國資委作風(fēng)整改自查報告 篇1

　　遵照市直機關(guān)黨工委《關(guān)于鞏固和擴大學(xué)習(xí)教育整改成果，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)的實施方案》（渝機工委［20__］1號）的要求，以及市委組織部、市委學(xué)習(xí)教育活動辦公室《關(guān)于深入開展學(xué)習(xí)教育鞏固和擴大整改成果工作，切實推進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的通知》（渝先辦［20__］13號）的精神，我委機關(guān)把會風(fēng)會紀(jì)專項整改工作納入了機關(guān)作風(fēng)整改工作的一項重要措施。到目前為止，機關(guān)作風(fēng)整改工作取得階段性成效。為總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，進(jìn)一步推進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，現(xiàn)將我委機關(guān)作風(fēng)整改工作自查總結(jié)報告如下：

　　一、增強紀(jì)律觀念整頓會風(fēng)會紀(jì)

　　今年5月中旬，我委機關(guān)及時傳達(dá)了市委辦公廳召開會風(fēng)專項整治工作會議精神，決定進(jìn)一步動員和組織機關(guān)黨員干部積極參加以增強紀(jì)律觀念、整頓會風(fēng)會紀(jì)為主要內(nèi)容的機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，并作為鞏固擴大機關(guān)作風(fēng)整改工作的重要內(nèi)容來抓。

　　5月下旬，我委發(fā)出《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹汪洋同志關(guān)于會風(fēng)會紀(jì)講話精神的通知》（渝國資機［20__］16號），分支部組織黨員干部學(xué)習(xí)討論汪洋同志5月11日上午在全市科技大會上的重要講話，傳達(dá)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于重慶市科技大會會風(fēng)會紀(jì)問題的情況通報》和《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格會議紀(jì)律切實改進(jìn)會風(fēng)的通知》等文件。機關(guān)黨委負(fù)責(zé)同志又參加了市直機關(guān)黨工委舉辦“會風(fēng)就是黨風(fēng)”的網(wǎng)上大討論。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，機關(guān)黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部切實增強了嚴(yán)格會議紀(jì)律重要性的認(rèn)識，明確了市委市政府改進(jìn)會風(fēng)的要求，進(jìn)一步統(tǒng)一黨員干部的思想認(rèn)識，牢固樹立“會風(fēng)就是作風(fēng)、就是黨風(fēng)”的觀念，增強自己的黨員意識、責(zé)任意識、形象意識和紀(jì)律意識，不斷提高整頓會風(fēng)、改進(jìn)作風(fēng)的自覺性。

司法作風(fēng)問題自查報告 篇1

　　按照上級法院的要求，在法院干部隊伍中開展的“加強法官隊伍能力建設(shè)，進(jìn)行司法作風(fēng)大檢查”的教育活動。通過開展法院干部司法作風(fēng)整頓教育活動，使法院干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風(fēng)上的先進(jìn)性和純潔性，始終堅持“黨的事業(yè)至上、人民群眾利益至上、憲法、法律至上”作為指導(dǎo)法院工作的宗旨，以司法為民，關(guān)注民生利益，“人民法官為人民”的主題活動，加強黨員法官隊伍自身建設(shè)，與時俱進(jìn)，不斷爭取新的勝利。開展法院干部司法作風(fēng)整頓教育活動，是我們黨鞏固執(zhí)政地位、提高執(zhí)政能力的必然要求。作為一名法院干警，要著重做好以下幾個方面：

　　一、加強政治理論的學(xué)習(xí)，樹立正確的世界觀和人生觀。

　　要堅持不懈地學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，特別是鄧小平理論與科學(xué)發(fā)展觀理論，以基本理論作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界，樹立正確的世界觀和人生觀，真正理解我們黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務(wù)的思想。

　　二、以高度的責(zé)任感與敬業(yè)精神認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)。

　　無論自己從事什么樣的工作，都要以高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把自己的工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)做好、做實。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不急功近利，更不計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風(fēng)，做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務(wù)實。

　　三、要善于學(xué)習(xí)，掌握工作的本領(lǐng)。

　　在社會主義市場經(jīng)濟條件下，作為一名法院干警，面臨許多新問題、新矛盾、新內(nèi)容，沒有雄厚的法律理論與社會文化知識，法學(xué)理論管理知識，現(xiàn)代法學(xué)科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領(lǐng)，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結(jié)合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。

