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2023科室工作總結(jié)

發(fā)布時間:2023-10-28

2023科室工作總結(jié)(精選18篇)

2023科室工作總結(jié) 篇1

  在學校黨支部,校委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在鎮(zhèn)財政所的正確指導(dǎo)下,較好的完成了本學期的收支計劃,保證了學校的日常工作的順當進行,現(xiàn)將本學期的財務(wù)工作總結(jié)如下:

  一、努力學習,提高財會人員的政治素養(yǎng)。

  財務(wù)人員能自學的參與學校的一切政治學習,仔細作好學習筆記,不斷的提高財會學問和政策水平,能仔細貫徹執(zhí)行執(zhí)行財務(wù)政策,方針、制度,使學校的財會工作能依據(jù)國家的政策、法令進行,從而保證財會工作順當完成學校下達的各項工作。

  二、專心工作,努力完成學校的后勤工作

  后勤工作將影響到學校的'一切工作,學校制定了財務(wù)制度和上報審批程序,財會人員要做到賬目清楚,下賬要字跡工事下賬時,對學校血口要做到細致明白,為學校要節(jié)省每一分錢,本學期專心協(xié)作學校完成了年度收支計劃,為學校做好強有力的保障。

  三、查找差距,努力做好后勤工作

  本年度雖然完成學校的各項工作,但還存在必需差距,如:上繳財政各項款項后,申請卻很困難,一時半晌申請不回來,耽擱了學校的正常工作,使學校工作受到必需的影響,要想工作做得好,要手勤、眼勤、多動腦筋,要替領(lǐng)導(dǎo)分擔一些困難,把后勤工作做好。

2023科室工作總結(jié) 篇2

  本學期X小學教科室工作堅持把教育科研作為提升學校教育教學水平的推進器,在學校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)心下,在校教導(dǎo)處的直接領(lǐng)導(dǎo)下,切實轉(zhuǎn)變教育教學科研的觀念和思路,將各級立項課題專題研究和基于課堂教學常態(tài)問題的研究相結(jié)合,真正做到了科研為學校常態(tài)教學為科研提供平臺、為學校提高常態(tài)教學質(zhì)量服務(wù),我們以貫徹實施新課程標準為契機,以課程改革為動力,以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和實踐能力為重點,以課題研究為抓手,以業(yè)務(wù)培訓為重點,以多種形式的活動為載體,積極實施“科研興師”、“科研興教”、“科研興校”的發(fā)展策略,堅持科研工作“為課改實踐服務(wù),為提高質(zhì)量服務(wù)、為提高師生素質(zhì)服務(wù)”的“三為”思想,以“求新、求活、求發(fā)展”為工作思路,努力在全校大力營造科研創(chuàng)新的良好氛圍,使科研工作與教育教學工作形成一種良性互動的有機統(tǒng)一,促進了教育教學質(zhì)量的穩(wěn)步提高。現(xiàn)將本學期教科室工作情況作一個簡單的回顧與總結(jié):

  一、大力加強校本研訓,全面提高教育教學質(zhì)量。

  教科研工作的基礎(chǔ)是廣大教師。教育科研工作的科學有效開展,必須有一支具有一定科研理論水平,勤奮扎實的工作作風和無私奉獻精神的教師隊伍。而教師的科研能力來自學習,來自實踐。為了幫助教師在課程改革實驗基礎(chǔ)上進一步提升,我們把課程改革的理論學習與校本研訓作為課程改革最重要的環(huán)節(jié)。本學期,我校教科室和教導(dǎo)處合作辦公,有效協(xié)作,以基于課堂的常態(tài)問題為研訓目標,以業(yè)務(wù)學習、領(lǐng)導(dǎo)聽課、組內(nèi)聽課、專家指導(dǎo)課為載體,采用一課多輪和專題講座為研訓方式,大力加強了校本研訓的力度,取得明顯的效果。

  學校教科室秉承“為教師成長服務(wù),為學生發(fā)展服務(wù)”的思想,努力營造學習和研究的科研氛圍,為教師平等對話,互動表達提供了機會,滿足了教師“說話”的需求,促進了教師富有個性地成長。我們根據(jù)期初提出的“狠抓常規(guī)管理、加強隊伍建設(shè)、注重教育創(chuàng)新、突出學校特色、深化課改實驗”五個重點,不斷豐富“科研興教、科研興校、科研興師”的內(nèi)涵。

  本學期,為使教師更好地了解新課程標準的實施要求,更新教育的理念。開學初,我校就組織全體教師在年級組內(nèi)學習教材和《課程標準》,共同探討在新課程實施中,怎樣把握教師自己的教學行為,把握教育教學的改革思潮,從而促進學校素質(zhì)教育向縱深發(fā)展。在做好集體學習的同時,我校更注重教師的自身學習。我校要求教師注重理論學習,每個月,各校點對老師民族貧困地區(qū)教師綜合素質(zhì)培訓學習的《報告冊》都進行了檢查,發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)老師都能按照學校制訂的學習計劃進行學習,真正做到了“學有主題,有的放矢”,質(zhì)量較以前有了較大的提高。老師們學習札記的形式多樣,有摘錄、個人感悟感言或是讀書心得等,內(nèi)容多是理論與實際相結(jié)合的學習收獲。

  盡管本學期的時間緊,工作任務(wù)重,教科室還是根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的要求,派教導(dǎo)處主任和教科員參加了市進修學校組織的專題學習工作方法指導(dǎo)的學習,并及時對本校專題培訓工作進行修正。

  五月份在校長的帶領(lǐng)下,組織了十名骨干教師參加了省教育部門組織的課改教學研討會,帶回了新的教育思想和課改教學經(jīng)驗,促進了我校教師課堂教學水平的大幅度提高。

  二、有效開展立項課題的研究,引領(lǐng)學校的教革方向。

  抓好教科研隊伍建設(shè),充分調(diào)動教師的積極性,增強其對教科研工作的責任性,是做好教科研工作的必經(jīng)之途。因此,學校要求課題組成員做到(1)帶頭上好一堂課題研究課;(2)寫好一篇圍繞課題的論文;(3)搞好每次的課題研究活動。目前,我校已組建了一支事業(yè)心強、責任心強、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的骨干教師成為課題組成員,學校還規(guī)定課題組成員可以優(yōu)先考慮外出學習、優(yōu)先評優(yōu)評先等。所有這些舉措,極大地調(diào)動了課題組成員對教科研工作的參與熱情與高度的工作責任感。

  抓好課題研究過程,讓課題為教師成長服務(wù),為教育、教學服務(wù)。開學期初,我們把全體課題組成員集中在一起商量本學期課題研究的重點,制訂課題研究的計劃、落實好每學期的課題研究課及每次課題組活動的具體責任人。每次圍繞課題上研究課,課題組成員必須事先一起與任教老師進行探討、商議,提出修改意見,從課題的角度提出存在問題及改進之處,會后認真做好資料的搜集工作。學校還繼續(xù)要求各課題組成員要認真填寫“課題研究月匯報表”。我校市級課題“EEPO基本課型在低年級識字教學中的運用”和“作文生活化在少數(shù)民族地區(qū)的運用”在校長和教導(dǎo)處主任親自指導(dǎo)和參與下順利結(jié)題,并取得了優(yōu)異的成績,所有參與課題實驗的教師課題論文都獲得省級論文獎,學生學習成績提高很快,受到市教研室的好評。

  三、加強陣地建設(shè),提高科研品位

  本學期,學校要求教師積極撰寫論文與專題總結(jié),使教師由教書型向科研型轉(zhuǎn)變,為使理論更好地指導(dǎo)實踐,使教師由單純的教書匠逐步轉(zhuǎn)變成科研型的教師,省級征文活動中,教師能結(jié)合教育、教學實際,不斷反思,認真撰寫自己得心得體會,據(jù)不完全統(tǒng)計,14人次在省級論文競賽中獲獎,五篇文章在市教育報上發(fā)表。“雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越”。相信,只要我們共同努力,以“教促研,以研促教”的教學氛圍才會不斷濃厚。在今后的教科研工作中,我們會把好的一面發(fā)揚光大,不足之處積極改正,使我校的教科研工作做得更加完善,能為學校明天的輝煌作出更大的貢獻。

  X小學教科室

2023科室工作總結(jié) 篇3

  今年在學校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和樊校長的指導(dǎo)下,依靠全體教師的密切配合,學校教科室積極開展教科研的各項工作:即緊緊圍繞著“為學校教育教學改革服務(wù)”這一中心,堅持科研與教研相結(jié)合,堅持理論與實踐相結(jié)合,注重實際,注重實踐,注重實效,努力推進了學校的教育教學改革,基本完成了年初制定的工作目標。具體工作如下:

  一、與市、區(qū)教育部門和學校領(lǐng)導(dǎo)密切聯(lián)系起好“紐帶”作用。

  1、按時接收上級教育部門下發(fā)的文件、通知、資料,并及時轉(zhuǎn)告或組織相關(guān)教師學習、實踐。

  2、及時將全校教師對上級教育部門的需求上報到相關(guān)部門并協(xié)同解決相關(guān)問題。

  二、組織教師參加校內(nèi)外教研活動

  1、組織專業(yè)負責人和教師代表參加市區(qū)教育部門召開的教研會議。

  2、組織并帶領(lǐng)相關(guān)專業(yè)教師到區(qū)內(nèi)、外學校學習、教研。

  3、利用每周教師例會時間開展常規(guī)教研。

  4、以“成都實用工程技術(shù)學校20xx—20xx學年度上期教師校內(nèi)獻課、評課活動”為載體積開展DJP教學模式教研。

  三、備課新標準的培訓與教案的常規(guī)檢查

  1、組織全體任課教師一起學習了“DJP教學”相關(guān)資料。

  2、為各位教師傳達并培訓中職學校備課新標準。

  3、每周對任課教師的教案進行檢查。

  四、組織開展各種進修、培訓

  1、3月份帶學校各專業(yè)教師代表到雙槐中學參觀學習了“DJP教學模式”。

  2、4月初組織為全校教師培訓了“無紙化辦公”流程和相關(guān)技能。

  3、按上級教育部門的`安排有序組織相關(guān)教師外出學習。

  4、協(xié)助學校組織教師到川大進修。

  五、按照上級要求努力實現(xiàn)“無紙化辦公”模式。

  1、積極響應(yīng)上級要求基本實現(xiàn)了多媒體進課堂。

  2、努力爭取實現(xiàn)教師每人一臺電腦辦公(正在完善中)。

  六、專業(yè)部常規(guī)管理與指導(dǎo)

  1、制定并下發(fā)《專業(yè)部工作手冊》。

  2、對專業(yè)部教研活動進行抽查。

  七、積極組織和開展教師技能競賽活動

  1、9月至10月組織教師參加了龍泉驛區(qū)第十屆中小學教師課堂大賽。

  2、11月至12月在全校范圍內(nèi)開展了“成都實用工程技術(shù)學校20xx—20xx學年度上期教師校內(nèi)獻課、評課活動”。

  八、認真落實了20xx年成都市中職學校學生抽考型技能競賽工作。

  1、與教務(wù)處一起組織了20xx年成都市中職學校學生抽考型技能競賽參賽學生的培訓工作。

  2、承辦了我校“20xx年成都市中職學校學生抽考型技能競賽公共基礎(chǔ)課(英語和計算機基礎(chǔ))的比賽”。

  以上是20xx年度教科室工作的簡要總結(jié),雖已做了不少工作,但仍存在一些不足。在今后的工作中,教科室仍會緊緊圍繞著“為學校教育教學改革服務(wù)”這一中心。依靠學校領(lǐng)導(dǎo)的支持,依靠全校教師幫助和配合,進一步增強服務(wù)意識,提高服務(wù)的水平及質(zhì)量。起好“紐帶”作用,及時傳遞教育科研及教育教學改革的信息,認真做好常規(guī)管理工作,積極組織各種教研活動。及時挖掘優(yōu)秀教師的教育教學經(jīng)驗,發(fā)揚奉獻和合作精神,虛心聽取教師們的意見及建議,為學校科研事業(yè)的發(fā)展努力工作。

2023科室工作總結(jié) 篇4

  一、加強護士在職教育,提高護理人員的綜合素質(zhì)

  (一)按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作。

  1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核,強化她們的學習意識,護理部工作計劃上半年以強化基礎(chǔ)護理知識為主,增加考核次數(shù),直至達標。

  2、基本技能考核:屬于規(guī)范化培訓對象的護士,在年內(nèi)x項基本技能必須全部達標,考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,理論考試二次。

  3、加強專科技能的培訓:各科制定出周期內(nèi)專科理論與技能的培訓與考核計劃,每年組織考試、考核—x次,理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,要求講究實效,不流于形式,為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎(chǔ)。

  4、強化相關(guān)知識的學習掌握,組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合,檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

  (二)更新專業(yè)理論知識,提高專科護理技術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,各科室護士長組織學習專科知識,如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種,可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,有計劃的選送部分護士外出進修、學習,提高學術(shù)水平。

  (三)加強人文知識的學習,提高護士的整體素養(yǎng)。

  組織學習醫(yī)院服務(wù)禮儀文化,強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,先在護士長層次內(nèi)進行討論,達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,制定訓練方案及具體的實施計劃。

  二、加強護理管理,嚴謹護士長工作計劃,提高護士長管理水平

  (一)年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班,主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務(wù)中人文精神的培養(yǎng),當今社會人群對護理的服務(wù)需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。

  (二)加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結(jié)合,科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。

