2024的個人勞動合同（精選16篇）

2024的個人勞動合同 篇1

　　甲方 ( 用人單位 )

　　名 稱： ;

　　法定代表人 ( 主要負責人 )： ;

　　乙方 ( 勞動者 )

　　姓 名： 身份證號：

　　戶籍地址： 聯系電話：

　　聯系地址： 郵箱：緊急情況聯系人：緊急情況聯系電話：

　　勞 動 合 同 簽 訂 須 知

　　1、本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，結合公司實際情況，由甲方負責編制。

　　2、凡甲方員工均須簽訂本合同，合同經雙方簽字或蓋章生效。乙方在簽訂本合同前應仔細閱讀，正確理解合同條款。

　　3、本合同必須由乙方本人簽訂，不得代理簽訂。姓名應與本人身份證相同。簽約須用黑色水筆，字跡工整，不得涂改。

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律、法規的規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致和誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并共同遵守其中條款。

　　甲乙雙方均同意在本合同簽訂過程中，雙方將本著誠實信用的原則告知對方與勞動合同直接相關的基本情況。乙方保證在簽署本合同時，已了解相關情況并且無其他想要了解的情況。

　　第一條 勞動合同簽署及合同期限

　　甲方應如實說明工作內容、地點、報酬以及其他乙方需了解的情況，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括(但不限于)乙方的學歷、履歷、資質、家庭情況以及以前勞動關系是否解除或終止等，乙方應如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被乙方原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　本合同期限：__ _ _年__ _ _月__ _ _日至__ _ _年__ _ _月__ _ _日。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　1、 工作內容

　　在勞動合同期限內，甲方根據經營的需要，安排乙方在從事 崗位工作，可以服從公司安排進行調整。

　　2、乙方的工作地點： ，可以服從公司安排進行調整。

　　3、出現下述情形時，甲方可以調整乙方工作崗位并據此調整工資，調整后的工資執行甲方工資分配制度所確定的標準：

　　1)甲方因生產經營服務的需要，包括進行產業結構和組織機構設置的調整等需要調動乙方工作崗位的;

　　2)乙方不能勝任工作的;

　　3)乙方因病或非因工負傷醫療期滿，不能從事原工作的;

　　4)由于乙方過錯造成甲方財產損失的;

　　5)乙方出現違紀、違法行為。

　　4、由于乙方“不能勝任工作”包括(但不限于，下同)下列情形：

　　1)績效考核不合格的;

　　2)從業資格喪失的;

　　3)不能按時完成工作崗位所規定的工作任務的。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　甲方執行國家規定的工時制度，根據生產經營需要合理安排乙方的工作時間及休息時間

　　第四條 勞動報酬及社會保險

　　1、甲方依據國家政策和企業工資分配制度的有關規定，按計時計件核算工資。

　　2、甲方于每月 20 日前支付乙方的上月工資，實行先工作后付薪。

　　3、薪資發放公司_。

　　4、乙方如對工資發放金額存在異議，可向甲方相關責任部門提出，甲方相關責任部門應對此予以說明。若乙方在收到工資之日起1個月內未提出異議，視為甲方已及時足額支付乙方各類工資，甲方不再承擔支付義務。

　　5、甲乙雙方同意，發生下述情形之一時，甲方可對乙方工資做出相應增減:

　　1)假期：

　　病假：乙方申請病假，按照國家及公司的相關規定執行;

　　事假/曠工：乙方申請事假或曠工期間不計發工資;

　　2)獎懲：乙方在履行合同過程中存在過失的，甲方將按照甲方相關獎懲制度規定對乙方工資作相應扣減;

　　3)甲方實行新的工資制度、乙方工作崗位變動或甲方生產經營情況發生變化時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。

　　6、乙方自愿要求自行投保國家規定的社會保險，不要求甲方為其繳納社會保險，甲方給予乙方相應的保險補貼費用。

　　7、甲方根據乙方的崗位情況，為乙方投保意外傷害險等保險，如發生意外傷害，乙方所獲保險賠償金，視為甲方對乙方所作之賠償。

　　第五條 勞動保護、勞動條件、職業危害防護及商業秘密

　　1、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，根據自身特點有計劃地安排勞動安全衛生等規章制度的教育和培訓。

　　2、乙方工作時必須佩帶防護眼鏡，穿帶有鋼頭的勞保鞋等防護用品，如違反此規定發生的傷害與甲方無關。

　　3、乙方工作時有使用轉速的工具及工件禁止帶手套及穿著寬松的衣服、不扣衣扣的、破損嚴重的衣服工作，如違反此規定發生的傷害與甲方無關。

　　4、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

　　5、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方必須增強自我保護意識，嚴格按照甲方規定的操作程序和安全要求進行工作。

　　6、本合同為臨時用工，如員工在工作現場、上班及下班途中發生意外傷害與甲方無關。

　　7、甲方必須為乙方購買意外保險。

　　第六條 勞動合同的`解除和終止

　　1、經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除，并以書面方式確認。

　　2、有下列情況之一的， 甲方可隨時解除勞動合同:

　　1)在試用期間乙方被證明不符合錄用條件的;

　　2)乙方嚴重違反甲方規章制度;

　　3)乙方嚴重失職，或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4)乙方被依法追究刑事責任的;

　　5)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改

　　正的;

　　6)法律、法規規定的其他情形。

　　3、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1)在試用期內的;

　　2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　4、有下列情況之一的， 甲方可以解除乙方的勞動合同，但須提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月基本工資:

　　1)乙方因病或因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　3)勞動合同訂立時所依據的客觀情形發生重大變化，致使本勞動合同無法履行， 經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　5、乙方可以提前書面通知并解除本合同，解除本勞動合同應提前30天以書面形式通知甲方(試用期內解除勞動合同的，提前三日以書面形式通知甲方)，乙方離職前應協助甲方辦理工作交接和退工等事宜，擅自缺勤的，甲方將做曠工處理。

　　6、有下列情況之一的， 本勞動合同自行終止;

　　1)本合同期滿，雙方未續簽的;

　　2)甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;

　　3)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

　　4)法律、行政法規規定的其他情形。

　　7、本合同期滿前，甲方發出續簽通知的，乙方應在本合同期滿日的前15日書面答復是否續簽，如愿意續簽的應在此期間內與甲方續訂勞動合同。逾期不書面答復視為乙方不同意續簽，甲方將按照法律規定為乙方辦理終止手續。

