品牌經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　直營(yíng)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明

　　崗位名稱(chēng)：直營(yíng)部經(jīng)理

　　直接上級(jí)：總經(jīng)理

　　直接下級(jí)：市場(chǎng)督導(dǎo)、各店店長(zhǎng)

　　薪資待遇：薪資基數(shù)3500元（含基本工資3000+各項(xiàng)補(bǔ)助500）+績(jī)效考核工資

　　1、負(fù)責(zé)擬訂區(qū)域內(nèi)年度工作計(jì)劃，并遞交總經(jīng)理審批后作為工作考核依據(jù)，按照計(jì)劃中的方案屢行其職責(zé)及預(yù)期目標(biāo)。

　　2、負(fù)責(zé)制訂公司直營(yíng)區(qū)域各店年、季、月度的任務(wù)制訂，經(jīng)審批后將任務(wù)及時(shí)合理分解至各店并結(jié)核相關(guān)的業(yè)績(jī)考核辦法及營(yíng)運(yùn)方案，將預(yù)期任務(wù)圓滿(mǎn)完成。

　　3、依據(jù)公司整體營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司直營(yíng)區(qū)域各店（含遠(yuǎn)程直營(yíng)店）的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、人員管理、店務(wù)等具體工作，對(duì)各階段銷(xiāo)售人員制訂合理的崗位分配計(jì)劃，并通過(guò)人力資源進(jìn)行落實(shí)。

　　4、根據(jù)不同的銷(xiāo)售階段制定相應(yīng)的促銷(xiāo)活動(dòng)政策和方案，同時(shí)配合財(cái)務(wù)計(jì)算出本次促銷(xiāo)活動(dòng)的費(fèi)用、成本、毛利潤(rùn)等相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施，對(duì)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的狀況及時(shí)調(diào)整，活動(dòng)結(jié)束后做出書(shū)面總結(jié)進(jìn)行備案。

　　5、負(fù)責(zé)品牌在所轄范圍內(nèi)的提升和宣傳工作，維護(hù)品牌在區(qū)域內(nèi)的美譽(yù)度，處理好店內(nèi)售后工作中的矛盾，協(xié)助人力資源做好招聘、調(diào)動(dòng)等工作。

　　6、參與并制定本部門(mén)的工作流程、崗位職責(zé)、績(jī)效考核方案等制度，并根據(jù)落實(shí)過(guò)程中不完善的地方提出意見(jiàn)。

　　7、根據(jù)公司相關(guān)考核要求，對(duì)各直屬店面進(jìn)行考評(píng)、督檢。將結(jié)果反饋至公司相關(guān)部門(mén)進(jìn)行備案和薪資計(jì)算。

　　8、負(fù)責(zé)督促部門(mén)人員按時(shí)上報(bào)個(gè)人銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，考勤資料及其它考核資料，以便公司財(cái)務(wù)進(jìn)和月底核算、薪資獎(jiǎng)金發(fā)放工作。

品牌經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇1

　　一、負(fù)責(zé)公司品牌經(jīng)營(yíng)、品牌管理的日常性工作。

　　1.負(fù)責(zé)擬定，并協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司品牌發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)策略、實(shí)施計(jì)劃。

　　2.負(fù)責(zé)公司品牌設(shè)計(jì)、開(kāi)拓、建設(shè)和管理維護(hù)的具體實(shí)施。

　　3.負(fù)責(zé)探索和建立公司品牌建設(shè)的方式和工具，建立高效的品牌管理體系及品牌標(biāo)識(shí)系統(tǒng)，制定完善品牌管理制度與流程，實(shí)施規(guī)范、高效和科學(xué)化的管理

　　4.全面負(fù)責(zé)公司品牌合作、招商引資、清退等各項(xiàng)品牌外延管理工作。

　　5.負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研、設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，確保公司各類(lèi)品牌市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　6.創(chuàng)造和維護(hù)品牌的一致性。確保品牌與公司企業(yè)文化保持一致，確保客戶(hù)關(guān)系管理方案與品牌保持同步。