  (三)促進護士長間及科室間的學習交流,每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查,并召開護士長工作經(jīng)驗交流會,借鑒提高護理管理水平。

  三、加強護理質(zhì)量過程控制,確保護理工作安全、有效

  (一)繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系,尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,解決問題的能力,同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,明確各自的質(zhì)控點,增強全員參與質(zhì)量管理的意識,提高護理質(zhì)量。

  (二)建立檢查、考評、反饋制度,設(shè)立可追溯機制,護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,提出整改措施。

  (三)進一步規(guī)范護理文書書寫,從細節(jié)上抓起,加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度,定期進行護理記錄缺陷分析與改進,增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重,強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

  (四)加強護理過程中的安全管理:

  1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析,多從自身及科室的角度進行分析,分析發(fā)生的原因,應(yīng)吸取的教訓,提出防范與改進措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個人,追究護士長管理及個人的有關(guān)責任。

  2、嚴格執(zhí)行查對制度,強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,加強對護生的管理,明確帶教老師的安全管理責任,杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

  3、強化護士長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識,平時加強對性能及安全性的檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,保持設(shè)備的完好。

  四、深化親情服務(wù),提高服務(wù)質(zhì)量

  在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上,進一步規(guī)范護理操作用語,護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

  五、做好教學、科研工作

  (一)指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,定期召開評學評教會,聽取帶教教師及實習生的意見。

  (二)各科護士長為總帶教老師,重視帶教工作,經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務(wù)水平,安排小講課,了解實習計劃的完成情況,做好出科理論及操作考試。

  (三)護理部做好實習生的崗前培訓工作,不定期下科室檢查帶教質(zhì)量,每屆實習生實習結(jié)束前,組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。

  (四)增強科研意識,力爭年內(nèi)引進或開展新技術(shù)項目1-2項。

2023科室工作總結(jié) 篇5

  一晃,主持學校教科室工作也已經(jīng)有三四年了,從一開始的“兩眼一抹黑”,到如今的還算得心應(yīng)手,我感觸最深的是開展教科研工作的“困”。

  一、內(nèi)涵創(chuàng)新之“痛”

  第一次學校內(nèi)涵創(chuàng)新項目,歷經(jīng)三年,說老實話,完全沒有經(jīng)驗,也不知如何下手,內(nèi)涵選擇似乎過大過空,看看什么都與之有關(guān),做做卻什么都開展不了。今年的內(nèi)涵創(chuàng)新,其實也有些這方面的問題,我們也花了一定的時間、經(jīng)歷,也開展了一些活動,但終究還是沒有能夠入圍。到底是哪里出了問題?細細想來,無非這幾個方面:

  1,過于常規(guī),沒有特色。

  雖然我們的內(nèi)涵創(chuàng)新推行的是態(tài)度自覺、行為自律、成長自信,但是真正做起來還是有點大,具體落實不可操作,這樣一來,無論是在德育、還是教學、還是教師成長,我們的很多工作都顯得過于停留在了表層,做的都是一些幾乎所有學校都在做的常規(guī)工作,沒有打上自己學校的標志,不能讓人一眼就看出這是xx中學的。

  2,宣傳不夠,沒有輿論。

  憑心而論,雖然我們大門口有“三自口號”,四樓有南河讀書社,也搞了幾次活動,但是無論從校園文化建設(shè)還是師生認知,我們都沒有真正把內(nèi)涵深入人心,很多事都沒有落實到位。經(jīng)常有老師問我:“三自雙導(dǎo)是什么?”也有老師說:“籃球精神到底指什么?”如果一個學校的老師連最基本的理念都不清楚,何談理解,何談應(yīng)用?這說明我們的氛圍構(gòu)造、師生培訓都很不到位。再說活動,雖然我們搞了幾次活動,最后一次感覺還很大,但是活動之后的后續(xù)呢?似乎沒有什么,幾張證書,一個報道而已。“三自雙導(dǎo)”真的被專家領(lǐng)導(dǎo)所認識、認可了嗎?不見得。也許是我們的經(jīng)驗不足、籌謀不夠,也許還有別的原因。我覺得活動要搞,就要搞得“專”,課堂教學就課堂教學,教師培訓就教師培訓,師生展示就師生展示,無需面面俱到,到最后反而那一面都未到。

  3,合作不夠,沒有全面。

  既然是學校的內(nèi)涵創(chuàng)新項目,作為校長當然是領(lǐng)頭人,決策者,心中有大方向,需要我們行政做什么?做到什么程度?所有行政領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該全部參加,互通有無,而不應(yīng)該僅僅局限于幾個部門,幾個人,每個階段都應(yīng)該匯報工作,上交材料,這樣就不會出現(xiàn)諸如雙月報時沒有活動可填,上交總結(jié)材料時東拼西湊這樣的尷尬了。

  不管如何,內(nèi)涵創(chuàng)新項目還是會繼續(xù)下去的,我們既然已經(jīng)知道了我們在做這項學校工作時的不足與亟待改進之處,我們只要改正自己,把項目工作做細、做實,我想下一次我們會入圍的,并將終究形成我們自己的特色。

  二、教師研訓之“惑”

  近兩年,學校教師的教科研意識淡薄的現(xiàn)象已經(jīng)有了很大改觀,具體表現(xiàn)在參與培訓的主動性提高和論文上交、課題申報等的參與率增加上面。但還是暴露出一些問題。

  1、上課不積極。

  這里的上課是指賽課、外出展示。青年教師展示自己的欲望不強烈,提升自己的要求不高,安排教師外出賽課、展示,從來都是一個很困難的過程,我們的青年教師,似乎都很“安于現(xiàn)狀”,沒有那種“有機會就要爭”的意識。究其原因:

  一是學校的工作沒有做好(主要是教科室和教務(wù)處),沒有對教師多進行具有學校特色的課堂教學模式培訓,很多老師都覺得外出賽課、展示沒有特色,都是很常規(guī)的很常態(tài)的',賽課會落選,展示會被批,干脆不去最好;

  二是教研組、備課組團隊合作意識不強,很多老師外出上課都是“孤軍奮戰(zhàn)”(近一年有好轉(zhuǎn)),一個人的智慧當然抵不上團隊的力量,往往導(dǎo)致“賽課一日游”,打擊了教師的積極性,從而形成了“被迫參加-應(yīng)付了事-慘淡出局-不愿參加”這樣的惡性循環(huán)。

  三是教師自身要求不到位,很多四十周歲以下的青年教師安于本校這個小圈子,人未老心先衰,進步愿望弱,提升意識差,課堂教學也是“新鍋炒冷飯”,不求變不求新。

  其實,很多外出上課的老師事后都說,不管結(jié)果如何,出去了視野都會更大,多多少少都會有收獲。有的老師戲稱外出上課就是一個“先死后活”的過程,前期的準備很糾結(jié)、很焦慮,進入了人家的課堂,總會收到不一樣的驚喜與感悟。

  以后,教科室要多對老師進行培訓,最好能夠請一些上課有特色有名氣的老師來展示,來“教”我們老師外出上課的技巧,也要加強教研組建設(shè),提高集體備課的實效,提高教師賽課的中獎率,外出上課的好評度,從而吸引教師搶著出去上課,提高自己的同時也打響學校名氣。

  2、科研不到位。

  雖然我們有很多老師上交論文,很多老師參與課題研究,但是這兩個方面的問題也不少。首先是論文,很多老師都是一篇論文打天下,東拼西湊,一稿多投,獲獎等次當然不高;其次是課題,教師缺乏發(fā)現(xiàn)的眼睛,研究的手段,往往是立項容易,結(jié)題難,成果獲獎更難,過程材料空洞,結(jié)題報告無新意是主要原因。

  這兩個方面的問題,說到底還是教科室的培訓沒有落到實處,后續(xù)要多加強老師在這些方面的培訓,教他們怎樣從身邊、從近期、從小事發(fā)現(xiàn)論文課題的素材,教他們收集課題研究的過程材料,教他們撰寫高質(zhì)量的報告論文等,讓教師們真做研究而非應(yīng)付任務(wù)。

  3、讀書不主動。

  雖然每學期學校都會給老師贈送一本書籍,雖然我們四樓的“南河讀書社”環(huán)境優(yōu)雅。但是我想問:贈送的書籍,有幾個人擺放案頭,隨時翻閱?南河讀書社,又落灰?guī)缀危繘]有專門的讀書時間,現(xiàn)在的人還有幾個會去認真讀一讀專業(yè)書籍?手機、電腦已經(jīng)完全取代了傳統(tǒng)的書籍,即使有人看書,也是看看自己感興趣的電子書、雜志罷了。也許有人會說:你沒有任務(wù)下達,所以沒有人會看。試問,前年,每次周前會的讀書分享,年終上傳讀書心得,這些都做過吧?有幾個人是真讀后思?讀后感又有幾人是原創(chuàng)?青年教師成長營的每位成員都有一本《為了自由呼吸的教育》吧?有幾人真正讀了李希貴,又有幾人真正懂了李希貴?所以,不是說有檢查、有任務(wù),讀書就能完成。關(guān)于讀書,我暫時還沒有更好的方法。

  當然,這種種改變的落實,首先要從我開始,只有我先做了,才有資格讓別人做,才有能力教別人做。

  無論如何,我們學校是個年輕的學校,可塑性強;我們的老師是淳樸的老師,絕大部分都是有提高的愿望的,教會他們教科研的方法,提高他們的積極性,他們就會走得更快,走得更遠。

2023科室工作總結(jié) 篇6

  20xx年是實現(xiàn)“三年”規(guī)劃的關(guān)鍵一年,也是我科工作全面健康、協(xié)調(diào)快速發(fā)展的重要一年,這一年取得了可喜的成績:全年的業(yè)務(wù)總收入比去年同期增加了;入院人數(shù)、出院人數(shù)分別比去年同期增加和%,取得經(jīng)濟效益和社會效益雙增長。

  一。加大科室管理力度,創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)服務(wù)新模式

  1。開展向社會服務(wù)承諾活動,切實抓好優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)工作

  首先我們認真組織科室工作人員,反復(fù)學習了胡加永院長制定的《服務(wù)承諾書》、《醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及其工作人員索要、收受紅包、回扣責任追究暫行辦法》等文件及反面材料。二是在全科廣泛開展向社會服務(wù)承諾活動,自覺接受社會監(jiān)督。。三是醫(yī)院與科室、科室與個人均簽訂了《廉政建設(shè)和糾風工作責任書》和《服務(wù)承諾責任書》,形成醫(yī)院向社會、科室向醫(yī)院、個人向科室三級承諾機制。四是強化監(jiān)督、落實承諾。繼續(xù)聘請社會各界代表為監(jiān)督員,定期召開會議,聽取意見。今年全科共收到錦旗面,表揚信封,拒收紅包。物品合計數(shù)千多元,得到醫(yī)院的充分肯定。

  2。堅持服務(wù)月活動,創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)服務(wù)新模式

  3。今年科室將“總量控制、結(jié)構(gòu)調(diào)整”作為工作的“重頭戲”之一。

  為此,一方面加大對醫(yī)生的管理和懲戒力度。另一方面,積極調(diào)整醫(yī)療結(jié)構(gòu),采取有效措施,想方設(shè)法降低醫(yī)療費用,取得顯著效果。一是抓合理用藥。二是抓單病種費用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周轉(zhuǎn)。。通過采取一系列強有力措施,保證了科室今年圓滿完成醫(yī)院下達的各項費用指標,在科室業(yè)務(wù)增長速度較快的情況下,使各項費用維持在相對較低的水平,切實減輕群眾的負擔。

  4。抓好醫(yī)德考評制度落實。

  工作人員形象的好壞直接影響到我科及醫(yī)院的形象,我們運用多種形式,強化正面教育,普及醫(yī)德醫(yī)風和崗位職業(yè)道德的修養(yǎng),做到三個結(jié)合:

  (1)學習模范人物與先進典型相結(jié)合;

  (2)評先樹優(yōu),職稱評定相結(jié)合;

  (3)平常表現(xiàn)與外出進修相結(jié)合。

  二。規(guī)范醫(yī)療質(zhì)量管理,提高醫(yī)療技術(shù)水平

  1。注重人才隊伍建設(shè)

  我科人員利用專家做診時間,講課時間,努力學習專業(yè)知識,利用病歷討論,主任查房積累臨床經(jīng)驗,業(yè)務(wù)水平不斷提高,人才隊伍不斷加強。

  2。強化規(guī)章制度的落實

  科內(nèi)定期召開會議,每周一次,強調(diào)安全,質(zhì)量,醫(yī)生,護士職責執(zhí)行情況;每月兩次安全,質(zhì)量檢查,對不合格表現(xiàn)給以兩徹底:(1)徹底整改。(2)徹底查辦。

  3。抓好“三個環(huán)節(jié)”的管理和監(jiān)控

  (1)入院時:全面查體,徹底搜身,詳細病史,嚴格用藥;

  (2)住院時:嚴密觀察,安全護理,文明服務(wù),醫(yī)患一家;

  加大安全管理力度

  ①定期進行安全教育,做到制度化、經(jīng)常化。

  ②定期對病歷進行檢查和評估。

  ③定期對安全隱患進行檢查和評估:

  病史采集的`真實性,體檢的全面性,輔檢的及時性,診斷與治療的綜合性,病歷書寫及時程度。

  對病區(qū)內(nèi)設(shè)施,病人衣物,床鋪定期檢查,定期搜身。

  對病人的飲食進行觀察。病人一日三餐除特殊情況外必需

  都督促病人飲食,對不進食者及時匯報并作相應(yīng)處理。

  ④查崗位職責,主班人員不但要在崗,而且要成。脫離自己崗位分鐘視為不在崗,只一名大夫主班是不論任何情況都不準脫崗。

  ⑤科內(nèi)設(shè)立醫(yī)療缺陷、糾紛、差錯、事故監(jiān)督小組。出現(xiàn)差錯本人必須寫出書面申請、,科內(nèi)處理意見、改進措施并上報醫(yī)院。

