月   日到人力資源部門辦理解除勞動合同手續，解除勞動合同手續辦理完畢后，公司支付下列款項：

關于解除勞動合同通知書 篇1

　　致：_______________

　　因下列第______項原因，根據《勞動合同法》第______條______款及單位規章制度的規定，本單位決定從_______年________月______日起解除與你的勞動合同關系，請你在接到本通知書后______日內到公司辦理相關離職交接手續：_______________

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

　　4、單位依法進行裁員;

　　5、在試用期內被證明不符合錄用條件;

　　6、嚴重違反單位的規章制度;

　　7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;

　　8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;

　　9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;

　　10、員工被依法追究刑事責任的;

　　11、勞動合同到期;

　　12、員工已達退休年齡。

　　13、其它：_______________

　　您可領取經濟補償金：_______________ 元，其它費用：_______________ 元

　　請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知!

　　(公章或負責人簽字)：_______________

　　____________年 ________月______日

解除勞動合同通知書（企業） 篇1

　　解除勞動合同通知書

　　__________：

　　我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:

　　1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規章制度。

　　2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。

　　同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。

　　特此通知.

　　單位:__________總經理：__________

　　_____年_____月_____5日

　　注:

　　1.請接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動合同手續。

　　2.若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續的，不利后果將由你承擔。

　　3.本通知除總經理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內容，該改動或添加的內容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產生約束力。

解除勞動合同通知書（工會） 篇1

　　____：

　　因你于______年______月______日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。

　　請你本人或依法委托他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關手續，逾期未辦后果自負。

　　特此通知。

　　_____分公司

　　______年______月______日

解除勞動合同通知書（工會） 篇2

　　解除勞動合同通知書（辭職）

　　致             公司：

　　本人          （身份證號碼：              ）由于個人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動合同，特向公司遞交本辭職通知。

　　本人承諾在辦結離職交接手續前繼續妥善履行義務，辦理時將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔相關責任。本人同意，在提出本通知后，公司可選擇30日內的任意一日與我辦理解除勞動合同的相關手續。

　　本人確認：在職期間，公司已經依法履行了用人單位的相關義務，本人再無任何未結清的權利、款項，與公司無其他爭議。

　　特此通知！

　　通知方：（簽名）

　　年   月   日

解除勞動合同通知書（工會） 篇3

　　致：_______________

解除勞動合同通知書（員工） 篇1

　　X公司(以下簡稱用人單位)

　　鑒于用人單位未依法繳納社會保險費，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款笫三項的規定，本人現提出于20xx年XX月XX日與用人單位解除勞動合同。

　　職工：

　　20xx年xx月xx日

　　簽收人：

　　簽收日期：20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書（員工） 篇2

　　被通知人：居民身份證號碼：

　　一、終止勞動合同通知

　　1、您與公司簽訂的勞動合同將于______年____月____日終止。

　　2、終止事由為：具體說明：

　　二、離職手續根據公司規章制度的規定，現公司就離職手續辦理事宜向您通知如下：

　　1、請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續清單》，于______年____月____日前按照公司規章制度規定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關權利且公司認為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，并辦理完畢所有離職手續。請將由您本人和其他相關負責人填寫完整的《員工離職手續清單》提交人事部門確認。

　　2、您應正常工作至______年____月____日，其余時間將作為補休或調休年休假。

　　3、您在離職之前產生的相關費用按公司報銷規定予以報銷。

　　4、社保將繳納至年月(含當月)。

　　三、如有疑問，可聯系聯系人：聯系電話：電子郵箱：聯系地址：特此通知。

　　公司______年____月____日簽收欄本人已收到上述終止勞動合同通知書。

　　員工本人簽字：

　　簽收時間：______年____月____日

解除勞動合同通知書（公司） 篇1

　　先生：

　　經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至xx年x月x日，請您于xx年x月x日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

　　同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的.成績!

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

　　xx有限公司人力資源部

　　xx年x月x日

解除勞動合同通知書（公司） 篇2

　　解除勞動合同通知書

　　x公司：

　　由于貴司未按照勞動合同法的規定提供勞動保護和勞動條件，未及時足額支付勞動報酬，未依法為我繳納社會保險費及公積金，公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害我的合法權益，我以此為由與貴司解除勞動關系。

　　簽名：

　　年月日

解除勞動合同通知書（公司） 篇3

　　關于與__________解除勞動合同的通知函

　　工會：____________

　　因__________出現__________的行為，公司決定根據《勞動合同法》第_____條的規定和企業 的規定，與_______________解除勞動合同。

　　如工會認為有不妥之處，請工會在收到此函后 日內提出相關意見。如果工會在_____日內沒有復函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將與__________解除勞動合同。

　　如有疑問，可聯系：____________

　　聯系人：______________________

　　電話：______________________

　　電子郵箱：_________________