思想作風(fēng)自查報告 篇1

　　按照我縣教育局文件精神要求和學(xué)校實施方案安排，我校開展了教師思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動。在這次整頓學(xué)習(xí)活動中，本人按照要求認(rèn)真學(xué)習(xí)教育和深入思考，我個人對開展思想紀(jì)律作風(fēng)這一活動有了更深的理解，深刻地認(rèn)識到教師紀(jì)律作風(fēng)整頓的重要性和必要性，對自身存在的問題也有了進(jìn)一步的認(rèn)識。為了使自己在以后的工作中切實改進(jìn)思想、工作等方面存在的作風(fēng)問題，現(xiàn)就自己過去存在的問題進(jìn)行剖析如下：

　　一、存在的問題

　　1、思想上覺悟不高，認(rèn)識還不夠

　　思想上，我雖然能關(guān)心時事，關(guān)心國家大事，積極參加學(xué)校組織的一切學(xué)習(xí)活動，但除了這些外，我不會主動去翻閱關(guān)于馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的書籍，不會主動去學(xué)習(xí)教育方面的一些基本知識，這就造成理論僅存于表面，只懂形式，不能把握其內(nèi)涵，認(rèn)識上沒有深度和廣度。

　　2、工作作風(fēng)不扎實，業(yè)務(wù)上不鉆研

　　對于已教過的知識，從不深挖有哪些問題和不足，授課過程中對于一些解決不太好的問題就放過去了，也不主動與

　　老教師討論交流，不能把工作做實、細(xì)。經(jīng)常圖個省事.照搬照抄，只是想只要完成應(yīng)付了就算了。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時會采取逃避的態(tài)度。缺乏一種刻苦鉆研的精神。

　　3、對教研工作不夠熱心，態(tài)度消極

　　潛意識里認(rèn)為搞教研不是我們一線教師的事，而是教研部門專門從事教學(xué)研究人員的事，我們老師沒有那個水平，不會搞，也沒有時間，更沒有必要，因此對教研工作熱情不高，態(tài)度消極。

作風(fēng)整改自查報告模板 篇1

　　按照市委、市政府的統(tǒng)一部署和《中共XX集團有限公司委員會作風(fēng)教育整頓活動實施方案》要求和公司的統(tǒng)一安排，我科室認(rèn)真學(xué)習(xí)了關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)文件的重要精神，并重點學(xué)習(xí)了《XX集團作風(fēng)教育整頓活動資料匯編》，使科室成員深刻地認(rèn)識到，作風(fēng)建設(shè)既是加強黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性的必然要求，也是提高科室效能，進(jìn)一步發(fā)揮科室職能作用的有效保證。對照“六查六看”，我科室對思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、工作效率等情況開展了自查，作總結(jié)如下：

　　一、存在的問題

　　（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入

　　我科室一貫注重政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，時刻警醒要保持昂揚的精神和良好的工作作風(fēng)。尤其是在思想上，基本上能夠做到認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會關(guān)于作風(fēng)教育整頓活動的精神，并把精神轉(zhuǎn)化為動力用于指導(dǎo)工作。但是，從更高的標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)的要求上看，在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上還有一定不足，存在時緊時松的現(xiàn)象，對部分新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明在學(xué)習(xí)上還缺乏“擠勁”、“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺行動。

　　（二）工作效能有待提高

　　科室日常工作以求真務(wù)實、勤奮努力為重要準(zhǔn)則。但是，從更高的標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)的要求上看，還是存在一定的提升空間，主要表現(xiàn)在：

　　一是工作中存在“軟”的問題。處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴(yán)謹(jǐn)，工作時只求是否做了，不求做得好壞。二是存在“懶”的情況，在“快”字的體現(xiàn)上還不夠。對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。風(fēng)風(fēng)火火、雷厲風(fēng)行干事業(yè)的勁頭有所不足。三是工作中“散”的問題。在傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的指示、工作安排部署、任務(wù)落實上有時候還不夠細(xì)致，具體表現(xiàn)在工作辦理過程中有粗心大意，丟三落四的情況。四是對“貪”的警惕性不高。未能從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，對拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感不強。五是在工作“拖”的問題。沒有把求真務(wù)實的精神落實到每一項工作、每一個環(huán)節(jié)，應(yīng)該腳踏實地、扎實苦干，一步一個腳印，扎扎實實做好各項工作。