  ⑥大交班(試行):

  目的:完善質(zhì)量管理,降低安全隱患,是一忽人員對病人有更深層次的了解,同時重點了解、全面掌握病員情況,以便及時更改治療方案和護理措施。

  方法:⒈每周一進行一次,以座談會形式舉行,每位職工對所管病人重點交班,包括該病人的飲食、睡眠、病情變化、用藥、副作用、應(yīng)注意事項等逐一交清。重點病人當場討論。

  ⒉自由組合搭檔,每兩人一組。一人不到位者另一人替交,所交內(nèi)容要全面、真實、反應(yīng)該病人的真實情況。⒊由科主任、護士長做最后安排,把重點病人分離出來重點討論。

  ⑦大查房:

  目的:科主任全面了解病員情況,重點查急、危、難、效果差及伴有軀體癥狀的病人,以便及時更正診斷、用藥、護理級別、進一步規(guī)范醫(yī)囑。

  方法:⒈每周四有科主任帶領(lǐng)醫(yī)生拿原始病歷進行查房,現(xiàn)場辦公、下醫(yī)囑,并根據(jù)查房情況隨時講解,提問有關(guān)內(nèi)容。⒉查房期間,由護士長帶領(lǐng)部分護士旁聽,提出合理建議,并由護士長隨時提問該病相關(guān)情況。⒊能基本掌握科主任、護士長提出的相關(guān)問題。⒋對提出合理化建議的職工要實行獎勵制。

  加強醫(yī)院感染管理

  管理出效益,今年收治住院病人勢頭良好,各項醫(yī)療指標完成較為理想。全年病床使用率、出院病人平均住院日天(同比多天)、治愈好轉(zhuǎn)率為%、入院三日確診率、入出院診斷符合率、,均完成或超過醫(yī)院下達的指標。

  三。強學科建設(shè),促業(yè)務(wù)快速發(fā)展

  繼續(xù)沿著“突出精神科特色,發(fā)揮優(yōu)勢,以專科專病建設(shè)為重點,以完善綜合服務(wù)功能為目標”的業(yè)務(wù)發(fā)展思路。

  (1)繼續(xù)加快重點專科建設(shè)步伐。對有發(fā)展前景、有專科特色與優(yōu)勢人才出去進修今年我科共派出一名醫(yī)生和兩名護士到精神病院進修。

  (2)倡導(dǎo)多科室的參與合作,采取協(xié)同攻關(guān)、優(yōu)勢互補,推動相關(guān)學科的發(fā)展。

  (3)輔助科室的齊心協(xié)力,為專科業(yè)務(wù)發(fā)展提供保障。

  (4)提高教學水平。

  四。不足之處

  廉潔行醫(yī)、誠信服務(wù)、“精心服務(wù)、愛心關(guān)懷”還沒有成為每一位員工都認同的價值觀,但科室的行政管理、經(jīng)營管理水平仍有待提高,,專科影響力也有待提高,醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)形象仍然未被廣泛認同等等。

  總之,回顧一年來的工作,成績是主流,我們回繼續(xù)發(fā)揚好的做法,學習不足之處,我們有信心我們做的會更好。

2023科室工作總結(jié) 篇7

  20xx年是神經(jīng)內(nèi)科發(fā)展史上重要的一年,同時也是取得輝煌成績的一年。現(xiàn)在從醫(yī)療、教學、科研與社會服務(wù)等幾個方面進行總結(jié)。

  一、 醫(yī)療

  在醫(yī)療工作中取得一系列成績,實現(xiàn)歷史性的突破與跨躍,現(xiàn)從如下幾個方面進行總結(jié)。

  一)臨床業(yè)務(wù)

  全科實現(xiàn)總收入1660萬元(不包括門診、急診與心身醫(yī)學),較XX年增長29%;

  2. 全年出院病人總數(shù)1722人次,較XX年增長5.3%;

  3. 病床使用率達141%,較XX年增加12個百分點。

  4. 全年人均占床達68人,較XX年增長6人。

  5. 但平均住院天數(shù)14.1天,較XX年增加0.3天。

  6. 門診就診人數(shù)達12624人次,較XX年增長達25%。

  7. 急診達9300人次。

  二)臨床科研

  本年度開展多項以臨床工作為基礎(chǔ)的科研工作,其中獲得中南大學醫(yī)療成果獎二等獎一項。

  三)新技術(shù)項開展

  本年度開展一系列院內(nèi)臨床新技術(shù)項目,“動脈瘤介入治療技術(shù)項目”、“肌張力障礙的肉毒桿菌治療技術(shù)”,“臨床神經(jīng)系列康復(fù)技術(shù)”、“經(jīng)腰大池持續(xù)外引流治療與防治各種慢性腦膜炎并發(fā)的腦積水”等項目均得到較好的開展與臨床應(yīng)用。

  四)社會效益

  本年度全科取得良好的社會效益,各類醫(yī)務(wù)人員拒收紅包多次,收到病人來信、綿旗等表彰十余次,受表彰的醫(yī)務(wù)人員十余名,其中獲得醫(yī)院“醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)標兵”稱號一人。全年實現(xiàn)了零醫(yī)療差錯與事故,但有重大投訴案件二起,較20xx年有所增加。

  二、 教學

  通過衛(wèi)生部專科醫(yī)生培訓基地復(fù)審。

  2. 順利完成下達的醫(yī)學七年制本科、醫(yī)學護理本科、研究生班、老年醫(yī)學等專業(yè)的臨床教學任務(wù),共達300余學時。

  3. 開展了每周一次的臨床教學查房與病歷討論學習活動。

  4. 開展了每二周一次的研究生為主導(dǎo)的“讀書報告會”學習活動。

  5. 培養(yǎng)了畢業(yè)碩士研究生7名(包括外籍留學生1名),均獲得碩士學位。

  6. 共招收新的碩士研究生6名。

  7. 4名住培醫(yī)生完成了階段專業(yè)培訓。

  8. 共有4名進修醫(yī)生完成了階段專業(yè)培訓。

  9. 共有50余名實習醫(yī)生完成階了段專業(yè)培訓。

  10. 獲得醫(yī)院教學改革科研項目1項,發(fā)表教學論文1篇。

  三、 科研

  一)成果

  獲得湖南省醫(yī)學獎二等獎1項。

  2. 獲得中南大學醫(yī)療成果獎二等獎1項。

  二)課題

  承擔“國家xx科技支撐計劃重點項目”子項目課題1項。

  2. 獲得湖南省衛(wèi)生廳計劃項目2項。

  三)著作

  有2人參編的著作出版發(fā)行。

  四)論文

  本年度發(fā)彰各類論文共15篇。其中外文 sci 有1篇,cscd有5篇,統(tǒng)計源7篇,其他2篇。

  四、 社會服務(wù)

  本年度各類醫(yī)學技術(shù)人員參與省內(nèi)外多家組織的醫(yī)學服務(wù),及參加數(shù)十次社會服務(wù)活動。其中承擔國家重點學科湘雅神經(jīng)病學專業(yè)方向?qū)W科帶頭人2人,省級醫(yī)學會副主任委員2人次,擔任省級學會與專業(yè)委員會委員4人次,編輯部編委2人次。另外,參加醫(yī)療中期支邊扶貧活動2人次,參加短期醫(yī)療指導(dǎo)與授課等活動12人次,參加省內(nèi)外臨時會診20余人次。

2023科室工作總結(jié) 篇8

  春節(jié)將至,的工作也即將結(jié)束。這一年來我們管理科按照局、處制定的全年工作目標,緊扣其工作思路,結(jié)合工作實際,圍繞部署展開工作,為了穩(wěn)步有效推進每一項工作,管理科在抓好日常管理工作的同時,把重點放到了抓好各廣場宣傳活動和臨設(shè)攤位整治工作上來,以此建立廣場管理長效機制,確保場容場貌干凈、整潔、有序。現(xiàn)對以來工作進行回顧、總結(jié)如下:

  一、目標實現(xiàn),精心部署,穩(wěn)扎穩(wěn)干,奠定年度工作開展良好基礎(chǔ)

  一年來科室人員自覺加強理論學習,刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識,努力提高理論知識和業(yè)務(wù)工作水平。本科室人員在積極參加處安排的各項政治學習活動的同時,充分利用雜志報刊、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體,認真學習貫徹黨的`路線、方針、政策。在不斷的學習中,逐步提高政治理論水平。處里組織的學習,不管集中學習,還是自學,科室學習氛圍濃厚。在學習期間,科室人員每天忙著學習、記筆記、寫總結(jié),形成人人有事干,事事有人干,營造不串崗不溜崗的良好風氣。

  二、責任落實,統(tǒng)籌安排,細中求精,促進各項工作落實到位

  工作中不斷拓寬工作思路,創(chuàng)新工作方法,開創(chuàng)了工作新局面。注意認真收集資料,全面、準確地了解和掌握各攤位合同是否到期、公益性崗位人員合同是否到期、臨時工合同是否簽訂等,及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

  1、落實“一幫一”,踐行學習內(nèi)容。

  每周一科室同志下基層,蹲一線,踐行初學習內(nèi)容,在主管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下與鳳凰所職工團結(jié)協(xié)作,集體勞動,科室成員不但身入,更是心入,干工作細心認真,不是手抓兩把泥,腳踩西瓜皮能抹就抹能溜就溜,不做指揮員,都是戰(zhàn)斗員。自己動手制作長鐵絲鉤,從綠籬、垃圾桶下、暗道死角清掏垃圾,清掏途中會遇到臭不可聞的大小便;會遇到讓人作嘔的嘔吐物;會見到臭鞋爛襪子,西瓜皮死老鼠。不管男同志還是女同志,你掏我撿他掃,大家齊心協(xié)力做好做扎實工作。

  2、扎實推進廣場小攤位整治工作。

  注重長效管理,確保整治成效,奧運會期間,要力保廣場秩序穩(wěn)定正常,由于鳳凰、人民、中華三個廣場地處繁華鬧市之中,暑期一些勤工儉學的學生和小商小販看到有商機,便利用廣場就地擺攤,使得廣場秩序受到影響,我科室發(fā)現(xiàn)這一情況及時向處領(lǐng)導(dǎo)匯報,按照處領(lǐng)導(dǎo)安排,及時落實,制定方案,采取措施,管理科人員從8月4日起每天加班加強各所,來回巡查,對各攤主進行勸導(dǎo)并讓其撤出廣場,為期一周的專項整治工作取得明顯效果,廣場周圍小攤點基本消除。

  三、工作開展,多措并舉,深入細微,確保各項工作取得實效

  1、冷飲攤位管理

  4月初,冷飲攤位準備上攤,為了能使工作順利展開,管理科同志加班加點擬洽合同、尋找桌椅投放單位,簽訂合同,催付交款。冷飲攤位上攤,為了保證冷飲攤位擺放有序規(guī)范經(jīng)營,科室人員加班加點晚間巡查,嚴格規(guī)范桌椅擺放,檢查用電及食品安全,加大管理力度。針對管理中出現(xiàn)的問題,及時制定管理細則,對不服從管理的攤位拉閘斷電,勒令整頓。

  2、占道宣傳審批

  管理科不僅是業(yè)務(wù)科室還是服務(wù)科室,進入春、夏季,宣傳活動較多,在工作中,努力摒棄掉工作中的“冷、硬、拖、卡”不文明,不規(guī)范現(xiàn)象,嚴格審批,按程序走,不越位。對前來辦業(yè)務(wù)的,討價還價,磨破嘴皮子,為單位增加經(jīng)濟收入3萬余元,一年來接待各項宣傳70余起,政府宣傳40余起。

  3、團結(jié)協(xié)作,參加處集體勞動

  五·一、十·一擺花,裝點廣場,科室人員積極參加,和其他科室通力合作完成擺花數(shù)量20余萬盆;7月喜迎奧運圣火,在世紀鼎廣場布置造型,和各所及其他科室人員互助協(xié)作,不顧烈日當頭,趕時趕點,只用不到兩天時間就完成了六個迎奧運花柱圖案,插絹花數(shù)量達8萬余支;5月份鳳凰廣場管理房拆、搬,科室人員落實一幫一,幫助鳳凰廣場拆挪管理房。12月份中華廣場敲打樹葉,個個按時參加,及時完成承包數(shù)量。

  4、“雙創(chuàng)”工作,常抓不懈

  為切實做好“雙創(chuàng)”工作的宣傳,提高市民文明素質(zhì),增強全社會的參與意識,為“雙創(chuàng)”工作營造良好的輿論氛圍,在人民、中華、鳳凰三個廣場制作大型“雙創(chuàng)”固定宣傳牌5個,強化輿論宣傳,內(nèi)容以市民生活小常識、“雙創(chuàng)”知識問答為主,營造濃厚氛圍,調(diào)動和激發(fā)市民的“雙創(chuàng)”熱情,促進創(chuàng)建工作扎實開展。接“雙創(chuàng)”辦通知,進行病媒生物防治,制定方案,印發(fā)病媒生物防治記錄,和總務(wù)科溝通協(xié)調(diào),購買老鼠藥及鼠夾,降低廣場病媒生物孳生。及時向局“雙創(chuàng)”辦匯報“雙創(chuàng)”工作動態(tài)。

