人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計(jì)劃，負(fù)責(zé)審核公司組織架構(gòu)的合理性、適應(yīng)性。

　　2、負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)骨干團(tuán)隊(duì)和核心管理團(tuán)隊(duì)的選拔、任用、培養(yǎng)和人才梯隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)向各部門(mén)傳達(dá)集團(tuán)管理精神，統(tǒng)一各部門(mén)工作核心及方向。

　　4、確定編制計(jì)劃內(nèi)核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計(jì)劃外招聘需求的審批。

　　5、把控人力、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開(kāi)展各模塊工作。

　　6、做好與上級(jí)、公司各部門(mén)溝通，營(yíng)造高效、積極的工作氛圍。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

　　2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)集團(tuán)或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

　　3、具備人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、勞動(dòng)合同法等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；熟悉薪酬福利管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)等方面的理論知識(shí)和實(shí)操知識(shí)。

　　4、較強(qiáng)的`邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力，良好的溝通表達(dá)及協(xié)調(diào)能力，熟悉各種辦公軟件。

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)組織管理及人力資源體系性建設(shè)相關(guān)工作；

　　2.負(fù)責(zé)公司及下屬公司的人員配置管理及崗位職責(zé)描述崗位要求管理工作；

　　3.負(fù)責(zé)校園崗位職責(zé)描述崗位要求渠道、獵頭渠道及內(nèi)部推薦等崗位職責(zé)描述崗位要求渠道的維護(hù)；

　　4.負(fù)責(zé)新入職員工的試用期管理工作；

　　5.負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的建立、績(jī)效考核工作的實(shí)施；

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)組織管理及人力資源體系性建設(shè)相關(guān)工作；

　　2.負(fù)責(zé)公司及下屬公司的人員配置管理及崗位職責(zé)描述崗位要求管理工作；

　　3.負(fù)責(zé)校園崗位職責(zé)描述崗位要求渠道、獵頭渠道及內(nèi)部推薦等崗位職責(zé)描述崗位要求渠道的維護(hù)；

　　4.負(fù)責(zé)新入職員工的試用期管理工作；

　　5.負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的建立、績(jī)效考核工作的實(shí)施；

　　6.參與公司重大人力資源項(xiàng)目制工作；

　　7.協(xié)助上級(jí)完成其他工作任務(wù)；

　　崗位要求：

　　1.全日制本科以上學(xué)歷，有經(jīng)濟(jì)、管理類(lèi)等專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷尤佳；

　　2.規(guī)模型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷三年以上，有企業(yè)管理咨詢(xún)公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3.對(duì)崗位職責(zé)描述崗位要求管理、組織管理、績(jī)效管理有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)；

　　4.具有較好的.系統(tǒng)性思維和良好的表達(dá)能力；

　　5.具有一定的人際影響力；

　　6.具有較強(qiáng)的抗壓能力。

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇2

　　一、職責(zé)：

　　1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，落實(shí)企業(yè)人力資源及組織建設(shè)工作;

　　2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的.實(shí)施工作;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

　　4、對(duì)人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問(wèn)題;

　　5、進(jìn)行企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需各類(lèi)人才的及時(shí)到位;

　　6、制定員工培養(yǎng)計(jì)劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需要;

　　7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇1

　　職位描述：

　　一、職責(zé)描述：

　　1、指導(dǎo)技術(shù)資源部進(jìn)行人力資源系統(tǒng)咨詢(xún)方案撰寫(xiě)，技術(shù)難點(diǎn)攻克；

　　2、根據(jù)企業(yè)需求，進(jìn)行課程配置、課件準(zhǔn)備，并進(jìn)行授課；

　　3、針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題，進(jìn)行方案評(píng)估，并進(jìn)行咨詢(xún)方案設(shè)計(jì)；

　　4、對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行培養(yǎng)。

　　二、職位要求：

　　1、研究生以上學(xué)歷，具有人力資源或工商管理mba學(xué)歷尤佳；至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢(xún)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、精通企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計(jì)并進(jìn)行授課；

　　4、對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)管理、戰(zhàn)略目標(biāo)分解與執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計(jì)，并進(jìn)行授課；

