關于借調人員的請示范文 篇1

　　縣委組織部:

　　因縣委公開選調機關事業單位工作人員，xx鄉政府4名優秀職工經資格審查、筆試、面試、考察、公示等程序，分別被縣直機關事業單位錄用。因縣直單位工作需要，陸續將錄用人員調離我單位，而新招錄人員不能及時到位，造成我鄉干部職工緊缺，部分崗位工作無法開展。為了不影響各項工作的正常開展，特此請求將x年1月從xx鄉借調至縣蓬萊仙境旅游發展有限公司的郝曉光同志，調回xx鄉人民政府安排工作。

　　特此請示

　　中共xx鄉委員會

　　x年6月6日

關于借調人員的請示范文 篇2

　　X人力資源和社會保障局:

　　我委作為綜合職能部門，與統計局、工信局、物價所三個部門合署辦公，且小康辦、人居辦、受援辦、醫改辦、基建領導小組等辦公室均設立在我委辦公室，工作職能較多，日常工作繁雜。但我委僅有干部9人，其中3人在康玉鄉通堆村和古鄉嘎朗村2個點駐村，在崗人員嚴重不足，加之，作為全縣項目管理部門，經常需要派出人員前往各鄉鎮監督、檢查、驗收項目和到自治區與地區跑辦、跟蹤、協調項目，在家人員經常身兼多職，日常工作幾乎無法運轉。

　　經對各鄉鎮新分配人員進行初步了解，結合我委工作性質，急需土木工程、統計方面的專業人員，現申請將玉許鄉閆闖(男，土木工程專業)、玉許鄉(男，金融學)、扎木鎮(男，建筑學專業)、八蓋鄉(男，計算機科學與技術)、玉普鄉(男，經濟學專業)5名同志借調我委工作，請組織給予考慮。

　　妥否 請批示!

　　x年七月二十七日

關于借調人員的請示范文 篇1

　　區政府:

　　按照市、區政府的工作部署，我局正在積極推進海底隧道接線和快速路三期的拆遷工作，4月28日已發布拆遷公告，5月8日開始簽訂拆遷補償協議，約 6000戶居民要在2個月內完成拆遷協議簽訂工作，每天平均需要審定約200份協議，開始時將更多。目前我局核定編制23名，在局機關工作的僅14人(軟件園二期和土地調查辦公室并入的人員還在原崗位工作)，承擔著“兩改”項目、筒子樓改造、舊小區整治、軟件園二期以及重點項目推進等工作，云南路片區拆遷時西部指揮部借調的工作人員也已基本都回到原部門，因此急需增加審定拆遷協議和付款審批表等工作的相應人員。

　　為保證拆遷工作的順利進行，請區政府借調8名熟悉財務工作并操作微機熟練的工作人員到我局，并在5月4日前到位，以便進行培訓后開展工作，該部分工作人員的借調期為三個月。

　　當否，請批示。

關于借調人員的請示范文 篇2

　　X人力資源和社會保障局:

　　我委作為綜合職能部門，與統計局、工信局、物價所三個部門合署辦公，且小康辦、人居辦、受援辦、醫改辦、基建領導小組等辦公室均設立在我委辦公室，工作職能較多，日常工作繁雜。但我委僅有干部9人，其中3人在康玉鄉通堆村和古鄉嘎朗村2個點駐村，在崗人員嚴重不足，加之，作為全縣項目管理部門，經常需要派出人員前往各鄉鎮監督、檢查、驗收項目和到自治區與地區跑辦、跟蹤、協調項目，在家人員經常身兼多職，日常工作幾乎無法運轉。

　　經對各鄉鎮新分配人員進行初步了解，結合我委工作性質，急需土木工程、統計方面的專業人員，現申請將玉許鄉閆闖(男，土木工程專業)、玉許鄉(男，金融學)、扎木鎮(男，建筑學專業)、八蓋鄉(男，計算機科學與技術)、玉普鄉(男，經濟學專業)5名同志借調我委工作，請組織給予考慮。

關于借調人員的請示 篇1

　　X人力資源和社會保障局:

　　我委作為綜合職能部門，與統計局、工信局、物價所三個部門合署辦公，且小康辦、人居辦、受援辦、醫改辦、基建領導小組等辦公室均設立在我委辦公室，工作職能較多，日常工作繁雜。但我委僅有干部9人，其中3人在康玉鄉通堆村和古鄉嘎朗村2個點駐村，在崗人員嚴重不足，加之，作為全縣項目管理部門，經常需要派出人員前往各鄉鎮監督、檢查、驗收項目和到自治區與地區跑辦、跟蹤、協調項目，在家人員經常身兼多職，日常工作幾乎無法運轉。

　　經對各鄉鎮新分配人員進行初步了解，結合我委工作性質，急需土木工程、統計方面的專業人員，現申請將玉許鄉閆闖(男，土木工程專業)、玉許鄉(男，金融學)、扎木鎮(男，建筑學專業)、八蓋鄉(男，計算機科學與技術)、玉普鄉(男，經濟學專業)5名同志借調我委工作，請組織給予考慮。

　　妥否 請批示!

　　x年七月二十七日

關于借調人員的請示 篇2

　　區編制委員會:

　　我區區劃后新增加了兩個鄉22個行政村，其中鄉的19個行政村以農業生產為主，搞好防汛抗洪，保證灌溉，及時排澇是保證農業穩產高產的基礎。而我委及所屬農業綜合服務站無一人懂得水利工程，連最簡單的水利工程設計、預算、測量及規劃等都必須請人幫助，既增加了開支，也耽誤了時間，更影響一些水利項目的申報。目前區農業綜合服務站尚空兩個事業編制，為此懇請區編委盡快選招充實一名熟悉水利工程的技術人員，以便水利各項工作的順利開展。