  5、科室爭先進,科員爭優(yōu)創(chuàng)佳

  為了使科室工作落實到位,為科室爭榮譽。對科室工作實行包干包片,負責人民廣場,負責鳳凰廣場,負責中華廣場。科室每位成員在自己的工作崗位上平凡工作,默然奉獻。局舉辦運動會科室人員積極參加;辦黑板報,科室人員全員上陣,畫圖、打線、出板報。

  四、存在不足

  雖然一年來各項工作都完成的較好,但還是有一些不足,科室人員在學習中不能做到緊摳細研,致使一些學習不到位。

  五、來年打算

  1、嚴抓學習,緊跟形勢學習緊跟形勢,了解國家大事及業(yè)務(wù)相關(guān)知識,努力掌握本科室業(yè)務(wù)工作流程。

  2、在以后的工作中,管理科在完成既定目標的基礎(chǔ)上,加強責任,對各項工作早安排、早部署、早動手,不講條件,不擺困難,積極完成局、處下達的各項任務(wù)。

2023科室工作總結(jié) 篇9

  20_年即將過去,在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,在醫(yī)院感染管理委員會的指導(dǎo)下,醫(yī)技科室全體醫(yī)護人員積極參與醫(yī)院感染防控工作,團結(jié)一心,默默奉獻,服務(wù)臨床,服務(wù)患者,以院感法規(guī)為準則,以防控院感為目標,常規(guī)依托感染科進行消毒技術(shù)質(zhì)量管理控制工作、無菌技術(shù)操作監(jiān)測工作,協(xié)同臨床科室,配合院領(lǐng)導(dǎo)做好醫(yī)療安全管理工作,努力為全院中心工作服務(wù),圓滿完成了預(yù)定工作目標,為全院工作的正常開展發(fā)揮了保證作用。

  一、牢記20_年西安交大一附院和20_年天津市薊縣婦幼院發(fā)生的新生兒院內(nèi)感染事件教訓,增強“醫(yī)院感染無小事”的思想意識,提高醫(yī)技科室醫(yī)務(wù)人員對醫(yī)院感染管理重要性的認識,加大執(zhí)行力度,確保醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全。

  二、結(jié)合實際,完善醫(yī)技科室院感制度。根據(jù)國家的醫(yī)院感染相關(guān)法律法規(guī)和《山西省二級婦幼保健院評審評價標準》,結(jié)合我院實際,針對我院就診群體的專一性,制定了針對性強、有特色的醫(yī)技科室院感制度,使我院的醫(yī)技科室院內(nèi)感染管理工作初步進入了制度化、規(guī)范化管理。

  三、積極參加院感委員會和院感科組織的醫(yī)院感染及傳染病知識的教育培訓,主動加強與院感及傳染病防治相關(guān)法律法規(guī)的學習,加強無菌操作技術(shù)規(guī)范的學習,增強消毒隔離意識,不斷提高醫(yī)務(wù)人員院感意識和預(yù)防院感的積極性,防止院感在院內(nèi)的發(fā)生。

  四、醫(yī)技科室院內(nèi)感染的控制

  1、檢驗科:采血脈壓帶和紙手墊一人一用一更換,靜脈和微量采血一人一針一管或一片;廢棄標本如尿、腹水、唾液等每100ml加漂白粉5克,攪勻后作用2-4小時后倒入廁所,對疑似艾滋病、性病、傳染病患者的各類標本嚴加防范,工作人員穿隔離衣、帽子、眼罩、口罩、隔離鞋等進行操作檢測;檢測操作完后,按規(guī)范程序脫隔離衣物,并嚴格洗手和進行手的消毒。

  2、b超室:檢查儀器,非病人接觸部位用清水抹擦,病人接觸部位用酒精擦拭,遇傳染病患者,b超探頭套用保護隔膜,做到一用一更換,不能套用薄膜的部件及時消毒,未消毒不能用于下一個病人。診察床單、枕套每天更換,傳染病患者用一次性床單。

  3、放射科:適當開窗通風,保持室內(nèi)空氣清新,室內(nèi)每日用紫外線照射消毒一次;調(diào)鋇用具使用一次性口杯,做到一人一杯;_光攝影機外層應(yīng)每天清潔,接觸傳染性患者后,接觸部分應(yīng)以酒精擦拭。

  4、心電圖室:檢查臺的床單定期更換,傳染病患者用過的床單立即更換;每日進行紫外線空氣消毒,每兩周紫外線燈管用酒精棉球擦拭一次,并記錄消毒時間、燈管累計時間、消毒人簽名;檢查儀器,非病人接觸部位用清水抹擦,病人接觸部位用酒精擦拭。

  5、醫(yī)療廢物處理:一次性用品等醫(yī)療廢物,收集于黃色塑料袋;檢驗標本收集于防滲漏的醫(yī)療廢物容器,用后的一次性銳利器具放入銳器盒,微生物培養(yǎng)皿和菌種,先高壓滅菌后,再放入醫(yī)用垃圾袋,每天交接于醫(yī)

  療廢物管理人員并登記,送醫(yī)療廢物處置中心銷毀。

  五、醫(yī)技科室院內(nèi)感染存在的問題

  1、醫(yī)技科室工作人員的院內(nèi)感染防護意識普遍淡漠,存在疏忽大意。如b超和放射科檢查操作時不宜打開門窗,病人多時室內(nèi)空氣混濁,菌塵密度增加;醫(yī)技人員對病人連續(xù)操作不洗手或進行手消毒;進行標本離心和檢驗時不戴口罩帽子;檢驗采血人員戴著手套操作,從上班到下班不更換,將血液交叉污染于病人;b超探頭、心電檢測器具等不消毒,床單不每天更換。

  2、院感科將重點放在手術(shù)室、供應(yīng)室、產(chǎn)房、監(jiān)護室等部門,而忽視了對醫(yī)技科室院內(nèi)感染控制的嚴格管理。醫(yī)技科也是院感高發(fā)區(qū)域和需重點監(jiān)控的科室,加強醫(yī)技科室院感管理,消除醫(yī)院感染危險因素和隱患,非常必要和重要。

2023科室工作總結(jié) 篇10

  1.開展“以人為本“的科學進展理念

  端正科室進展方向,堅固樹立“以病人為中心“的效勞理念和為人民效勞的宗旨,加強科室治理,改善效勞態(tài)度,標準醫(yī)療行為,提高醫(yī)療質(zhì)量,確保醫(yī)療安全,全面開展“以病人為中心,以提高醫(yī)療效勞質(zhì)量為主題“的醫(yī)院治理年(簡稱“醫(yī)院治理年“)活動,以推動醫(yī)院治理的科學化、標準化和標準化建立。

  2.秉承“以人為本“的效勞理念,切實抓好優(yōu)質(zhì)效勞建立工作

  表達以人為本的效勞理念,履行我院解決疑難危重病人的功能定位,持續(xù)改良醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全,提升醫(yī)院的核心競爭力,是全院職工需要探究的新課題。這就要求我們仔細組織科室工作人員,反復(fù)學習了醫(yī)院制定的各種相關(guān)文件。在全科廣泛開展向社會效勞承諾活動,自覺承受社會監(jiān)視。醫(yī)院與科室、科室與個人間形成了醫(yī)院向社會、科室向醫(yī)院、個人向科室三級承諾機制。強化監(jiān)視、落實承諾。加強醫(yī)患合作,定期召開會議,聽取意見。

  3.堅持以“精湛的技術(shù),優(yōu)質(zhì)的效勞,最低的'醫(yī)療費用“作為科室工作的重中之重。

  在履行以“精湛的技術(shù),優(yōu)質(zhì)的效勞,最低的費用“過程中,我們一方面要加大對醫(yī)生的治理和懲戒力度。另一方面,也要積極調(diào)整醫(yī)療構(gòu)造,實行有效措施,想方設(shè)法降低醫(yī)療費用。我們實行一是抓合理用藥。二是抓單病種費用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周轉(zhuǎn)。通過實行一系列強有力措施,保證了科室今年圓滿完成醫(yī)院下達的各項費用指標,在科室業(yè)務(wù)增長速度較快的狀況下,使各項費用維持在相對較低的水平,切實減輕群眾的負擔。

  4.抓好醫(yī)德考評制度落實。

  工作人員形象的好壞直接影響到我科及醫(yī)院的形象,我們運用多種形式,強化正面教育,普及醫(yī)德醫(yī)風和崗位職業(yè)道德的修養(yǎng),做到醫(yī)德醫(yī)風制度的健全與醫(yī)德醫(yī)風個人體會相結(jié)合。

2023科室工作總結(jié) 篇11

  我們科于20xx年2月設(shè)立。20xx年是我院繁忙的一年,除了開展日常工作外還擔負著認證、認可、擴項等任務(wù)。面對由此帶來的繁重后勤保障工作,我們科在院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各科室的大力配合下,全體人員盡職盡責、開動腦筋、克難奮進,按照預(yù)定的工作目標,認真履行各項工作職責,較好地完成了全年目標責任任務(wù)和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  現(xiàn)總結(jié)如下:

  一、采購及時,服務(wù)到位,為全院工作提供物資保障

  1、認真做好標準品征訂、發(fā)放、管理工作,做好試劑試藥供給、保管工作。對特殊標準品和試劑試藥的采購供應(yīng),特別是食品擴項所帶來的時間緊且繁重而陌生的品種,我們采取急事急辦,特事特辦,一切為檢驗工作需要出發(fā),千方百計按時完成采購工作,保障了檢驗工作的正常開展;做好實驗室用氣換氣工作,及時到位,為檢驗工作提供了有力的物資保障。

  2、由我科室牽頭,會同財務(wù)科對倉庫和標準品庫房進行全面盤存,品種分別達446個和480個。通過盤存賬賬相符、賬物相符,并以此為契機,對庫房進行標準化管理,對材料、標準品、培養(yǎng)基等建立了電子信息目錄,以便管理和查找。

  3、設(shè)立專門的收辦人員,統(tǒng)一接收各科室的各項采購、維修申請,簡化辦事程序,為科室提供方便快捷的服務(wù)。

  4、每月或每季度進行物資成本核算,并將核算結(jié)果反饋至業(yè)務(wù)科室,讓業(yè)務(wù)科室對本科室的領(lǐng)用物資情況和成本做到心中有數(shù),為控制成本提供信息,此舉實現(xiàn)了業(yè)務(wù)科室多年提出的想法。

  5、在對各科室申購和維修情況的反饋方面作了一些工作和嘗試,得到科室的稱贊。不定期統(tǒng)計整理采購、維修辦理情況,并將未能及時辦理完畢事項的內(nèi)容、原因以口頭或書面方式向相關(guān)科室反饋,并盡快加以解決。

  6、嚴格執(zhí)行有關(guān)程序,組織院監(jiān)審、財務(wù)部門按要求進行了大宗采購和改造工程價格談判25次,明顯降低了支出。

  7、會同財務(wù)科制定印發(fā)《政府采購管理實施辦法》,對政府采購范圍、方式、實施、時間等作出說明,使大家對政府采購的有關(guān)條款加深認識和理解。

  二、注重調(diào)研,規(guī)范程序,合理配置儀器裝備

  為全面了解我所各業(yè)務(wù)科室目前急需和隨發(fā)展所需的儀器設(shè)備情況,將有限資金合理配置,給所領(lǐng)導(dǎo)的決策提供參考依據(jù),我科有關(guān)負責人在分管所長的帶領(lǐng)下,于4月29~30日深入各業(yè)務(wù)科室進行了調(diào)研,形成《關(guān)于各業(yè)務(wù)科室設(shè)備設(shè)施需求情況的調(diào)研報告》,為我院購買儀器設(shè)備掌握第一手資料。此后,我科室人員又數(shù)次下科室進行調(diào)研,了解儀器需求,據(jù)此分清儀器購買的輕重緩急,使儀器設(shè)備能合理性購置。

  在儀器設(shè)備的購置過程中,我們加強與省政府采購、招標、財務(wù)等部門的聯(lián)系與溝通,努力爭取他們的支持。在儀器設(shè)備采購中,組織有關(guān)人員按照項目集體決策,參與技術(shù)參數(shù)、品牌型號的討論定稿。

  三、配備專人,加強固定資產(chǎn)管理

  配備專人負責固定資產(chǎn)管理工作,對本年購進固定資產(chǎn)按規(guī)定進行逐項登記,建立固定資產(chǎn)臺賬;對20xx年以前部分固定資產(chǎn)進行了清理;結(jié)合實驗室認可,對現(xiàn)有儀器設(shè)備進行貼牌;擬于年底進行一般設(shè)備和辦公設(shè)備清理登記工作;為規(guī)范固定資產(chǎn)的管理,已起草《固定資產(chǎn)管理辦法(試行)》,現(xiàn)正在進行修改完善。

  四、維修及時,保證設(shè)備設(shè)施正常運轉(zhuǎn)

  1、在每個工作日檢查并記錄供水、制水設(shè)備的運行狀況,每周一次檢查電梯、增壓泵、通風、冷庫、凈化系統(tǒng)等設(shè)施的運轉(zhuǎn)情況,不定期到科室了解設(shè)備設(shè)施的使用情況。發(fā)現(xiàn)異常及時向科室負責人報告,迅速實施維修。

  2、通過詢價、合同談判,組織對動物房、藥包材進行改造,兩個項目均在進行中;實驗樓頂層設(shè)備防護項目已完成競爭性談判等前期工作,預(yù)計年底可完成該項目的施工。