醫(yī)務(wù)人員作風(fēng)自查報告 篇1

　　本人存在的問題報告如下：

　　一、存在的主要問題

　　(一)知識不全面，不系統(tǒng)，知識技術(shù)水平不高，學(xué)習(xí)的自覺性不高。只是每月教學(xué)查房的時候才看看書，查查資料，了解某個疾病的知識，但往往不夠深入。面對新出現(xiàn)的問題，處理不熟練，不能用準(zhǔn)備的方法來處理，解釋不到位，讓病人產(chǎn)生誤解，導(dǎo)致護(hù)患關(guān)系不和諧。

　　（二）服務(wù)態(tài)度不夠熱情，回答病人的問題不是很耐心。讓病人覺得護(hù)理人員很冷漠，自己受到了冷落。

　　（三）帶著個人情緒上班，導(dǎo)致工作不夠細(xì)心，出現(xiàn)差錯，或者把情緒發(fā)泄在病人身上，讓護(hù)理人員的形象受損。

　　（四）沒有嚴(yán)格按規(guī)章制度來執(zhí)行各項護(hù)理操作，操作動作不夠輕柔，給病人帶來了一定的痛苦。

　　二、存在問題原因分析

　　一、是學(xué)習(xí)的積極性不強，求知欲望不高，對專科知識學(xué)習(xí)不夠深入，沒有完全用理論知識武裝自己的頭腦，從而導(dǎo)致處理問題不夠熟練，給病人解釋不夠全面。

　　二、是以工作忙為理由，當(dāng)病人詢問時，繼續(xù)做自己的事情，怕手頭的事情出錯，回答不及時，不夠耐心。

　　三、是為了早點完成任務(wù)，省略了一些步驟，沒完全按各項規(guī)章制度步驟執(zhí)行，或者憑印象做事，造成了一些護(hù)理差錯。

　　三、整改措施

　　1、刻若學(xué)習(xí)，振奮精神，努力提高自己的`技術(shù)水平，要自覺把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，扎實深入的學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，為了更好地為病人服務(wù)，減輕治療時病人的疼苦。要把自己空余的時間都放在學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識，新技術(shù)，新理論。不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高自己護(hù)理工作的能力。

司法作風(fēng)自查報告 篇1

　　司法所根據(jù)司法行政系統(tǒng)開展進(jìn)一步改進(jìn)基層工作作風(fēng)活動動員大會精神，及時召開了所務(wù)會，在傳達(dá)會議精神的基礎(chǔ)上，針對司法所存在的紀(jì)律作風(fēng)管理和近一段時間暴露出的作風(fēng)建設(shè)問題，通過民主生活會批評與自我批評方式，對存在的突出問題進(jìn)行了深入剖析。現(xiàn)按照局黨組要求，司法所自查情況匯報如下：

　　一、所長在紀(jì)律作風(fēng)管理方面存在的突出問題

　　一是慣性思維，作為司法所負(fù)責(zé)人自身思想作風(fēng)還沒有完全適應(yīng)當(dāng)前政法隊伍建設(shè)的需要，表現(xiàn)在對作風(fēng)建設(shè)時“軟”時“硬”，不能始終堅持作風(fēng)建設(shè)的剛性制度要求。剖析根源，就是思想麻痹，對隊伍作風(fēng)建設(shè)的緊迫性、長期性和艱巨性認(rèn)識不足，特別是對區(qū)委、區(qū)政府對干部隊伍建設(shè)的新要求和全區(qū)群眾對干部隊伍的新期待認(rèn)識模糊。

　　二是存在好人主義思想。表現(xiàn)在管理中“失之于寬、失之于軟”，有時候回避矛盾，面對矛盾時，不能堅持原則，不能從嚴(yán)要求。其后果就是既延誤了工作，又害了青年干部，使“短痛”變成了“長痛”。剖析根源，就是沒有樹立正確的紀(jì)律作風(fēng)觀念，把引導(dǎo)和教育人的思想政治工作與從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理混為一談。

　　三是沒有正確處理好抓業(yè)務(wù)與抓隊伍之間的關(guān)系。表現(xiàn)在重視業(yè)務(wù)建設(shè)，在管理上更加強調(diào)對青年干部的業(yè)務(wù)技能的培養(yǎng)。在業(yè)務(wù)工作緊張的時候，忽視了隊伍的作風(fēng)問題，特別對青年干部身上出現(xiàn)的無視工作紀(jì)律，不注意自身形象的問題（如，不按規(guī)定時間作息，工作時間聊天等），沒有及時制止，沒有提出嚴(yán)厲批評，從而助長了不良風(fēng)氣。剖析根源，作為所領(lǐng)導(dǎo)自身就有想放松自己的思想，更難隨時隨地做到嚴(yán)格要求和嚴(yán)格管理。