培訓崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、按照教學規(guī)范和教學大綱高質(zhì)量完成UI、PHP、WEB、JAVA課程的授課任務；

　　2、帶領(lǐng)學員參加實訓并指導學員完成實操項目。

　　3、根據(jù)學生及市場需要，高質(zhì)量完成公開課、講座、網(wǎng)絡(luò)直播課等授課任務；

　　4、完成相關(guān)的教學資料（實訓大綱、教學PPT、教學用書、教學案例等）的研發(fā)工作。

　　5、負責所屬教學方向的.工作計劃和課程優(yōu)化、改進教學方法，完善教學體系；

　　6、完成課程輔導工作，解答學員課程疑問，保證學員的學習質(zhì)量。

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，計算機、軟件相關(guān)專業(yè)；

　　2、表達能力強，聲音清晰自然，個性開朗，樂于與人交流；

　　3、精通Java語言，有扎實的語言功底；

　　4、熟練使用Struts2、Hibernat、Mybatis、SpringMVC、Spring中一種或多種框架進行項目開發(fā)，對標準JavaEE項目三層架構(gòu)理解透徹；

　　5、需要熟練使用SVN版本控制工具和maven；

　　6、熟悉JQuery、AJAX、AngularJS等前端框架；

　　7、熟悉Redis、Linux、Lucene、Solr、MQ、zookeeper、Shiro等技術(shù)；

　　8、精力充沛，接受出差授課任務。

培訓崗位職責 篇2

　　施工班組在班組長的領(lǐng)導下進行工作，其職責：

　　1、班組成員要認真熟悉圖紙、熟悉施工現(xiàn)場、對施工工作要有一定的預見性，搞好與其他專業(yè)的配合工作，施工過程中發(fā)現(xiàn)問題及時向班組長匯報解決。

　　2、施工班組長每天要進行班前安全講話，做好安全講話記錄，內(nèi)容包括安全教育，當天的工作任務安排。

培訓崗位職責 篇1

　　1、公司員工軍事化培訓組織與執(zhí)行;

　　2、大型會議的`組織引導與紀律維持;

　　3、培訓班組織與培訓軍事化管理;

　　4、培訓過程中的氛圍維護及基礎(chǔ)拓展項目的培訓實施;

　　5、協(xié)助公司層面活動組織與紀律管理;

　　6、負責培訓硬件建設(shè)與管理(培訓教室,培訓設(shè)施、設(shè)備等)。

培訓崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、參與制定及實施公司整體市場推廣活動計劃，并對區(qū)域市場進行跟進和效果評估；

　　2、負責公司市場工作，包括本地市場活動的.策劃和執(zhí)行；

　　3、負責公司網(wǎng)站、公司內(nèi)部活動組織策劃、文化建設(shè)、

　　4、負責公司對外關(guān)系拓展與維護等，提升公司區(qū)域品牌影響力；

　　5、搜集區(qū)域市場信息，撰寫區(qū)域市場及競爭對手分析報告等；

　　6、組織和參與各類銷售活動、客戶活動和市場活動；

　　7、編寫市場活動文案和策劃案、編寫各類市場推廣宣傳品；

　　8、負責公司CRM客戶管理系統(tǒng)的信息管理。

　　崗位要求：

　　1、全日制高校�？埔陨蠈W歷；

　　2、2年以上市場推廣及市場活動工作經(jīng)驗；

　　3、優(yōu)秀的文字功底、組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力；

　　4、能夠獨立承擔市場推廣方案的制定和執(zhí)行工作；

　　5、正直、踏實，有上進心，具有較強的抗壓能力；

　　6、男士優(yōu)先；熟悉教育行業(yè)者優(yōu)先；家住公司一小時路程范圍內(nèi)優(yōu)先；有駕駛執(zhí)照優(yōu)先。

　　7、要求在簡歷中提供個人近照。

培訓崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1、每周至少完成X個創(chuàng)新性課例，保證本公司所教課例處于行業(yè)前例，提高核心競爭力。

