2022新人入職培訓 篇1

　　一、培訓背景

　　20xx年是公司的起步年，在這一年里我們搭建起了初具規模地專業化的裝飾設計、施工團隊，在這一年的培訓重點主要是圍繞企業文化建設而進行，經過半年多的企業文化培訓和宣貫，全體員工已能較好的領會、理解和接受公司的企業文化。在20xx年，我們的培訓重點將圍繞“夯實基礎，鍛造團隊”而進行，在兼顧提升員工工作技能與綜合素質的基礎上，轉變各級管理人員的管理觀念、改善管理方法，提高員工責任心及自我約束意識，增強員工對公司的歸屬感，此外，公司企業文化的宣導、增強員工凝聚力仍將是本年度培訓工作的重要課題。

　　二、培訓目標

　　1、提高員工整體素質和業務水平，改善公司人才結構，為公司培養和儲備人才，為公司的可持續發展提供保障。

　　2、加強公司內部的團隊修煉，增加公司自身的凝聚力，增進員工對企業文化、經營理念的理解。

　　3、激發員工求知欲、創造性、發掘員工知識更新、能力更新的潛力。

　　4、通過培訓減少員工工作失誤，避免事故，提高工作質量與工作效率。

　　三、培訓需求調查與分析 為使培訓方案具有針對性和可操作性，在20xx年12月，綜合管理部組織公司全體人員進行了培訓需求調查，共發放調查問卷34份，收回有效問卷32份，

　　有效率為94%，通過這次調查發現公司員工對培訓的認同度較高，知道培訓的重要性，自身也有比較迫切的培訓需求。根據調查結果，綜合管理部在安排培訓時會從如下幾個方面有選擇有重點的進行考慮：

　　銷售是指以出售、租賃或其他任何方式向第三方提供產品或服務的行為。下面是小編帶來的銷售新人入職培訓，希望對大家有幫助！

銷售新人入職培訓1

　　第一條 目的

　　新員工是公司新鮮的血液，為規范公司新員工入職培訓管理，使新員工能夠盡快熟悉和適應公司文化、制度和行為規范，了解企業情況及崗位情況，并快速地勝任新的工作，以滿足公司發展需要，打造一支高素質、高效率、高執行力團隊，使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力、競爭能力，特制定本方案。

　　第二條 培訓對象 公司新入職員工。

　　第三條 培訓目標

　　1、使新員工在入職前對公司歷史、發展情況、相關政策、企業文化等有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業及企業文化，堅定自己的職業選擇，理解并接受公司的共同語言和行為規范，從而樹立統一的企業價值觀念，行為模式。

　　2、使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色。

　　3、讓新員工了解公司相關規章制度，培養良好的工作心態，職業素質，為勝任崗位工作打下堅實的基礎。

　　4、加強新老員工之間、新員工與新員工之間的溝通，減少新員工初進公司時的緊張情緒，讓新員工體會到歸屬感，滿足新員工進入新群體的心理需要。

　　5、提高新員工解決問題的能力，并向他們提供尋求幫助的方法。

　　第四條 培訓時間

　　第一階體段，由公司進行集中培訓，起始時間為新員工入職后的第一個月，軍事訓練3-5天，規章制度與基礎理論培訓2-3天;第二階段的培訓，起始時間為新員工入職當天，為期1個月;第三階段的培訓，起始時間為新員工入職當天，為期3~6個月。在第一、二階段早晚要堅持軍事化訓練。

　　眾所周知，對于新人入職一般都需要組織入職培訓。而針對入職培訓課程的設計，卻需要HR花費一些心思，不可簡單應付，草率了事。對于新人而言，入職培訓是提高他們對于單位認知、認同的最好機會。那么組織新人入職培訓，到底需要開設哪些基本課程呢？

　　單位歷史。新人對于單位情況的了解幾乎是一片空白，在入職培訓上，應當邀請單位領導或是資深前輩給新人講解單位的歷史與過往、未來與展望，讓新人知道單位的基本情況，原是從哪里來，將向何處去。

　　規章制度。管理新人，莫過于在入職培訓上就組織新人學習單位的規章制度，包括基本的業務制度、財務制度、人事制度、廉潔制度、企業文化等，并讓新人牢記在心。這比以后再強調員工要遵守規章制度所取得的效果要好得多。

　　職業通道。新人進入單位后，對于自己的職業通道、發展前景往往比較關注，人事部門應該結合單位的實際情況，從政策層面、具體操作上分門別類地給新人講解成長發展通道，可以從管理人員、專業技術人員、工勤人員三個類別分別展開。

　　禮儀修養。坦率來講，有些剛參加工作的新人，在禮儀修養上確實不太注意，需要在入職培訓上就加以培訓、強調。對于職業禮儀、職業道德、個人修養、行為舉止、說話談吐等方面，加以集中培訓。

