關于休假申請書范文 篇1
x人力資源和社會保障局：
我司員工（身份證：）于11月4日因公出差，卻遭遇意外人身傷害，根據相關規定，應于11月份向貴單位遞交相關資料申報員工工傷；但因受害當事人傷勢嚴重，于xx醫院治療中，無法及時提供相關資料，因此延期申請，特此說明。
廣州市xx公司
x年x月x日
關于休假申請書范文 篇2
尊敬的公司領導：
我是20xx年參加工作。根據年休假的'規定和公司制度，特申請20年年休假。時間從20xx年x月x日---日。懇請批準。
現將有關資料附后，請依法予以核準。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
關于休假申請書范文 篇3
尊敬的領導：
你好，本人xx年xx月xx日剖腹產一對雙胞胎男孩（兩個男孩），產后出血，此刻孩子4個月，產假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。
另：據我了解《勞動法》的一些有關保護哺乳期婦女相關利益的材料，請領導過目，期望領導于情、于理、于法都能同意我的請求《勞動法》第29條規定，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。《關于貫徹執行》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第25條規定的.情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止《婦女權益保障法》第二十六條規定任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同；《勞動法》在第二十九條中還規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經濟性裁員和企業客觀狀況發生重大變化時，也不得解除勞動合同；同時原勞動部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關于貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》中均規定：女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期內到期的，應自動延續到女職工三期屆滿為止。