培訓崗位職責 篇1

　　職位描述：

　　工作職責與職位要求崗位：醫(yī)療培訓講師

　　專業(yè)要求：臨床（中、西）、護理、口腔、檢驗、影像、要學等醫(yī)療相關(guān)專業(yè)。

　　工作職責與職位要求人數(shù)：20人

　　崗位要求：本科及以上、20xx優(yōu)秀畢業(yè)生、具有授課經(jīng)驗等

　　加入我們您將得到：

　　入職帶薪培訓：為你提供完整的培訓，將您打造成專業(yè)的培訓講師

　　試用期工資：底薪+課時費+差補+培訓補助

　　轉(zhuǎn)正評級工資：試用期考核轉(zhuǎn)正后，參與多次評級，平均工資可達到年薪10-40萬。

　　管理晉升機制：講師-主任-部長-院長助理-副院長-院長

　　其他福利：五險一金、年度體檢、帶薪年假、年終獎金、年度旅游

　　工作地點：云南省 全國出差

培訓崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、按照教學規(guī)范和教學大綱高質(zhì)量完成UI、PHP、WEB、JAVA課程的授課任務；

　　2、帶領(lǐng)學員參加實訓并指導學員完成實操項目。

　　3、根據(jù)學生及市場需要，高質(zhì)量完成公開課、講座、網(wǎng)絡(luò)直播課等授課任務；

　　4、完成相關(guān)的教學資料（實訓大綱、教學PPT、教學用書、教學案例等）的研發(fā)工作。

　　5、負責所屬教學方向的.工作計劃和課程優(yōu)化、改進教學方法，完善教學體系；

　　6、完成課程輔導工作，解答學員課程疑問，保證學員的學習質(zhì)量。

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，計算機、軟件相關(guān)專業(yè)；

　　2、表達能力強，聲音清晰自然，個性開朗，樂于與人交流；

　　3、精通Java語言，有扎實的語言功底；

　　4、熟練使用Struts2、Hibernat、Mybatis、SpringMVC、Spring中一種或多種框架進行項目開發(fā)，對標準JavaEE項目三層架構(gòu)理解透徹；

培訓崗位職責 篇1

　　職位描述：

　　工作職責與職位要求崗位：醫(yī)療培訓講師

　　專業(yè)要求：臨床（中、西）、護理、口腔、檢驗、影像、要學等醫(yī)療相關(guān)專業(yè)。

　　工作職責與職位要求人數(shù)：20人

　　崗位要求：本科及以上、20xx優(yōu)秀畢業(yè)生、具有授課經(jīng)驗等

　　加入我們您將得到：

　　入職帶薪培訓：為你提供完整的培訓，將您打造成專業(yè)的培訓講師

　　試用期工資：底薪+課時費+差補+培訓補助

　　轉(zhuǎn)正評級工資：試用期考核轉(zhuǎn)正后，參與多次評級，平均工資可達到年薪10-40萬。

　　管理晉升機制：講師-主任-部長-院長助理-副院長-院長

　　其他福利：五險一金、年度體檢、帶薪年假、年終獎金、年度旅游

　　工作地點：云南省 全國出差

培訓崗位職責 篇2

　　1、利用網(wǎng)絡(luò)進行公司產(chǎn)品的.銷售及推廣;

　　2、負責公司網(wǎng)上貿(mào)易平臺的操作管理和產(chǎn)品信息的發(fā)布;

　　3、了解和搜集網(wǎng)絡(luò)上各同行及競爭產(chǎn)品的動態(tài)信息;

　　4、通過網(wǎng)絡(luò)進行渠道開發(fā)和業(yè)務拓展;5、按時完成銷售任務。

　　1、專科及以上學歷;2、具有微信運營相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、精通各種網(wǎng)絡(luò)銷售技巧,有網(wǎng)上開店等相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉各大門戶網(wǎng)站及各網(wǎng)購網(wǎng)站;

　　4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò),熟練使用網(wǎng)絡(luò)交流工具和各種辦公軟件;

　　5、有較強的溝通能力。

培訓崗位職責 篇3

　　職業(yè)培訓師職位要求:

　　1、大學本科以上學歷,熱愛職業(yè)培訓師的工作;

　　2、10年以上世界500強、知名大型國企或者民企工作經(jīng)驗,5年以上部門總監(jiān)級以上經(jīng)驗,管理過團隊;

　　3、帶領(lǐng)過10人以上的團隊,具備豐富的對上、對下、平級部門的協(xié)調(diào)溝通經(jīng)驗;

培訓崗位職責 篇1

　　1、負責人員招聘，預約面試，做好來訪面試登記、招聘信息反饋;

　　2、員工入職、離職手續(xù)辦理，建立健全員工的人事檔案;

　　3、考勤的核算與匯總;

　　4、勞動合同的簽訂與管理;

　　5、在上級的指導下負責各類文件、報告、制度、通知的規(guī)章工作;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

培訓崗位職責 篇2

　　1、協(xié)助招聘主管分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，校園招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

　　4、負責招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。

培訓崗位職責 篇3

　　1、負責公司薪資的核算，并參與制定和完善集團員工關(guān)系相關(guān)政策、制度，健全員工關(guān)系管理體系，薪酬績效考核制度參與制定及實施。

　　2、負責收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;

　　3、負責企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開展各類活動(如季度集體活動、節(jié)日活動等)，幫助建立和諧的員工關(guān)系

　　4、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，降低企業(yè)用工風險

　　6、負責公司人員的招聘、入職離職的辦理

　　7、負責辦公室的日常事務，公司文件的整理、勞動合同的簽訂等人事工作。

培訓崗位職責 篇4

　　1、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬核算、績效考核、勞動關(guān)系管理等人力資源日常管理事宜;

培訓崗崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、為客戶提供信息咨詢；

　　2、維系并管理客戶關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上擴展業(yè)務，提升售后服務滿意度。

　　任職資格：

　　1、形象氣質(zhì)俱佳；

　　2、有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè)；

　　3、有良好的溝通及團隊協(xié)作能力；

　　4、有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

培訓崗崗位職責 篇2

　　主要工作職責：

　　1、在全球suv領(lǐng)導者jeep公司，協(xié)助公司高層領(lǐng)導關(guān)鍵戰(zhàn)略材料整備

　　2、學習并熟練mi智庫市場情報體系，汽車行業(yè)市場分析知識體系及data—driven的思維模式養(yǎng)成，與從微觀到微觀的辦公技能組合

　　3、通過整合和管理公司內(nèi)外部信息和資源，協(xié)助管理層制定年度戰(zhàn)略和季度運營規(guī)劃

　　4、參與/協(xié)調(diào)/管理公司戰(zhàn)略級別項目，驅(qū)動相關(guān)資源，管理過程，并確保目標達成

　　任職要求：

　　1、 985/211/海外院校的'學士或碩士

　　2、專業(yè)能力

　　具備專業(yè)商業(yè)分析、規(guī)劃能力及良好的經(jīng)營管理能力

　　具備良好的邏輯思維，有獨立分析和解決問題能力和數(shù)據(jù)分析洞察能力

　　3、個人素質(zhì)

　　具備快速學習能力，結(jié)果導向、客觀敬業(yè)、心態(tài)良好，能再壓力中突破工作；

　　優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理驅(qū)動相關(guān)資源的能力

培訓崗崗位職責 篇3

　　工作職責：

　　1、根據(jù)公司價值觀、文化要求，通過多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延，用員工接受的方式傳遞文化及理念；

　　2、系統(tǒng)化增強員工對企業(yè)文化的理解，幫助員工融入；

　　3、通過多樣化手段策劃設(shè)計大型文化活動。