　　第七條 商業秘密、競業限制及培訓服務期協商約定條款

　　1、乙方應嚴守甲方的商業和技術秘密，不得向第三方透露，此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。簽訂的《保密承諾書》作為本合同的附件。若乙方違反約定的保密事項對甲方造成的任何損失，由乙方賠償，并承擔相應的民事責任、行政責任和刑事責任。

　　2、勞動合同存續期間，所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發;乙方不得在與甲方有競爭關

　　系的同類公司中從事或兼職其它崗位，否則甲方可以解除合同，并依法追究乙方責任。

　　3、乙方在本合同期內接受甲方提供的專項培訓費用進行專業技術培訓的，可以另行簽定《培訓/教育協議》確定服務期、違約賠償等相關條款，并作為本合同的附件。

　　第八條 離職

　　1、本合同解除或終止后，乙方應履行下列義務 :

　　1)向甲方指定的人員交接工作，按甲方規定的離職程序辦理有關的離職手續，向甲方提供真實有效的聯系方式;

　　2)完好歸還正在使用的甲方辦公用品、文件、設備等有形或無形資產，向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

　　3)協助甲方清理雙方之間的債權、債務和處理其他應了而未了的事務，包括向甲方返還未履行服務期的培訓費;

　　4)不論因何種原因從企業離職，離職后2年內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭

　　關系的其他用人單位就職，也不得自辦企業從事與甲方商業或技術秘密有關的產品的生產或銷售。

　　5)乙方要離職必須提前一個月提出書面通知甲方，如不提前一個月通知甲方離職的或礦工3天以上的按自動離職處理。

　　2、本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：

　　1) 及時為乙方辦理退工和檔案轉移手續，開具解除或終止證明書等;

　　第九條 違約責任

　　1、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金;法律沒有明確規定的但給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　2、乙方違反本合同約定的條件解除本合同，雙方有明確約定的，按照約定內容履行;沒有明確約定的但對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　　3、乙方不辭而別、下落不明、未履行離職義務，或者未履行其他相關特別約定，致使甲方無法辦理或延遲辦理乙方離職相關手續的，乙方在此不可撤消地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。

　　4、乙方離職，應按照甲方規定及本合同約定辦理離職交接手續，否則甲方有權要求乙方賠償實際損失。實際損失包括但并不限于下述損失:

　　1)甲方為乙方支付的培訓費中未履行完成的部分;

　　2)甲方臨時安排在職替代人員的加班費和額外管理費;

　　3)對生產、經營和工作造成的其它直接經濟損失。

　　第十條 勞動爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同而發生爭議，若雙方不能協商解決的，均有權向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若雙方任一方有不服仲裁結果的，均可向人民法院提出訴訟。

　　第十一條 其它

　　1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，

　　2、本合同需雙方簽字或蓋章，乙方應在合同簽訂后10日內到甲方報到。

　　3、本合同簽訂時，乙方已經充分了解甲方的員工手冊、規章制度的內容，確認甲方的規章制度對雙方都有約束作用，并承諾自覺遵守。

　　4、乙方確認本合同所列其聯系方式、地址、郵箱真實、有效，如有變化乙方應于變更之日起5個工作日內通知甲方，否則甲方按照本合同第一頁乙方所列的聯系地址、郵箱寄送相關文件視為送達乙方有效。

　　5、本合同及其附件或補充，構成雙方就本文所述事宜所達成的最終和完整的協議，并取代先前所有的口頭或書面的聲明和協議(如有的話)。本合同之修訂、變更或補充應由雙方以書面形式簽署，附件構成了本合同不可分割的部分，與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

　　6、甲方應按規定建立職工名冊備查。

　　7、甲、乙雙方另行約定條款：

　　甲方 ( 蓋章) :乙方 ( 簽字 )：

　　法定代表人：

　　簽 訂 日 期 ： 年 月 日 簽 訂 日 期 ： 年 月 日

2024的個人勞動合同 篇2

　　甲方：_______________________________(以下稱“甲方”)

　　通訊地址：

　　法定代表人或委托代理人：_______________

　　乙方：________________________________(以下稱“乙方”)

　　身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　家庭住址：_________________________________________________

　　戶籍地址：_________________________________________________

　　聯系方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話)

　　緊急聯系人：___________________　聯系電話：________________

　　乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

　　第一章　合同的類型與期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

　　A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

　　B.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

　　C.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

　　第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

　　第二章　試用期

　　第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

　　第四條 錄用條件為：

　　1.學歷文化：_________________________________________。

　　2.身體狀況：_________________________________________。

　　3.工作技能：_________________________________________。

　　4.團隊精神：_________________________________________。

　　5.其他：_________________________________________。

　　第三章　工作內容與工作地點

　　第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;

　　第六條 乙方的工作地點為___________________________________。

　　第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

　　A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

　　B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

　　C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

　　第四章　工作時間與休息時間

　　第九條 乙方所在崗位執行下述工時制度(_______________)。

　　A.標準工時制。

　　B.不定時工時制。

　　C.綜合計算工時制。

　　第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

　　第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　第五章　規章制度與勞動紀律

　　第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

　　第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

　　第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

　　第六章　勞動報酬

　　第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式(__________)。

　　A.計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為 __________元/小時。

　　B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

　　C.其他工資形式：____________________________________________。

　　第十八條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

　　第七章　社會保險和福利待遇

　　第二十一條 甲方根據國家和上海市有關規定為乙方參加購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。。

　　A.城鎮社會保險

　　B.小城鎮社會保險

　　C.外來從業人員綜合保險

　　D.其他________________________________________。

　　第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。

　　第二十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。

　　第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　A._________________________________________________________。

　　B._________________________________________________________。

　　C._________________________________________________________。

　　第八章　勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

　　第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第九章　勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十八條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

　　第二十九條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

　　第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

　　A.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

　　B.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

　　C.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

　　D.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

　　E.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

　　F.乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

　　G.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　H.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

　　I.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

　　J.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　K.法律法規規定的其他情形。

　　第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　A.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　B.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

　　C.甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

　　D.甲方的生產經營發生嚴重困難的。

　　E.依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。

　　第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　A.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

　　B.甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

　　C.甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

　　D.甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

　　E.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　F.甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

　　G.乙方提前三十天向甲方提出辭職。

　　第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同：

　　A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

　　B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　D.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　E.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　F.法律法規規定的其他情形。

