員工講話稿 篇1

　　尊敬的各位，各位同事：

　　大家好!

　　我是康業醫藥華隆超市的員工任曉青。

　　今天在這里很榮幸作為先進員工代表發言。首先，我代表此次獲得榮譽稱號的員工，感謝公司們的培養和支持，感謝同事們的鼎力相助!我們在工作中所取得的成績，是以身作則，正確引導的結果，是同志們相互幫助團結奮斗的結果。今天的榮譽，應屬于為康業做出貢獻的每一個團體和每一位員工!

　　回想我在康業成長的經歷，不由的使我感慨萬千。我于XX年4月份進入康業醫藥華隆超市實習和工作，至今已有8年。8年中，我與康業共成長，并融入了這個溫暖的大家庭;8年中，我與康業共奮斗，同雨同風;8年中，我見證了康業的蓬勃發展，一步一個腳印。

　　今年，我能夠成為20xx年度先進個人，我成6個字：信任、支持和團結。在這里，我要真誠的感謝我們的李芳經理，您對我的信任，讓我有了自己充分發揮的空間。在您的指導下，我的業務素質和工作技能都在不斷的提高，生活上也給了我很大的幫助。我有今天的榮譽與您的指導和支持是分不開的。

　　同時更得益于華隆超市優良的團隊氛圍和康業公司生存理念對我的熏陶。

　　華隆超市地處零樓，環境惡劣，條件差。營業空間大，空調工作量小，暖風冷風都無濟于事，夏天室內溫度達30度，濕度相當大，悶熱潮濕。很多員工出現胸悶氣短的癥狀。是給予及時的關心體貼，讓員工在適當的時間休息片刻，呼吸新鮮空氣。有時給我們員工發冰棍，讓員工防暑降溫;冬天，室內溫度下降到7攝氏度，室內寒冷，員工手腳凍裂，有的手都崩了口子，一動血就流了出來，疼的眼淚都止不住掉下來，每個手指關節都貼滿了膠布，有的老顧客都會心疼的說：“我們買藥幾分鐘就走了，你們一站就是好幾個小時，怎么能行啊!”收銀員手指僵硬，收款困難。為了讓我們更好的收款，是及時給發了毛線手套，為了營造良好的購物環境，我們每個月會員日前都會打掃衛生。所有員工擦衛生時手都被凍的像小蘿卜似的。凍裂的的口子還要沾冷水。是給我們及時發了加絨膠皮手套。讓員工們在寒冷的冬天倍感溫暖。我們員工沒有怨言，堅守崗位，把我們一線的服務堅持做到最好。日常工作，嚴格要求我們按照gsp要求去做，堅持日事日結，時時戰戰兢兢，永遠如履薄冰。因此，每次都能順利通過gsp認證和藥監局突擊檢查，同事們團結努力，微笑對待每一位顧客，設身處地的為消費者著想，只要顧客有要求，我們就送貨上門，不論嚴寒酷暑;慢性病顧客，是我們重要的消費群體，對待他們，我們更要加以重視，熱情對待，縣里的邯鋼消費者，僅僅因為密碼沒有改，三番兩次不能購藥，甚是著急，我們員工就親自帶著他到銀行改密碼，只為得到他們對我們的認可!在這看似簡單的工作中，卻傾注了華隆所有和同事們的心血。

關于優秀員工講話稿范文 篇1

　　同志們：

　　大家好!

　　首先，我代表xx公司歡迎各位的加入。經過了筆試、面試、培訓，相信大家對公司都有了初步的了解，對公司的管理架構、終端項目建設、企業文化等也有了初步的印象。目前，公司正處在一個高速發展的時期，肩負著重任。千里之行，始于足下，公司做強做大，需要一批有事業心、有責任感、有創新和踏實作風的人才。

　　今天看到這么多新加入的，我非常的高興。開展此次培訓，就是為了讓大家能掌握管理的業務知識和技能，快速的投入到工作中去。希把握機會，快速成長，盡快成為公司油站管理的中堅力量。

