2024小型企業勞動合同范本(精選18篇)
2024小型企業勞動合同范本 篇1
甲方: 乙方: 法人代表: 身份證:
根據《中華人民共和國勞動法》及相關的法律法規,甲乙雙方本著自愿及平等原則,簽定本合同,并承諾共同遵守。
一、 期 限
(一)自年月日至年月日,合同期為年;
(二)自本合同簽定時起,乙方的試用期為三個月,表現優秀者可一個月后轉正,試用期不合格,甲方有權辭退乙方;試用合格后,自行轉為正式員工;.
(三)乙方從事工作,在聘期內,甲方如工作需要,可調整乙方的工作崗位,乙方如無正當理由,應服從甲方調整。
二、 勞動報酬
(一)乙方試用期基本工資為元∕月,轉正后基本工資為元∕月;
(二)乙方總工資∕月=基本工資(含績效獎___元∕月)+業務提成+補貼+超額獎+團隊貢獻獎+競賽獎+其他福利;
(三)公司每月的20號發放員工上月的工資,工作時間:五日八小時制。
三、 勞動保險及福利待遇
(一) 乙方在公司工作服務滿十二個月后,公司為員工購買社會保險;
(二) 公司在年度結算后,根據公司經營狀況和經濟效益增長及員工在一年中的工作表現來核發年終獎金;
(三)公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果,在每年年初調整(增加或減少)員工的工資和補貼。
四、 合同的條件
(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同。
(1)甲方因營業情況發生變化,而多余的職工又不能改換其它工種;
(2)乙方嚴重違反公司紀律和規章制度,并造成一定后果,根據公司有關條例和規定應予辭退的,甲方有權隨時解除乙方的勞動合同;
(3)有侵占、挪用甲方錢、物以及收受賄賂行為的;
(4)違反甲方的規章制度的,失職、營私舞弊、對甲方利益造成損失的;
(5)嚴重失職,營私舞弊或泄露商業機密,對甲方的利益造成重大損害的;
(6)患病,不能從事原工作的;
(7)被依法追究刑事責任的。
(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同。
(1)經國家有關部門確認,勞動安全,衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的;
(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益;
(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的;
(三)在下列情況下,甲方不得解除勞動合同。
(1)乙方患病和因工負傷,在規定的醫療期內的;
(2)乙方因工負傷或患職業病,正在進行治療的;
(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。
五、 勞動紀律
(一)甲方的勞動紀律和規章制度;
(二).所從事的工作涉及到甲方的勞動紀律和規章制度;
(三)乙方在合同期內如因自身原因要求提前辭職的,除按中途違約支付違約金外還必須提前一個月向甲方提出申請,待正式接班人員到位辦理交接手續后方可解約,否則甲方有權拒付乙方當月工資并需支付甲方違約金。
六、 福利待遇
(一)合同期內乙方因公負傷可享受公司規定的醫序待遇,如因自身過錯造成的傷害,公司不承擔責任;
(二)合同期內乙方因公負傷期間按正常出勤計發基本工資;
(三)乙方在合同期間,日工資中已包括勞動保護及其它福利。
七、合同的實施和批準
(一) 公司員工手冊和各項規章制度為合同附件,是合同的組成部分;
(二) 本合同一經簽定,甲、乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內容,如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時,按政府有關規定處理;
(三)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按公司有關規定辦理;
(四) 本合同自簽定之日生效,有效期為___年___月___日至___年___月___日。
七、合同發生糾紛,由本公司所處區域人民法院處理。
八、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
九、本合同甲方蓋章、乙方簽字即生效。
甲方:
簽字(蓋章):
年 月 日
乙方: 簽字(手印): 年 月 日
2024小型企業勞動合同范本 篇2
甲方:
法定代表人或主要負責人:
住址:
乙方:身份證號:12345678901234567
住址:
經甲乙雙方平等協商訂立本合同:
第一條勞動合同自*年**月**日起至*年**月**日止,其中:試用期為**個月。甲方安排乙方在(地點)從事工作。
第二條甲方每**日前支付乙方工資,工資為每月*元,甲方因生產經營需要加班的,應與乙方協商,并按規定支付加班工資,實行計件工作制的,月工資按計件單價結算。具體結算辦法,雙方約定如下:
第三條甲乙雙方依法參加社會保險。
第四條甲方嚴格執行國家工時工休制度,經批準實行綜合計算工時制,周期內平均月加班不得超過36小時。
第五條甲方根據國家法律和本市的有關規定,對乙方進行安全教育和必要的培訓,給乙方提供安全衛生的勞動條件。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程,有權拒絕違章指揮,對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條雙方認為需要約定的事項:
第七條本合同一式二份,甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)乙方(簽名):
年月日
2024小型企業勞動合同范本 篇3
甲方:武漢明飛景觀工程有限公司
法定代表人或主要負責人:
住所:武漢市漢陽區黃金口工業園孵化基地孵化大樓5樓
乙方: 身份證號:
住址:
經甲乙雙方平等協商訂立本合同
第一條 勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止,其中:試用期為 個月。甲方安排乙方在 (地點)從事 工作。
第二條 甲方每月 日前支付乙方工資。工資為每月 元。甲方因生產經營需要加班的,應與乙方協商,并按規定支付加班工資。實行月工作制的,月工資按整月結算。具體結算辦法雙方約定如下:
第三條 甲乙雙方依法參加社會保險。
第四條 甲方嚴格執行國家工時工休制度。經批準實行綜合計算工時制的,周期內平均月加班時間不得超過36小時。
第五條 甲方根據國家法律和本市的有關規定,對乙方進行安全教育和必要的培訓,給乙方提供安全衛生的勞動條件。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程,有權拒絕違章指揮,對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條 雙方認為需要約定的事項:①試用期內甲方可依法解除合同,如乙方要求解除合同,必須提前10日書面通知甲方;②試用期滿后如有一方要求解除合同的,必須提前30日書面通知對方;③乙方報到后工作不滿30日主動提出辭職或不能勝任工作被甲方解雇的,甲方不予支付工資。
第七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章): 乙方(簽名):
合同簽訂日期: 年 月 日
2024小型企業勞動合同范本 篇4
甲方名稱:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
(用人單位)
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
性質:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
(勞工)
名稱:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
性別:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
出生日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
當前地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
居民身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》及其他相關法律法規,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,簽訂本勞動合同。
一、本合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
二.乙方同意在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
三.乙方工資:①人民幣元/人工日(1人工日=8個工作小時);② _ _ _ _ _元/月;③計件工資的計件單價為_ _ _ _ _ _ _ _元/_ _。
四、工資以法定貨幣形式支付,每月至少支付一次,且每月支付不低于本市最低工資標準。(1)每月_ _ _ _ _日前結清上月工資;②在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
動詞 (verb的縮寫)乙方嚴格遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度,服從甲方的管理。甲乙雙方必須嚴格遵守國家法律法規,執行國家有關安全生產、勞動保護和職業健康的'規定。
6.本勞動合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行。任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的,應根據后果和責任向對方支付賠償金。
七.本合同條款與法律、法規、規章和政策的任何沖突,以及本合同未盡事宜,均按現行法律、法規、規章和政策執行。
八、雙方需要約定的其他事項:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
九.本合同一式兩份,雙方各執一份。本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效,未經法定授權的任何變更或簽字無效。
甲方(公司蓋章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(簽字)。
法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