　　7.確保公司的廣告?zhèn)鞑サ牟呗院屯度肽茉黾悠放企w驗(yàn)，做好目標(biāo)消費(fèi)群調(diào)查和品牌跟蹤調(diào)查，確保產(chǎn)品文化滿(mǎn)足更準(zhǔn)確的、更深層次的用戶(hù)需求，為品牌帶來(lái)正面的影響，提升品牌的'形象。

　　二、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品銷(xiāo)售管理的日常性工作。

　　1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、方案的擬定，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷(xiāo)售過(guò)程的管理。

　　2.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的營(yíng)銷(xiāo)策略，全面完成公司制定的銷(xiāo)售計(jì)劃和營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)。

　　3.負(fù)責(zé)打造公司產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)模式，建立符合公司的營(yíng)銷(xiāo)渠道，管理好公司的經(jīng)銷(xiāo)商隊(duì)伍。

　　4.負(fù)責(zé)自營(yíng)商品的進(jìn)、銷(xiāo)、調(diào)、存、退的管理。

　　5.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)流程的不斷優(yōu)化。

　　6.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷(xiāo)售市場(chǎng)的開(kāi)拓、管理和維護(hù)。

　　三、負(fù)責(zé)組建一支集市場(chǎng)調(diào)研、品牌設(shè)計(jì)、品牌營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)銷(xiāo)售四位一體的公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)斗團(tuán)隊(duì)，盡快完善部門(mén)的架構(gòu)和人員配備。

品牌經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇1

　　直營(yíng)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明

　　崗位名稱(chēng)：直營(yíng)部經(jīng)理

　　直接上級(jí)：總經(jīng)理

　　直接下級(jí)：市場(chǎng)督導(dǎo)、各店店長(zhǎng)

　　薪資待遇：薪資基數(shù)3500元（含基本工資3000+各項(xiàng)補(bǔ)助500）+績(jī)效考核工資

　　1、負(fù)責(zé)擬訂區(qū)域內(nèi)年度工作計(jì)劃，并遞交總經(jīng)理審批后作為工作考核依據(jù)，按照計(jì)劃中的方案屢行其職責(zé)及預(yù)期目標(biāo)。

　　2、負(fù)責(zé)制訂公司直營(yíng)區(qū)域各店年、季、月度的任務(wù)制訂，經(jīng)審批后將任務(wù)及時(shí)合理分解至各店并結(jié)核相關(guān)的業(yè)績(jī)考核辦法及營(yíng)運(yùn)方案，將預(yù)期任務(wù)圓滿(mǎn)完成。

　　3、依據(jù)公司整體營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司直營(yíng)區(qū)域各店（含遠(yuǎn)程直營(yíng)店）的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、人員管理、店務(wù)等具體工作，對(duì)各階段銷(xiāo)售人員制訂合理的崗位分配計(jì)劃，并通過(guò)人力資源進(jìn)行落實(shí)。

　　4、根據(jù)不同的銷(xiāo)售階段制定相應(yīng)的促銷(xiāo)活動(dòng)政策和方案，同時(shí)配合財(cái)務(wù)計(jì)算出本次促銷(xiāo)活動(dòng)的費(fèi)用、成本、毛利潤(rùn)等相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施，對(duì)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的狀況及時(shí)調(diào)整，活動(dòng)結(jié)束后做出書(shū)面總結(jié)進(jìn)行備案。

　　5、負(fù)責(zé)品牌在所轄范圍內(nèi)的提升和宣傳工作，維護(hù)品牌在區(qū)域內(nèi)的美譽(yù)度，處理好店內(nèi)售后工作中的矛盾，協(xié)助人力資源做好招聘、調(diào)動(dòng)等工作。

　　6、參與并制定本部門(mén)的工作流程、崗位職責(zé)、績(jī)效考核方案等制度，并根據(jù)落實(shí)過(guò)程中不完善的地方提出意見(jiàn)。

　　7、根據(jù)公司相關(guān)考核要求，對(duì)各直屬店面進(jìn)行考評(píng)、督檢。將結(jié)果反饋至公司相關(guān)部門(mén)進(jìn)行備案和薪資計(jì)算。