　　12月份，大家將奔赴工作第一線，為了大家能盡快適應新的工作環境，我想提幾點期望和要求。

　　一是轉變角色，迅速適應。大家要主動、迅速適應新環境的變化，培育獨立、堅韌的個性和性格，盡快角色轉變，學會和一線員工、顧客的換位思考。要保持進取之心，勇于展示自己的能力和風采，踏踏實實從小事、從身邊的每一件事情做起，不要急于求成、好高騖遠。要清醒的認識到理論和實踐之間的差距。要遵守公司的各項規章制度，尊重，協助做好本、本崗位的工作，快速融入公司的發展中。各位已經步入社會時間不短了，你們的抗壓能力、適應能力應該都不會差，你們將要工作的加油站大部分都位于高速服務區，希望你們能正確處理好工作和家庭，工作和愛情，工作和生活的關系，積極投身于這個廣闊的舞臺和天地中來，盡快成長為一名公司需要的管理人員。

　　二是降低姿態，加強學習。你們當中可能只能極少部分人有工作經驗，從零到一這一步至關重要。你們是出去管業務，也是出去帶團隊，只有通過不斷的學習，熟悉各崗位業務技能才能讓別人對你心服口服，才能帶好一個團隊。希以“零起點”的姿態不斷地學習、積累，在學習時間上保持緊迫感，學習內容上突出針對性，學習途徑上講究科學性。要向實踐學習、向公司管理制度和油站運營手冊學習、向身邊的同事學習，牢牢抓住各種學習實踐和培訓的機會，不斷提高自己的專業技術水平及其他方面的能力，努力成長為一名優秀的管理人員。

員工講話稿 篇1

　　一、正確處理好與公司的關系。

　　大河有水小河滿，只有公司的形勢好了，我們員工的腰包才會鼓起來，這是企業的共識。但在我們多功位車間卻出現了一個奇怪的現象，員工的工資高了，但車間的產量、質量卻下降了，這是什么原因呢？公司上半年的銷售額跟去年相比略有下降，不是沒有訂單，而是我們的訂單不能及時完成。我們個別員工只要自己工資賺夠了，就不愿意再多做一點，不為公司全局去考慮。但是公司如果不為員工的利益考慮，只為完成生產任務考慮，很簡單，多招幾個調機師就可以了。為什么沒有招調機師？為什么沒有大量地招學徒工？目的就是為了保障我們員工的利益，但是遺憾地是，我們很多員工沒有這種覺悟，沒有主動地為公司考慮。新的方案調整以后，希望我們員工能夠改變觀念，以完成公司生產任務為目標，同時為自己賺更多的工資。

　　二、正確處理好與領導的關系。

　　我們多功位車間的干部調整已經有三個多月了，從這三個月來看，車間主任非常努力，池師傅也非常盡責。但是，我們多工位車間的管理卻始終上不去，這是為什么呢？有個別員工沒有能夠很好地處理好與車間領導的關系，不服從車間主任的管理，不服從工作調度。明明要發貨了，車間主任安排星期天加個班，但就是不來，事后還找一大堆理由。我上次開早會也講了，作為員工，最基本的就是服從車間的管理，如果你不能做到這一點，你就是再有水平，我們也不會留下你。當然我也說過，如果是車間主任的安排不合理，你可以申訴，可以溝通。所以，我再次強調，每個人要配合車間主任，共同把車間建設好。

員工講話稿 篇1

　　各位新員工：

　　大家好！

　　很高興與大家見面，對你們的到來我表示由衷的歡迎。時值金融辦及城投公司發展的快速時期，更加需要具有一定專業知識與從業經驗的人才，而你們的到來，不僅緩解我們的用人壓力，也為金融辦及城投公司的發展注入一股新鮮的活力。

　　下面我簡單地介紹下金融辦及城市建設投資有限公司的概況：金融辦是滁州市人民政府直屬的事業單位，自成立以來積極協調金融機構為“大滁城”建設及企業貸款融資排憂，有力地促進了金融單位在滁州市的貸款增長，推動了滁州市經濟社會發展。滁州市城市建設投資有限公司是滁州市人民政府直屬的國有大型投融資企業，自組建以來，在各方支持下，公司不斷發展壯大，經營范圍涉及國有資產運作、高速公路、城市公用事業和基礎設施建設及其配套服務商業化設施投資運營等眾多領域，總資產達數百億元。

　　目前你們剛剛走上工作崗位，工作和生活上往往會遇到一些困難，希望你們不要為之退縮，要發揮不怕苦、不怕累的，勇敢面對，克服困難。困難只是暫時的，并且金融辦及城投公司也會盡全力照顧你們，為你們的發展足夠的空間。

　　作為先你們走上工作崗位的前輩及，我對你們提出以下幾點要求與希望：

　　第一是愛崗敬業，認真負責。孔子曰，在其位則謀其職，希望你們將金融辦及城投公司作為你們人生職場重要的一站。而付出就會有回報，相信你們在辛勤的付出后也會收獲豐碩的果實。