　　第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：

　　A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

　　B.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

　　C.甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

　　D.乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　E.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

　　F.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

　　G.法律法規規定的其他情形。

　　第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。

　　第十章　經濟補償與賠償

　　第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

　　第三十八條 除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

　　第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　第十一章　培訓服務期與競業限制

　　第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

　　第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。

　　第四十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

　　A.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

　　B.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

　　C.公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

　　第四十三條 乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的范圍為____________________，地域為____________________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________。若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

　　第十二章　勞動爭議處理

　　第四十四條 甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　第十三章　其他規定

　　第四十五條 甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

　　第四十六條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

　　第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與合同不一致的，以合同為準。

　　第四十九條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

　　第五十條 甲、乙雙方另行約定條款

　　A._________________________________________________________。

　　B._________________________________________________________。

　　C._________________________________________________________。

　　第五十一條 合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

　　甲方：(簽字蓋章)________

　　乙方：(簽字蓋章)________

　　簽訂日期：________________

　　簽訂日期：________________

2024的個人勞動合同 篇3

　　用人單位：__________________

　　法定代表人：____________(以下簡稱甲方)

　　勞動者：__________________

　　公民身份證號碼：____________(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關系。

　　一、合同的類型與期限

　　(一)甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限勞動合同。

　　A.固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。

　　B.無固定期限，自________年____月____日起至本合同第七條的終止情形出現時即行終止。C.以完成一定的工作任務為期限：____________自________年____月____日起至工作任務完成時即行終止。

　　(二)試用期甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共1個月，試用期工資為：___________元。

　　二、工作內容與工作地點

　　(一)甲方聘用乙方從事銷售甲方開發的樓盤工作，具體工作任務為：____________樓盤的銷售、來客來電的接待和登記、客戶資料收集、客戶疑難問題的解答、現場衛生、售樓部財產的保護等;

　　(二)乙方的工作地點為市街上市售樓部。

　　(三)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　三、工作時間與休息休假

　　(一)乙方所在崗位執行工時制度(A)。A.標準工時制(8小時工作制)，每月為26個工作日。B.不定時工時制。C.綜合計算工時制。

　　(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。

　　(三)乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式(A)。

　　A.計時形式：乙方的月工資為：_________元。其中加班加點計發工資基數為8元小時，績效工資按每套房屋銷售總額的1.5‰提成。

　　B.計件形式：乙方的勞動定額為，計件單價為__________。

　　C.其他工資形式：____________

　　(二)甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。

　　(三)甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。

　　(四)甲方安排乙方延長工作時間、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

　　(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。

　　(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：購買醫療保險、工傷保險、養老保險和失業保險。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

　　(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止

　　(一)訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

　　(二)甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除合同。

　　(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定執行。

　　八、經濟補償

　　(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月工資。

　　(二)凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。

　　九、培訓服務期與競業限制

　　(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自________年____月____日起至________年____月____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用4500元人民幣。且自本勞動合同解除之日起________年內不得在從事在甲方從事的工作，若已經甲方發現，乙方要賠付甲方人民幣15000元。

　　(二)乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。乙方的競業限制期限自________年____月____日起至________年____月____日。競業限制的范圍為商品房樓盤的銷售、來客來電的接待和登記、客戶資料收集，競業限制的地域為恩施轄區內所有縣市。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為100元∕月，支付方式為解除勞動合同時一次性支付。若乙方違反上述約定的，應支付違約金15000元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。雙方亦可另行簽訂競業限制協議，約定競業限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。

　　十、勞動爭議處理甲、乙雙方因合同而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。

　　十一、其他規定

　　(一)甲方依法制定的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

　　(二)本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。

　　(四)本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

　　(五)乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

　　(六)甲、乙雙方另行約定條款：本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：________________乙方(公章)：______________

　　法定代表人(簽字)：__________法定代表人(簽字)_________

　　________年____月____日________年____月____日

2024的個人勞動合同 篇4

　　甲方(用人單位)：____________________________

　　乙方(勞動者)：______________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第 種方式確定勞動合同期限：

　　1.固定期限：自____________年________月_______日起至____________年________月_______日止，其中，試用期從用工之日起至____________年________月_______日止。

　　2.無固定期限：自____________年________月_______日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至____________年________月_______日止。

　　3.以完成一定工作任務為期限：自____________年________月_______日起至工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方工作崗位是____________，崗位職責為____________。乙方的工作地點為____________。

　　乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第

　　種工時制度：

　　1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產經營需要，經依法協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

　　2.依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

　　3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

　　第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。

　　第五條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

　　四、勞動報酬

　　第六條甲方采用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月______日前足額支付：

　　1.月工資____________元。

　　2.計件工資。計件單價為____________，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。

　　3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資____________元，績效工資計發辦法為 。

　　4.雙方約定的其他方式 。

　　第七條 乙方在試用期期間的工資計發標準為__________________________________________。

　　第八條 甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　第十條 甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。

　　第十一條 乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。

　　六、職業培訓和勞動保護

　　第十二條 甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

　　第十三條甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。

　　第十四條 乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　第十五條 甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。

　　第十六條 甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。

　　第十七條 甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第十八條 甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　八、雙方約定事項

　　第十九條乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　第二十條 甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　第二十一條 雙方約定的其它事項：

　　________________________________________。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十二條甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第二十三條本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

　　第二十四條 雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容，清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

　　第二十五條 本合同雙方各執一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

　　甲方(簽章)：_________________乙方(簽章)：_________________

　　____________年________月_______日____________年________月_______日

2024的個人勞動合同 篇5

　　甲方：______________________________有限公司

　　乙方：_______________________________________

　　性別：_____出生日期：_______年_____月_____日

　　居民身份證號碼：____________________________

　　在甲方工作起始時間：_____年____月____日

　　家庭住址：_____________________________

　　郵政編碼：_____________________________

　　鑒于甲方業務發展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

　　一、合同期限

　　第一條 本合同于________年_______月_______日生效，期限_______年，其中試用期至______年_____月______日止。

　　如雙方需要，可在合同期滿前_____個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

　　二、甲、乙雙方的義務和責任

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位（工種）工作。

　　第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見《崗位責任書》）的標準。

　　第四條 乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

　　第五條 乙方應接受甲方的績效考核。

　　第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

　　第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

　　第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

　　第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

　　三、勞務報酬

　　第十條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執行。

　　乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的_______或雙方約定；甲乙雙方對勞務報酬的其他約定_____________________甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：