簽署日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
2024小型企業勞動合同范本 篇5
甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規,甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致、合法、公平、誠實信用的原則簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:
第一條 合同類型和期限
甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:
(1)固定期限,從_____________個月開始計算。
(2)試用期從_____________個月開始。
(3)乙方應在下班前值班。
注:《勞動合同法》對《勞動法》關于勞動合同終止的規定進行了調整。解除約定的勞動合同終止,其中規定勞動合同只能因法定情形而終止。換句話說,勞動合同當事人可以不約定勞動合同的終止條件;即使同意,協議也是無效的。
規定到達時間的理由是:《勞動合同法》規定,勞動關系的成立日期為用工日期(一般以到達日期為準),勞動者在簽訂合同后從未到達崗位,企業不能隨便解除合同,法律風險和成本較高,應約定到達時間,以至于后來約定的合同自動失效。
第二條 工作內容和工作地點
(1)根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,根據甲方工作需要,甲乙雙方可協商變更工作地點。
(2)乙方應按甲方的要求,按時完成規定的工程量,達到規定的質量標準。
注:工作地點是《勞動合同法》新增的必要條款。“勞動者因生產經營需要愿意服從用人單位調整工作崗位”或者“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款不會寫入合同。理由如下:工作調整是一種變更合同的行為。根據《勞動合同法》,變更應以書面形式進行。因此,該協議涉嫌剝奪勞動者協商和變更合同的權利,免除用人單位法律責任和排除勞動者權利的條款無效。
第三條 工作時間和休息休假
(1)乙方實行以下工時制度。
1、實行固定工作時間,每日平均工作時間不得超過8小時,每周平均工作時間不得超過60小時。
2。工作時間不固定的,工作時間、休息休假由雙方協商安排。
(2)甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的,應依法安排乙方享受同等時間的休假或支付加班工資。
(注:加班的工資標準應按國家有關規定在合同中明確規定。)
(3)乙方依法享受國家規定的假期和單位規定的休假制度。
注:工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必要條款。
第四條 勞動保護和勞動條件
(1)甲方根據生產崗位的需要和國家勞動安全衛生規定,為乙方提供必要的安全防護措施,發放必要的勞動防護用品。
(2)甲方應按照國家相關法律法規建立安全生產體系;乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度,禁止違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。
(3)甲方應建立健全職業病防治責任制,加強職業病防治管理,提高職業病防治水平。
注:勞動保護、勞動條件、職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
第五條 勞動報酬
(1)乙方試用期基本(固定)工資標準為人民幣元/月,乙方試用期工資為人民幣元,績效工資根據乙方的績效考核確定。
(2)乙方試用期滿后,甲方根據本單位工資制度確定乙方執行以下工資形式:
1、小時工資。乙方工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為人民幣/月,績效工資根據乙方的績效考核進行核定。甲方工資制度發生變化或者乙方崗位發生變化的,按照新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價按甲方相關制度執行。
3、其他形式的工資。具體約定如下:
_____________________________________________________________________。
(3)甲方(或甲方指定單位)以貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月的第一天。乙方提供正常勞動的`,甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。
注:合同應注明勞動者基本(固定)工資標準,績效工資由績效考核確定。“甲方指定單位”解決勞動合同所在單位與工資支付單位分離的情況,即“外派就業”的情況。“25號”比正常工資發放時間晚5天,以避免在合理期限內出現工資發放延遲的情況。
(4)在合同期內,甲方應根據乙方的工作表現給予乙方加薪的機會。(注:漲工資在合同中要寫明。)
第六條 社會保險和福利待遇
(1)甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險,并按照國家有關規定按時向勞動和社會保障部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費,其中甲方從乙方工資中代扣代繳的部分由乙方繳納。
(2)乙方患工傷(死亡)和職業病的,有權依法獲得醫療和經濟補償。
(3)乙方在勞動合同期內患病或非因工負傷,依法享受國家規定的醫療期。
(4)乙方的福利待遇按照國家和甲方的規定執行。
第七條 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
(1)有下列情形之一的,甲乙雙方可以變更本合同:
1、在不損害國家、集體和他人利益的前提下,雙方達成共識;
2、訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,經與乙方協商同意的;
3、因不可抗力致使勞動合同不能完全履行的;
4、訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改的;
5、法規規定的其他情形。
(2)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
1、試用期內,證明不符合錄用條件的;
注:人力資源部應保留招聘信息,以保留雇傭條件的證據。
2、嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響甲方完成工作任務,或者經甲方提出拒不改正的;
5、甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危,違背真實意思訂立或者變更勞動合同的;
6、被依法追究刑事責任的。
注:根據《勞動合同法》第三十九條修訂。員工有欺詐行為的,勞動合同也可以按照第三十九條第五項的規定解除。
(3)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應提前30天書面通知乙方:
1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作或甲方安排的其他工作的;
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者工作調整仍不能勝任工作的;
3、訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
(4)有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
1、甲方未能按時、按量向乙方提供合理的報酬;
2、甲方未按時、足額向乙方提供保險福利的;
3、甲方不能為乙方提供合理的崗位和培訓機會;
4、甲方不能為乙方提供更好的發展機會;
注:根據《勞動合同法》第四十條起草,未作修改。
第八條 其他約定條款
(1)甲方支付乙方培訓費用的,雙方應另行簽訂《培訓/教育協議》。因乙方原因提前解除勞動合同的,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準按照《培訓/教育協議》的規定執行。
(2)在乙方簽訂勞動合同前,甲方有權了解與乙方勞動合同直接相關的基本信息,包括但不限于勞動者的學歷、簡歷、資格或就業證明,以及之前的勞動關系是否解除或終止。勞動者應當如實說明,并書面承諾其真實性。如果甲方因故意遺漏或隱瞞上述基本信息而被騙簽訂勞動合同,將被視為乙方的欺詐行為,導致對甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請確認本合同自始無效,給甲方造成的一切損失由乙方全額承擔。
(3)如乙方未能按本合同第一條規定的到達日期到達崗位,本合同在到達日期到期后自動失效,但經甲方批準的除外。給甲方造成的損失由乙方全部承擔。
(4)本合同附件與本合同具有同等效力。但是,如果本合同條款與附件內容有任何沖突或不一致,以附件內容為準。
(5)在本合同履行過程中,甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事項,不影響本合同的履行;如甲方合并或分立,本合同繼續有效,并由繼任單位繼續履行。
(6)在合同期內,因乙方的職務行為或主要利用甲方的物質技術條件而產生的所有專利、版權等知識產權均屬于甲方,乙方無權進行商業開發。
(7)在雙方簽訂本合同后,在合同期內,乙方不得雇用任何其他單位從事與甲方相同或類似或競爭性的業務。
(8)乙方應對合同期內獲得的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密保密,不得向任何第三方(包括無工作需要的甲方員工)泄露。乙方違反保密義務,視為嚴重違約。
甲方:
乙方:
日期:
2024小型企業勞動合同范本 篇6
甲方(用人單位)名稱:
住所:
法定代表人或主要負責人(委托代理人):
乙方(勞動者)姓名:性別:
現居住地地址:戶籍所在地地址:
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇一下第一種形式確定本合同期限
