參考文獻(xiàn)

　　[1]李娜.我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)理論向?qū)崉?wù)演變的困境及對(duì)策研究[D].山西:太原理工大學(xué)，2019.

　　[2]張文賢.人力資源會(huì)計(jì)[M].北京:科學(xué)出版社，2019.

　　[3][美〕埃里克瓜弗蘭霍爾茨著，陳仁棟譯，‘常勛，余緒纓校.人力資源管理會(huì)計(jì)[M].上海:上海翻譯出版公司，1986.

　　[4]許靜.關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)有關(guān)問(wèn)題的探討[J].人力資源，2019, (4): 85.

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　　[7] 一濤.基于薪酬激勵(lì)視角的高校人力資源價(jià)值計(jì)量模型構(gòu)建[D].湖北:.武漢理工大學(xué)，2019.

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　　[9] AAA.A Statemen of Basic Accounting Theory 1966 Ch.5.

　　[10]邵文波.人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量與核算相關(guān)問(wèn)題研究[D].河南:河南大學(xué)，2019.

　　[11]劉仲文.人力資源會(huì)計(jì)[M].北京:首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，1997. 18.

　　[12] 蘇品.人力資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算制度設(shè)計(jì)[D].天津:天津商業(yè)大學(xué)，2019.

　　[13] 秀嬌.對(duì)高校人力資源成本會(huì)計(jì)核算的探討[J}.財(cái)會(huì)研究，2019, (20 ): 29-34.

　　[14]宋粉鮮.民辦高校人力資源會(huì)計(jì)的構(gòu)建研究「D].西安:長(zhǎng)安大學(xué)，2019.

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　　[16] 孟利琴.人力資本理論綜述_基于人力資源會(huì)計(jì)困境視角[J].會(huì)計(jì)師，2019,(12 ): 11-12.

　　[17]羅新華.人力資本會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量實(shí)證研究[D].湖北:華中科技大學(xué)，2019.

　　各位領(lǐng)導(dǎo)、老師，大家好!

　　我是，我來(lái)自，我本次論文的題目是，在選擇題目的時(shí)候有什么什么的考慮及選擇，最總選擇了這個(gè)題目，因?yàn)槲矣X(jué)得。這次的論文是我在經(jīng)歷多長(zhǎng)的時(shí)候，有多少的數(shù)據(jù)支持，包括調(diào)查多少公司，多少人等等。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。。。。。。

　　一、答辯的主要程序和要求：

　　1、考生通過(guò)抽簽決定口試的順序(隨機(jī)抽取)。

　　2、答辯由評(píng)審委員會(huì)主席主持，主席宣布答辯開(kāi)始。

　　3、答辯人作論文陳述，匯報(bào)論文的主要內(nèi)容和需要說(shuō)明的問(wèn)題，時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

　　4、評(píng)審委員提問(wèn)(每個(gè)委員一般提1-2個(gè)問(wèn)題)。

　　5、答辯人進(jìn)行口頭答辯，時(shí)間不超過(guò)20分鐘。

　　答辯開(kāi)場(chǎng)白

　　尊敬的評(píng)審老師,你們好!

　　很高興有機(jī)會(huì)參加這次論文答辯,根據(jù)要求,我撰寫(xiě)的人力資源管理師論文題目是:，接下來(lái)，我作一下簡(jiǎn)短的陳述：

　　一、

　　二、

　　三、

　　二、應(yīng)做的必要準(zhǔn)備

　　1、陳述要全面、流利、簡(jiǎn)練(建議反復(fù)練習(xí)一下)

　　2、掌握論文中涉及的基本理論

　　3、對(duì)涉及的理論分析、方法、原則問(wèn)題要熟練掌握

　　4、您認(rèn)為合格的人力資源管理師應(yīng)具備什么素質(zhì)?

　　5、結(jié)合實(shí)踐談?wù)勛约簩?duì)該理論有何新的認(rèn)識(shí)?

　　6、你為何選擇寫(xiě)這個(gè)主題的論文?

　　7、當(dāng)前人力資源管理中都存在什么問(wèn)題?您認(rèn)為應(yīng)該如何解決?

　　8、你所提出的解決方法，是否有成功的案例?

　　9、為何要選擇做HR這一行?

