行政人事經理崗位職責 篇1

　　職位描述:

　　1、制訂、完善公司的規章制度及流程,并負責制度的貫徹執行;

　　2、制訂公司人力資源發展規劃;各職能管理制度、流程、權限,提出設置或調整組織架構建議和定崗定編方案;推進崗位職責說明書的完善工作;

　　3、定期進行市場薪酬水平調研,政策了解和內部分析,不斷完善公司薪酬、福利政策、體系;

　　4、制訂年度培養、招聘計劃,加強員工隊伍的建設和管理;根據管理權限,負責員工的招聘、異動、任免、辭退等人事管理工作;

　　5、建立、完善系統的績效管理和考核體系,指導部門的考核及結果運用;

　　6、指導、管理公司各部門員工內、外部培訓;

　　7、負責公司行政板塊工作管理,審定公司印章的刻制、使用、保管;

　　8、提煉公司文化理念和文化建設,推動全體員工學習、認同、遵行公司倡導的基本價值理念和行為準則;

　　9、完成上級交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、學歷:大專及以上;

　　2、經驗要求:二年以上行政、人力資源管理部門經理以上職位工作經驗,有房地產行業管理經驗;

　　3、專業資格:具有人力資源和行政管理經驗,能有效處理企業行政事務和人員關系,充分調動員工工作積極性;

　　4、能獨立完成文稿、通知等編撰與修改

　　5、具備良好的組織、協調、溝通、創新、分析判斷等能力。

行政人事經理崗位職責 篇2

　　1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;

　　2、負責員工勞動關系的管理，并對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

　　3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

行政人事經理崗位職責 篇1

　　1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　4、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　5、負責招聘、績效、培訓、員工關系、薪酬福利等模塊工作的開展。

　　6、負責管理公司行政事務

行政人事經理崗位職責 篇2

　　1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;

　　2、負責員工勞動關系的管理，并對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

　　3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

　　4、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。定期編制員工動態分析報告;

　　5、組織并落實企業文化的建設，增加企業凝聚力，提高員工主人翁責任感。

行政人事經理崗位職責 篇3

　　1、 負責部門日常管理。

　　2、 負責制定人事行政管理規章制度。

　　3、 負責招聘管理。

　　4、 負責人力資源培訓管理。

　　5、 負責績效考核管理。

　　6、 負責薪酬管理。

　　7、 負責勞動關系管理。

　　8、 負責行政費用管理。

　　9、 負責固定資產管理。

　　10、 負責公文管理。

　　11、 負責印鑒管理。

　　12、 負責外聯管理。

行政人事經理崗位職責 篇4

　　1、參與公司決策,全面統籌規劃公司的人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施,提高公司的綜合管理水平;

行政人事經理崗位職責 篇1

　　1、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、建立并不斷完善公司激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審;

　　3、 不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考核指標庫，對員工進行有效激勵;

　　4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護、發展和傳播企業文化和品牌形象。

　　5、統籌行政類相關工作，完善和建立相關制度，營造積極向上，自主負責，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業文化。

行政人事經理崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、制定、組織實施公司各項規章制度，推進企業文化建設，負責日常行政人事各項工作；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等日常管理事宜；

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書；

　　5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　6、協助推動公司理念及企業文化的形成；

　　7、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，有金融、支付公司經驗優先；

　　2、性別不限，2年以上人力行政經理工作經驗；

行政人事經理崗位職責 篇1

　　1、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、建立并不斷完善公司激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審;

　　3、 不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考核指標庫，對員工進行有效激勵;

　　4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護、發展和傳播企業文化和品牌形象。

　　5、統籌行政類相關工作，完善和建立相關制度，營造積極向上，自主負責，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業文化。

行政人事經理崗位職責 篇2

　　1.負責建立和完善公司行政管理的各項規章制度，并監督執行情況;

　　2.負責處理公司日常行政后勤事務，包括固定資產管理、辦公用品管理、安保、衛生管理、食堂各項監督管理、宿舍管理等工作;

　　3.負責協調行政部與其他部門間的工作，配合各部門做好各項服務工作;

　　4.負責公司車輛管理，包括車輛安排、日常維修保養、違章處理及年審換證等工作;

　　5.負責控制本部門相關費用的支出工作;

　　6.上級領導交辦的其他事務。

行政人事經理崗位職責 篇3

　　1、 負責部門日常管理。

　　2、 負責制定人事行政管理規章制度。

　　3、 負責招聘管理。

　　4、 負責人力資源培訓管理。

　　5、 負責績效考核管理。

　　6、 負責薪酬管理。

　　7、 負責勞動關系管理。

行政人事經理崗位職責 篇1

　　1、人力資源規劃 協助總經理，進行年度戰略規劃，明確年度戰略細則，戰略解碼，組織架構，人才盤點，崗位價值評估等;

　　2、制度管理 負責公司所有制度、內部流程的建立、完善，監督、推行、落地，保證各環節順暢，提升工作效率;

　　3、人才招聘，儲備管理 根據公司業務發展需要，審核部門招聘需求，制定與執行人員招聘計劃，建立和完善招聘流程體系，確保招聘的及 時性，入職成功率，負責核心人才梯隊建設，為公司的業務發展輸出優秀人才;

　　4、培訓管理 制定并實施公司年度培訓計劃，負責新員工能入職培訓，在崗培訓，并對培訓效果進行調研評估，督促各部門開展培 訓工作，團隊培養;

　　5、績效晉升，薪酬體系管理 制定、執行、監督考核晉升薪酬福利制度，組織實施績效考核，并對整個考核流程負責，不斷完善績效考核體系，使其發揮能效，提升人效，促進業務目標的達成;

　　6、員工關系管理 負責協調勞資關系，協助各部門建立積極的員工關系;負責員工入職、轉正、合同、社保公積金、離職等員工關系的規范事項管理;降低員工離職率;

　　7、企業文化的建設 負責公司企業文化價值觀的宣貫，踐行，做布道者，沉淀企業文化，用文化影響每個人員工，打造濃郁的企業文化 氛圍;

　　8、負責行政工作的整體把控，幫助下屬積極處理好行政事務，做好后勤保障工作;

行政人事經理崗位職責 篇2

　　1、負責制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　2、負責制定行政管理規章制度，督促、檢查制度的貫徹執行;

公司行政人事經理崗位職責 篇1

　　1、負責組織本部門年度行政人事'工作計劃'和'工作目標'的編制。

　　2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

　　3、根據國家有關財政、財經法規，監督財務工作。

　　4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。

　　5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。

　　6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。

　　7、督導公司制度在各部門的執行。

　　8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。

　　9、領導公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。

　　10、領導工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。

　　11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關系維護和工作配合。

　　12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。

　　13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定。

　　14、負責本部門工作年終總結。

　　15、負責部門日常費用開支的審核。

　　16、定期組織檢查各部門崗位規范化開展工作。

　　17、負責公司文件的簽發，負責公司用章的審核。

　　18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。

　　19、負責定期組織例會。

　　20、負責公司突發事件的處理。

　　21、負責組織公司資金的收取。

　　22、完成上級交辦的其它工作。

公司行政人事經理崗位職責 篇2