(一)固定期限:自用工之日________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)無固定期限:自用工之日________年____月____日起至法定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自用工之日________年____月____日至工作任務完成時即行終止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止,期限為天。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方要求,完成規定的工作數量,并達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條甲乙雙方選擇實行以下第一種工時制度:
(一)實行標準工時工作制度。
(二)實行綜合計算工時工作制度。
(三)實行不定時工作制度。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛士及有關規章制度的教育和培訓。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉報告。
五、勞動報酬
第九條乙方試用期的工資標準為元/月。
第十條乙方試用期滿后,甲方應分局本單位的工資制度,確定乙方實行以下第種工資形式:
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成:底薪、加班費,其底薪標準為元/月、如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。
第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月____日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。
第十二條實行標準工時,綜合計算公式和不定時工作制度,甲方安排乙方延長日工作時間的勞動工資報酬,按《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定執行。
六、社會保險
第十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方接觸、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續,出具接觸或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。
七、雙方約定的事項
第十四條甲方雙方約定本合同增加以下內容:
(一)甲方出資,為乙方提供法定外培訓的約定:
(二)保守商業秘密的約定:
(三)補充保險和福利待遇的約定:
(四)其他事項約定:
八、其他
第十五條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。
第十六條本合同未盡事宜,雙方可另行協商解決,與今后國家和本省有關規定相悖的,按有關規定執行。
第十七條雙方因履行本合同發生勞動爭議,可協商解決;不愿協商或協商不成的,可以從爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、附則
第十八條甲乙雙方約定的專項協議、勞動合同變更協議及甲方規章制度均作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
第十九條本合同未盡事宜,按國家及本省有關法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行。
第二十條本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,報當地勞動行政部門備案一份。
甲方:乙方:
(簽字或蓋章)(簽字或蓋章)
________年____月____日________年____月____日
2024小型企業勞動合同范本 篇7
甲方(用人單位)名稱:____ 地址:____ 性質:____ 法定代表人(委托代理人):____
乙方(勞動者)姓名:____ 性別:____ 出生年月:____ 家庭住址:____ 居民身份證號碼:__
依照相關法律、法規和公司文件相關規定,遵循和平、自愿、和平和誠信的原則,甲、乙雙方就(工程)勞力施工承包事宜協商達成一致。訂立本合同。
第一條工程概況
工程名稱:____工程地點:____
第二條勞務承包范圍
___
第三條工程日期
1.___年___月___日,計劃完工日期:_______年___月___日,總日歷天數___天。
2.乙方應無條件執行甲方的進度安排計劃(包括新調整的進度計劃)
第四條甲方負責和義務
1、負責統一制定各項管理目標,組織編制施工計劃、物質需用量計劃表,實施對工程質量、工期、安全生產、文明施工、計量檢測、實驗化驗的控制、監督、檢查和驗收。
2、根據工程情況要求乙方增減施工人數,滿足施工生產需要。對施工質量低劣、技術差、不服從指揮、有違法亂紀行為的人員予以清退。
3、及時提供由甲方供應的施工機械設周轉材料。
4、按本合同約定,向乙方支付勞動報酬。
5、甲方提供水電氣等基礎設備。
第五條:乙方責任和義務
1.嚴格執行合同中對工程工期、質量、安全的要求,調配甲方要求的相應工種及工人數量,服從施工人員的安排,按規范進行施工。
2.加強對工人的管理,教育工人遵紀守法,辦公流動人員務工的暫住證等相關手續。加強安全、防火、防盜意識。若施工期間發生安全事故傷害,乙方負擔全部損失和責任,與甲方無關。
3.甲方提供給乙方使用的周轉材料實行調撥制,根據工程計劃需要向乙方提供。
4.乙方就妥善保管、合理使用甲方提供的材料、設備(包括領用、保管、裝卸、退庫、辦理相關手續、按甲方指定的場內地點歸類堆放);因保管和使用不善發生丟失、損壞、乙方應按領用時的價格賠償。
5.材料按預算分析量對乙方實行限額領料,乙方應合理用料、注意節約。如材料使用超出預算用量,則超出部分的費用由乙方承擔。
6.負責現場自身承包范圍內的.材料驗收及搬運,負責自身承包范圍內的現場衛生清理及材料保護,工完場清,活完料清。
7.乙方必須按期交工,不得無故拖延工期,不能按時完工造成的損失由乙方負責。
第六條承包方式單價:____
①合同包含的承包內容均是清工
②門窗制作費用元/平方米(按實際工程量結算)
③門窗安裝費用元/平方米(按實際工程量結算)
第七條結算辦法及付款方式
1、門窗制作與安裝工期少于一個月的驗收合格后費用一次性支付。
2、門窗制作與安裝工期大于一個月的按工作量分期支付。
第八條施工驗收
1、乙方應按本合同約定的質量標準組織施工,確保施工質量。施工完畢,乙方應及時向甲方提交自檢報告,通知驗收;甲方應當及時對乙方施工成果組織有關部門進行初檢驗收,驗收合格后再進入下道工序施工作業;驗收結果表明乙方施工結果不合格時,乙方應負責無償修。竣工驗收時,業主、監理等相關方提出的工程質量缺陷,乙方應無償維修。
2、乙方應配合甲方對其工作進行的初步驗收及工程竣工驗收;甲方的工作必須乙方配合時,乙方應按甲方的指令予以配合。
第九條保險
乙方負責人必須為從事危險作業的人員辦理意外傷害保險,并為施工場地內自由人員生命財產和施工機械設備辦理保險,支付保險費用。
第十條爭議
1、如執行本合同產生糾紛,雙方接受勞動仲裁部門調解。
2、發生爭議后,除非出現下列情況,雙方都應繼續履行合同,保持工作連續,保護好已完工做成果。
2.1單方違約導致合同確已無法履行,雙方協議終止合同;
2.2調解要求停止合同工作,且為雙方接受;
2.3仲裁機構要求停止合同工作;
2.4法院要求停止合同工作。
本合同一式兩份,甲方一份;乙方一份。
第十一條補充條款____
第十二條合同生效____
本合同雙方簽字后生效。
甲方:____(簽章)
法定代表人(授權代理人):____
____年____月____日
乙方:____(簽字)
____年____月____日
2024小型企業勞動合同范本 篇8
甲方(用人單位)名稱: 旅游公司 地址: 性質: 法定代表人(委托代理人) 乙方(勞動者)姓名: 性別: 出生年月: 家庭住址: 居民身份證號碼: 導游資格證號碼: 導游證號碼: 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
1、甲乙雙方在簽訂本合同之時開始生效,________年____月____日起至________年____月____日止,共________年。
二、工作內容、要求
1、甲方安排乙方擔任導游工作。
2、乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。
3、甲方要求乙方將《導游資格證》掛靠甲方公司。
三、工作待遇
1、甲方負責購買三險(即:養老保險、失業保險、醫療保險)
2、工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法,多勞多得。
3、乙方組團出游,乙方獲利潤的10%酬金。
4、帶游客到河源大賓住宿提5%酬金。
5、由旅行社委托的接:150元次。
6、外出帶團300元次。
7、公司提供勞動保護,公司根據規定配發工作服,帶團外出含個人旅游保險,利用淡季對導游進行各地景點考察學習。
8、一個月有四天休假,休假時間由公司安排,員工也可以根據自身情況提出安排休假時間。
四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
1、經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同相關內容或解除本合同。
2、甲乙雙方單方面解除勞動合同,必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。
3、本合同期限屆滿,勞動合同即可終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。
五、經濟補償與賠償
1、甲方依法解除乙方勞動合同,應執行勞部發號文件關于支付乙方經濟補償金的規定。乙方依據《勞動法》第32條第(二)第(三)項規定解除本合同,甲方也應按勞部發號文件規定支付經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金。
六、勞動爭議處理及其它
1、因履行本合同發生的勞動爭議,甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。
3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。 法定代表人或負責人簽名:
甲方蓋章:
乙方簽名:
蓋章日期:
簽名日期
2024小型企業勞動合同范本 篇9
甲方:(單位全稱)_______
法定代表人或主要負責人:
單位地址:
電話:
乙方:(職工姓名)
身份證號:
戶口所在地:
家庭現住址:
聯系電話:
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,經甲乙雙方協商一致達成如下協議:
第一條勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。自____年____月____日至____年____月____日止,期限為年個月;其中試用期為個月,自____年____月____日至____年____月____日止。
第二條工作內容和工作地點甲方安排乙方在監理工程師崗位工作,工作地點。因工作需要或客觀情況發生變化,經雙方協商甲方可變更乙方的工作內容和工作地點。
第三條勞動保護和工作條件甲方為乙方提供符合國家安全生產、防止職業危害規定的勞動環境、必要的勞保用品及制定相關的措施并組織相關的安全知識教育,提供安全的生產工具、工作場所和基本生活設施,執行國家工作時間和休假制度。
甲方應當將工作過程中可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和待遇如實告知乙方。
第四條勞動報酬甲方依據按勞分配原則,實行(計件工資、崗位工資、崗位技能工資、等級工資工資制度,月工資為元,并執行最低工資制度,工資的調整依據國家規定和集體合同的約定并參照工資指導線執行。試用期期間的工資不低于《勞動合同法》第二十條規定的標準。工資支付日期為每月30日。支付工資應向乙方提供工資清單,列明支付內容、支付標準、支付項目、特殊情況下工資支付內容和工資的扣除項目。
甲方安排乙方加班或延長工作時間,應依法支付加班工資,加班工資標準、加班時間按國家規定執行。
第五條社會保險甲方按有關法律、法規及省(市)的相關規定為乙方繳納社會保險費,應由乙方承擔的社會保險費用由甲方代扣代繳,保障乙方享受國家及省(市)的相關規定的保險、福利待遇。雙方就補充保險、其他福利可約定補充條款。
第六條勞動合同的履行甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同,都應依法承擔賠償責任。
第七條解除勞動合同條件經雙方協商一致,可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的,經甲方可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的,經乙方可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第四十條情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者甲方額外支付乙方一個月工資后,甲方可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第四十一條規定的,甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員,甲方可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動合同。
第八條終止勞動合同條件符合《勞動合同法》第四十四條規定情形之一的,勞動合同終止。
符合《勞動合同法》第四十五條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
勞動合同期屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同,甲方須以書面形式將是否續簽勞動合同的意愿告知乙方,不予續簽的,到期辦理終止勞動關系手續。
第九條經濟補償金解除、終止合同時,符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的,甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的`支付按國家規定執行。
第十條專項協議如甲方向乙方提供專項培訓費用時,雙方可以根據《勞動合同法》第二十二條規定訂立專項協議,約定服務期限和違約責任。
甲方可以與負有保密義務的人員,就保守甲方的商業秘密和與知識產權相關事項簽訂專項協議,約定競業限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。專項協議作為本勞動合同的附件一并執行。
第十一條雙方約定的其他條款。(可另附頁)
第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時,依照國家有關規定執行。
第十三條甲方制定的合法規章制度為本合同的附加條款。
第十四條本合同一式三份,甲乙雙方簽字(章)后雙方各執一份,乙方檔案存一份。
第十五條本勞動合同自簽字蓋章之日起生效。
第十六條雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決,也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起60日內直接向當地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方:(簽章)
法定代表人(或委托代理人)
乙方:(簽字)(蓋章)
____年____月____日____年____月____日
2024小型企業勞動合同范本 篇10
甲方:
乙方:
公司(以下簡稱甲方)系中外經營企業,現聘用__________先生女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工,于________年____月____日簽訂本合同。風險提示:
企業的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同,否則企業將為此付出巨大的代價:
一是,企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業超過________年未簽勞動合同,企業就得多支付員工11個月的工資。
二是,如果未簽訂勞動合同期限超出________年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,企業就得繼續履行勞動合同規定的義務,無法解除勞動合同。
第一條 乙方工作部門職位(工種):__________________________。
第二條 試用期:乙方被錄用后,須經過____個月的試用期。在試用期內,任何一方均有權提出終止合同,但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同,須付給乙方半個月以上的平均實得工資,作為辭退補償金。試用期滿時,若雙方無異議,本合同即正式生效,乙方成為甲方的正式合同制職工。風險提示:
試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的,試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限________年以上不滿________年的,試用期不得超過二個月;
3、勞動合同期限________年以上的,試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,單位還要向員工支付賠償金。
第三條 工作安排:甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現,安排調整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規定的工作時間內,按質按量完成甲方指派的任務。
第四條 教育培訓:在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 生產、工作條件:甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條 工作時間:乙方每周工作不超過____天,每日工作不超過____小時(不含進餐時間)。如因工作需要加班加點,甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條 勞動報酬:甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得,以現金人民幣向乙方支付工資、獎金,并按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條 勞動保險待遇:甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其他勞保福利費用。風險提示:
繳納社會保險是企業的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協議,這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價。乙方享受元旦、春節、五一、十一等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的,乙方實行計劃生育的,分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的,享受年休假待遇。
第九條 勞動保護:甲方根據生產和工作的需要,按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方按國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條 勞動紀律:乙方應遵守國家的各項法律規定、《職工守則》及甲方的各項規章制度。
第十一條 獎懲:甲方將根據乙方的工作態度、勞動表現、貢獻大小,按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度,甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除。
第十二條 合同期限:本合同自簽訂之日起生效,有限期為________年,于________年____月____日到期。本合同一式_____份,雙方各持_____份,具有同等的法律效力。
甲方(蓋章):________年____月____日乙方:________年____月____日
2024小型企業勞動合同范本 篇11
甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,訂立本合同,并承諾共同遵守:
一、合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止,共 個月。
二、工作內容和工作地點
乙方從事 崗位工作,乙方的工作地點 。根據甲方工作需要,經雙方協商同意,可以變更工作地點。
乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準,否則將追究責任人的責任。
三、工作時間
實行不定時工作制,工作時間甲乙雙方協商安排。
四、勞動報酬及支付時間
乙方的工資按月發放,工資是 元。
甲方每月5日左右發放上月工資。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方根據生產崗位的需求,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要地安全防護措施,發放必要地勞動保護用品。
甲方根據國家有關法律法規,建立安全生產制度;乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。
六、其他
甲乙雙方約定的其他事項:
本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(公章): 乙方(簽字):
法定代表人: 身份證號碼:
簽訂日期: 年 月 日
2024小型企業勞動合同范本 篇12
單位:
職工姓名:
根據吉林省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定,經延邊新華印刷廠法人代表與共同協商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內容如下:
一、合同期限:自________年____月____日起至________年____月____日止,共年個月。
二、試用期限:自________年____月____日起至________年____月____日止,年個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產,華泰造紙廠實行三班連轉制,其他工種實行一班制生產,但遇到緊急任務時,本廠可以組織加班加點,并支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風排氣等防護措施,并享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據生產、工作需要,按國家有關法律規定,為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
二、企業的權利和義務
權利:
有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定,對職工進行管理和獎懲。
義務:
1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
2.對職工要進行技術業務培訓,不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護,不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益,維護職工的主人翁地位,充分調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權利:
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習,參加民主管理,獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務:
1.努力學習政治文化技術,不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具,節約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資:級月元。
2.學徒工資:第一年月元。
第二年月元。
第三年月元。
3.轉正后工資:元。
4.定級后工資:元。
5.調資晉級:
6.保險福利待遇。
依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規。
2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動合同期滿之前,企業與職工協商一致,可以續訂勞動合同。
2.勞動合同期限內,企業與職工協商一致,可以變更勞動合同。
3.勞動合同期限內,企業與職工協商一致,可以解除勞動合同。
4.下列情況企業可以解除勞動合同:
①在試用期內發現不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動合同,經企業提出警告后,仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
④職工因病或非因工負傷,醫療終結,經勞動鑒定委員會鑒定,具有勞動能力,企業分配適當工作,本人不服從的。
⑤經有關部門批準企業宣告破產,或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
5.下列情況企業不得提出解除勞動合同:
①勞動合同期限未滿,又不符合解除勞動合同有關規定的。
②患有職業病或因工負傷,并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同:
①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業不能按照勞動合同規定,保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
③企業不履行勞動合同,或者違反國家法律和有關政策規定,侵犯職工合法權益的。
④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。
⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同:
①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
②在企業中擔任重要生產經營、科研任務,任務未完成的。
8.勞動合同期滿后自行終止。
9.任何一方提出解除勞動合同,必須提前一個月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續。
10.簽訂勞動合同的職工一方,違反勞動合同,對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
單位(簽章):_________職工(簽章):_________
簽訂地點:_________簽訂地點:_________
_________年____月____日_________年____月____日
2024小型企業勞動合同范本 篇13
甲方(用人單位)名稱:
住所:
法定代表人或主要負責人(委托代理人):
乙方(勞動者)姓名:
性別:
現居住地住址:
戶籍所在地住址:
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:
(一)固定期限:自用工之日 年 月 日起至 年
月 日止。
(二)無固定期限:自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限,自用工之日 年
月 日至 工作任務完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方要求,完成 工作數量,并達到 質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度:
(一)實行標準工時工作制度。
(二)實行綜合計算工時工作制度。
(三)實行不定時工作制度。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
企業勞動合同樣本如何寫?本篇文章主要介紹企業勞動合同樣本的格式以及應注意事項等內容: 甲方(用人單位)名稱: 住所: 法定代表人或主要負責人(委托代理人): 乙方(勞動者)姓名: 性別: 現居住地住址: 戶籍所在地住址: 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):
第十條 乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成: 、
、 、 ,其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定為 元。
(三)其他工資形式:
第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月 日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。
第十二條 實行標準工時制度,甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的,應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時,應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的,應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
六、社會保險
第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續,出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。
七、雙方約定的事項
第十五條 甲方雙方約定本合同增加以下內容:
(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定:
(二)保守商業秘密的約定:
(三) 補充保險和福利待遇的約定:
1、
2、
3、
(四)其他事項的約定:
1、
2、
3、
八、其他
第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續定按國家和本省有關規定執行。
第十七條 本合同未盡事宜,雙方可另行協商解決,與今后國家和本省有關規定相悖的,按有關規定執行。
第十八條 本合同一式兩份,甲方雙方各執一份。
甲方:(蓋章)
法定代表人或者主要負責人(委托代理人):
(簽名或蓋章)
年 月 日
乙方:(簽名)
年 月 日
2024小型企業勞動合同范本 篇14
甲方(用人單位)名稱:
地址:
法定代表人或委托代理人:
乙方(勞動者)姓名:性別:年齡:
身份證號碼:
現居住地地址:
戶籍所在地地址:
桔吉酒店所有員工均實行聘用制。為加強酒店管理,保障酒店各項工作的正常開展,根據甲方用工的實際需要,甲乙雙方本著平等自愿,協商一致的原則簽定本合同,明確雙方的權利、義務。