　　10、論文的主題是什么?

　　11、論文的研究問(wèn)題是什么?為什么選擇這個(gè)問(wèn)題來(lái)研究?

　　各位領(lǐng)導(dǎo)、老師，大家好!

　　我是，我來(lái)自，我本次論文的題目是，在選擇題目的時(shí)候有什么什么的考慮及選擇，最總選擇了這個(gè)題目，因?yàn)槲矣X(jué)得。這次的論文是我在經(jīng)歷多長(zhǎng)的時(shí)候，有多少的數(shù)據(jù)支持，包括調(diào)查多少公司，多少人等等。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。。。。。。

　　一、答辯的主要程序和要求：

　　1、考生通過(guò)抽簽決定口試的順序(隨機(jī)抽取)。

　　2、答辯由評(píng)審委員會(huì)主席主持，主席宣布答辯開(kāi)始。

　　3、答辯人作論文陳述，匯報(bào)論文的主要內(nèi)容和需要說(shuō)明的問(wèn)題，時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

　　4、評(píng)審委員提問(wèn)(每個(gè)委員一般提1-2個(gè)問(wèn)題)。

　　5、答辯人進(jìn)行口頭答辯，時(shí)間不超過(guò)20分鐘。

　　答辯開(kāi)場(chǎng)白

　　尊敬的評(píng)審老師,你們好!

　　很高興有機(jī)會(huì)參加這次論文答辯,根據(jù)要求,我撰寫(xiě)的人力資源管理師論文題目是:，接下來(lái)，我作一下簡(jiǎn)短的陳述：

　　一、

　　二、

　　三、

　　二、應(yīng)做的必要準(zhǔn)備

　　1、陳述要全面、流利、簡(jiǎn)練(建議反復(fù)練習(xí)一下)

　　2、掌握論文中涉及的基本理論

　　3、對(duì)涉及的理論分析、方法、原則問(wèn)題要熟練掌握

　　4、您認(rèn)為合格的人力資源管理師應(yīng)具備什么素質(zhì)?

　　5、結(jié)合實(shí)踐談?wù)勛约簩?duì)該理論有何新的認(rèn)識(shí)?

　　6、你為何選擇寫(xiě)這個(gè)主題的論文?

　　7、當(dāng)前人力資源管理中都存在什么問(wèn)題?您認(rèn)為應(yīng)該如何解決?

　　8、你所提出的解決方法，是否有成功的案例?

　　9、為何要選擇做hr這一行?

　　10、論文的主題是什么?

　　11、論文的研究問(wèn)題是什么?為什么選擇這個(gè)問(wèn)題來(lái)研究?

　　本文采用灰色系統(tǒng)模型進(jìn)行預(yù)測(cè)，灰色系統(tǒng)預(yù)測(cè)模型是一種對(duì)含有不確定因素的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法，其基本思路是：將原始離散數(shù)據(jù)進(jìn)行生成數(shù)序列的有效處理方法，通過(guò)累加的作用減弱隨機(jī)因素的影響，從生成數(shù)序列尋找系統(tǒng)變化規(guī)律，建立其相應(yīng)的灰色預(yù)測(cè)模型就是將原始離散數(shù)據(jù)進(jìn)行生成數(shù)序列的有效處理方法，通過(guò)累加的作用減弱隨機(jī)因素的影響，從生成數(shù)序列尋找系統(tǒng)變化規(guī)律，建立其相應(yīng)的灰色預(yù)測(cè)模型。灰色系統(tǒng)預(yù)測(cè)法有著非常明顯的優(yōu)點(diǎn)：灰色預(yù)測(cè)法主要是就“小樣本，信息不確定”問(wèn)題和“外延明確，內(nèi)涵不明確”的對(duì)象，對(duì)既含有已知信息又含有不確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測(cè)，就是對(duì)在一定范圍內(nèi)變化的、與時(shí)間有關(guān)的灰色過(guò)程進(jìn)行預(yù)測(cè)，尤其對(duì)在數(shù)據(jù)序列較短(歷史數(shù)據(jù)個(gè)數(shù)較少)且具有明顯上升趨勢(shì)時(shí)預(yù)測(cè)，精度較高。

　　模型檢驗(yàn)

