第一章 總 則

　　第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障工作人員的合法權益，制定本條例。

　　第二條 事業單位的人事管理，適用本條例。

　　法律、法規對事業單位人事管理另有規定的，從其規定。

　　第三條 事業單位的人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持德才兼備、以德為先原則，堅持民主、公開、競爭、擇優原則。

　　第四條 事業單位應當建立健全人事管理規章制度。人事管理規章制度應當經工作人員代表大會或者全體工作人員討論。

　　第五條 中央事業單位人事綜合管理部門按照現行管理權限，負責全國事業單位人事管理的綜合管理和監督檢查工作。

　　縣級以上地方事業單位人事綜合管理部門按照現行管理權限，負責本轄區內事業單位人事管理的綜合管理和監督檢查工作。

　　第二章 崗位設置

　　第六條 事業單位根據功能、職責任務和工作需要，按照精簡、效能的原則和國家有關規定合理設置崗位。

　　崗位應當有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

　　第七條事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。

　　第八條 根據事業單位的功能和規模，制定事業單位崗位設置結構比例和等級標準。

　　第九條 事業單位崗位按照下列程序設置：

　�。ㄒ唬┦聵I單位制定崗位設置方案；

　�。ǘ�）主管部門審核；

　�。ㄈ�）事業單位人事綜合管理部門核準或者備案；

　　（四）事業單位在聽取工作人員意見后，由負責人員集體討論制定崗位設置的實施方案；

　�。ㄎ澹┙M織實施。

　　第三章 公開招聘和競聘上崗

　　《事業單位人事管理條例》已經2月26日國務院第40次常務會議通過，現予公布，自7月1日起施行。下面是小編為您精心整理的關于事業單位人事管理條例實施細則全文內容，歡迎閱讀!

事業單位人事管理條例實施細則最新版

　　第一章　總　　則

　　第一條　為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。

　　第二條　事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。

　　國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

　　第三條　中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。

　　縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。

　　事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

　　第四條　事業單位應當建立健全人事管理制度。

　　事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

　　第二章　崗位設置

　　第五條　國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

　　第六條　事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。

　　崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

　　第七條　事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

　　第三章　公開招聘和競聘上崗

　　第八條　事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

　　隨著基層事業單位人事管理制度改革的不斷深入,基層事業單位人事管理工作取得了長足的進步,但是我們要看到,現階段基層事業單位人事管理工作依然存在許多阻礙其有效實施的困境。下文是上海事業單位人事管理條例，歡迎閱讀!

上海事業單位人事管理條例最新版

　　第一章 總 則

　　第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。

　　第二條 事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。

　　國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

　　第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。

　　縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。

　　事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

　　第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。

　　事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

　　第二章 崗位設置

　　第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

　　第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。

　　崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

　　第七條 事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

　　第三章 公開招聘和競聘上崗

　　第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

　　人事管理，指的是私人企業中員工的選拔和任用，初稱為勞動管理，繼而稱為雇傭管理，后稱為工業關系，20世紀20xx年代后稱為人事管理。下文是事業單位人事管理條例，歡迎閱讀!

事業單位人事管理條例最新版

　　第一章 總 則

　　第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。

　　第二條 事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。

　　國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

　　第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。

　　縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。

　　事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

　　第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。

　　事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

　　第二章 崗位設置

　　第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

　　第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。

　　崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

　　第七條 事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

　　第三章 公開招聘和競聘上崗

　　第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

　　全面地認識事業單位聘用合同制度，實踐事業單位聘用合同制度存在著簽訂流于形式、內容不完善、權義不完全對等、爭議解決機制不完善和對聘用合同的內容規定缺乏管理等問題。下文是陜西省事業單位聘用合同管理暫行條例，歡迎閱讀!

陜西省事業單位聘用合同管理暫行條例全文

　　第一章 總 則

　　第一條 為了規范事業單位的聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益，根據國家有關法律法規以及國務院辦公廳轉發人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[20xx]35號)、人事部《關于印發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》國人廳發[20xx]158號)，結合我省實際，制定本辦法。

　　第二條 本省行政區域內經各級機構編制部門按規定權限批準設立的事業單位(以下稱聘用單位)與其受聘人員建立聘用合同關系的，適用本辦法。

　　參照公務員法管理的事業單位，不適用本辦法。

　　第三條 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確定聘用關系、明確雙方權利和義務的協議。

　　第四條 聘用合同以書面形式訂立。

　　第五條 訂立和變更聘用合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，并符合國家和我省法律、法規和規章的規定。

　　聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行聘用合同規定的義務。

　　第六條 政府人事行政主管部門對聘用合同制度的實施負有指導和監督檢查的職責。

　　第二章 人員的聘用

　　第七條 聘用單位應當成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續聘、解聘等具體事項提出意見。

　　共中央辦公廳印發了《事業單位領導人員管理暫行規定》(以下簡稱《管理規定》)，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。下文是小編收集的事業單位領導人員管理暫行規定，歡迎閱讀!!

中共中央辦公廳印發《事業單位領導人員管理暫行規定》

　　《管理規定》根據中央關于分類推進事業單位改革、深化干部人事制度改革的新精神新要求，對事業單位領導人員管理的基本原則和主要制度作出規定，是新時期做好事業單位領導人員管理工作的基本遵循�！豆芾硪幎ā返挠“l實施，對于健全事業單位領導人員選拔任用機制和管理監督機制，建設一支符合好干部標準的高素質事業單位領導人員隊伍，推動公益事業又好又快發展，具有十分重要的意義。

　　通知要求，各地區各部門要切實抓好《管理規定》的學習培訓和貫徹落實。重視加強事業單位領導班子建設，嚴格標準條件，規范選拔任用，從嚴管理監督，樹立正確用人導向，為優秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干創造條件。抓緊研究出臺符合中央精神、體現行業特點、切合自身實際的具體管理辦法或者實施細則，進一步深化事業單位人事制度改革，建立健全領導人員管理制度體系。加強統籌協調和督促檢查，嚴明工作責任，依法依規管理，確保中央精神在各級各類事業單位得到有效貫徹落實。

事業單位領導人員管理暫行規定

　　第一章 總則

　　第一條為加強和改進事業單位領導人員管理，健全選拔任用機制和管理監督機制，建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質事業單位領導人員隊伍，根據《中國共產黨章程》等黨內法規和有關法律法規，制定本規定。