　　1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；

　　2.乙方違反公司管理制度的；

　　3.雙方約定的其他情況。

　　四、解除、終止勞動合同的條件

　　1.經甲、乙雙方協商致，本合同可以解除。

　　2.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規章制度；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，對本單位造成重大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責任的；

　　（5）乙方不能從事由甲方安排工作的；

　　3.乙方解除合同，應當提前_____天以書面形式通知甲方。

　　4.有下列情況之一的，乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同：

　　（1）在試用期內：

　　（2）甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方安全，健康；

　　（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

　　（4）甲方違反國家法律，行政法規侵害乙方合法權益的。

　　5.本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　五、違反勞動合同的責任

　　1.甲方違約，應承擔的責任：甲方違約解除本合同，應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的經濟損失（賠償損失____個月工資）；

　　2.乙方違約，應承擔的責任：對乙方單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業機密的約定，應按國家法律，法規或雙方約定，依法承擔經濟賠償責任；對用人單位造成經濟損失的或造成其它嚴重后果的，還應承擔其它相應的法律責任.

　　六、本合同一式_______份，甲、乙雙方各執_______份。

　　甲方（簽章）：___________

　　乙方（簽章）：_________

　　_________年_____月_____日

2024的個人勞動合同 篇6

　　甲方

　　乙方

　　__年__月__日：

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上。訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條工作內容和工作地點

　　甲方根據工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務為 ，工作地點為 。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條 勞動報酬

　　乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月 日支付工資，約定勞動報酬為 元/月，實際每月支付 元/月，剩余部分年底和獎金一起發，其中試用期的勞動報酬為元/月。

　　第四條勞動合同的終止與解除

　　雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理。

　　第五條

　　工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第六條

　　甲方每年安排乙方一次旅游，如乙方工作滿2年后，除國家法定節假日以外，另享有每年10天的帶薪休假。

　　第七條

　　其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

　　第八條

　　本合同雙方各執一份。

　　甲方簽字(蓋章)

　　乙方簽字(蓋章)

　　簽訂時間：__年__月__日

2024的個人勞動合同 篇7

　　本附頁是編號：勞動合同第十三條約定的內容　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：

　　（一）乙方提供的個人資料必須真實有效，個人資料（包括但不限于本合同載明的通訊地址、聯系電話等）在勞動合同存續期間發生變更的，乙方應于變更之日起五個工作日內書面告知甲方，甲方簽收其變更告知書。 甲方無法徑向乙方面送相關文書、文件、資料、通知等的，可按本合同載明的通訊地址寄送，交郵后，以乙方本人或該地址乙方成年家屬簽收之日為送達日；該郵件被拒絕簽收的，投遞公司反饋的被拒收之日視為送達日；若因乙方提供的個人資料無效或未履行個人資料變更告知義務，致使投遞公司無法送達的，投遞公司反饋的無法送達之日視為送達日。

　　（二）乙方應遵守以下規定，違反以下規定的均屬嚴重違規，甲方可按規定解除勞動合同，并不支付經濟補（賠）償金：　　

　　1、乙方提供的個人資料必須真實合法；因乙方虛報、瞞報個人資料而造成本合同無效、解除或其他法律后果的，由乙方承擔相關責任和賠償。如乙方虛報、瞞報個人資料并經查實，其虛假情況達到影響本公司與其簽訂勞動合同的真實意思表示的，甲方可以解除勞動合同；　　

　　2、乙方應嚴格遵守甲方現行的規章制度及今后甲方通過公司網站（包　　括公司內部網絡）、公告欄、文件、會議等方式向乙方公示的新制定或修訂的各項規章制度；乙方嚴重違反以上規章制度之一的，甲方可解除勞動合同；　　

　　3、乙方必須遵紀守法。乙方被追究刑事責任或存在其他違法行為或不　　正當行為（包括但不限于被勞動教養、勞動改造、行政拘留等），無法正常為甲方履行勞動義務的，視為乙方嚴重違規，甲方可解除勞動合同；　　

　　4、乙方必須堅定不移地執行計劃生育政策，認真配合甲方做好各項計生管理工作。因乙方違反計劃生育政策或甲方計劃生育管理規定的，甲方可以解除勞動合同。　　

　　5、因乙方過錯（其中包括但不限于乙方未履行提前通知解除勞動合同的.義務、未按規定和約定辦理工作交接等）造成甲方損失的，乙方應當承擔賠償責任，其中包括但不限于：因乙方原因造成甲方生產經營的直接經濟損失；　　

　　6、本合同如有改動，必須在改動部分由甲方蓋校對章或公章并經乙方簽名或按手印確認方有效。　　

　　7、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協議作為本合同的附件一并履行，但補充協議的生效日期由其自身規定。　　第 - 1 - 頁 共 1 頁　　甲方：蓋章________年____月____日　　乙方確認已收到本頁文件，并已閱讀、知曉文件內容。 乙方簽名：________年____月____日

2024的個人勞動合同 篇8

　　甲方：

　　單位名稱：

　　單位地址

　　乙方：

　　姓名：

　　性別：

　　居民身份證號：

　　聯系電話：

　　家庭地址：

　　依據《中華人民共和國勞動法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規，經雙方平等協商，同意簽訂本合同。具體內容如下：

　　第一條、試用期滿后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。

　　第二條、合同期限為下列第2項。

　　1、無固定期限。

　　2、固定期限。自年__月___日起至_____年__月日。

　　3、以完成____工作為限。

　　第三條、甲方根據生產(經營)需要，經雙方協商，可以變更工作崗位或工作內容。

　　第四條、甲方的權利和義務：

　　1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業限制協議》此合同方可生效。

　　2、依據國家法律法規制訂本單位內部規章制度，并對乙方實施管理。

　　3、依據生產(經營)特點和乙方的工作崗位(內容)，制訂專項協議作為合同附件，約定保守用人單位商業秘密等有關事項。

　　4、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業危害，并在上崗前對乙方進行必要的安全和職業技術培訓，并針對乙方的工作環境，按規定為乙方提供安全保護設施和勞動保護用品。

　　5、甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩定性。

　　第五條、乙方的權利和義務：

　　1、乙方享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利。

　　2、乙方應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第六條、勞動報酬的確定和支付：

　　1、乙方人員基本工資為元/月。

　　2、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。

　　3、乙方在工作期間如發生以下情況，公司有權不予發放工資：

　　(1)在公司工作不滿兩月的;

