廣東省高校教師崗前培訓學員管理規定

　　為了保證高校教師崗前培訓學員有一個良好的學習、生活環境，維護正常的管理秩序，順利完成學習任務，取得優良成績，請學員自覺遵守以下規定：

　　一、遵守國家的法律法規和學校的規章制度，遵守社會公德和社會公共秩序。

　　二、文明禮貌，為人師表，進入教室應自覺遵守課室管理規定和相關制度，儀表端莊，衣著整齊，保持課室內衛生整潔，不得攜帶食物進入課室，不得在上課時擾亂課堂秩序。上課期間須將手機等通訊設備調至震動或靜音。

　　三、愛護公物，節約用水用電，嚴禁私接電源，損壞公物須按規定賠償。

　　四、尊重授課教師，服從授課教師管理，按照教學計劃刻苦學習，在主講教師指導下努力完成學習任務。

　　五、上課時按編排的座位號(即學號)順序就座，考勤時以座位號為準。上課期間不得遲到、早退、曠課。凡下列情況者，將取消該門課程的考試資格，并須重修該門課程：

　　1. 請假時間累計超過該門課程時數三分之一;

　　2. 曠課半天以上(含半天);

　　3. 遲到、早退累計達到3次;

　　4. 由他人冒名頂替上課。

　　六、因故必須請假時，須符合以下條件并履行相關手續：

　　1. 因病不能堅持上課者，須開具縣(區)級以上醫院證明(含病歷);

　　2. 因承擔學校臨時重要工作(時間和人員具有不可替代性)不能堅持上課者，須經單位人事部門同意并開具加蓋公章的證明;

　　3. 原則上不予請事假，確因突發性的、不及時處理后果較嚴重的、無法委托他人代為處理的個人事務等事由請假，須提供相關證明;

　　【員工入職培訓管理規定】

　　一、培訓目標：

　　1.使新員工在入職前對公司有一個全方位的懂得，意識并認同公司的事業及企業文明，動搖本人的職業抉擇，懂得并接收公司的獨特語言和行為規范;

　　2.使新員工明白自己的崗位職責、工作義務和工作目的，控制工作要領、工作程序和工作方式，盡快進入崗位角色,哈佛大學教你選項目\(八大原則\)。

　　二、培訓期間：

　　新員工入職培訓期1個月,佐丹奴官方旗艦店，包含2―3天的集中脫崗培訓及后期的在崗指點培訓。人力資源與常識治理部依據詳細情形斷定培訓日期。學校定于每學期開學二周內組織新一期新員工培訓。

　　三、培訓對象：

　　公司所有新進員工。

　　四、培訓方法：

　　1、脫崗培訓：由人力資源與知識管理部制訂培訓打算跟計劃并組織實行,oba女包官網，采取集中授課及探討、參觀的情勢。

　　2、在崗培訓：由新員工所在部門負責人對其已有的技能與工作崗位所請求的技能進行比擬評估，找出差距，以肯定該員工培訓方向，并指定專人實施培訓指導，人力資源與知識管理部跟蹤監控。可采用日常工作指導及一對一輔導形式。

　　五、培訓教材：

　　《員工手冊》、部分《崗位領導手冊》等。

　　六、培訓內容：

　　1.企業概況：公司創業歷史、企業現狀以及在行業中的位置、學校品牌與經營理念、學校企業文化、學校將來遠景、組織機構、各部門的功效和業務范疇、職員構造、薪資福利政策、培訓制度、歷年重大人事變動或獎懲情況介紹、學校團隊精力先容、溝通技巧練習及新員工關懷的各類問題解答等;