法律事務(wù)委托合同簡(jiǎn)單 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因申請(qǐng)?jiān)诖�辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓股份(簡(jiǎn)稱“新三板”)之目的，聘請(qǐng)乙方作為甲方本次在新三板掛牌交易之專項(xiàng)法律顧問。甲乙雙方本著誠實(shí)信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，立此合同，共同遵守。

　　第一條乙方的工作范圍

　　乙方的工作范圍根據(jù)中國法律、行政法規(guī)以及中國證券業(yè)協(xié)會(huì)等關(guān)于公司申請(qǐng)股份在新三板掛牌交易的相關(guān)規(guī)定，就甲方完成本次到新三板掛牌交易事宜提供專項(xiàng)法律服務(wù)，包括：

　　1、就甲方本次申請(qǐng)掛牌交易涉及的法律、行政法規(guī)、政策等問題接受咨詢，提供律師咨詢意見。

　　2、對(duì)公司進(jìn)行法律盡職調(diào)查，之所法律盡職調(diào)查工作底稿，提出法律問題和解決意見。

　　3、與公司及公司委托的主辦券商、會(huì)計(jì)師共同討論確定公司本次申請(qǐng)到新三板掛牌交易方案、股份公司設(shè)立方案以及其他重大財(cái)務(wù)、法律問題解決方案。

　　4、起草、修訂甲方實(shí)施本次到新三板掛牌交易所需的有關(guān)法律文件，包括但不限于起草相關(guān)協(xié)議、決議以及變更設(shè)立股份有限公司涉及的法律文件。

　　5、根據(jù)新三板的要求對(duì)公司進(jìn)行法人治理結(jié)構(gòu)的建立和規(guī)范運(yùn)作的輔導(dǎo)工作，協(xié)助公司建立、健全法人治理結(jié)構(gòu)并促使公司的規(guī)范運(yùn)作。

　　6、向中國證券業(yè)協(xié)會(huì)出具關(guān)于公司本次申請(qǐng)到新三板掛牌交易的其他相關(guān)工作。

　　7、協(xié)助公司、主辦券商完成公司申請(qǐng)到新三板掛牌交易的其他相關(guān)工作。

　　第二條乙方的義務(wù)

　　1、乙方委派律師作為甲方專項(xiàng)法律顧問，未完成本合同項(xiàng)下工作，乙方將根據(jù)需要隨時(shí)增派其他律師配合工作。

委托改制及上市發(fā)行辦理法律事務(wù)合同 篇1

　　委托人(甲方)：_________

　　受托人(乙方)：_________

　　在企業(yè)股份制改革中，甲方為申請(qǐng)改組及上市發(fā)行股票，為使該項(xiàng)工作中的有關(guān)法律事項(xiàng)得到專業(yè)人士的幫助，甲方特委托乙方辦理該項(xiàng)工作的有關(guān)法律事務(wù)，乙方將對(duì)甲方的改制及上市發(fā)行股票之有關(guān)問題出具《法律意見書》。為此雙方特議定下列條款以資共同遵照?qǐng)?zhí)行：

　　一、乙方接受甲方的委托，指派中國注冊(cè)律師完成甲方委托的事務(wù)。

　　二、乙方律師應(yīng)本著實(shí)事求是、對(duì)社會(huì)公眾負(fù)責(zé)的原則認(rèn)真對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審核。

　　三、甲方應(yīng)全面、真實(shí)地向乙方律師提供有關(guān)文件資料;乙方接受委托后，如發(fā)現(xiàn)甲方捏造事實(shí)、弄虛作假，有權(quán)終止本合同，依約收取的費(fèi)用不子退還。

　　四、如乙方無故終止合同，律師費(fèi)應(yīng)雙倍退還甲方，如甲方無故終止，乙方收取的律師費(fèi)不予退還。

　　五、甲方委托乙方的事務(wù)如下：

　　1.訂公司上市采取的方式及出具意見;

　　2.審查或草擬發(fā)起人協(xié)議及有關(guān)董事會(huì)決議;

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

　　3.審查或草擬上市申請(qǐng)報(bào)告;

　　4.審查或草擬上市公司章程;

　　5.與會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師就重大問題進(jìn)行磋商，若有必要得簽署一項(xiàng)備忘錄;

　　6.出具上市法律意見書;