　　數(shù)據(jù)搜集，模型預(yù)測(cè)及結(jié)構(gòu)分析

　　預(yù)測(cè)結(jié)果及其政策建議

　　從預(yù)測(cè)分析結(jié)果可以看出，南沙新區(qū)成為國(guó)家新區(qū)以來(lái)，隨著投資大量增加，政府重視不斷加強(qiáng)，南沙新區(qū)的經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，對(duì)人力資源的需求也將不斷增加，截止到2020年，南沙新區(qū)的人力資源需求將增加到55萬(wàn)人左右。而對(duì)于南沙新區(qū)人力資源的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)而言，為了適應(yīng)南沙新區(qū)高新科技服務(wù)發(fā)展目標(biāo)，南沙新區(qū)在人力資源分配上將不斷傾向于第三產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)。根據(jù)預(yù)測(cè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)分析結(jié)果，未來(lái)幾年，南沙新區(qū)第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)將逐漸減少，反之第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員、服務(wù)業(yè)從業(yè)人員數(shù)將不斷增加，截止到2020年第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比例將高達(dá)百分之六十幾，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)將增加到35萬(wàn)人左右。

　　下面是一篇以工商管理專業(yè)《a集團(tuán)培訓(xùn)滿意度問(wèn)題及對(duì)策研究》論文為例的論文提綱，歡迎大家參考閱讀。

　　第1章 緒論

　　1.1、研究背景及問(wèn)題的提出

　　1.2、研究思路與框架

　　1.2.1、研究思路

　　1.2.2、研究框架

　　1.3、研究?jī)?nèi)容與方法

　　1.3.1、研究?jī)?nèi)容

　　1.3.2、研究方法

　　1.4、研究目標(biāo)與意義

　　1.4.1、研究目標(biāo)

　　1.4.2、研究意義

　　第2章 相關(guān)理論與文獻(xiàn)研究

　　2.1、概念界定

　　2.1.1、培訓(xùn)概述

　　2.1.2、滿意度的定義

　　2.1.3、培訓(xùn)滿意度的定義

　　2.2、國(guó)內(nèi)外關(guān)于培訓(xùn)滿意度的研究綜述

　　2.2.1、關(guān)于培訓(xùn)滿意度研究的理論基礎(chǔ)

　　2.2.2、培訓(xùn)滿意度與企業(yè)績(jī)效的研究

　　2.2.3、培訓(xùn)滿意度因素分析的維度研究

　　第3章 a集團(tuán)培訓(xùn)滿意度現(xiàn)狀

　　3.1、a集團(tuán)公司背景介紹

　　3.1.1、a集團(tuán)公司基本情況

　　3.1.2、培訓(xùn)滿意度對(duì)a集團(tuán)的重要性

　　3.2、a集團(tuán)培訓(xùn)滿意度現(xiàn)狀

　　3.2.1、a集團(tuán)人力資源情況

　　3.2.2、a集團(tuán)培訓(xùn)滿意度現(xiàn)狀

　　第4章 a集團(tuán)培訓(xùn)滿意度問(wèn)題的調(diào)查研究

　　4.1、制定調(diào)查方案

　　4.1.1、調(diào)查目的

　　4.1.2、調(diào)查的范圍

　　4.1.3、調(diào)查方法和調(diào)查時(shí)間

　　4.2、a集團(tuán)培訓(xùn)滿意度問(wèn)題調(diào)査的統(tǒng)計(jì)分析

　　4.2.1、問(wèn)卷的總體情況分析

　　4.2.2、a集團(tuán)培訓(xùn)滿意度問(wèn)題調(diào)查的總體情況

　　4.2.3、不同板塊培訓(xùn)滿意度的統(tǒng)計(jì)比較分析

　　4.2.4、調(diào)查結(jié)論

　　4.3、a集團(tuán)培訓(xùn)滿意度問(wèn)題中高層訪談

　　4.3.1、訪談提綱

　　4.3.2、訪談內(nèi)容

　　4.3.3、訪談結(jié)果

　　參考文獻(xiàn)是文章或著作等寫(xiě)作過(guò)程中參考過(guò)的文獻(xiàn),下面是一篇人力資源論文參考文獻(xiàn)，具體內(nèi)容請(qǐng)查看全文。

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