　　員工忠誠。新人好比一張白紙，可以進行很好的塑造，對于員工忠誠更是如此。要對入職新人進行員工忠誠方面的教育，可以結合實際，以例說教，也可以循循善誘，春風化雨。忠誠是單位對入職員工的基本要求。

　　帶團隊的流程：從新人入職到晉升

　　一、讓士兵會打仗——輔導

　　第1段：新兵入營——讓他知道來干什么的 (三天左右)

　　1、給新人安排好座位及辦公的桌子，擁有自己的地方;

　　2、開一個歡迎會介紹團隊里的每一人，相互認識;

　　3、單獨溝通：讓其了解公司過去、現在和未來，并了解新人成長經歷、家庭背景、職業規劃。告知工作職責及給自身帶來的價值和成長。明確每天要做什么，怎么做。熟悉公司企業文化。

　　4、對于日常工作中的問題及時發現及時糾正，并給予及時肯定和表揚;檢查每天的工作量;

　　5、讓老人盡可能多的和新人接觸，消除新人的陌生感，讓其盡快融入團隊。新人最好按時下班，不要加班。要點：消除陌生感, 做好職業規劃，協助其成長

　　第2段：新兵訓練——讓他知道如何能干好 (三周左右)

　　1、帶領新人熟悉環境和各部門人，讓他知道怎么發傳真，用哪個電腦發郵件，需要什么東西改找那個人，如何問好等等;

　　2、將新人安排在離自己近的地方，方便觀察和指導。

　　3、及時觀察其情緒狀態，做好及時調整，把自己的經驗及時教給他，讓其在實戰中學習;

　　4、對其成長和進步及時肯定和贊揚，并提出更高的期望。要點：關心生活、關注工作、觀察細節

　　第3段：適者生存——讓他知道干不好就消失 (三個月左右)

　　1、基本要掌握的技能和方法已掌握，對其講清工作的要求;講清公司考核的指標及考核要求;

　　2、鼓勵多參與公司活動，觀察其優點和能力，揚長提短;

　　新入職員工未能及時調整心態，融入新的環境，將會導致如下后果：

　　1、 難以盡快認同企業文化和規章制度;

　　2、 心態沒調整過來。

　　3、 不關注于企業所關注的發展領域;

　　4、 考慮問題以自我為中心，無視團隊大局和他人利益;

　　5、 缺乏協作意識;

　　6、 浮躁心態嚴重，人員不穩定及流失率高;

　　7、 注重利益，輕視責任，抱怨多于行動;

　　8、 只關心企業為"我"做了什么，不關心"我"為企業做了什么等等;

　　由此可見，新人培訓的重要性。

　　然而據調查研究，國內約90%以上的企業都非常重視新進員工的培訓，這非查清那個好事，但同時也發現，這90%的企業中又有約90%的企業的新員工培訓卻做得不夠完美，沒有達到預期目的，造成人、財、物的白白投入卻而沒有收效。寧波定位企業管理咨詢公司精心設計的體驗式培訓"新人融入課程"，目的就是為企業管理者和人力資源部門解決這一難題。

　　定位拓展培訓公司采用前期訪問和需求考量，量身訂制的方式，為不同的企業、不同的參訓人員提供相應企業文化新人融入的課程方案。本司新人融入課程內容主要包括九個模塊，分別就新人將要面對的相應問題提供解決方案。

　　二、培訓對象

　　所有剛加入企業的新員工(包括經驗豐富、甚至在其它組織有過輝煌業績的人員)

　　三、培訓目標

　　1、如何盡快完成從"學校人"到"企業人"的轉變;

　　2、提高對企業文化、經營理念的理解和認同;增強對企業的歸屬和認同;

　　新人入職的10個超實用句型

　　1. please respond to this conditional offer before may.15th if you accept it.

　　如接受此offer，請于5月15日前回復。

　　2. on the condition that you hand in the medical check, you can be prepared to sign the contract on may. 22nd.

　　上交體檢表后，可以準備在5月22日簽約。

　　3. this offer will be valid upon your passing the legal procedure from former employer.

　　這個offer 在你與上家公司完成法定離職手續后生效。

　　4. you should include envelope of the copies of your citizen id, your highest school record, your icbc account id and a copy of your one-inch photo.

　　在你提交的信封中，請放入你的身份證復印件，最高學歷復印件，工商銀行賬號復印件及一張一寸照片。

　　5. your position will be sales manager, and this position will report to the district manager.

　　你的職位是銷售經理，此職位直接向地區經理報告。

　　6. annual bonus includes two parts, the fixed bonus and variable bonus.

　　年度獎金包括兩部分，固定獎金和浮動獎金。

　　7. the company will withdraw your individual income tax from your monthly payroll.

　　公司會從每月工資里扣除你的個人所得稅。

　　8. you may be required to be relocated to other districts of jk according to the needs of company.

　　公司也有可能會根據工作需要，要求你換到jk(公司)其他駐地工作。