　　(2)未經公司同意擅自離職的;

　　(3)未經公司許可參加公務員、研究生、教師、事業編、駕駛證、工程師等職稱和職業考試的，并因參加以上考試給公司造成損失的;

　　(4)在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴重不合格(<60分)，或者因其他個人原因，公司予以勸退的;

　　第七條、合同的終止、解除和變更：

　　1、勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現時，本合同即行終止。

　　2、經合同雙方協商一致，本合同可以解除。

　　3、甲方被依法宣告破產，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。

　　4、乙方參加公務員、研究生、教師、事業編、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業、職稱考試，必須在進公司求職之初，向甲方書面說明情況，并征得甲方書面同意;否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費和培訓費;并且甲方保留隨時解除勞動合同的權利。

　　5、國家法律法規規定的其他終止和解除勞動合同的情形出現時，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動合同應按法定程序辦理。

　　第八條、離職交接

　　1、簽定合同后，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。

　　2、提出申請后，乙方需協助甲方人力資源部招聘或者內選代班人員，并且與代班人員完成詳細工作交接，方可提出正式離職申請;同時，乙方需將工作明細、辦公物品、借支帳務等與甲方交接清楚。

　　3、完成工作及財務交接后，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門工作代班人，部門負責人、人力資源部、董事長共同簽字后方算認可，否則不予離職。

　　4、乙方應嚴格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權扣發乙方兩月工資、相關社會保險和其他福利。如存在賬務不清者，待乙方賬務清楚后，甲方再給予乙方辦理離職手續，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，乙方應賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓費用。

　　第九條、違約責任

　　1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項離職，經甲方告知的，甲方有權扣除乙方每半年10萬元的違約金。

　　2、公司人員不得接受客戶任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發現一律開除。業務方面人員不得個人收取貨款，不得借公司之名私自開展業務，如有發現，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，并無條件給甲方以同等發生數額10倍的違約金。

　　3、乙方由于玩忽職守或操作不當，給企業造成損失，(貨物破損、丟失、污染、變質)根據責任大小企業有權扣其工資并罰款，其它不應有所犯錯誤，按企業內部管理處罰辦法執行，個人自身損壞由自己承擔責任，造成嚴重后果者，由企業追究經濟責任和經國家機關追究法律責任。

　　第十條、乙方擅自離職或按規定離職后，兩年內不得組建公司，不得經營同類產品，不得轉移客戶或參與其它同行業的生產與經營，不得與他人以任何形式合體經營或生產同類產品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬元/半年。

　　第十一條、雙方因履行本合同發生的爭議，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內，向有管理權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條、本合同依法訂立即具有法律約束力。《員工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力。

　　本合同生效期為年月日。

　　甲方：(公章)

　　乙方：(簽字或蓋章)

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　本合同簽訂日期：______年______月______日

2024的個人勞動合同 篇9

　　_____________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

　　1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;

　　2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止;

　　3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止;并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。

　　(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

　　二、工作內容

　　(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：___________________________。

　　(二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________;

　　乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

　　三、勞動報酬

　　(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。

　　(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：

　　1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。

　　2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

　　3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

　　4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

　　(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月_______日。

　　(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

　　四、社會保險和福利待遇

　　(一)社會保險

　　1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金;

　　2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;

　　3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行;

　　4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

　　(二)福利待遇

　　甲方應為乙方提供以下福利待遇___________________________________。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)工作時間

　　1.甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：

　　(1)標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排;

　　(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;

　　(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。

　　2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

　　3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

　　(二)休息休假

　　1.甲方保證乙方每周至少休息一天;

　　2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;

　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　(四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

　　(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

　　六、勞動紀律

　　乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

　　變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

　　1.本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效;

　　2.____________________________________________;

　　3.____________________________________________。

　　(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;

　　1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

　　1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;

　　2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

　　(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

　　(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第

　　(五)、

　　(六)項規定解除本合同：

　　1.患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

　　2.患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　4.符合法律、法規規定的其他情況的。

　　(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

　　(九)除上述第

　　(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。

　　乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

　　1._______________________________________;

　　2._______________________________________;

　　3._______________________________________。

　　(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

　　1.本合同所確定的工作任務已經完成;

　　2._________________________________;

　　3._________________________________;

　　4._________________________________;

　　5._________________________________。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

2024的個人勞動合同 篇10

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙合同當事人基本情況

　　第一條甲方：

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人：

　　注冊地址：

　　經營地址：

　　第二條乙方：

　　出生年月：

　　性別：

　　聯系電話：（手機）

　　戶籍類型（農業/非農業）：

　　戶口所在地：省市區（縣）街道（鄉鎮）

　　居民身份證號碼：

　　緊急聯系人：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限合同。

　　本合同期限為年，于 年 月 日生效，終止于 年 月 日，其中試用期為xx月。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方根據甲方工作需要，于xx部門，從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意或甲方依據法律法規規定的情形，可以變更工作崗位（工種）。

　　乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責范圍內的事務或甲方交辦的其他事務。

　　第五條乙方同意在甲方暫定的工作地點從事工作。

　　鑒于工作的特殊性，乙方同意根據根據甲方的安排和工作的實際需要，在上述工作地點之外的地點進行工作。

　　四、工作時間和休息休假

　　第六條甲方安排乙方執行不定時工時制度，具體工作時間按照甲方《員工手冊》及其他規章制度執行。

　　第七條甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第八條乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　第九條甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。

　　第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　六、勞動報酬款項

　　第十二條甲乙雙方經協商，甲方每月支付給乙方工資xx元。試用期內的工資按照前述標準的100 %執行。

　　乙方的薪酬構成包括工資、加班費、崗位績效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執行。

　　第十三條每月10—15日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

　　第十四條：薪金變動：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后，由甲方根據實際情況進行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現決定，提升、保持原狀或減降薪資。關于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及其他規章制度執行。

　　七、社會保險和福利待遇

　　第十五條根據相關法律規定，甲方為乙方辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等手續，并承擔相應社會保險義務。若因乙方未能及時提供相關資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。

　　第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方停止向乙方支付社保費用。

　　第十七條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

　　第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第二十條公司假期

　　1、事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規章制度報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。

　　2、其他假：乙方如需請其他假（例如婚假，產假，喪假等）需報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。