  3、為加強全所設(shè)備設(shè)施維修管理工作,提高設(shè)備設(shè)施的使用效率和使用年限,充分發(fā)揮其在檢驗檢測工作中的作用,《設(shè)備設(shè)施維修管理規(guī)定(試行)》已完成起草工作,現(xiàn)正在進行修改完善。

  五、積極參與實驗室資質(zhì)認定和認可工作,認真執(zhí)行新版體系文件

  1、將《質(zhì)量手冊》、《程序文件》中與我科室工作相關(guān)的章節(jié)打印后發(fā)放給科室每位成員,要求認真學習領(lǐng)會。

  2、按要求,建立供應(yīng)商檔案,填報《在用供應(yīng)商登記表》,現(xiàn)已登記25家供應(yīng)商;提出本年度監(jiān)督工作計劃,并按計劃對16項內(nèi)容逐一認真進行檢查。

  3、多次向質(zhì)保科提出修改意見,先后提交《設(shè)備供應(yīng)科關(guān)于設(shè)施和環(huán)境控制的建議》、《我所實驗環(huán)境和條件的現(xiàn)狀報告》、《儀器、設(shè)備資源情況報告》等書面材料。

  4、起草《易制毒化學品管理制度》,已交質(zhì)保科納入質(zhì)量體系,并正在按程序辦理易制毒和有毒品種的申購資質(zhì)手續(xù)。

  六、加強規(guī)范化管理,認真學習政治理論和業(yè)務(wù)知識,搞好廉政建設(shè)工作

  在充分了解情況的基礎(chǔ)上,發(fā)揮個人優(yōu)勢,科學合理定崗定責,規(guī)范化管理,并有效實行采購、保管、記賬分人進行,改變了原來不合理的狀況;根據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)的要求,結(jié)合中心工作和重大活動,組織工作人員參加政治理論學習;在黨風廉政建設(shè)宣傳教育月活動中,全科室人員積極參加有關(guān)活動,觀看反腐倡廉宣傳教育展板,參觀反腐倡廉教育基地,認真撰寫學習心得,其中有1名同志獲得二等獎,1名同志獲得優(yōu)秀獎。在日常工作中,端正工作態(tài)度,注意工作方法,提高工作效率,嚴格遵守各項規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)各項規(guī)定,日前無不廉潔現(xiàn)象發(fā)生。

  七、圓滿承辦了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

  一是成立伊始,就承擔了揭牌儀式的宣傳資料、會場布置、花卉裝飾等多項任務(wù)。二是十一前,我科室再次承擔了歌詠比賽定作服裝、獎牌、購置音響、花卉裝飾等數(shù)項工作。在時間緊、任務(wù)重的情況下,科室人員加班加點,按時完成了以上兩項活動的準備工作。三是派員全程參與實驗室改造的審計工作,負責與審計方、項目管理方、施工方及我院的聯(lián)系與溝通,目前該項工作正在進行中。四是圓滿完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  一年來,全科室的工作取得了一些實績,得到了院領(lǐng)導(dǎo)和科室的肯定,但是,與高標準嚴要求還存在一些差距。在主觀方面,主要是責任心、服務(wù)、創(chuàng)新意識需進一步增強,需克服畏難情緒,進一步端正工作態(tài)度,提高工作水平。在客觀方面,一是科室人員年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)不夠合理,嚴重制約了科室的進一步發(fā)展,急需引進年輕、懂業(yè)務(wù)的同志;二是財政審批程序復(fù)雜,付款進度滯后,影響科室的工作效率,需加強與政府采購部門和財務(wù)科的溝通與協(xié)調(diào),加快審批和付款速度。在今后的工作中,我科室要進一步加強內(nèi)部管理,把重點放在提高全體工作人員執(zhí)行能力的建設(shè)上,進一步明確工作的職能和責任,嚴格執(zhí)行工作程序,各司其職,各負其責,提高服務(wù)意識,切實樹立良好形象,高質(zhì)量高效率完成各項工作任務(wù)。

2023科室工作總結(jié) 篇12

  本學期,在市教育局和學校的相關(guān)文件和要求的指引下,教科室以打造“書香校園、陽光校園、成功校園”為平臺,抓住課改機遇,增加教師校本培訓力度,以陽光課堂崗位練兵為推力,提升教師知識水平、業(yè)務(wù)能力,努力提升辦學質(zhì)量。積極主動開展校本教研工作,大力推進課程改革,努力實踐“陽光課堂”教學改革,全面提升教、科研質(zhì)量,為教育教學活動提供技術(shù)支持,全力推進學校教育事業(yè)的進一步發(fā)展。

  現(xiàn)從以下幾方面對本學期學校教科研工作進行小結(jié):

  一、教研工作方面

  本學期,教科室根據(jù)實際情況,進一步加強教研組建設(shè),在開展常規(guī)工作的同時,大力推進課程改革,努力實踐“陽光”課堂,推動教師專業(yè)發(fā)展,進一步提升學校教育教學質(zhì)量。

  1.繼續(xù)以集體備課為主要手段,積極開展有效校本教研活動。

  學校繼續(xù)深化“以校為本”教研制度建設(shè)的各項工作,各教研組嚴格按照學校有關(guān)教研組工作的規(guī)程認真開展了常規(guī)教研活動,如:集體備課、說課、評課、專題研討、集體學習等。

  2.大力推進課程改革,開展“陽光課堂”示范課活動。

  為了更好的推進課改,讓更多的老師了解“陽光課堂”的操作模式,我校從XX月21日起至XX月4日,進行了為期二周的理科骨干教師、學科帶頭人獻課活動,并取得圓滿成功。

  在本次活動中,講課的骨干教師、學科帶頭人不但在課堂教學中起到了帶頭示范作用,而且在教學活動中還展示了我校“陽光課堂”、小組教學等教法,給我校教學質(zhì)量提升起到了模范作用。通過本次活動在教師隊伍中堅定了“陽光課堂”的教學理念,交流了各個年級和各個學科教學之間的差異,較好的調(diào)動了任課教師教研教改的積極性,為提升我校教學質(zhì)量奠定了更堅實的基礎(chǔ)。

  XX月5.6日,市教科所彭偉副所長一行7人,到我校對政治、語文、數(shù)學、外語、物理、音樂等學科進行了為期二天的教學調(diào)研。教科所領(lǐng)導(dǎo)及各位教研員對我校的教學工作情況給予了高度了高度評價,并指出我校在課程設(shè)置、課堂教學、課堂改革等方面已取得了較大的進展。同時,也指出部分教師在理念、教育技巧方面存在的不足。本次調(diào)研活動有力的推動了學校教育、教學活動的開展,讓學校、老師都獲益匪淺。

  3.我校兩次派教師團隊前往成都蒲江中學實驗學校取經(jīng)學習。

  蒲中實驗校從20xx年開始教改,十年時間里篳路藍縷,在杜郎口、昌樂二中的教學模式上,因地制宜、適時揚棄,成功建立成果卓越、特色鮮明的“幸福課堂”。它山之石,可以攻玉,我校教師將借鑒“幸福課堂”的成功經(jīng)驗,打造屬于枝攀花市實驗校的“陽光課堂”。

  4.邀請課改教師團蒞臨我校指導(dǎo)交流

  XX月23日,我校邀請成都蒲江中學實驗學校主管課改的教師團蒞臨我校指導(dǎo)交流,枝攀花市教科所所長湯德坤也參加了此次交流會,并對我校的課改工作明確提出了要求和期望。此次交流會取得了較好的預(yù)期效果。

  交流會后,郭光恒校長結(jié)合我校實際情況,搜集整理出了課改資料——“陽光課堂”模式下的小組建設(shè)與評價制度。詳細闡述了如何成立學習小組?如何培訓小組長?如何在課堂上培養(yǎng)小組成員的團隊意識和合作意識?學習小組在課堂上的作用;小組評價策略;小組建設(shè)中教師的作用等。

  5.一對一送教

  為加強農(nóng)村教師隊伍建設(shè),推動農(nóng)村學校教育教學質(zhì)量的提升,推動我市義務(wù)教育均衡發(fā)展,我校參加了市教育局、市教師師培中心、市教師發(fā)展中心組織的“一對一”送教交流活動。我校共派出周玉萍、將紅英兩位教師,包含小學語文、小學數(shù)學兩個學科,分別到米易丙谷小學和仁和布德小學送教。通過聽課評課,研討交流,上示范課,舉辦講座等方式,將我校的教學經(jīng)驗送到鄉(xiāng)村學校。

  以校園教研文化的培育為手段,大力推進校本教研制度的建設(shè)。在學校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,在學校其他部門的支持、協(xié)作和幫助下,我們積極營造學校的教研文化氛圍,努力使教研活動專題化,爭取一次教研解決一個教學實際問題,大力推進校本教研制度的建設(shè)。

  二、加強師資培養(yǎng)及教師繼續(xù)教育工作

  1.大力抓好新教師的培訓、培養(yǎng)工作。

  1)學校領(lǐng)導(dǎo)非常重視我校新教師的培養(yǎng)和培訓工作。新學期伊始,針對新分配的16位新教師,為了推動我校新教師的快速成長,XX月11日,在學校會議室舉行了新教師拜師會。

  拜師會由我校副校長陳彥主持。在本次拜師會上,郭光恒校長從學校對新教師的關(guān)心、新教師擺正態(tài)度、主動請教、樹立敬業(yè)精神等方面對新教師明確提出了要求,對指導(dǎo)教師們明確提出了殷切期望。分管教學工作的陳彥副校長和鐘天壽副校長也對指導(dǎo)教師和新教師都明確提出了要求,明確師徒在教育教學上的責任和義務(wù),指出指導(dǎo)老師應(yīng)毫無保留的把自己的經(jīng)驗傳授給徒弟,鼓勵青年教師學會做徒弟,刻苦鉆研業(yè)務(wù),爭取一年成為合格教師,五年成為教學骨干。會上學校郭校長代表學校與指導(dǎo)教師和新教師分別簽定了《導(dǎo)師協(xié)議書》和《新教師試用期協(xié)議書》。新教師與指導(dǎo)教師相互簽定了《師徒協(xié)議書》。

  2)為盡快幫助新教師的成長,提升課堂教學效率,我校于XX月25日至XX月6日開展了本學期新教師匯報課全校展示活動。本次新教師匯報課共有16名新教師參加,涉及語文、數(shù)學、英語、地理、音樂、美術(shù)和計算機8個學科。在匯報課活動開展的兩周的時間里,各年級、各學科老師也都積極走進課堂聽課。課后,新教師所在教研組教師對每一位新教師的上課情況進行了點評,對存在的問題進行了研討。通過本次聽課評課,新教師們受益匪淺,對于如何開展好課堂教學有了更加深刻了理解,也為他們今后的成長指明了方向。此次匯報課是各年級和各教研組集體努力的.結(jié)晶,相信每一位新教師在我校這個團結(jié)奮進的集體中,必將不斷努力,快速成長。

  2.20xx年四川省初中省級名師枝攀花送教活動

  為了推動枝攀花市初中教學水平的提升,20xx年XX月29—30日,由四川省教育廳主辦成都師范學院承辦的“20xx年四川省初中省級名師枝攀花送教活動”(地理送教活動)在我校順利舉行,并取得圓滿成功。

  該活動的語文名師團送教活動也在枝攀花市外國語學校順利召開。我校的枝攀花市“黃麗工作室”成員閔建明老師的徒弟范芳老師也參與獻課《答謝中書書——選詞作文》,該課在文言與寫作教學的融合上做了大膽嘗試,深受學生喜愛,效果明顯,得到學員和培訓相關(guān)部門充分肯定。

  本次活動效果顯著。讓枝攀花市廣大一線教師看到了省級名師的常態(tài)教學課程范例和本土教師的教學模式,并對平時按部就班的教學模式有了新的反思,形成“同課異構(gòu)”的嶄新理念。

  3.積極完成20xx國培計劃

  國培計劃(20xx)四川省農(nóng)村中小學(幼兒園)置換脫產(chǎn)研修,我校共派出6位體育教師參加。

  “國培計劃(20xx)”—四川省農(nóng)村中小學教師遠程培訓,我校28位教師參加,并圓滿完成培訓任務(wù)。

  “國培計劃(20xx)”—四川省農(nóng)村中小學骨干教師集中培訓和中小學校長集中培訓,我校14位干部與骨干教師參加,并圓滿完成培訓任務(wù)。

  4.20xx年,在上級部門大力支持下,學校增加了教師的培訓工作。我校教師參加縣級以上的培訓604人次,校本培訓597人次。全員培訓584人次,骨干教師培訓194人次,專項培訓1007人次,做到了教師培訓全覆蓋。

  5.進一步健全教師繼續(xù)教育考核、登記制度,做好教師成長檔案,為教師服好務(wù)。學校教科室積極配合上級主管部門工作,對全校教職工進行了“職業(yè)道德與創(chuàng)新能力建設(shè)”的培訓與考核,都取得了不錯的成績,并認真作好了繼續(xù)教育登記工作。

  三、做好科研課題研究工作

  在學校其他部門的支持與配合下,新課程改革的相關(guān)工作在有條不紊地進行;在各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,學校課題研究穩(wěn)步推進,取得了顯著成果。

  1.我校舉行了四項市級課題的開題報告會。

  本學期,我校舉行了四項市級課題的開題報告會。學校校長郭光恒、教學校長陳彥和教科室主任閔建明,以及各課題組成員參加了會議。

  會議開始,郭z校長代表學校對積極參研的老師們明確提出了殷切的期望。同時,郭校長作為其中一項課題的參與人員,對自身和課題組成員明確提出了嚴謹科研的要求。隨后,陳彥副校長強調(diào)了學校的發(fā)展,特別是學校內(nèi)涵的發(fā)展,教科研工作是核心。要求課題組爭取作出可喜的科研成果,并能推廣到全校,乃至全市。