　　7.起草招股說明書中準(zhǔn)備披露的事件的說明等。

　　六、如乙方在辦理上述事項(xiàng)中違反事實(shí)作出明顯錯(cuò)誤的結(jié)論，致第三人對(duì)甲方提出索賠，乙方愿承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但乙方賠償額度不超過乙方依本合同收取甲方律師費(fèi)的叁倍。如在辦理該事務(wù)中出現(xiàn)的`錯(cuò)誤是因甲方的原因所致，乙方有權(quán)向甲方追償。

法律事務(wù)委托合同最新范本 篇1

　　第號(hào)

　　受委托人：進(jìn)賢縣羅溪鎮(zhèn)法律服務(wù)所(以下稱“甲方”)。

　　委托人：姓名，性別，民族，年月日出生，身份證號(hào)碼：，住址：，聯(lián)系電話：(以下稱“乙方”)。

　　根據(jù)《中華人民共和國基層法律服務(wù)工作者管理辦法》、《中華人民共和國合同法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定并經(jīng)雙方充分協(xié)商簽訂本協(xié)議：

　　1、委托事務(wù)及權(quán)限：

　　甲方接受乙方的委托指派法律工作者(聯(lián)系電話：，工作證編號(hào)：)、(聯(lián)系電話：，工作證編號(hào)：)為乙方就(與)法律事務(wù)(以下又稱“案件”)提供:一審二審偵查審查起訴申訴(再)審執(zhí)行仲裁勞動(dòng)仲裁非訴訟階段法律服務(wù)。

　　代理權(quán)限為(詳見《授權(quán)委托書》)：一般代理特別代理。

　　2、代理費(fèi)及其他費(fèi)用：

　　(1)雙方商定按下列方式計(jì)算代理費(fèi)并于本協(xié)議簽訂時(shí)支付：按標(biāo)的額比例收費(fèi)計(jì)件收費(fèi)計(jì)時(shí)收費(fèi)分期付款風(fēng)險(xiǎn)代理

　　(2)代理費(fèi)總額為人民幣(大寫)萬仟佰拾元整。如乙方未按照本協(xié)議的約定足額及時(shí)向甲方支付代理費(fèi)的，法律工作者有權(quán)拒絕辦理合同項(xiàng)下案件(風(fēng)險(xiǎn)代理除外)。

　　(3)①若選擇計(jì)時(shí)收費(fèi)方式的計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)人民幣(大寫)元，最小計(jì)時(shí)單位為一小時(shí)，完成本事務(wù)約需用小時(shí)，預(yù)收法律工作者費(fèi)用(大寫)萬仟佰拾元整。結(jié)案后憑計(jì)時(shí)清單與乙方結(jié)算，多退少補(bǔ)。

　　②若選擇分期付款方式，約定代理費(fèi)(大寫)萬仟佰拾元整，協(xié)議簽訂時(shí)支付(大寫)萬仟佰拾元整(首次付款不低于總額的30%)，余款在付清。

　　③風(fēng)險(xiǎn)代理，按照案件標(biāo)的額的百分之計(jì)算并于結(jié)案后一次性支付。

法律勞動(dòng)合同 篇1

　　勞動(dòng)案例

　　勞動(dòng)合同尚未到期，(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，并領(lǐng)取了1.8萬多元補(bǔ)償金后，楊某將單位告上法院。楊某認(rèn)為，公司單方面解聘，違反了《勞動(dòng)法》，應(yīng)按工齡支付自己3個(gè)月的勞動(dòng)賠償金差額、支付額外一個(gè)月工資差額，共計(jì)1.68萬多元。日前，南寧市興寧區(qū)人民法院審結(jié)此案，駁回了楊某的訴訟請(qǐng)求。楊某不服，提出上訴。

　　員工狀告原單位

　　雖然拿到了補(bǔ)償金，但對(duì)于公司解聘自己，楊某始終無法釋懷。他認(rèn)為，按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，即使自己考核排名末位，也并不意味著自己不能勝任工作。如果自己經(jīng)考核確實(shí)不能勝任工作，公司也應(yīng)先對(duì)他進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。而公司這樣武斷地將他“掃地出門”，他認(rèn)為公司已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》。

　　隨后，楊某向南寧市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁令公司按工齡支付自己3個(gè)月的勞動(dòng)賠償金差額、支付額外一個(gè)月工資差額共計(jì)1.68萬多元。

