行政人事的崗位職責 篇1

　　職位內容:

　　負責招聘網站的簡歷篩選,初步邀約,安排面試,負責面試。

　　負責跟進新人的入司、入職培訓流程,及時關注新人動態。

　　辦理入職,離職手續,員工考勤,公司資料管理及制作

　　公司資料和檔案的管理。文件制作以及完成公司領導安排的其他事情

　　公司內部活動負責和策劃,協助其他部門開展工作。

　　【任職條件】

　　有培訓、人事、招聘工作經驗者優先,會辦公室軟件操作。

　　心態積極正面,勇于克服困難,親和力強,服裝得體大方。

　　有一定的語言組織能力和表達能力、理解能力,做事認真仔細,負責,有責任心!

　　【上班時間】08:30-17:30周末雙休,績效+年終獎,年度月度公司旅游,優秀員工,公司活動生日會,迎新會。

行政人事的崗位職責 篇2

　　1、進行招聘渠道開發、維護和管理，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、負責員工日常關系的維護，考勤、薪酬計算、入離職、異動(晉升、降級、升降薪、轉正、調崗等)退休等手續辦理;

　　3、負責員工活動的組織策劃及執行，宣傳及推廣企業文化;

行政人事的崗位職責 篇3

　　1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

　　2、負責公司績效考核，發布績效考核內容及復核等工作。

　　3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

　　4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。

　　5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。

　　6、設備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。

　　7、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。

行政人事崗位職責 篇1

　　1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　2、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　3、 組織、安排應聘人員的面試;

　　4、 參與公司外部培訓工作;

　　5、 完成部門負責人交辦的其它事項。

行政人事崗位職責 篇2

　　1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析;

　　2、負責公司培訓管理，培訓計劃監督實施，新員工入職培訓;

　　3、負責公司績效考核管理，協助績效考核監督實施，負責績效數據匯總報告;

　　4、負責公司企業文化策劃，協助上司處理企業文化策劃及推動執行;

　　5、協助人力資源部經理做好部門工作。

行政人事崗位職責 篇3

　　1、負責辦公用品申購、領用記錄、每月盤點等;

　　2、負責辦公室員工餐管理

　　3、負責辦公室人員招聘發布、預約面試、跟蹤各部門負責人面試結果;

　　4、負責統計每月考勤;

　　5、辦公室到訪人員接待以及領導交辦的其他事務;

行政人事崗位職責 篇4

　　1)協助主管開展各項招聘工作;

　　2)協助人事主管做好應聘者的面試、接待、入職、離職等手續的辦理;

　　3) 協助主管完善&優化人事系統;

　　4)人員檔案登記及檔案整理工作;

　　5)協助主管完成其他人事工作。

行政人事崗位職責 篇5

　　職位內容:

　　負責招聘網站的簡歷篩選,初步邀約,安排面試,負責面試。

　　負責跟進新人的入司、入職培訓流程,及時關注新人動態。

　　辦理入職,離職手續,員工考勤,公司資料管理及制作

　　公司資料和檔案的管理。文件制作以及完成公司領導安排的其他事情

行政人事的崗位職責 篇1

　　1、需有相關工作經驗或者相關學歷；

　　2、負責市場每日回款統計等工作；

　　3、工資、獎金的發放等工作；

　　4、需配合財務經理工作；

　　5、接受應屆畢業生；

　　6、辦公住宿一體化環境，可住宿，可以做飯；

行政人事的崗位職責 篇2

　　1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

　　2、負責公司績效考核，發布績效考核內容及復核等工作。

　　3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

　　4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。

　　5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。

　　6、設備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。

　　7、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。

　　8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

　　9、領導交付的其他臨時工作等。

行政人事的崗位職責 篇3

　　1、駐點管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發放等 ;

　　2、與客戶進行溝通和協調工作，以及相關客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業務及代理人數或項目;

　　3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

　　4、能獨立處理數據能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策咨詢服務，與客戶聯系人的溝通及建立良好合作關系;

行政人事的崗位職責 篇4

　　人事系統錄入與管理

行政人事崗位職責 篇1

　　1、負責招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　6、負責考勤及工資績效的核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　10、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

　　11、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　12、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

　　13、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

　　14、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　15、其他突發事件的處理。

行政人事崗位職責 篇2

　　1.收集整理招聘需求，維護招聘渠道，發布招聘信息;

　　2.負責簡歷篩選，初試、復試，面試結果跟進;

　　3.員工背調、OFFER發放、入職等全流程跟進;

　　4分析拓展各類招聘渠道，實現招聘工具的更新與開發;

　　5.招聘報表制作分析，制定年度招聘計劃;

行政人事的崗位職責 篇1

　　1.負責協助行政人事經理/主管進行招聘、面試邀約安排，招聘渠道拓展和維護;

　　2.負責員工入離職相關手續的辦理;

　　3.負責公司訪客接待及日常行政事務;

　　4.負責資料歸類、整理、建檔和保管工作;

　　5.其他臨時性工作。

行政人事的崗位職責 篇2

　　1、 在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃方針;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、 做好公司及部門團隊和人才梯隊制度的建設;

　　4、 主持制訂并執行人事計劃，開展招聘、培訓教育、考勤、績效考核、員工變動、員工關系維護等人事工作;

　　5、 主持制訂并執行行政計劃，開展后勤保障、建筑資質維護、會務管理、外宣等行政工作;

　　6、協助推動公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等;

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

　　9、完成公司領導安排的其他臨時性事務工作。

行政人事的崗位職責 篇3

　　1)協助主管開展各項招聘工作;

　　2)協助人事主管做好應聘者的面試、接待、入職、離職等手續的辦理;

　　3) 協助主管完善&優化人事系統;

　　4)人員檔案登記及檔案整理工作;

　　5)協助主管完成其他人事工作。

行政人事的崗位職責 篇4

　　1、進行招聘渠道開發、維護和管理，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

行政人事崗位職責 篇1

　　高薪誠聘人事經理（招聘）：

　　1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度；

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作；

　　3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道。

　　1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度；

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作；

　　3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道。

行政人事崗位職責 篇2

　　1、需有相關工作經驗或者相關學歷；

　　2、負責市場每日回款統計等工作；

　　3、工資、獎金的發放等工作；

　　4、需配合財務經理工作；

　　5、接受應屆畢業生；

　　6、辦公住宿一體化環境，可住宿，可以做飯；

行政人事崗位職責 篇3

　　1、理解公司業務發展戰略，根據公司人力規劃，負責人才引進工作和團隊人員管理工作。

　　2、負責公司人才招聘、面試、甄選及背景調查等招聘相關工作。