　　第二是勤奮學習，謙虛好問。聰明出于勤奮，天才在于積累，希望你們在今后的工作中不斷向同事及學習，注意積累，為工作打下堅實的基礎。

員工講話稿 篇1

　　尊敬的各位領導、親愛的各位同事們：

　　這個將散播我青春年華的地方。熱火朝天的建筑工地中，一建這個大家庭。看到公司事業的龐大，為此我深感自豪。作為新員工，對自己的未來充滿信心！定將勵志圖強、謙虛謹慎、勤練內功，獻出我滿腔熱忱，全力工作，為公司添光加彩！

　　畢業于財經學院金融系金融學專業。很高興今天站在這里代表新同事發言，自房地產分公司的財務羅。同時，也很感謝領導給我這個難得的機會，讓我與大家一起學習分享。

　　通過學院就業網的招聘信息。對這個扎根的建筑施工企業產生了濃厚的興趣。從那時起，初識一建。開始了解公司的基本信息、制作簡歷、準備面試、參加面試。然后，分別在直屬分公司和房地產分公司實踐學習。實習的兩個多月時間里，得到直屬分公司和房地產分公司領導及前輩的大力幫助。得以迅速進入角色，從學生到員工的轉變。同時，通過這幾天的新員工培訓，對公司發展、企業文化、管理制度等有了更深刻的解。

　　積極完成領導布置的工作。參與到會計報表編制、個稅及其他稅務申報、年東興市房展、憑證處理、發票處理、金蝶賬務處理等工作中。學到很多的同時，實習和現在工作中。也發現自己在憑證填寫、金蝶軟件處理等存在不足，將在以后的工作中不斷提升自我

　　站在這個臺上，此刻。心情很激動。激動的已走出了校園開始為自己美好的未來拼搏努力。同時，也很緊張。因為我要擔負起更多的責任，企業的發展中獻出自己一份微薄的力量。

　　最后，我們堅信：今天，一建是我們的驕傲；明天，我們必將是一建的驕傲！謝謝大家！

關于優秀員工講話稿范文 篇1

　　同志們：

　　大家好!

　　首先，我代表xx公司歡迎各位的加入。經過了筆試、面試、培訓，相信大家對公司都有了初步的了解，對公司的管理架構、終端項目建設、企業文化等也有了初步的印象。目前，公司正處在一個高速發展的時期，肩負著重任。千里之行，始于足下，公司做強做大，需要一批有事業心、有責任感、有創新和踏實作風的人才。

　　今天看到這么多新加入的，我非常的高興。開展此次培訓，就是為了讓大家能掌握管理的業務知識和技能，快速的投入到工作中去。希把握機會，快速成長，盡快成為公司油站管理的中堅力量。

　　12月份，大家將奔赴工作第一線，為了大家能盡快適應新的工作環境，我想提幾點期望和要求。

　　一是轉變角色，迅速適應。大家要主動、迅速適應新環境的變化，培育獨立、堅韌的個性和性格，盡快角色轉變，學會和一線員工、顧客的換位思考。要保持進取之心，勇于展示自己的能力和風采，踏踏實實從小事、從身邊的每一件事情做起，不要急于求成、好高騖遠。要清醒的認識到理論和實踐之間的差距。要遵守公司的各項規章制度，尊重，協助做好本、本崗位的工作，快速融入公司的發展中。各位已經步入社會時間不短了，你們的抗壓能力、適應能力應該都不會差，你們將要工作的加油站大部分都位于高速服務區，希望你們能正確處理好工作和家庭，工作和愛情，工作和生活的關系，積極投身于這個廣闊的舞臺和天地中來，盡快成長為一名公司需要的管理人員。

　　二是降低姿態，加強學習。你們當中可能只能極少部分人有工作經驗，從零到一這一步至關重要。你們是出去管業務，也是出去帶團隊，只有通過不斷的學習，熟悉各崗位業務技能才能讓別人對你心服口服，才能帶好一個團隊。希以“零起點”的姿態不斷地學習、積累，在學習時間上保持緊迫感，學習內容上突出針對性，學習途徑上講究科學性。要向實踐學習、向公司管理制度和油站運營手冊學習、向身邊的同事學習，牢牢抓住各種學習實踐和培訓的機會，不斷提高自己的專業技術水平及其他方面的能力，努力成長為一名優秀的管理人員。