  最后,教科室主任閔z老師,對立項的四個課題,就研究背景、概念的界定、研究目標的預(yù)期設(shè)訂、研究內(nèi)容的表述、研究方案的思路及預(yù)期的研究成果作出了指導(dǎo),明確提出了課題組在研究課題的過程中,可以根據(jù)實際情況進行相應(yīng)的調(diào)整,爭取取得有價值性的科研成果。

  本次會議氣氛熱烈,促使課題組老師們進一步明確了課題研究的目標定位、研究的內(nèi)容,為課題研究的開展指明了方向,收到了不錯的效果。

  2.在校領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵下,教師們都在積極撰寫科研論文并積極開展各學科校級課題(10項)研究工作。

  總之,本學期,學校科研工作進展扎實、有序,對課題的研究切實、有效,按計劃完成了研究工作,達到了預(yù)期的研究目標,取得了預(yù)期的研究效果,為學校營造了不錯的科研氛圍。

  四、學校教科室自身建設(shè)

  1)教科室本學期對科研課題增加了研究力度。為避免科研活動流于形式,對各課題組進行了明確的分工,并對其進行督促、檢查、考核,加強規(guī)范管理。

  2)加強宣傳力度,推廣科研成果。教科室室圍繞學校工作重心,以教科研為宣傳窗口,鼓勵教師撰寫教育信息及文章,積極向有關(guān)刊物投稿,增加了學校宣傳力度,加強了教師的科研意識。

  3)建立激勵機制,提升教師的積極性和主動性。為激勵廣大教師積極投身于教育,投身于教育科研,教科室對照學校獎勵細則制定了相關(guān)的獎勵機制,對在教學活動中,在教育科研方面取得突出成績的教師進行獎勵。

  五、存在的不足

  在過去的一學期,雖然學校科研工作取得了可喜的成績,但仍然存在著一些不足,如:

  1)學校各教研組的活動有的還流于形式,一些教研組的活動僅僅是為了應(yīng)對學校和上級有關(guān)部門的檢查。

  2)教師參加教研活動不夠積極、主動。

  3)部分教師教學方法陳舊,沒能體現(xiàn)新課改精神。在課改實踐過程中大家的積極程度不一,收獲也不一。

  4)教師自學進修自覺性不強。

  針對以上問題,教科室將在學校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,對這些問題進行整改。

  六、下期工作打算

  1)加強校本教研活動,繼續(xù)實踐探索“陽光”課堂教學改革,在銜接研究和課程改革等方面為年級組的實施提供技術(shù)支持,進而提升課堂教學效率。

  2)加強對課改推進年級的教師和班主任以及學生諸多方面的培訓,為推進陽光課堂教學改革服務(wù),加強對骨干教師、新教師的培養(yǎng)和考核力度,發(fā)揮骨干教師的示范、帶頭作用,督促新教師快速成長。

  3)加強市級、校級課題的研究及結(jié)題工作,提升教師的教學研究水平,為教育教學提供技術(shù)服務(wù)。

2023科室工作總結(jié) 篇13

  一年來,在院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,在各科主任、護士長的熱忱關(guān)心下及各同事的共同努力協(xié)作下,全年的工作順當完成。回顧過去的一年,無論從科室管理、醫(yī)療平安、業(yè)務(wù)技能、服務(wù)質(zhì)量及總體效益等方面,均取得了一些成果,但是仍有不足之處,現(xiàn)總結(jié)如下:

  一、主要成果:

  1、進一步建立健全并執(zhí)行各項規(guī)章制度,全方面提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,滿足病員群眾的醫(yī)療要求,規(guī)范了大家的醫(yī)療行為,教育大家學法、懂法、遵守法律,依法愛護醫(yī)患雙方的合法權(quán)益。

  2、為進一步完成院領(lǐng)導(dǎo)支配的各項工作及任務(wù),深化科室協(xié)調(diào)工作。就業(yè)務(wù)學習、各項治療操作規(guī)范等方面進行仔細仔細的檢查。通過平常的檢查使很多易于疏忽的問題得以解決。為進一步加強醫(yī)療平安,定時組織各科人員參與早交辦就存在或出現(xiàn)的弊端及醫(yī)療平安隱患,加以探討商量下一步的工作及防范措施,為臨床平安醫(yī)療提供了保障。

  3、加強業(yè)務(wù)學習,努力提升科室工作人員的業(yè)務(wù)水平,督促大家準時參與科室內(nèi)組織的業(yè)務(wù)學習,全面提升個人素養(yǎng)。

  4、堅持“以病人為中心”的原則,優(yōu)質(zhì)服務(wù)于患者,醫(yī)務(wù)人員努力提高服務(wù)態(tài)度及服質(zhì)量,使來院就診滿人抱著期望而來,滿足而歸,每一位醫(yī)務(wù)人員以便利人為己任,急病人之所急,想病人之所想,全方面的便利病人,通過全員的.兢兢業(yè)業(yè)及不懈努力,圓滿完成本年度工作。

  5、20xx年我們的隊伍壯大了,總體效益呈現(xiàn)上升趨勢,個別科室的床旁治療項目增加,在全方位滿足的病患的同時也提高了我們的整體效益。

  二、存在問題

  1、床旁康復(fù)理療工作繁忙,工作千頭萬緒,經(jīng)常不是我要做什么事,多半是要我做什么沒有時間靜下心來從長遠打算 及處理各項已常工作。

  2、要進一步加強業(yè)務(wù)學習及進修學習,提高我院年輕醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平及工作能力。

  3、個別人員仍存在不思進取做一天和尚撞一天鐘的想法,轉(zhuǎn)變這種消極的態(tài)度是下一步的工作要點。

  4、各項治療登記不夠準時、仔細仔細,針對此狀況下一步將健全各項登記制度,杜絕人為因素的存在。

  總之,在20xx年工作中有得有失,在今后的工作中仍需努力,鍥而不舍的抓好管理,將各項工作落到實處,使床旁康復(fù)理療平穩(wěn)的進行,為我院的醫(yī)療工作貢獻出全部的 力量,全面提高業(yè)務(wù)水平及服務(wù)態(tài)度,以更好的服務(wù)于廣大員群眾。

  今后,在醫(yī)院的正確領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一宗旨的大旗下,進一步強化執(zhí)行力,更新觀念,提高熟識,開展技術(shù)創(chuàng)新,加強醫(yī)療質(zhì)量管理,確保醫(yī)療平安,創(chuàng)效益,使科室進展的越來越好,為醫(yī)院獻出自己的一份力。

2023科室工作總結(jié) 篇14

  我科在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和其他科室的大力支持下,經(jīng)過全科同志的共同努力,我們順當完成了各項工作任務(wù),實現(xiàn)全年工作目標。一年來,我科深化貫徹上級各項決策,仔細落實稅收工作“十六字”方針,面對挑戰(zhàn),團結(jié)進取,務(wù)實開拓,取得了肯定成果,另一方面,在工作中,還存在一些不足。現(xiàn)總結(jié)如下:

  一、統(tǒng)一思想,統(tǒng)籌支配,確定整體工作目標

  我科是在去年年底局機構(gòu)改革中成立的。依據(jù)新形勢、新任務(wù)對稅務(wù)檢查工作的要求,我科于年初快速 理清了工作思路,在局整體工作計劃中明確了工作重點。上半年主要連續(xù)規(guī)范和整頓稅收秩序,真正實現(xiàn)依法治稅。在具體工作內(nèi)容上,我們把工作目標細化、量化。明確稅務(wù)稽查的根本任務(wù)就是查處各類涉稅違法行為,維護稅收法律法規(guī)的尊嚴,確保稅法的正的確施和稅制的穩(wěn)定運行。

  二、腳踏實地,扎實工作,確保各項任務(wù)完成

  我科依據(jù)局整體工作布署和計劃,扎扎實實開展了一系列工作。

  1、企業(yè)所得稅匯算清繳工作。自二月份,我們依據(jù)局工作統(tǒng)一支配,制定了具體的稽查計劃與方案,分小組對所轄企業(yè),分行業(yè)實行全封閉式調(diào)帳的方法進行全面檢查。工作中留意原則性與機敏性相結(jié)合,耐心宣揚稅法,取得納稅人的支持與協(xié)作。歷時三個月,共查補各項稅款元、滯納金及罰款元,取得了在工作中貫徹依法治稅的明顯成效。

  2、稅法宣揚。在三月、四月的稅法宣揚活動中,我科協(xié)作上級和局的支配,走上街頭,散發(fā)宣揚單,向納稅人解答咨詢,張貼宣揚圖片,同時,我們還留意日常工作中的稅法宣揚,把稅法宣揚貫穿于稅收工作始終,在宣揚的內(nèi)容上,有目的地擴大宣揚面,加大宣揚力度,在社會上收到很好的效果。

  3、稅收專項檢查。我科仔細落實上級關(guān)于連續(xù)深化開展整頓和規(guī)范稅收秩序和稅收專項檢查,強化稅收征管工作指示精神,以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),堅持依法治稅的基本原理,充分發(fā)揮稅收的職能作用。以專項檢查為主要手段,突出重點,強化稅收征管和嚴峻打擊各類涉稅違法活動,全面改善依法納稅環(huán)境。五月至六月我們對房屋租賃業(yè)、事業(yè)單位企業(yè)所得稅、中介機構(gòu)個人所得稅、餐飲業(yè)、娛樂業(yè)營業(yè)稅等仔細開展專項整治,在仔細調(diào)查探討摸清重點檢查對象的基礎(chǔ)上,集中精力,對家行政單位的房屋出租進行重點檢查,由于行政單位納稅意識淡薄,稅源分散,有些單位去幾次。找不到人,無形中給檢查工作帶來肯定困難,我科同志不畏艱難,在檢查的同時耐心做稅法宣揚工作,使這些單位的納稅意識明顯提高,共入庫稅款、滯納金、罰款合計元。10月份為了實行國務(wù)院“全國增收節(jié)支工作會議”精神和總局、省局“個人所得稅工作會議”精神,進一步加強個人所得稅征收管理,強化對高收入者的調(diào)整,大力組織收入,依據(jù)省局關(guān)于進行個人所得稅專項檢查的要求,仔細開展個人所得稅專項檢查,在檢查中確保做到以法律為準繩,證據(jù)確鑿,定性精確,程序合法,手續(xù)齊備,并且查深、查細、查透,我科在工作量大,人員少的狀況下,克服實際困難,共查補個人所得稅、滯納金、罰款元。 三、強化學習提高素養(yǎng)推動工作全面進展

  我科高度重視過硬的政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)對工作起的促進作用,努力造就“政治過硬、作風優(yōu)良、業(yè)務(wù)嫻熟、道德高尚”的學問型高素養(yǎng)的干部隊伍,以適應(yīng)新形勢對地稅工作的'要求。

  我們以以組織收入為中心,以提高全員綜合素養(yǎng)為目的,以強化各種學習入手,加強自身的學問學習,技能學習。我們了解掌握基本觀點和基礎(chǔ)思想,做到學以致用,堅持用辨證的觀點指導(dǎo)稅收實踐,把學習理論與開拓創(chuàng)新有機結(jié)合起來。

  平常,我們留意道德修養(yǎng),秉公執(zhí)法,中雨職守,清正廉潔,禮貌待人,文明服務(wù),老實守信,敬重和愛護納稅人的合法權(quán)益,樹立良好地稅形象。半年來,我們努力學習政治、經(jīng)濟、外語等現(xiàn)代學問,擴大學問層面,改善學問結(jié)構(gòu),提高應(yīng)變狀況的準時性,專業(yè)學問的豐富性,進一步提高為納稅人服務(wù)的水平,促進稅收的全面進步。

  四、留意廉正建設(shè),狠抓工作落實

  我科始終留意工作中的廉正建設(shè),堅持糾建并舉的工作方針,從源頭上預(yù)防,不斷學習黨風廉正建設(shè)的有關(guān)規(guī)定,中央、省、市有關(guān)“雙節(jié)”期間的有關(guān)規(guī)定,提高全體同志的廉潔從政意識。半年來,我科拒吃請十余次,沒有發(fā)生一起為稅不廉行為。

  五、克服不足,全面提高

  我科清醒地看到,工作中還存在個別不足的問題,主要是:個別時候有安于現(xiàn)狀,不思進取的思想,在優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面,未能全面依據(jù)“公正執(zhí)法、文明辦稅”的要求去做。 在新的一年里,我科全體同志要立足實際,著眼將來,改革創(chuàng)新,努力完成各項工作任務(wù)。

2023科室工作總結(jié) 篇15

  從20xx年月日開始,本人繼續(xù)擔任口腔科總住院醫(yī)師工作。一年來,在醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理科及口腔科領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下,忠實履行住院總工作職責,在努力提高自身業(yè)務(wù)及綜合素質(zhì)的同時,踏踏實實工作,在臨床、教學及科研等各方面取得了一定成績,現(xiàn)總結(jié):

  一、繼續(xù)建立和完善各項規(guī)章制度,有效保障醫(yī)療及病人安全

  病人安全及醫(yī)療安全是醫(yī)院生存的生命線,也是患者和醫(yī)生所追求的最終目標。如何保證病人安全是每個醫(yī)務(wù)工作者也是每一個醫(yī)院管理者共同關(guān)心的話題。對患者安全管理,最大程度的保證患者安全也是實行住院總制度的預(yù)期目標。保障病人安全歸根結(jié)底要靠制度建設(shè)。我院口腔醫(yī)學院剛剛成立,許多制度需要完善。在本人擔任總住院醫(yī)師期間,協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)先后制定了各種制度,如:

  1、恢復(fù)晚查房及危重病人床邊交接班制度;

  2、堅持月階段及周階段總結(jié)匯報制度;

  3、實行主任每周主題查房制度;

  4、制定口腔腫瘤病人的隨訪及登記制度。

  這些制度的建立,規(guī)范了各級醫(yī)生的職責,使大家有章可循,工作規(guī)范了,許多醫(yī)療隱患杜絕了,更好地保障了醫(yī)療安全,全年口腔頜面外科病房未發(fā)生過醫(yī)療事故及差錯事故。

  二、積極參與口腔醫(yī)學院(系)的各項建設(shè)及宣傳工作

  情系口腔,積極參與我院口腔醫(yī)療事業(yè)的各個里程碑式的事件諸如:建立口腔醫(yī)學院、口腔醫(yī)學碩士點評比、博士點申請、承擔廣州市口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師技能考試在碩士點評比中,連夜加班加點撰寫文章、協(xié)助整理資料、聯(lián)系評委等具體瑣碎工作;在口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師技能考試工作中,擔任考官,嚴格執(zhí)行考試標準,圓滿地完成了考試任務(wù)。我院口腔醫(yī)學系成立剛剛一年,許多同仁還不了解。口腔醫(yī)學的分支日漸精細,口腔臨床科室分工也日漸專科化,口腔各分支學科的知識需要普及,住院總是聯(lián)系各科室的橋梁也是科室的宣傳員。我平時積極寫稿件,對我科新開展的新技術(shù),新業(yè)務(wù)及時總結(jié),在《質(zhì)量管理簡報》及《南方簡報》上發(fā)表簡報多篇。

  參與協(xié)調(diào)制作我科宣傳活頁,口腔科的不同科室如牙體牙髓科、口腔頜面外科、口腔修復(fù)科、口腔正畸科、兒童牙病科、口腔黏膜病科等選出本科室最常見的1-2種疾病制作成宣傳活頁,普及口腔醫(yī)學知識。有意識的進行臨床資料收集及保存分類整理工作,遇到有典型病例總會親自拍照片,留資料。尤其是術(shù)前術(shù)后的資料對比,典型病例的影像、病理及手術(shù)照片都要收集。凡是我獨立管床的病人都保留各項資料。按疾病的不同分類、姓名及住院日期建立不同索引,有利于查找。典型病例制作光盤,單獨保留。臨床資料的收集整理及分類工作是一項系統(tǒng)的繁雜的工程,我經(jīng)常犧牲周末節(jié)假日整理資料,希望為我院口腔醫(yī)學系的建設(shè)和積淀做自己的一點貢獻。在今年七一前夕被口腔科支部推薦為南方醫(yī)院“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號。

  三、參與口腔科病房各種手術(shù)及口腔科的急診及會診工作

  口腔科病房目前開房床位26張。我科病房分三組,分別為腫瘤組,創(chuàng)傷組及唾液腺組,我參與了三個小組幾乎所有手術(shù)。在腫瘤組中擔任一助,在另兩組中任二助。不同主刀醫(yī)生的不同風格,高強度及大量的手術(shù)機會使我的業(yè)務(wù)能力、手術(shù)技巧大大提高。在病房三位教授的培養(yǎng)及關(guān)心下,目前已經(jīng)能獨立完成各項常規(guī)中小手術(shù),手術(shù)操作日漸規(guī)范和熟練。急診及會診工作是每個住院總的主要工作,和兄弟科室的住院總一樣,遇到急會診,我總是及時到達,與相關(guān)科室醫(yī)師一道積極處理病人,參與危重病人的急救。有許多許多忙碌的夜晚,有許多病人轉(zhuǎn)危為安的時刻,有許多許多可以回憶的驚心動魄,許多許多的歷歷在目,正是這種辛勤勞動為住院總贏得了榮譽,為病人挽回了生命。同時,去相關(guān)科室會診及和各位住院總的合作使我拓展了知識,開闊了視野。

  四、口腔頜面外科學的帶教及教學工作

  我科承擔有全校口腔科學及口腔系的各項專業(yè)課程的教學任務(wù),同時我科有許多實習醫(yī)生、輪訓制醫(yī)生及新參加工作的醫(yī)生需要培訓。我參與了口腔頜面外科的臨床帶教及教學工作,如為XX級預(yù)防醫(yī)學系講授口腔頜面部感染;為暨南大學的口腔本科實習醫(yī)師講解病歷書寫規(guī)范及醫(yī)療核心制度;多次為住院醫(yī)師及護士講解口腔頜面外科診療常規(guī)及基礎(chǔ)理論知識;參與制定口腔醫(yī)學系口腔頜面外科的臨床課程計劃制定工作。在20xx年度的口腔醫(yī)學系的本科教學中擔任口腔頜面外科的教學秘書工作,承擔了大量的理論課及實踐課的教學工作,協(xié)調(diào)來自南方醫(yī)科大學各附屬醫(yī)院的口腔外科教員,共同高質(zhì)量地完成了口外的教學工作。在本年度末口腔醫(yī)學院的教學總結(jié)評比中,獲得“第一名”的好成績。

  五、質(zhì)控員工作

  從20xx年7月份起,我開始擔任口腔科第三屆質(zhì)控員,參加質(zhì)控員崗前培訓,參與質(zhì)量管理科各種有關(guān)質(zhì)控員會議,醫(yī)學教育、網(wǎng)搜集整理承擔起口腔頜面外科病房環(huán)節(jié)病例及出院病例的檢查審理工作;協(xié)助主管科主任每月檢查病例;通報病例質(zhì)量及協(xié)助病房教授檢查病歷書寫;每月檢審他科環(huán)節(jié)病歷20份。在20xx年度的質(zhì)控員評比中,經(jīng)過對環(huán)節(jié)病案檢審、終末病案質(zhì)量、各種質(zhì)量檢查的參與、例會參與以及科室測評等情況的綜合考核,本人被評為20xx年度南方醫(yī)院“優(yōu)秀質(zhì)控員

  六、科研工作

  在本年度中注意臨床科研能力及實驗技能培養(yǎng),繼續(xù)從事博士期間成釉細胞瘤瘤的基礎(chǔ)及臨床應(yīng)用研究工作。對成釉細胞瘤瘤細胞進行原代培養(yǎng)觀察各種因素對其侵襲性的影響;將實驗研究與單囊性成釉細胞瘤瘤的開窗減壓術(shù)治療相結(jié)合,探討治療前后腫瘤的生長特點尤其是侵襲性的改變。積極申請相關(guān)課題及基金,撰寫相關(guān)科研文章,本年度發(fā)表科研論著7篇,其中sci收錄2篇(第一作者1篇),口腔核心期刊5篇(第一作者3篇)。

  一年的住院總工作結(jié)束了,我感受最深的一點是總住院醫(yī)師不僅是科室的一個重要職位,是聯(lián)系本科室和其他科室的一個有用的橋梁,同時更是一種榮譽,各科室住院總的辛勤勞動贏得了他人的尊重更贏得了病人的信任,這是一個醫(yī)生最大的榮譽。另外,住院總工作可以提高自身素質(zhì)。例如協(xié)調(diào)處理各方面關(guān)系的能力:科室及機關(guān)的關(guān)系;相關(guān)科室關(guān)系;科室領(lǐng)導(dǎo)與普通醫(yī)師關(guān)系;床位醫(yī)生與教授的關(guān)系;醫(yī)生與病人的關(guān)系。住院總工作還教會我去尊重別人,注意聆聽,有效溝通。在處理急診病人及突發(fā)事件中的沉著冷靜,敢于承擔,綜合分析,及時匯報。能力這些都是在書本中學不到的,在讀書中難以得到的,感謝這個職位,兩年住院總,我無怨無悔。

  一年來,本人工作兢兢業(yè)業(yè),勤勤懇懇,沒有因私請過一天假,醫(yī)學教育、網(wǎng)搜集整理全身心地投入到了口腔科的各項工作中去。協(xié)助科主任完成病房的業(yè)務(wù)管理及日常規(guī)章制度的監(jiān)督實施;協(xié)助病房三位教授完成各項手術(shù);及時處理院內(nèi)會診,每有急會診或值班醫(yī)生報告病房急癥,我總是沖在臨床第一線,辛勤的勞動得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。成績的取得是醫(yī)療質(zhì)量管理科和口腔科領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心支持的結(jié)果,沒有領(lǐng)導(dǎo)的信任不可能很好的開展工作,沒有領(lǐng)導(dǎo)的信任也不會有鍛煉的機會。本屆總住院醫(yī)師工作結(jié)束后,我將到口腔頜面頭頸外科門診工作,主要職責是口腔外科門診的日常工作,包括拔牙及牙槽外科中小手術(shù)等。我一定不辜負領(lǐng)導(dǎo)希望,把從事住院總工作中所取得的本領(lǐng)應(yīng)用于新的工作崗位中去,把臨床工作做得更細、更具體,更好地為科室服務(wù),為病人服務(wù)。

  到口腔頜面頭頸外科門診工作,主要職責是口腔外科門診的日常工作,包括拔牙及牙槽外科中小手術(shù)等。我一定不辜負領(lǐng)導(dǎo)希望,把從事住院總工作中所取得的本領(lǐng)應(yīng)用于新的工作崗位中去,把臨床工作做得更細、更具體,更好地為科室服務(wù),為病人服務(wù)。到口腔頜面頭頸外科門診工作,主要職責是口腔外科門診的日常工作,包括拔牙及牙槽外科中小手術(shù)等。我一定不辜負領(lǐng)導(dǎo)希望,把從事住院總工作中所取得的本領(lǐng)應(yīng)用于新的工作崗位中去,把臨床工作做得更細、更具體,更好地為科室服務(wù),為病人服務(wù)。

2023科室工作總結(jié) 篇16

  為了督促醫(yī)院質(zhì)控工作,2月5日、6日下午,醫(yī)務(wù)處、質(zhì)控辦組織人員對全院臨床醫(yī)技科室的質(zhì)控工作進行了督查。檢查內(nèi)容包括科室質(zhì)控體系建立情況、20xx年質(zhì)控本記錄情況、抽查醫(yī)務(wù)人員對科室質(zhì)控工作的熟悉程度。現(xiàn)將檢查結(jié)果總結(jié)如下:一、基本情況:

  1、各科室均已成立科室質(zhì)控小組,結(jié)構(gòu)合理、分工明確,以科室主任為質(zhì)控工作第一負責人;

  2、大部分科室質(zhì)控資料有專人管理;

  3、科室記錄完整,科室主任重視,記錄真實可追蹤的科室有:病理科、針灸科、老年科、康復(fù)科、呼吸科、風濕科、血液科、心血管科、消化科、整燒科、耳鼻喉科、骨科、重癥醫(yī)學科等。

  4、活動記錄不完全的科室有:腎科、普外二、普外一、介入血管科、神經(jīng)外科。

  5、完全無活動記錄的科室有:兒科、胸心外科、神經(jīng)內(nèi)科。二、存在問題

  1、大部分科室的質(zhì)控記錄是后補的,記錄不可追蹤。

  2、大部分科室對利用PDCA方法開展質(zhì)控工作理解不準確,記錄內(nèi)容空泛不具體,如提到病歷質(zhì)量問題但沒有具體的住院號或病歷份數(shù);不良事件報告沒有具體病人情況;反映病歷不及時歸檔,但沒有具體的病例數(shù)統(tǒng)計;抗菌藥物使用不合理沒有具體內(nèi)容;提到院內(nèi)感染漏報也不具體等等,即無法追述。

  3、科室人員,尤其是非質(zhì)控小組人員對質(zhì)控活動內(nèi)容不熟悉。醫(yī)務(wù)處20xx年二月十日整改措施和要求

  針對20xx年臨床醫(yī)技科室質(zhì)控工作檢查結(jié)果,經(jīng)醫(yī)務(wù)例會討論,報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,就20xx年科室質(zhì)量工作提出以下改進措施:

  1、繼續(xù)加強醫(yī)院對科室質(zhì)控工作管理,將科室質(zhì)控工作列入醫(yī)院20xx年工作要點。

  2、強化質(zhì)控工作第一負責人的責任,要求定期對科室質(zhì)控工作進行督促和檢查。

  3、加強對科室質(zhì)控員質(zhì)控工作水平的培訓,醫(yī)院質(zhì)控辦公室在上半年舉辦一次質(zhì)控員培訓會議,規(guī)范質(zhì)控流程和記錄。4、今年臨床科室月綜合目標考核“科室管理”分值從原來2分增加到4分。

  5、加強醫(yī)務(wù)處對各科室質(zhì)控工作的檢查:每月10日前完成督查,并將督查結(jié)果反饋科主任,公布在內(nèi)網(wǎng),以及在月綜合目標考核作考核評價。連續(xù)3個月督查結(jié)果不理想的科室,由主管院長和醫(yī)務(wù)處主任對科主任實現(xiàn)戒勉談話。

2023科室工作總結(jié) 篇17

  本學期的工作即將結(jié)束,在這過去的一年中,在學校領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在全體同事的共同努力下,按照學校的總計劃和教科室的工作計劃,開展各項功作,目前接近尾聲,現(xiàn)在將一年的情況總結(jié)如下。