　　南寧市仲裁委認(rèn)為，楊某與公司簽訂的《解除勞動(dòng)合同通知書》是雙方真實(shí)意思的表示，單位與楊某解除勞動(dòng)關(guān)系合法。今年1月，南寧市仲裁委作出裁決：駁回楊某的申訴請(qǐng)求。楊某不服，遂向南寧市興寧區(qū)人民法院提起訴訟，要求公司向其支付賠償金等共計(jì)1.68萬多元。

　　“末位淘汰”解聘違法

　　實(shí)行“末位淘汰制”，將排名末位的'員工解聘，單位這樣做到底合不合法?法院審理后認(rèn)為，南寧市某公司以楊某20xx年度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)排名在本部門末位為由，通知楊某解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬單方要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。即使楊某確經(jīng)考核不能勝任工作，該公司也應(yīng)先對(duì)楊某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，故該公司20xx年2月1日對(duì)楊某所作的解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知沒有事實(shí)及法律依據(jù)，因此，楊某雖然收到了解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，但雙方的勞動(dòng)關(guān)系并不必然因楊某收到該通知而解除，而應(yīng)以楊某實(shí)際不再為該公司提供勞動(dòng)或雙方確認(rèn)解除時(shí)間等事項(xiàng)為準(zhǔn)。

法律規(guī)定勞動(dòng)合同訂立手續(xù) 篇1

　　勞動(dòng)合同的條件：

　　(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人;

　　(2)簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好;

　　(3)國營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。

　　勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。

　　勞動(dòng)合同的內(nèi)容：

　　(1)用工單位的名稱(全稱)、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊(cè)證件號(hào)碼;勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)手冊(cè)及身份證號(hào)碼;

　　(2)雙方在履行勞動(dòng)合同中應(yīng)遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動(dòng)紀(jì)律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì)，以及獎(jiǎng)勵(lì)懲處辦法等;

　　(3)勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù);

　　(4)合同期限、試用期限;

　　(5)企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對(duì)勞動(dòng)者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn);勞動(dòng)防護(hù)用品、工作必須的勞動(dòng)工具、工作環(huán)境等;

發(fā)行股票并上市前期法律調(diào)查委托合同 篇1

　　發(fā)行股票并上市前期法律調(diào)查委托合同

　　甲方：_________

　　法定代表人：_________

　　住址：_________

　　郵編：_________

　　聯(lián)系電話：_________

　　乙方：_________

　　法定代表人：_________

　　住址：_________

　　郵編：_________

　　聯(lián)系電話：_________

　　鑒于：因甲方受托對(duì)_________技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）擬在_________申請(qǐng)發(fā)行股票并上市所涉及的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行相關(guān)前期調(diào)查工作，甲方現(xiàn)委托乙方辦理前述事項(xiàng)的有關(guān)前期法律調(diào)查事務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成委托合同，合同如下：

　　第一條?乙方接受甲方的委托，辦理如下范圍的法律調(diào)查事務(wù)：

　　1.對(duì)公司的主體、設(shè)立及存續(xù)是否合法合規(guī)進(jìn)行法律調(diào)查；

　　2.對(duì)公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)及內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)是否合法合規(guī)進(jìn)行法律調(diào)查；

　　3.對(duì)公司資產(chǎn)形成中的投資主體、投資行為之合法性，資產(chǎn)之有效性、合同狀況等重大事項(xiàng)進(jìn)行法律調(diào)查；

　　4.對(duì)公司未了結(jié)的經(jīng)濟(jì)訴訟、_____、行政訴訟能否勝訴及其法律后果做出認(rèn)真的預(yù)測(cè)分析，但該部分之法律意見僅作為一種參考意見，乙方對(duì)此不承擔(dān)任何責(zé)任；

　　5.對(duì)公司的各種經(jīng)營(yíng)合同及合作協(xié)議月前的履行情況作法律調(diào)查，對(duì)還未完全履行的經(jīng)營(yíng)合同及合作協(xié)議可能產(chǎn)生的法律糾紛作及其后果作出詳細(xì)的預(yù)測(cè)分析；

　　6.按照《公司法》的要求對(duì)公司董事人員的任職資格進(jìn)行法律調(diào)查；

　　7.對(duì)公司的核心技術(shù)及產(chǎn)品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及可控程度進(jìn)行法律調(diào)查；

　　8.對(duì)公司的各種資質(zhì)認(rèn)證及獎(jiǎng)勵(lì)證書的真實(shí)性及有效性作相關(guān)的法律調(diào)查及分析判斷；