　　3、假期期間工資按員工手冊及其他規章制度執行。

　　八、勞動紀律和規章制度

　　第二十一條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方告知。

　　第二十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章合同制度，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十三條乙方應當保守甲方商業秘密、自覺維護甲方利益及聲譽并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽之行為。

　　第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本單位員工手冊及其他規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規章制度，自覺遵守前述規定，并受其約束。

　　九、勞動合同的變更、解除勞動合同、終止、續訂

　　第二十五條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的（嚴重違反勞動紀律或規章制度的情形包括但不限于法律法規規定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊規定的屬于嚴重違反勞動紀律或規章制度或甲方有權解除合同的情形）；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第二十八條乙方有下合同下載列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。

　　4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），提前30日向工會或者全體職工說明情況，合同聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報合同告后，可以解除本合同。

　　5、甲方出現嚴重虧損，無力負擔員工工資時；

　　6、甲方調整業務方向，乙方無法適應新的工作，經培訓仍無法勝任新的工作時；

　　第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不合同得依據本合同第二十八條終止、解除本合同：

　　1、患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　5、符合法律法規、規定其他情況的。

　　第三十條有下列情形之一，乙方可以解除本合同；

　　1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　4、用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的；

　　5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十一條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內，提前3日通知甲方，可解除勞動合同。

　　第三十二條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第三十三條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，甲乙雙方應提前30日協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。

　　第三十四條有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：

　　1、本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第三十五條甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后10日內辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結等），若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續，亦有權拒絕支付經濟補償金。

　　十、勞動合同的無（失）效

　　第三十六條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有勞動合同權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾合同下載其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　第三十七條乙方未按照本合同第三條規定的合同期限到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方書面認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　十一、解除、終止和違反勞動合同的責任

　　第三十八條有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

　　1、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；

　　2、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；

　　3、法律、法規規定的其他情形。

　　第三十九條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

　　3、本合同約定的其他賠償費用。

　　第四十條如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、資金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償合同圖片。

　　第四十一條乙方應保證所提供的學歷證明、資格證明、工作經歷等資料的真實性，若有虛假，在試用期內甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動合同；試用期滿以合同圖片后，甲方可以以嚴重違反公司規章制度解除與乙方的勞動合同。

　　十二、雙方約定的其他事項

　　第四十二條乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件合同圖片所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

　　第四十三條雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位全職或兼職從事合同下載與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務，在解除或者終止勞動合同后兩年內，乙方不得受聘與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。乙方因該違約行為所得所有收入、財產性權益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。

　　第四十四條乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協議》以約定雙方的權利和義務。第四十五條

　　凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約合同圖片定。如未簽訂合同圖片《培訓/教育協議》，亦不影響甲方索賠的權利。

　　十三、勞動爭議處理

　　第四十六條雙方因履行本合同發生的爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人可要求進行勞動仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十四、其他事項

　　第四十七條勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執壹份。

　　第四十八條勞動合同涂改勞動合同的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

　　第四十九條本合同的附件如下：

　　1、乙方簡歷、基本信息表、身份證復印件、畢業證書等相關證件；

　　2、甲方員工手冊；

　　3、甲方公布的各項公司管理規定等，但不僅限于此。

　　第五十條本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

　　第五十一條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第五十二條本合同自雙方簽署之日起生效。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方簽字：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽訂日期：

2024的個人勞動合同 篇11

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。　　

　　一、合同期限　　勞動合同期限按下列第（

　　）項確定　　A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為 個月，即從________年____月____日起至________年____月____日止；　　B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從________年____月____日起至符合法定終止時間止，其中試用期為 個月，即從________年____月____日起至________年____月____日止；　　C.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從________年____月____日起至 工作任務完成即行終止。　　若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。　　

　　二、工作內容及工作地點　　

　　（一）根據甲方生產（工作）需要，乙方同意在

　　崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容。　　

　　（二）甲方安排乙方的工作地點： 。　　根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。　　

　　三、工作時間和休息休假　　乙方所在崗位的工時制度按以下（

　　）項確定　　A.標準工時工作制　　B.不定時工作制　　C.綜合計算工時工作制　　甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條A項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條B項、C項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。　　甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。　　

　　四、勞動報酬　　

　　（一）乙方試用期內的月工資為 元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。　　

　　（二）試用期滿后，乙方的月工資為 元，工資形式為（ ）。　　1.計時工資

　　2. 計件工資　　根據甲方的.工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準）。　　

　　（三）乙方工資支付形式為（ ）　　1.銀行代發

　　2. 現金支付　　

　　（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提　　供工資清單。工資發放日為每月____日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。　　

　　（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。　　

　　五、社會保險　　

　　（一）甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。　　

　　（二）乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。　　

　　（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。　　

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

　　（一）甲乙雙方都必須嚴格執行生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。　　

　　（二）甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。　　

　　（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。　　

　　（四）甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。　　

　　（五）乙方從事具有職業病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。　　

　　七、合同的變更、解除和終止　　

　　（一）甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。　　

　　（二）除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前____日通知甲方。　　

　　（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。　　

　　（四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。　　

　　（五）工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。　　

　　（六）符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。　　

　　（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。　　

　　八、約定事項　　

　　（一）依據《勞動合同法》第二十

　　二、二十

　　三、二十四條規定，雙方約定的事項：　　

　　1.　　

　　2.　　

　　（二）其它事項的約定：　　

　　九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。　　

　　十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉鎮、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起____日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　十

　　一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。　　十

　　二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。　　甲方：（單位蓋章）

　　乙方簽名（蓋章）：　　法定代表人簽名（蓋章）　　或負責人簽名（蓋章）　　或委托代理人簽名（蓋章）　　合同訂立日期：________年____月____日　　合同履行起始日期：________年____月____日

2024的個人勞動合同 篇12

　　用人單位(甲方)：__________

　　地 址：__________

　　員工姓名(乙方)： ___

　　員工身份證號碼： ___

　　經甲、乙雙方協商一致，同意續簽20__年11月1日雙方簽訂的勞動合同。續簽合同期限從20__年02月01日至20__年02月18日止。原勞動合同書、變更協議書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

　　本續簽勞動合同書一式兩份，雙方各執一份。本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽名)

　　法人代表簽名： 身份證號碼：

　　日 期：日 期：

2024的個人勞動合同 篇13

　　名稱：____________性質：___________

　　乙方：

　　姓名：____________性別：___________

　　年齡：___________籍貫：___________

　　用工形式：________________________

　　鑒證編號：________________________

　　編號：

　　甲方________________因生產、因工作需要，經考核、錄用乙方________為________工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：

　　一、甲方錄用乙方從事________工作（崗位）；勞動合同期限為________年（月），從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為____個月，至____年____月____日止。

　　二、基本權利和義務：

　　甲方：1、根據生產（工作）需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定對乙方進行管理；

　　2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策補貼；

　　3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業條件；

　　4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　乙方：1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的'權利、義務及各項待遇另行商定；

　　2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律；

　　3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產；

　　4、完成甲方分配的生產（工作）任務和經濟指標。

　　三、雙方應明確的具體事項：

　　1、工資待遇：

　　2、勞動保險及福利待遇：

　　3、根據待業特點協議勞動合同保證金和人身保險：

　　4、其他：

　　四、合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前____天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

　　五、一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

　　甲方（簽字）乙方（簽字）

　　____年____月____日____年____月____日

　　合同鑒證

　　鑒字第________________號

　　鑒證部門（蓋章）

　　續訂勞動合同

　　根據甲方生產（工作）需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動合同____年。____年____月____日起至____年____月____日止。經協商變更原合同____條內容為____________________________________。另增加原合同未盡事宜：

　　甲方：________（簽字）乙方:：________（簽字）

　　____年____月____日____年____月____日

2024的個人勞動合同 篇14

　　甲方（單位名稱）：_______________地址：_______________電話：_______________

　　乙方（單位名稱）：_______________地址：_______________電話：_______________

　　甲乙雙方根據勞動法有關法規規定，經過平等協商，由乙方根據甲方需求及條件向甲方派遣符合條件的短期派遣人員，現就有關事宜簽訂如下協議：

　　一、派遣事項

　　因甲方組織本單位人員參加_______________________，需要乙方派遣______、_________等。根據甲方要求，甲方安排乙方所派遣人員的具體工作，并向乙方支付約定的勞務服務費用。

　　二、短期勞務人員的派遣期限

　　派遣期限：從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共_____個月。一次性向甲方派送_____名派遣人員。

　　三、勞務派遣人員的招錄和變更

　　短期派遣人員由乙方招募，委派甲方負責后勤管理及其工作，甲方與乙方簽訂勞務派遣合作協議。乙方招募的派遣人員確定以后，甲乙雙方應擬定《派遣人員清單》，并簽字蓋章，作為本協議的附件。甲乙雙方按照本協議約定對被派遣的勞務人員進行變更的，應相應修改《派遣人員清單》，并簽字蓋章予以認可。

　　四、甲方的權利

　　1、根據甲方生產經營需要，選擇乙方勞務派遣人員，并安排和調整勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查和考核勞務派遣人員完成工作的情況。

　　2、勞務派遣人員出現下列情形之一的，甲方有權將其退回乙方，并有權要求乙方在3日內重新派遣符合條件的勞務人員：

　　（1）在工作期內不能勝任甲方安排的工作；

　　（2）不服從甲方的工作安排；

　　（3）違反甲方規章制度、勞動紀律和崗位操作規程；

　　（4）工作失職，給甲方造成經濟損失的；

　　（5）被證明患有慢性病、傳染病以及其他重大疾病不適宜從事相關工作的；

　　（6）違反有關法律規定被追究刑事責任的。

　　3、對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按照有關規定向勞務人員索賠，乙方有責任予以協助。

　　4、法律、法規規定的其他權利。

　　五、甲方的義務

　　1、告知勞務派遣人員關于甲方的規章制度、勞動紀律、崗位操作規程以及安全注意事項。

　　2、為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的安全設施和勞動防護用品。

　　3、凡甲方要求在本協議第四條第二款情形之外停止工作或更換勞務人員的，應提前5日向乙方提出要求，乙方同意后，方能停止派遣或更換。

　　4、勞務派遣人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方處理，并協助做好善后處理工作。

　　5、按時足額支付乙方勞務人員的勞務費用。

　　六、乙方的權利義務

　　1、根據甲方要求，派遣符合甲方用工條件的勞務人員。對于甲方按本協議第四條第二款規定要求停止工作并退回乙方的勞務人員，乙方應予接受并負責處理與勞務人員之間關系，同時按照甲方要求及時補充符合條件的勞務人員。

　　2、負責對勞務人員進行思想教育。

　　3、勞務人員在甲方工作期間患職業病或因工傷而引起的所有費用，除社會保險按政策規定支付外，按法律規定應由甲方承擔的費用由甲方承擔；按法律規定應由乙方承擔的費用由乙方承擔。

　　4、對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方對勞務派遣人員進行索賠，并負責落實賠償責任。

　　七、費用的標準和支付

　　1、甲方向乙方支付勞務服務費用人民幣合計_____元，包含派遣人員工資、福利及乙方管理費等。

　　2、以上勞務服務費甲方需在本派遣合同結束后30日內全額一次性支付給乙方。

　　八、協議的變更、解除、期限和續訂

　　甲乙雙方應共同遵守本協議條款。在協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得擅自變更或解除；若一方因不可抗力等因素不能履行，應及時通知對方，并協商變更或解除。本協議有效期自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效。

　　九、其他

　　（一）甲乙雙方在履行協議時發生爭議，可以通過協商解決，協商不成，可以通過勞動仲裁委員會仲裁。

　　（二）未盡事宜，按有關法律規定處理，沒有規定的，由雙方協商解決。

　　（三）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：__________________

　　乙方：_________________________

　　_________年________月_______日

2024的個人勞動合同 篇15

　　用工單位名稱：　　用工單位所有制性質：　　勞動者姓名：　　編號：　　根據《中華人民共和國勞動法》和《____省人民政府關于全面實行勞動合同制度的實施方案》的規定， 江西XX公司 （以下簡稱甲方）因生產（工作）需要與勞動者（以下簡稱乙方）遵循平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，以法律形式確立勞動關系。雙方一致同意（簽訂、續訂）如下條款，明確雙方的權利和義務，共同遵照執行。　　

　　一、勞動合同期限　　

　　1、本合同期續簽從年____月________年____月日止。為期3________年（固定期限、無固定期限、完成一定的工作為期限），到期終止合同。如甲方生產（工作）正常，雙方能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，在合同期限屆滿前30天內應當辦理續訂合同手續。　　

　　2、乙方新被錄用的，在本合同期內試用期為6個月）。　　

　　二、工作內容　　乙方同意按甲方生產（工作）需要，安排在 工程部 （部門、科室、車間、工段）為 施工員（職務、工種）工作。主要生產（工作）任務是 ；勞動定額是：

　　；質量要求是： 合格。甲方如因生產（工作）變化的需要，可以按規定調整乙方的生產（工作）任務。　　

　　三、勞動保護和勞動條件　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家勞動安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，對從事有職業危害作業的乙方定期進行健康檢查。　　乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行。　　

　　四、勞動報酬　　

　　1、甲方按本單們（學徒工、熟練工、普工、技工、管理人員、

　　）工資標準，按計時工資、計件工資、崗位技能工資、

　　工資的形式，用貨幣按月支付給乙方本人。每月現定為 3000 元，并每月按乙方

　　工資的

　　%（國的企業）、

　　%（行政、事業單位）增發工資性補貼。　　

　　2、甲方支付乙方的工資不得低于____省人民政府規定的 元當地最低工資標準。乙方享有與甲方其他職工同樣晉級、調資的權利。　　

　　3、乙方的獎金、津貼、補貼按有關規定執行，加班工資按《勞動法》規定支付。　　

　　五、勞動紀律　　

　　1、乙方必須遵守國家和____省的勞動保障法律、行政法規和甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責；　　

　　2、乙方必須遵守企業規章制度，勞動紀律，服從甲方工作分配；　　

　　3、合同期限甲乙雙方均未經雙方同意的情況下不得擅自解聘或離崗。　　

　　六、社會保險和福利待遇　　

　　1、在合同期內，甲方雙方均應按國家政策規定繳納各項社會保險費。　　

　　2、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短　　確定醫療期，具體標準按《____省人民政府關于全面實行勞動合同制度的實施方案》的有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇按有關規定辦理。　　3在合同期內，乙方供養的直系親屬醫療費，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬津貼，與甲方其他職工同等對待，享受甲方統一的待遇和標準，并按國家和____省有關規定辦理。　　

　　4、乙方在職期間，享受國家規定的工休假、法定節假日、生育、探親、婚喪假等待遇。　　

　　七、勞動合同解除的條件　　

　　（一）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。　　

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：　　

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方經職代會通過的規章制度的；　　

　　3、嚴得失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

　　4、被依法追究刑事責任的。　　

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知乙方本人：　　

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；　　

　　（四）甲方瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員并經過法定程序，甲方可以裁減人員。　　

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得裁減或解除勞動合同：　　

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；　　

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

　　4、法律、行政法規規定的其他情形。　　

　　（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方，解除勞動合同：　　

　　1、在試用期內的；　　

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

　　3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動保護和勞動條件的。　　

　　（七）除本合同第

　　（六）條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。甲方解除勞動合同，應當聽取本單位工會的意見。　　

　　八、解除勞動合同的經濟補償　　

　　1、根據本勞動合同解除條件第

　　（一）條、第

　　（三）條第2款，由甲方解除勞動合同的，甲方應當根據乙方在本單位的工作年限，每滿________年發給相當于1個月的平均工資作為一次性經濟補償金，超過________年的由甲方自主確定最高限額；　　

　　2、根據本勞動合同解除條件第

　　（三）條第

　　1、3款、第四條、第

　　（六）條第

　　2、3款的規定解除勞動合同的，甲方應當根據乙方在本單位的工作年限，每滿________年發給相當于1個月的平均工資作為一次性經濟補償金。乙方患病或者非因工負傷而被解除勞動合同的，甲方還應該發給不低于本人月平均工資6個月的一次性醫療補助費。患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%；患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。　　

　　九、雙方協商約定的其他事宜　　因甲方所有制性質及行業特點和生產（工作）需要，經甲乙雙方協商同意，約定以下事宜（如保守甲方的商業、技術秘密等事項）：　　

　　1、　　

　　2、　　

　　3、　　

　　十、違反勞動合同的責任　　勞動合同依法訂立的，即具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議。甲乙雙方均可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟，也可以協商解決。任何一方違反合同約定或者不按規定解除合同的，應當承擔法律責任。甲方制定的勞動規章違反法律、法規規定，對乙方造成損害的；乙方違反規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，都應當按照有關規定承擔賠償責任。　　甲方簽字（蓋章） 乙方簽字（蓋章）　　簽訂合同時間：________年____月____日　　簽訂合同地點：　　注：

　　1、本合同應在全面實行勞動合同制度時、錄用（轉移）后和原有勞動合同期限屆滿的30天內簽訂。　　

　　2、合同條款中未盡事宜按國家和____省有關規定辦理，國家有新規定的按新規定執行。合同有關印刷條款解釋權屬省勞動廳。　　

　　3、本合同一式二份，分別由甲乙雙方各執一份，甲方保存的應存入乙方本人檔案。　　

　　4、本合同適用于____省境內所有企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者以及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者

2024的個人勞動合同 篇16

　　名稱：____________ 性質：___________

　　乙方：

　　姓名：____________ 性別：___________

　　年齡：___________ 籍貫：___________

　　用工形式：________________________

　　鑒證編號：________________________

　　編號：

　　甲方________________因生產、因工作需要，經考核、錄用乙方________為________工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：

　　一、甲方錄用乙方從事________工作(崗位);勞動合同期限為________年(月)，從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為____個月，至____年____月____日止。

　　二、基本權利和義務：

　　甲方：1、根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定對乙方進行管理;

　　2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策補貼;

　　3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業條件;

　　4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　乙方：1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定;

　　2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

　　3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產;

　　4、完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。

　　三、雙方應明確的具體事項：

　　1、工資待遇：

　　2、勞動保險及福利待遇：

　　3、根據待業特點協議勞動合同保證金和人身保險：

　　4、其他：

　　四、合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前____天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

　　五、一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

　　甲方(簽字) 乙方(簽字)

　　____年____月____日 ____年____月____日

　　合同鑒證

　　鑒字第________________號

　　鑒證部門(蓋章)

　　續訂勞動合同

　　根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動合同____年。____年____月____日起至____年____月____日止。經協商變更原合同____條內容為____________________________________。另增加原合同未盡事宜：

　　甲方(簽字) 乙方(簽字)

　　____年____月____日 ____年____月____日

　　合同鑒別證鑒字第________________號

　　鑒證部門(蓋章)