　　5、針對(duì)企業(yè)中高管進(jìn)行制定化的'培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)并進(jìn)行授課；

　　6、具有企業(yè)運(yùn)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，以及非常豐富的培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)；

　　7、形象氣質(zhì)佳（硬性條件！），談吐、溝通能力非常優(yōu)秀；請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中附一張近期工作照；

　　三、薪酬福利

　　1、 本崗位年薪30w以上，年底有項(xiàng)目獎(jiǎng)金。

　　2、 提供五險(xiǎn)一金及一份商業(yè)保險(xiǎn)，各種生日慰問(wèn)、節(jié)日慰問(wèn)、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團(tuán)建基金+話費(fèi)補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利。

　　3、 工作時(shí)間八小時(shí)，朝九晚六雙休

　　4、 每年還有13-15天的過(guò)年假期便于與家人膩一起

　　5、 公司給您良好的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、培訓(xùn)資源、晉升空間

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇2

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略及階段性經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，并推動(dòng)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　2、現(xiàn)階段側(cè)重于各層級(jí)核心人員的快速招聘以及能力開(kāi)發(fā);

　　3、深度參與公司組織建設(shè)工作，推動(dòng)企業(yè)綜合管理水平的持續(xù)提升;

　　4、制定并完善人力資源管理的政策和制度，并推動(dòng)執(zhí)行;

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6、負(fù)責(zé)公司高層主管的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

　　7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司績(jī)效考核、薪酬管理等重要人力資源工作。

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇2

　　1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的人力資源合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　2.主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;

　　3.開(kāi)展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門(mén)開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn);

　　4.在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率;

　　5.對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。

　　6.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇3

　　1、全面主持營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部整體工作，負(fù)責(zé)組建與管理營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì);

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)部市場(chǎng)拓展與銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)，以保證事業(yè)部銷(xiāo)售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

集團(tuán)人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

　　5、人才隊(duì)伍的.建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上正規(guī)金融機(jī)構(gòu)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

　　5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

　　6、有金融機(jī)構(gòu)招聘經(jīng)理或獵頭顧問(wèn)經(jīng)歷的優(yōu)先。

集團(tuán)人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇2

　　職責(zé)描述:

　　1、全面統(tǒng)籌人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案并落地實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)建立銷(xiāo)售型終端零售績(jī)效管理體系,為公司戰(zhàn)略的執(zhí)行提供有效的激勵(lì)措施;

　　3、負(fù)責(zé)高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià)、核心人激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)建立薪酬、員工關(guān)系、員工發(fā)展等人力資源管理體系,總部及分子公司人力資源日常管理工作;

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的`重大人力資源問(wèn)題。

人力總監(jiān)崗位主要職責(zé) 篇1

　　1.根據(jù)公司及子公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，提出保障戰(zhàn)略實(shí)施的人力資源管理體制;

　　2.擬定公司組織架構(gòu)調(diào)整方案，制定、修訂公司崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)及人員編制管理政策;

　　3.制定各模塊人力資源的管理政策與制度，保障公司和各部門(mén)執(zhí)行規(guī)范化的人力制度流程;

　　4.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定各中心及分子公司的人力資源需求計(jì)劃與年度招聘戰(zhàn)略，并予以實(shí)施;

　　5.制定并實(shí)施有相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬福利政策，以確保吸引和保留優(yōu)秀人才;

　　6.建立滿足員工個(gè)人發(fā)展需求的培養(yǎng)體系，組織開(kāi)發(fā)人才發(fā)展培訓(xùn)機(jī)制。

人力總監(jiān)崗位主要職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司人力資源中、長(zhǎng)期目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃與實(shí)施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源各項(xiàng)管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，同時(shí)積極開(kāi)展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理并監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、負(fù)責(zé)擬定公司各崗位招聘方案，確保完成招聘目標(biāo);實(shí)施人才發(fā)展與人才儲(chǔ)備計(jì)劃，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　7、制定績(jī)效考核方案，實(shí)施與過(guò)程監(jiān)控;

　　8、組織公司各項(xiàng)培訓(xùn)的開(kāi)展;