  一、加強教育科研意識,進一步構(gòu)建學習型教師團體

  1、本學期教科室進一步強化教師教育理論學習,提高教師參與教科研的意識;認真安排教師的學習研討活動,讓教師通過學習,進一步把握教育改革和發(fā)展的方向。督促教師認真學習學校下發(fā)的教育教學理論書籍及印發(fā)的《初中愉悅高效課堂》、《臨沂市教學常規(guī)》、《關(guān)于實現(xiàn)高效課堂的10條要求》等有關(guān)專業(yè)發(fā)展的材料和熱點文章。同時進一步發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)勢,滿足了廣大教師對教科研的信息需求,及時了解國內(nèi)外的教育理論、最新研究動態(tài)。從而提升了教師的理論素養(yǎng),拓展了科研視野。另外,我們要求教師做好理論學習筆記和撰寫教學反思,并于期末做了檢查統(tǒng)計。

  2、督促教師按時、順利完成了《繼續(xù)教育》的學習和考試工作。

  二、重視科研效益,注重行動研究

  1.常規(guī)教研活動開展扎實

  各科各教研組組長能夠深入角色,認真組織本組的教科研活動。以身示范,充分調(diào)動了本組青年教師參與教研的積極性,并充分利用現(xiàn)代教育技術(shù)資源,做到了信息技術(shù)與課堂教學有機整合,改變了以往教師被課件控制,充當操作員、放映員的狀況。充分展示了各科教學特點,推動了學校教育科研的進程。

  2.組織開展“獻二聽二十”的活動

  在校領(lǐng)導(dǎo)的支持、全體教師的積極配合下,本學期,我們組織開展了“獻二聽二十”活動,并于12月底圓滿結(jié)束。這一活動的開展,帶動了全校教師對課堂教學的研究,推動了教研組、備課組研討文化的建設(shè),加強了青年教師之間的相互交流,為促進青年教師快速成長提供了良好的交流、研討平臺。

  3.倡導(dǎo)教師積極撰寫教學案例、教學反思、教學論文

  本學期教科室注重宣傳、積極鼓勵教師參加上級舉辦的各種競賽活動,讓教師把握機會鍛煉自己、展示自己、體現(xiàn)自身的價值。已有多位教師的論文送交縣教研室,參加省級論文評比,并在評比中獲獎。學期末,回收教學案例、教學反思各700多篇,大部分教師做得很好。提高了教師教科研意識和能力,也為下學期參加省市論文評比、校本教研、校本課題的開展做好了充分的準備。

  三、課題研究、校本課程編撰積極推進

  1.課題研究規(guī)范管理

  本學期,我們進一步完善了教育科研課題管理的各項規(guī)章制度,使我校課題管理更加規(guī)范化。

  2.課題研究積極推進,各級課題正常進展

  組織安排了各級課題的結(jié)題工作,做到計劃完備、任務(wù)落實,推進有序。學期初,教科室提供課題參考,由各學科組長指導(dǎo)研究方法。這樣,教師在平時的教學工作、學習、上網(wǎng)時,收集相關(guān)方面的信息和動態(tài),為期末的課題結(jié)題做好了充分的資料收集工作。部分教師做的相當不錯。通過課題研究,提高了廣大教師的教學、教研水平,使廣大教師認識到必須樹立終生學習的理念。

  各科各教研組組長能夠深入角色,以身示范,充分調(diào)動了本組青年教師參與教研的積極性,并充分利用現(xiàn)代教育技術(shù)資源,做到了信息技術(shù)與課堂教學有機整合,改變了以往教師被課件控制,充當操作員、放映員的狀況。充分展示了各科教學特點,推動了學校教育科研的進程。

  四、課題研究、校本課程編撰積極推進

  1.課題研究規(guī)范管理

  本學期,我們進一步完善了教育科研課題管理的各項規(guī)章制度,使我校課題管理更加規(guī)范化。

  2.課題研究積極推進,各級課題正常進展

  組織安排了各級課題的結(jié)題工作,做到計劃完備、任務(wù)落實,推進有序。學期初,教科室提供課題參考,由各學科組長指導(dǎo)研究方法。這樣,教師在平時的教學工作、學習、上網(wǎng)時,收集相關(guān)方面的信息和動態(tài),為期末的課題結(jié)題做好了充分的資料收集工作。部分教師做的相當不錯。這為下學期申報新的課題奠定了良好的基礎(chǔ)。通過課題研究,提高了廣大教師的教學、教研水平,使廣大教師認識到必須樹立終生學習的理念。

  3.校本課程編撰積極推進

  本學期我校編撰的校本課程《人文大店》,圖文并茂,受到學生的喜愛,和各級領(lǐng)導(dǎo)的好評。

  五、整理、歸檔工作

  1.對本學期教科室的工作,做好整理、歸檔工作。

  2.對教師的教科研結(jié)果進行統(tǒng)計、考核、備案。

  對教師的教科研結(jié)果,統(tǒng)計、備案。做得比較好的課題、案例以及反思,下學期將印發(fā)給各教研組進行學習。做得不太規(guī)范的,將統(tǒng)一安排進行學習輔導(dǎo)。通過發(fā)揮教科研的先導(dǎo)和引領(lǐng)作用,提升教師素養(yǎng),提升教學質(zhì)量。

  六、存在的問題

  通過本學期的教科研工作,我們發(fā)現(xiàn)存在以下一些問題:

  (1)教科研意識淡薄

  大多數(shù)教師教科研意識淡薄,對“理論”存在偏見和理想化要求,抱著天然的抵制和排斥的心理。

  (2)沒有統(tǒng)籌好教學與教科研的關(guān)系

  很多老師感覺教學壓力較大、工作量大,因此沒時間去進行科研,沒時間去讀教育理論著作。

  (3)資源利用問題

  部分教師沒有充分利用自己的資源優(yōu)勢,沒有將理論學習、網(wǎng)絡(luò)資源和自己的經(jīng)驗有效整合,寫成具有個性特色的案例或論文。

  如何解決這些問題,這將是我們下學期需要探究的一大課題。

  總之,教科研工作要求真求實,解決教育教學中存在的實際問題,解決學校改革發(fā)展中的困惑,解決學生學習發(fā)展中的疑惑,不作表面文章。同時要建立一支善于學習、善于思考的教育科研教師隊伍;提高教師的教科研素質(zhì)和課題實驗?zāi)芰Γ尶蒲凶哌M課堂,走進教師,以教學研究為主,以行動研究為主,讓教科研為教學服務(wù)。

2023科室工作總結(jié) 篇18

  本周一早餐時,校長要我把本學期教務(wù)處工作總結(jié)一下,心里一片茫然:本學期教務(wù)處做了些什么?除了常規(guī)似乎什么也沒做!坐在辦公室里想來想去,想想本學期最主要的就是校本培訓思路的改變和力度的加大!

  本學期的校本培訓首先是主題的確定,這與以往不同。當時結(jié)合教科室的工作思路,我把校本培訓的主題定為有效教學。當前學校可能存在著以下幾個問題:

  (1)校長干得累,教師教得累,學生學得累,家長陪著累。一方面,我認為累是正常的,因為你想卓越,你想和別人不同,那你必須有和別人不同的思路,你必須付出比別人多的多的精力,俗話說:吃得苦中苦,方為人上人。當時李希貴在高密四中時,就提出了苦累文化怕苦累莫入此門,圖輕松另尋他處!確實,苦累這把犁刀一方面割破了你的心,一方面掘出了生命的新生源。(羅曼·羅蘭著)但是,當我們直面自己教學之累時,我們有沒有發(fā)現(xiàn)多少之累是無效之累?

  (2)學校的學習方式往往囿于定勢的、慣性的方式,跳不出教育的圈子,學習太功利化和狹窄化。譬如我們不看教育類書籍,只看專業(yè)類的;不看專業(yè)類的論著,只看直面中考教輔類的。而這些教輔類的書對我們有多少營養(yǎng)在?它們對我們教育藝術(shù)的提升、專業(yè)的修煉有多少幫助?我們能否有更寬泛的學習方式,通過學習,我們學會醫(yī)生的思維方式,認真對待復(fù)雜病情;學會農(nóng)民的思維方式,決不埋怨莊稼長不好,而要了解莊稼的生長規(guī)律;學會廚師的思維方式,當飯菜不合客人口味時,懂得改進烹調(diào)技術(shù)和反思;學會雕刻家的思維方式,善于針對每件雕刻素材的特點,化腐朽為神奇

  (3)都說婚姻有七年之癢:許多事情發(fā)展到第七年就會不以人的意志出現(xiàn)一些問題。那教學上我們也不會出現(xiàn)七年之癢呢?我想,有!我想當你從教多年之后,曾經(jīng)也意氣奮發(fā),但隨著時間的推移,都煙消云散了。因為自己的惰性,因為生活的繁瑣,變得不會思考、不會學習。只是忙碌地匆匆過去一天又一天,滿足于原有的成績,安于現(xiàn)狀,等回頭來看看自己走過的路,都是平淡無奇,碌碌無為,教學水平都沒有任何提高,每天重復(fù)著昨天的故事。漸漸的,工作多了一份清閑,卻也多了一份空虛,多了份疲憊,也就是所謂的心累。教師會自我設(shè)限感覺到無法突破自己,日益顯出滄桑感若在這種心態(tài)下,領(lǐng)導(dǎo)若想把所謂的把培訓作為福利的一種,恐怕僅是管理層的一廂情愿,老師不但不領(lǐng)這個情,反而會認為因占用他們的空閑時間感覺多了一份累贅。

  (4)當前學習有一種近親繁殖之感。當前的培訓主要以校內(nèi)教研為主,這是主陣地,但由于種種原因,我們很難跳出這種近距離的親情式的培訓,視野難以開闊。正如莊子所說的:井蛙不可語于海者,拘于虛也;夏蟲不可語于冰者,篤于時也;曲士不可語于道者,束于教也。時間、空間、教化都具有一定的局限性。

  但不管如何,我始終認為不學習,如同房子沒有窗戶,一年不學習自己知道,二年不學習同事知道,三年不學習學生知道。學習的內(nèi)涵在于學而思,思而悟,悟而行,學習的價值在于心智模式的完善,升華為人格的完善,體現(xiàn)出人生的價值,學校的學習文化是一種理念,一種精神,更是一種境界。為此,教務(wù)處本學期校本培訓改變了一些策略,盡可能少占老師的課余時間,少攤派老師行政性事務(wù)的前提下,讓老師們跨過一定的時空限制,聽聽大師之言,開拓視野。主要工作如下:

  (一)外出學習,開拓視野

  本學期我校老師外出學習累計有:

  (1)10月底的浙派名師活動,我校計有67人次去杭州學習;

  (2)11月份語文組計8人次外出紹興,參加長三角語文教研活動;

  (3)12月份數(shù)學組計6人次外出溫州,參加希望杯數(shù)學競賽教研活動;

  (4)另外各類臨海市教研活動,臺州市教研活動等,我校老師均是遠遠超額參加;

  應(yīng)該講,作為一所農(nóng)村中學,一學期有如此多的外出教研,與學校在人力、財力上大力支持是分不開的。如浙派名師活動,上一年我們連通知都接不到,當時是聽黃巖實驗中學老師說的,我們當時數(shù)學組10人去聽課,可能也造成一定的影響今年直接收到了各科活動的安排表,并且給我校聽課費8折優(yōu)惠!這使教研組長們喜出望外,使教務(wù)處也松了一口氣,因為每年教研計劃中都有一個外出聽課,到哪里去是個大難題!臺州市范圍內(nèi)刺激不大,現(xiàn)在我校老師們認為跑出臺州才叫外出!這個活動的平臺很好,解了教研組長的一個心病,另外學校拿出每人900元的經(jīng)費,不可謂大手筆!再如語文組跑到紹興,親耳聽到了黃玉峰的課,聽到了孫紹正的點評,聽到了曹文軒的報告,受益匪淺;比如數(shù)學組跑到溫州,聽到了杭州外國語學校副校長的吳鋒刃的課,感觸良多

  (二)外請專家來校講學,與大師零距離對話,提升老師品味

  本學期我校外請專家有:

  (1)七月份,請?zhí)圃圃鼋淌凇⒎胶|老師來我校上班會課及講學;

  (2)十月份,請復(fù)旦大學附中黃玉峰教授來我校講學;

  (3)十月份,請溫州九中邵曉潔、金佩佩來我校講學;

  (4)20xx年一月份,政教處請到杭州模范班主任鄭英老師來我校講學;

  (5)20xx年一月份,政教處請到杭州西湖區(qū)教研室主任王曜君來我校講學。

  盡管我校在臨海市比較有名,但畢竟和一些老牌學校有歷史淵源的差距,我們各種信息、關(guān)系更是落后,再加上專家們事多,走不開,另外我們不知道請什么專家,畢竟關(guān)系有限,再說我們這個學校畢竟是小廟,大和尚真得很難請。但我們不遺余力地去請大師、名師來我校,提升學校的人氣指數(shù)。

  (三)建立書香校園,跨出空間維度,在時間在一維里與名師對話

  讀書和做人的關(guān)系就跟吃飯和做人一樣,一個是養(yǎng)成我的身體,一個是養(yǎng)成我的靈魂,都是年年月月天天不能少的。本學期教務(wù)處教科室及政教處給教師培訓的書籍有《有效教學論》《做一個聰明的老師》《說李白》《說杜甫》《說蘇軾》《突圍》等,我不知道老師們讀了多少,但我想這一贈書至少讓老師們有個讀書的愿望我還有這幾本書沒有讀。

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