第一章勞動合同期限
第一條本合同為固定期限勞動合同,期限為年,試用期為個月。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止,試用期不計入雙方勞動關系存續期間。
第二章工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要,在部門擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求,認真履行崗位職責,并按時、保質、保量完成工作任務,日常性工作任務,臨時性工作任務。本合同期限內,乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關系。
第三條乙方完成的工作,要達到相關部門或公司管理層認可的標準,未達到標準的,屬于不勝任工作的情形。
第三章工作時間
第四條甲方安排乙方執行下列項制度:
(一)執行定時工作制,實行輪班,每班工作時間為小時,員工上班時間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質特殊,乙方在周末、國家法定節假日輪班,屬正常上班,不享受加班待遇。乙方上班時間因工作崗位需要進行調整,乙方應服從安排。
(二)執行不定時工作制,保證完成甲方工作任務,不區分正常工作時間和延長工作時間。
第四章試用期及其考核
第五條試用期間為個月,試用期內月薪______元,試用期滿并經甲方安排的人員考核合格后,乙方將轉為正式工;如考核不合格,則甲方可根據考核結果,單方解除本合同。
第五章勞動保護和勞動條件
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術的教育和培訓。乙方根據工作崗位需要及國家有關規定要求辦理或持有執業資格證、健康證等從業證件的,由乙方自費辦理并交由甲方統一管理。
第六章勞動報酬及福利待遇
第八條乙方轉正后,每月工資人民幣元。其它各項津貼(如夜班費等)按酒店相關規定每月隨工資發放。甲方根據乙方每月工作數量和質量發放獎金。甲方每月日發放上月工資、獎金及各項津貼。
如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。
第七章社會保險
第九條甲方按照國家有關規定繳納養老保險和失業保險費用。但因酒店業員工流動率大,經得乙方同意,甲方每月在乙方工資外發放元人民幣作為乙方購買社會保險的費用,支付后由乙自行購買相關保險,乙方無權再要求甲方為其辦理并繳納社會保險費用。
第八章勞動紀律
第十條乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。乙方不得以甲方名義進行經濟往來。遵守職業道德,不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。
第十一條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分和經濟處罰,達到解除本合同的條件,甲方有權單方解除合同,且該類情形是乙方過錯致合同解除,乙方無權向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。
第九章勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十二條經甲乙雙方協商一致,本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動合同時乙方應把甲方工作中單據及物品交接清楚后甲方結清乙方剩余工資。
第十三條乙方有下列情形之一的,甲方可以單方解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴重違反甲方的規章制度的。
(三)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成損害的。
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系兼職,甲方認為影響本單位工作任務,或者經甲方提出,拒不改正的。
(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的。
(六)被依法追究刑事責任的。
(七)乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(八)乙方經甲方考評不能勝任工作。
(九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲方與乙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(十)曠工或無正當理由,逾期不歸連續超過二天,或累計超過三天的。
(十一)年終考核不合格的。
本條第(一)至(六)款、第(十)至(十一)款為即時解除,無需提前告知乙方即可解除本合同;第(七)至(九)款為預告解除,甲方30日內書面告知乙方或者不提前告知乙方時額外支付乙方一個月工資后即可馬上解除勞動合同。
第十四條有下列情況之一,需要裁減人員的,甲方根據國家法律、行政法規,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的。
(二)生產經營發生嚴重困難的。
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁員的。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
第十五條受聘人有下列情形之一的,聘用單位不得解除合同:
(一)女職工在孕期、產期、哺乳期的。
(二)法律、行政法規規定的其他情形。
第十六條合同期內,乙方如辭職,需提前30天書面通知甲方,經甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職,否則,甲方有權停發當月工資。
第十七條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。
第十章當事人約定的其他內容
第十八條乙方中途未經甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同約定的事項,給甲方造成經濟損失的,應按損失的程度對甲方承擔賠償責任。
第十九條、乙方有保守甲方商業秘密的義務和責任,同時需要遵守甲方相關規章制度。商業秘密主要包括:客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、技術信息、創新。乙方因違約而侵犯了甲方商業秘密、知識產權或故意損害企業利益,造成甲方損失,甲方有權要求乙方進行賠償并解出雙方勞動合同關系。
第二十條乙方涉及培訓的,根椐工作需要,甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業技術和職業操守等各方面培訓的,乙方需要與甲方簽定培訓協議,約定服務期。具體約定內容參照培訓協議及甲方依法制定的相關規定。違法或違約解除本合同的,應當支付違約元,且應向甲方償付培訓費和招聘接收費用。
第二十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的,屬于破壞甲方單位生產經營的行為,應當向甲方支付元違約金的民事責任,且甲方有權將之移送公安機關追究行政法律責任,直至刑事法律責任。
第二十二條乙方工作期間發生工傷事故,應先與甲方協商解決。協商不成,亦可依照法律程序,提請國家機關裁決。
第二十三條乙方與甲方發生勞動爭議,應通過合法、文明的方式解決,不得潑鬧、干預、罷工等方式影響甲方生產經營秩序,否則,每日按照元的標準向甲方支付違約金,同時給甲方造成損失的,還應賠償甲方的一切直接損失和間接損失。
第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭的,若受到傷害,經依法認定后,按工傷待遇處理,且甲方應視情況對乙方支付見義勇為獎勵。
第二十五條用人單位勞動合同單方解除條件出現,甲方解除勞動合同通知送達乙方,合同即發生解除法律效力。如乙方對合同解除有異議,應通過勞動仲裁、訴訟程序解決,仲裁、訴訟未終結前,勞動合同關系處于消滅狀態。
第二十六條合同期內,甲方有權根據酒店的經營狀況對甲方制定的其他待遇及獎金的分配比例進行調整。
第二十七條乙方在市區內居留或暫住的相關手續(包括費用)由乙方自行辦理,乙方在本合同期內的身體健康狀況及發生的一切違法責任和民事糾紛自行負責。
第十一章其他
第二十八條其他約定:
1、補充其他福利待遇的約定:參照甲方《員工手冊》和相關規章制度執行。
2、乙方應遵守國家法律法規和社會公德、職業道德,維護甲方聲譽和企業利益,遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。
3、乙方提出離職申請,必須符合法律規定和甲方依法制定的相關規定;
4、乙方入職時,不得隱瞞個人實際情況(如:身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真偽及家庭狀況等),有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。
5、甲乙雙方協商一致的有關修改勞動合同的文件,雙方訂立的培訓協議、保密、競業限制協議,甲方的現行規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規范、行為準則等)以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關附件,均是《員工勞動合同書》的組成部分,其效力與本合同條款相同。
第二十九條以下文件作為本合同的附件:《居民身份證》、《入職登記表》等。
第三十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,均具有同等效力。本協議自甲、乙雙方簽字捺印(蓋章)之日生效。
甲方(蓋章):乙方簽字:
2024小型企業勞動合同范本 篇15
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定,經甲乙雙方協商一致,同意簽訂本勞動合同。
甲方(單位名稱):
住所地:
法定代表人:
乙方(姓名): 性別: 身份證號碼:
住所地:
文書送達地址:
第一條 勞動合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期,自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟練期即試用結束后至合同終止。
