[推薦]勞動仲裁申請書 篇1

　　申請人姓名：__X 性別：X 出生日期：____年X月X日 職業(yè)：__ 工作單位：__公司(申請仲裁時無單位可寫原單位)，身份證號碼：______X

　　住所地和電話： 柳州市__路X號X棟X單元X號房 電話______X 文書送達地址：柳州市__路X號X棟X單元X號，郵政編碼________

　　被申請人： ________公司 (應(yīng)寫明單位全稱)

　　住所地和電話： 柳州市__路__號X棟 電話______X 法定代表人或主要負責(zé)人姓名：__X 職務(wù)：__X 請求事項：

　　1、裁決被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金____元。

　　2、裁決被申請人支付申請人____年X月X日至____年X月X

　　日期間法定節(jié)假日加班工資__X元。

　　3、裁決…………………。

　　事實和理由：

　　申請人于____年X月X日進被申請人處工作，雙方簽訂有勞動合同，(最后一份)勞動合同期限至____年X月X日……。____年X月X日，被申請人以……為由解除申請人勞動合同，但沒有支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金。____年X月X日至____年X月X日期間，被申請人安排申請人加班，但沒有支付申請人加班工資。為此，申請人請求仲裁委裁決被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金____元，支付申請人____年X月X日至____年X月X月X日期間法定節(jié)假日加班工資__X元。

　　申請人__X(簽名)

　　____年__月__日

[推薦]勞動仲裁申請書 篇2

　　申請人：王某，男，漢族，1__x年11月15日生，住湖北省咸寧市沿河大道35號

　　被申請人：武漢新星通信有限公司

　　住址：武漢市東湖開發(fā)區(qū)關(guān)山二路

優(yōu)秀勞動仲裁申請書 篇1

　　申請人：____，男，__年__月__日生，原系__市___旅游汽車服務(wù)有限公司副總經(jīng)理，住__省__市___村__巷__號，電話：___________

　　被申請人：______市__________有限公司，地址：__市___區(qū)__街__號（通訊地址：__路__號東鼎大廈__號）

　　法定代表人：_____電話：____________

　　請求事項：

　　1、被申請人向申請人支付所欠工資____元；

　　2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補貼及申請人出差墊付款____元；

　　3、支付經(jīng)濟補償金__個月（每月工資_____元，工資報酬的百分之二十五）共_____元；

　　4、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費用；

　　事實與理由：

　　申請人于____年____月正式到被申請人_____旅游汽車服務(wù)有限公司上班，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當(dāng)時由于公司經(jīng)營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。

　　今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時間到達，預(yù)定任務(wù)為___萬元，實際回收___萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到__萬元，對于這樣的`利潤對于被申請人__________有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應(yīng)報銷的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放。

　　基于以上事實，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

勞動仲裁申請書最新 篇1

　　一、勞動仲裁申請書需要幾份

　　《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存。

　　用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

　　1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

　　2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、勞動仲裁申請書有哪些注意事項

　　1、申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務(wù)爭議不受理)，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。

　　2、必須在法定申請時效期間(勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi))向仲裁委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數(shù)提交副本。

　　3、如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應(yīng)提交全體爭議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書。

　　4、可以委托律師等專業(yè)人員作為案件代理人，代理立案，參加仲裁。

　　5、在立案時要有相關(guān)的證據(jù)材料并在指定的時限內(nèi)交付仲裁委。三、勞動爭議仲裁申請書

　　申請人：___,女/男，__族_年_月_日生，住址___

　　被申請人：__公司

　　地址：__

　　法定代表人：__電話：_____

　　申請事項：

　　一、請求依法裁決被申請人申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計__元人民幣。

勞動仲裁申請書集錦 篇1

　　申請人：__________，男，漢族，19__________年__________月__________日生，身份證號碼：__________，住址：___________，電話：___________。

　　被申請人：____________________，住址：____________________，統(tǒng)一社會信用代碼：____________________。法定代表人：__________。組織機構(gòu)代碼：____________________。電話：____________________

　　仲裁請求

　　1、請求被申請人支付申請人20__________年10、11、12月，年1、2、3月的雙倍工資30702.28元。

　　2、請求被申請人支付申請人加班工資11371.5元。月平均工資5850.13元，日工資為5850.13/21.75=268.97元。

　　20__________年11月加班6天，268.97x1.5x6=2420.73元。

　　年1月加班6.5天，268.97x1.5x6.5=2622.46元。

　　年2月加班6.5天，其中5.5天為春節(jié)假日，按三倍計算，為268.97x3x5.5=4438.01。1天為普通休息日，268.97x1.5x1=403.46，計4841.47元。

　　20__________年12月，年3月按加班6天計算，268.97x1.5x6x2=4841.46元。

　　加班費總計為14726.12元。

　　3、請求被申請人支付申請人一個月工資的經(jīng)濟補償金5850.13元。以上總計：51278.53元。

　　事實與理由

　　申請人自20__________年10月16日起在被申請人處工作，后迫于單位領(lǐng)導(dǎo)的.`壓力，申請人被迫于年3月底從被申請人處離職。

　　被申請人沒有與申請人簽訂勞動合同，沒有繳納社會保險，且拖欠申請人的加班費，每月只休1-2天，過春節(jié)只休了1.5天。從沒支付過加班費。因此應(yīng)當(dāng)支付申請人經(jīng)濟補償金。申請人在被申請人處工作了5.5個月，應(yīng)當(dāng)計1個月的經(jīng)濟補償金5850.13元。

推薦勞動仲裁申請書 篇1

　　申請人：姓名：______，性別：女，年齡：______，民族：漢

　　住址：____________市____________

　　電話：____________，郵編：____________

　　被申請人：單位名稱：____________市____________，電話：____________

　　法定住所：____________市____________，郵編：____________

　　法定代表人：______，性別：女，職務(wù)：總經(jīng)理

　　請求事項：

　　1、裁決被申請人支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金為一個月工資____________元（不含已支付部分）

　　2、裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元

　　3、裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金（____________年9月至____________年6月）

　　4、裁決被申請人為申請人補辦____________年6月各類養(yǎng)老保險

　　5、裁決被申請人賠償從____________年9月至____________年6月的休息天加班工資19天______2______（4000/21.75）=6988.50

　　6、裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元

　　事實與理由

　　申請人于____________年9月8日正式進入被申請人____________市____________公司上班，擔(dān)任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于____________公司財務(wù)內(nèi)控制度薄弱，前任財務(wù)人員未出具以前年度及月度財務(wù)報表，也未完善保存財務(wù)歷史資料，給申請人的后續(xù)財務(wù)工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門店由____________年9月的9家店鋪增長為____________年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應(yīng)鏈的財務(wù)工作都由申請人所在的團隊負責(zé)，而在整個發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的`身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。

最新勞動仲裁申請書 篇1

　　申請人：______，女，漢族，出生20______年______月______日，住址______，被申請人：_________

　　地址：______

　　法定代表人：______，電話：_________

　　申請事項：

　　一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣。

　　二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計______元

　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元（20______年1月至今）

　　事實與理由：

　　申請人于20______年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，______現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的'保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

　　申請人認為，______根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，______致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。______為維護申請人的合法利益，______現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

　　此致

　　_________勞動爭議_____委員會

　　申請人：