　　8、負(fù)責(zé)督促部門(mén)人員按時(shí)上報(bào)個(gè)人銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，考勤資料及其它考核資料，以便公司財(cái)務(wù)進(jìn)和月底核算、薪資獎(jiǎng)金發(fā)放工作。

品牌經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　直營(yíng)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明

　　崗位名稱(chēng)：直營(yíng)部經(jīng)理

　　直接上級(jí)：總經(jīng)理

　　直接下級(jí)：市場(chǎng)督導(dǎo)、各店店長(zhǎng)

　　薪資待遇：薪資基數(shù)3500元（含基本工資3000+各項(xiàng)補(bǔ)助500）+績(jī)效考核工資

　　1、負(fù)責(zé)擬訂區(qū)域內(nèi)年度工作計(jì)劃，并遞交總經(jīng)理審批后作為工作考核依據(jù)，按照計(jì)劃中的方案屢行其職責(zé)及預(yù)期目標(biāo)。

　　2、負(fù)責(zé)制訂公司直營(yíng)區(qū)域各店年、季、月度的任務(wù)制訂，經(jīng)審批后將任務(wù)及時(shí)合理分解至各店并結(jié)核相關(guān)的業(yè)績(jī)考核辦法及營(yíng)運(yùn)方案，將預(yù)期任務(wù)圓滿(mǎn)完成。

　　3、依據(jù)公司整體營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司直營(yíng)區(qū)域各店（含遠(yuǎn)程直營(yíng)店）的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、人員管理、店務(wù)等具體工作，對(duì)各階段銷(xiāo)售人員制訂合理的崗位分配計(jì)劃，并通過(guò)人力資源進(jìn)行落實(shí)。

　　4、根據(jù)不同的銷(xiāo)售階段制定相應(yīng)的促銷(xiāo)活動(dòng)政策和方案，同時(shí)配合財(cái)務(wù)計(jì)算出本次促銷(xiāo)活動(dòng)的費(fèi)用、成本、毛利潤(rùn)等相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施，對(duì)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的狀況及時(shí)調(diào)整，活動(dòng)結(jié)束后做出書(shū)面總結(jié)進(jìn)行備案。

　　5、負(fù)責(zé)品牌在所轄范圍內(nèi)的提升和宣傳工作，維護(hù)品牌在區(qū)域內(nèi)的美譽(yù)度，處理好店內(nèi)售后工作中的矛盾，協(xié)助人力資源做好招聘、調(diào)動(dòng)等工作。

　　6、參與并制定本部門(mén)的工作流程、崗位職責(zé)、績(jī)效考核方案等制度，并根據(jù)落實(shí)過(guò)程中不完善的地方提出意見(jiàn)。

　　7、根據(jù)公司相關(guān)考核要求，對(duì)各直屬店面進(jìn)行考評(píng)、督檢。將結(jié)果反饋至公司相關(guān)部門(mén)進(jìn)行備案和薪資計(jì)算。

　　8、負(fù)責(zé)督促部門(mén)人員按時(shí)上報(bào)個(gè)人銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，考勤資料及其它考核資料，以便公司財(cái)務(wù)進(jìn)和月底核算、薪資獎(jiǎng)金發(fā)放工作。

品牌經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé)：

　　1、金融熱點(diǎn)的選題、策劃、采寫(xiě)稿件、軟文撰寫(xiě)等相關(guān)工作；

　　2、負(fù)責(zé)各類(lèi)文案策劃及撰寫(xiě)，包括廣告文案、產(chǎn)品宣傳推廣文案、活動(dòng)規(guī)劃等；

　　3、負(fù)責(zé)線上活動(dòng)文案的撰寫(xiě)和審閱；

　　4、根據(jù)部門(mén)制定的營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，完善細(xì)化文案創(chuàng)意，完成從概念到創(chuàng)意的具體工作；

　　5、參與互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)工作、參與市場(chǎng)活動(dòng)，市場(chǎng)推廣的創(chuàng)意構(gòu)思和文案美化；

