帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。那么，職工帶薪年休假條例有哪些內容？
第一條 為了更好地維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性。根據《職工帶薪年休假條例》(國務院第514號令)，結合中冶建工有限公司實際，制定本實施細則。
第二條 本實施細則適用于中冶建工有限公司所屬各單位。
第三條 職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)是指企業按照國家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時休息不工作的時間。
第四條 職工連續工作1年以上享受帶薪年休假。企業應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。
日工資的計算方式按各類崗位工資標準除以21.75天。
第五條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。
累計工作年限的計算辦法按國家有關規定執行。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第六條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月及以上的;
(二)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月及以上的;
(三)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月及以上的;
(四)國家規定的其他不享受年休假的。
第七條 累計一年內待崗3個月及以上職工，不再安排年休假。在待崗3個月時限內確定享受規定年休假天數的崗位工資。
第八條 年休假的審查條件以上年度為基準。職工內部流動時，調出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對外調人員，用人單位應向原單位索取該員工上年度的考勤證明。