第二條 工作內容及要求
乙方安排在________________部門,從事_______________工作。 甲方可以根據實際情況,調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等,乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求,按時、按質、按量完成本職工作。
第三條 勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬,在本單位內參照適用同工同酬待遇。。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發放工資,不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條 勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條 勞動合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致,可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、因其它法律規定解除勞動合同,須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同,須提交相關證明材料,說明理由,并向對方書面送達解除勞動合同通知書。
第七條 故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失,則乙方必須盡責處理善后事宜,挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的,則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條 商業保密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密,包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用,此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后,在兩年內不得與甲方形成競爭關系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定,則須向甲方賠償
第九條 違約責任
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的,則須向對方承擔違約金十萬元。
第十條 其他事項
1、乙方在甲方工作期間,由于經常接觸甲方公章等印鑒,所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件,包括合同、證明、欠條等,均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,未經法定代表人簽字的一律無效,對此乙方完全同意并遵守,此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。
3、通知:如本合同本送達地址發生變動,乙方須及時通知甲方,否則甲方一旦按此地址送達,即視為履行了通知義務。
第十一條 合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式二份,雙方各執一份,本合同自合同簽訂日期起即產生法律效力。
甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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甲方:
乙方:
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
本合同采取下列第________種期限形式:
1、固定期限,自________年______月______日起至________年______月______日止。
其中,試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
2、無固定期限,自________年______月______日起。
其中,試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
3、以完成一定工作任務為期限。自________年______月______日起至________工作任務完成即行終止。
甲乙雙方在其他法律文件中約定的服務期到期時間在本合同到期時間明之后的,按照服務期辦理。
二、工作內容及地點
1、乙方同意根據甲方工作需要,擔任________崗位(工種)工作。甲方可以根據企業經營管理實際和(或)乙方的工作表現、工作能力等,合理變動乙方的工作崗位,但應征求乙方的意見。
2、根據甲方的崗位________(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為________或甲方根據經營需要(經營實際情況)制定。甲方指派乙方臨時性的從事本條第1款工作外的工作的,工作地點按照臨時性工作的地點確定。
三、工作時間及休息休假
1、甲方安排乙方每天工作時間不超過________小時,每周工作不超過________天。
2、根據甲方經營情況,甲方對乙方的每天的具體工作時間進行編制與安排,乙方應當遵守甲方的安排。
3、乙方的休息休假權利,按照國家法律及甲方的相關規章制度辦理。
4、甲方安排乙方加班加點的又無法調休的,按照國家法律規定及甲方的規章制度支付加班加點報酬。
四、勞動報酬
1、甲方以法定貨幣形式每月________日前支付乙方工資,遇有假節日的支付日期順延至節假日后的第一天。
乙方月工資為________元,甲方根據其合法有效的規章制度可以對該工資數額作出變動。乙方試用期內月工資________元。
上述工資數額以乙方每天工作________小時,每周工作________天計算。甲方因生產、經營實際情況縮短工時的,可以減少相應的工資。
2、下列情形之一,根據國家及我省相關文件,甲方可以減發乙方工資且不構成克扣工資行為:
(1)代扣代繳乙方應負擔的稅款、社會保險費的;
(2)配合人民法院等司法、行政機關的司法、執法行為的;
(3)乙方造成甲方損失應承擔對甲方的賠償責任的;
(4)乙方違反甲方規章制度,按照規章制度減發工資的;
(5)乙方請事假的;
(6)法律法規及(或)甲方規章制度規定的。
3、甲方應按時、依法支付乙方的勞動報酬,甲方違反工資支付規定的,應依據法律的規定承擔賠償責任。
五、社會保險及福利
1、甲方依法為乙方辦理相關社會保險,費用按照法律的規定有雙方分擔或有一方承擔。乙方應按照甲方的要求提交相關資料,配合甲方的行為。
2、甲方根據規章制度,為乙方提供過節費、非專業技術培訓、參加娛樂活動等福利,具體按照甲方的規章制度辦理。
六、勞動安全衛生
1、甲方應當按照國家法律法規的規定,為乙方提供能夠保障乙方人身及財產安全的工作條件及工作環境。
2、甲方應按照法律規定,為乙方提供勞動保護。
七、保密、服務期及競業禁止
1、知悉甲方商業、技術秘密的職工,應與甲方簽訂保密協議及競業禁止協議。
2、由甲方出資進行了技術培訓的職工,應與甲方簽訂培訓及服務期協議。
3、上述協議由雙方另行簽訂;相關內容與本合同沖突的,按照保密協議、競業禁止協議、培訓及服務期協議辦理。
八、勞動合同的變動
1、乙方有辭職權,但乙方的辭職,需遵守國家法律法規、甲方規章制度、本合同及甲乙雙方或乙方簽訂的其他法律文件。
2、未履行辭職手續的辭職行為,如不辭而別等,構成擅自離職,甲方有權依法追究其法律責任。乙方不到單位上班而又未請假或請假未獲批,除地震、洪災等不可抗力因素外,視為自動離職。
3、勞動合同的其他解除、終止及變更,參照《勞動合同法》等法律辦理。
4、勞動合同解除或終止后,乙方應當辦理工作交接,內容包含簽收合同解除通知、合同終止通知書、協助辦理檔案、社保關系移轉、完成單位未了結事務等后續工作。
5、勞動合同(關系)解除或終止的文書,應以加蓋甲方印章的書面文件為準。
九、通知等文件的送達
1、甲方對乙方送達的通知、處理單等文件,乙方應當簽收。
2、乙方也可以指定送達地址。
乙方指定的送達地址為:________。甲方可以按照上述地址郵寄或發郵件。郵寄或發郵件后,無退信的,視為送達。
3、甲方在上述方式均無法送達時,可以公告。公告為當地報紙或甲方網站。甲方也可以以兩名工作人員作為見證人,把文件留在乙方的工作崗位或在甲方區域張貼通知,視為送達。
十、規章制度與本合同
甲乙雙方確認,甲方依法制定的規章制度是本合同的附件,與本合同不一致的,按照規章制度辦理。
甲方的規章制度,乙方在簽訂本合同前已經閱讀并知悉。
十一、提示及承諾
請乙方仔細閱讀本合同,有不理解及異議之處,請在簽訂合同前提出,甲方予以解釋。
乙方承諾,乙方已經充分的理解了本合同條款。甲方對與本合同訂立的相關情況,如工作地點、報酬等,在本合同訂立之前已經進行了明確的說明。
十二、合同份數與生效
本合同一式________份,自簽訂之日起發生法律效力。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
_________年____月____日
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甲方(用人單位)名稱:_____________地址:_____________法定代表人(主要負責人):________________
乙方(勞動者)姓名:______________性別:______________年齡:______________身份證號碼:______________現在住址:______________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期從______年______月______日起至______年______月______日止,共______年。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止,共______個月。
第二條生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_____________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要,在_______________,承擔任務,擔任_______________工種。乙方應達到的數量、質量指標:_________________.