關于借調人員的請示范文 篇1

　　市人事局:

　　經我局黨委(組)研究同意，擬調*單位到我局所屬*單位工作，具體情況如下:

　　一、調入單位情況

　　*單位為我局所屬全額(差額、自收自支)事業單位，核定編制**人，實有**人，空編**人;x年核批增人計劃**人(其中，A卡*人，B卡*人)，目前剩余計劃**人(其中，A卡*人，B卡*人)，此次調入人員應使用增人計劃A卡(B卡)。

　　二、調入人員情況和理由

　　經初步審查人員檔案，姓名，性別，**年**月出生，身份干部(工人)，學歷，專業，*年*月參加工作，現在*單位工作，單位為機關(事業)單位，職務(職稱)為(具體學習、工作簡歷附后)。愛人，現在濟南市某軍區工作，職務(級別)。為解決夫妻兩地分居，申請調入我局所屬*單位工作。

　　當否，請予以審批。

　　附件:1.學習和工作經歷;

　　2.應提供證明材料(如戶口薄、婚姻證明等)

　　濟南市*局(蓋公章)

　　x年四月九日

關于借調人員的請示范文 篇2

　　區政府:

　　按照市、區政府的工作部署，我局正在積極推進海底隧道接線和快速路三期的拆遷工作，4月28日已發布拆遷公告，5月8日開始簽訂拆遷補償協議，約 6000戶居民要在2個月內完成拆遷協議簽訂工作，每天平均需要審定約200份協議，開始時將更多。目前我局核定編制23名，在局機關工作的僅14人(軟件園二期和土地調查辦公室并入的人員還在原崗位工作)，承擔著“兩改”項目、筒子樓改造、舊小區整治、軟件園二期以及重點項目推進等工作，云南路片區拆遷時西部指揮部借調的工作人員也已基本都回到原部門，因此急需增加審定拆遷協議和付款審批表等工作的相應人員。

關于借調人員的請示范文 篇1

　　市人事局:

　　經我局黨委(組)研究同意，擬調*單位到我局所屬*單位工作，具體情況如下:

　　一、調入單位情況

　　*單位為我局所屬全額(差額、自收自支)事業單位，核定編制**人，實有**人，空編**人;x年核批增人計劃**人(其中，A卡*人，B卡*人)，目前剩余計劃**人(其中，A卡*人，B卡*人)，此次調入人員應使用增人計劃A卡(B卡)。

　　二、調入人員情況和理由

　　經初步審查人員檔案，姓名，性別，**年**月出生，身份干部(工人)，學歷，專業，*年*月參加工作，現在*單位工作，單位為機關(事業)單位，職務(職稱)為(具體學習、工作簡歷附后)。愛人，現在濟南市某軍區工作，職務(級別)。為解決夫妻兩地分居，申請調入我局所屬*單位工作。

　　當否，請予以審批。

　　附件:1.學習和工作經歷;

　　2.應提供證明材料(如戶口薄、婚姻證明等)

　　濟南市*局(蓋公章)

　　x年四月九日

關于借調人員的請示范文 篇2

　　縣委組織部:

　　因縣委公開選調機關事業單位工作人員，xx鄉政府4名優秀職工經資格審查、筆試、面試、考察、公示等程序，分別被縣直機關事業單位錄用。因縣直單位工作需要，陸續將錄用人員調離我單位，而新招錄人員不能及時到位，造成我鄉干部職工緊缺，部分崗位工作無法開展。為了不影響各項工作的正常開展，特此請求將x年1月從xx鄉借調至縣蓬萊仙境旅游發展有限公司的郝曉光同志，調回xx鄉人民政府安排工作。

　　特此請示

　　中共xx鄉委員會

　　x年6月6日

關于借調人員的請示范文 篇3

　　歡迎來到第一范文網，下面是小編給大家整理的關于借調人員的請示，供大家閱讀參考。

關于借調人員的請示1

　　區政府:

　　按照市、區政府的工作部署，我局正在積極推進海底隧道接線和快速路三期的拆遷工作，4月28日已發布拆遷公告，5月8日開始簽訂拆遷補償協議，約 6000戶居民要在2個月內完成拆遷協議簽訂工作，每天平均需要審定約200份協議，開始時將更多。目前我局核定編制23名，在局機關工作的僅14人(軟件園二期和土地調查辦公室并入的人員還在原崗位工作)，承擔著“兩改”項目、筒子樓改造、舊小區整治、軟件園二期以及重點項目推進等工作，云南路片區拆遷時西部指揮部借調的工作人員也已基本都回到原部門，因此急需增加審定拆遷協議和付款審批表等工作的相應人員。

　　為保證拆遷工作的順利進行，請區政府借調8名熟悉財務工作并操作微機熟練的工作人員到我局，并在5月4日前到位，以便進行培訓后開展工作，該部分工作人員的借調期為三個月。

　　當否，請批示。

關于借調人員的請示2

　　X人力資源和社會保障局:

　　我委作為綜合職能部門，與統計局、工信局、物價所三個部門合署辦公，且小康辦、人居辦、受援辦、醫改辦、基建領導小組等辦公室均設立在我委辦公室，工作職能較多，日常工作繁雜。但我委僅有干部9人，其中3人在康玉鄉通堆村和古鄉嘎朗村2個點駐村，在崗人員嚴重不足，加之，作為全縣項目管理部門，經常需要派出人員前往各鄉鎮監督、檢查、驗收項目和到自治區與地區跑辦、跟蹤、協調項目，在家人員經常身兼多職，日常工作幾乎無法運轉。