　　6、對(duì)其他行業(yè)各類(lèi)的微信微博營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)有敏銳洞察力，關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)及新媒體運(yùn)用。

　　任職資格：

　　1、新聞、廣告、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、金融專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷；

　　2、3年資深文案策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立作出策劃及創(chuàng)意策略，有清晰的文案理念，金融知識(shí)豐富、有想象力、優(yōu)秀的創(chuàng)意力和執(zhí)行力；

　　3、與團(tuán)隊(duì)保持密切順暢的溝通，能迅速理解公司需要傳播的需求和意圖；

　　4、擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新思維，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 app推廣主管崗位職責(zé)：

　　1.通過(guò)在線推廣，實(shí)現(xiàn)下載量、安裝量目標(biāo)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)app注冊(cè)用戶(hù)數(shù)的提升；

　　2.在app商城，使用第三方app推廣平臺(tái)開(kāi)展相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，制定推廣計(jì)劃，統(tǒng)計(jì)下載量，做數(shù)據(jù)分析、研究并挖掘其潛在的營(yíng)銷(xiāo)功能；

　　3.配合合作渠道進(jìn)行運(yùn)營(yíng)推廣、內(nèi)容更新及各種活動(dòng)策劃及上線發(fā)布跟進(jìn)等；

　　4.與相關(guān)渠道商、運(yùn)營(yíng)商進(jìn)行裝機(jī)合作。

品牌經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定公司品牌策略

　　2、了解各種媒體類(lèi)型，開(kāi)發(fā)和管理媒體資源，維護(hù)媒體發(fā)布渠道，及時(shí)把握媒體動(dòng)向，監(jiān)控、評(píng)估發(fā)布媒體的宣傳效果

品牌經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇1

　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)產(chǎn)品的發(fā)展變化以及市場(chǎng)調(diào)研情況，制定品牌策略、定位及品牌項(xiàng)目相關(guān)工作；

　　2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品品牌的整合營(yíng)銷(xiāo)推廣，協(xié)同廣告創(chuàng)意、媒體投放、公關(guān)傳播完成項(xiàng)目策略落地，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度、完成度、內(nèi)容質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)；

　　3、進(jìn)行市場(chǎng)、行業(yè)、競(jìng)品等信息的搜集、分析、研究。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，3—5年市場(chǎng)品牌工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉品牌傳播，對(duì)品牌建設(shè)有獨(dú)到的見(jiàn)解，有大型互聯(lián)網(wǎng)公司、汽車(chē)企業(yè)市場(chǎng)部/品牌部工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、主導(dǎo)過(guò)至少一個(gè)預(yù)算規(guī)模較大整合營(yíng)銷(xiāo)傳播案例，可在簡(jiǎn)歷中附上案例介紹；

　　4、擁有較強(qiáng)的邏輯和項(xiàng)目推進(jìn)能力，懂得分配時(shí)間，靈活多變，追求結(jié)果，對(duì)數(shù)據(jù)敏感；

　　5、有創(chuàng)意和文案功底，具備較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力，工作積極主動(dòng)，有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通技巧。

品牌經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇2

　　研究

　　研究包含了戰(zhàn)略層面和業(yè)務(wù)層面兩部分。戰(zhàn)略層面是對(duì)眼鏡品牌成長(zhǎng)具有影響的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、政策、社會(huì)人文等的態(tài)勢(shì)研究。業(yè)務(wù)層面則是針對(duì)具體業(yè)務(wù)開(kāi)展的競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)、顧客需求的研究。由于具體的市場(chǎng)調(diào)查工作由專(zhuān)業(yè)人員來(lái)完成，因此，眼鏡品牌管理的工作在于明確調(diào)查對(duì)象、調(diào)查目標(biāo)、調(diào)査時(shí)間等，并對(duì)調(diào)查結(jié)果結(jié)合工作實(shí)際更深入剖析和作為制定相關(guān)策略的依據(jù)。

　　鑒于品牌管理的工作是不能脫離市場(chǎng)實(shí)際的，因此，眼鏡品牌經(jīng)理也需要親自到市場(chǎng)中去感知市場(chǎng)的變化，感受顧客的需求。