第三條勞動(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務,保障乙方的安全和健康,甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下:_________________.
第四條勞動紀律
1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下:_________________.
2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,因生產需要確需延長工作時間時,須經乙方本人同意,并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。
甲方:_________________
___________年_______月_____日
乙方:_________________
___________年_______月_____日
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甲方:
乙方:
一、甲、乙雙方經平等協商,同意簽訂本勞動合同書,共同信守本合同所列條款,共同執行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》。
二、勞動合同的期限
本合同期限為_________年,自_________年_________月_________日起,至 _________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月,自_________年_________月 _________日起,至_________年_________月_________日止。
三、生產(工作)任務
1.甲方根據本企業生產(工作)需要,安排乙方_________生產(工作)崗位,為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2.乙方同意根據甲方生產(工作)的需要,服從甲方所安排的工種、崗位,遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度。
3.乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協議書》。
四、勞動保護和勞動條件
1.甲方根據國家規定,按工種、崗位要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具,提供保障乙方安全、健康的生產、工作環境。
2.其它必要的生產、工作條件。
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1.根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。
2.合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。
3.具有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:
(1)試用期內發現乙方不符合錄用條件的;
(2)按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》,乙方違紀應予辭退的;
(3)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后(包括經甲方批準延長的醫療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(4)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;
(5)乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的。
(6)合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.確實保障職工民主管理的權利,接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監督檢查。
4.具有下列情況之一,乙方又無違紀行為的,甲方不得解除勞動合同:
(1)勞動合同期限未滿,又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的;
(2)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(3)乙方患有職業病或因工負傷致殘;并經甲方勞動鑒定委員會確認的;
(4)乙方為女職工,在孕期、產期和哺乳期間的;
(5)應征入伍,在義務服兵役期間的;
(6)按國家規定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農轉工人員,在企業工作未滿三年的;
(7)符合國家有關政策的。
六、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理,獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。
3.因疾病治療需要,有申請延長醫療期的權利。
4.具有下列情況之一的,乙方可以解除勞動合同:
(1)甲方不能按勞動合同的規定支付勞動報酬的;
(2)經國家有關部門確認,甲方勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害職工身體健康的;
(3)經甲方同意,自費考入中等專業以上學校學習的;
(4)甲方不履行勞動合同或違反國家的政策、法規,侵害乙方合法權益的;
(5)經甲方同意,屬于正常工作調動的;
(6)乙方在勞動組合中下崗,要求自謀職業的;
(7)對新錄用人員,試用期內甲方未履行招工簡章的;
(8)經甲方同意,因私出國進修或定居的。
(二)乙方的義務
1.遵守國家法律、法規和政策,樹立主人翁責任感,維護企業合法利益。
2.積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和企業規章制度等方面的培訓。
3.遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度,服從甲方管理。
4.努力完成生產、工作任務,并達到經濟責任制中規定的各項指標。
5.按甲方要求完成技術培訓任務,并達到考核標準。
6.如有違章違紀行為,應接受甲方的批評教育。
七、勞動報酬
1.甲方根據乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻,按《_________公司崗位結構工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。
2.甲方根據企業的經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻,給予乙方適當的物質獎勵。
八、勞動保險和福利待遇
1.乙方在合同期間享受國家規定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。
2.乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇,按國家有關規定執行。
3.女職工孕期、產期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規定執行。
4.患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工,經指定醫院確診、由勞動鑒定委員會討論并經職代會批準,可享受長期醫療期。
5.乙方供養的直系親屬,按國家規定享受勞動保險待遇。
6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補充養老保險金。
7.乙方因合同期滿終止合同至社會待業或屬于本合同中第五條第一款第3(3)、(5)、(6)項,第六條第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)項規定情況解除勞動合同時,甲方按照其工作年限,每滿一年發給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費,最多不超過十二個月的本人累計工資。
九、勞動紀律
1.乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度,服從甲方的管理教育。
2.乙方如違反勞動紀律和規章制度,甲方有權進行批評教育。經教育不改者,甲方可視其錯誤性質、情節、影響和本人態度給予必要的紀律處分。
十、終止、變更、續訂、解除勞動合同的手續
1.勞動合同期限屆滿,即終止執行。勞動合同期限屆滿前,如雙方需要續訂合同時應提前30天書面通知對方,并辦理續訂合同手續。
2.合同期內甲方生產、經營、工作發生重大變化,經與乙方協商同意,可以變更合同的相關內容,并辦理變更手續。
3.任何一方解除勞動合同,應提前30天書面通知對方,方可辦理解除勞動合同手續。
4.按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《_________公司辭退違紀職工辦法》,乙方屬于應予辭退的,應說明因違紀而解除勞動合同的原因。
5.乙方被開除、除名、勞動教養以及被判刑時,勞動合同自行解除。
十一、違反勞動合同應承擔的責任
任何一方違反勞動合同或給對方造成經濟損失,應當根據其后果和責任大小,按照《_________公司實行全員勞動合同實施細則》第_________條的規定償付違約金和進行經濟賠償。
十二、其它具體事項
1.乙方因終止、解除勞動合同時,甲方應協助乙方辦理社會待業手續。
2.甲乙雙方履行合同中發生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解委員會協商解決。當事人不愿協商或協商不成的,按國務院發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中有關規定處理。
3.本合同未盡事宜,凡屬國家有規定的按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的,甲乙雙方可以協商修訂、補充。
4.本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經_________勞動局鑒證后,自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門______勞動局監督執行。
十三、《崗位協議書》、《病休協議書》、《休延長產假協議書》、《離崗休養協議書》、_________、_________為本合同書的附件,與本合同一并生效。
甲方:
乙方: