辦公室聘用合同（通用7篇）

辦公室聘用合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

　　一、工作崗位和工作

　　根據工作需要，甲方聘用乙方于 部門從事 工作。

　　二、合同期限

　　甲方根據乙方工作崗位的性質，采用固定合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，為期 年。其中試用期為 個月。

　　三、工作時間

　　以公司銷售人員工作時間制度為準

　　四、工資

　　(一) 甲乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方轉正后，乙方正常工作時間工資不低于 元;乙方試用期工資為 。甲方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資，在公司工作不滿3個月的不給予余下工資

　　(二)聘方每月 日為發薪日

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一) 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　(二) 乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、工作紀律

　　乙方在合同期內應努力做到：

　　(一)遵守聘方制定的各項規章制度。

　　(二) 乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散。

　　(三)不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務。

　　(四)按時完成甲方指派的工作任務。

　　(五)積極服從上級主管的工作調動。

　　(六)愛護甲方的財產。

　　(七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。

　　七、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　(一) 甲方可以根據工作要求，結合乙方的能力，調整乙方的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同 因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：

　　1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;

　　3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;

　　4、乙方被依法追究刑事責任的;

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。

　　1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的;

　　2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;

　　3、乙方不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　(五)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

　　1、甲方依法宣告破產;

　　2、甲方依法解散或依法被撤消;

　　(六)除本條第五款規定的情形外，乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　(七)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。

　　(九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

　　八、違約責任

　　(一)甲方的法律責任

　　1、甲方克扣或者拖欠乙方工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

　　(二) 乙方的法律責任

　　乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

　　2、甲方為其支付的培訓費用;

　　3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　(三)雙方另外約定以下違約責任

　　九、爭議處理

　　聘用雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：

　　本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。

　　十一、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　十二、本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　十三、下列文件規定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

辦公室聘用合同 篇2

　　甲方：

　　乙方： (身份證號： )

　　根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

　　一、試用合同期限：

　　自 年 月 日至 年 月 日止，共 個月。

　　二、根據甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位，月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內，若乙方工作時間不到20個工作日，不予發放工資。

　　三、甲方的基本權利與義務：

　　1. 甲方的權利。

　　1) 有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　2) 有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;

　　3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同，試用期滿，若乙方不符合錄用條件，甲方有權不與乙方簽訂正式勞動合同;

　　2.甲方的義務。

　　1) 為乙方創造良好的工作環境和條件;

　　2)試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

　　3)按本合同支付給乙方薪金。

　　四、乙方的基本權利和義務：

　　1. 乙方的權利。

　　1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　2)享有當地政府規定的就業保障的權利;

　　3)享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　2. 乙方的義務。

　　1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　2)遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　3)根據甲方工作安排，履行崗位職責;

　　4)維護公司的聲譽、利益的義務。

　　五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽字之日起生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

辦公室聘用合同 篇3

　　甲方(聘用單位)名稱：

　　地址：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(被聘用者)姓名：

　　性別：

　　出生日期：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

　　一、 聘用崗位及職務

　　甲方因房地產開發項目需要，經考查、考評同意聘用乙方在 錦玉佳苑 項目崗位工作，并擔任 職務。

　　二、 聘用合同期限

　　1 本合同自201 年月日至 錦玉佳苑項目工程竣工驗收為合同有效期。

　　2 本合同自簽訂之日起，合同試用期為6個月，試用期內因本人工作、技術不能滿足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前10日內通知乙方。

　　三、工作職責、內容和工作條件

　　1 乙方的工作職責

　　2 具體工作內容及要求

　　3 實行節假日累計休假制，年總休節假日65天，實行年薪制考核。

　　4 乙方在接受甲方聘用(任)后，必須按照甲方對本崗位任務和職責要求，完成規定的安全、質量指標和工程進度計劃。

　　5 甲方根據國家有關規定，依據乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動保護設施、用品，確保乙方的安全與健康。

　　6 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓，乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，執行公司制定的各項規章制度，考核、考績制度，獎罰制度。

　　四、工資待遇

　　1 年薪工資實行動態管理，即60%按月支付，40%考核工資按履行合同義務、工程進度計劃、考核等要求，完成工作任務，無重大責任失職的如期支付(6個月)。

　　2 因故未按合同約定期限提前離任時，考核工資40%期內，按總額的50%結算支付。

　　五、社會保險及福利待遇

　　1、 甲方為公司聘用(任)員工免費提供食宿。

　　2、 甲方依據聘用(任)員工不同地域來源，個人基本條件的不同，依照國家法律、法規規定應向社會保險部門繳納的社會保險，在年薪工資中含全部項目，應交的保險費等相關社保費用由本人按規定自行繳納。

　　3 、甲方依據雙方協定的工資待遇標準共同履行義務、責任。乙方因特殊原因需休假時，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過4天，不享受40%考核部分，超出時按實際休假日結算扣減相應工資標準。

　　4、非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作合同期內出現病況時，相關費用全部由乙方承擔，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。

　　5、臨時休假或年休假期間，乙方往返路費自理，期間安全責任自負。除合同約定的工作范圍內，因個人原因外出、休閑造成的意外傷害(亡)，均由本人負責承擔其經濟損失、法律責任。

　　6 、凡甲方招聘本城相關人員，食宿自理，作息時間按當地政府相關部門規定執行。年薪工資不足6萬元的，不按40%進行考核。

　　7 、節假日執行合同聘用(任)約定。

　　六、聘任合同的終止、解除、續訂和變更

　　1 本合同項目期限屆滿，即行終止。

　　2 本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：

　　(一)甲方未按合同約定拖欠工資3個月時，甲方不能按核定工資待遇標準支付時。

　　(二)乙方不勝任本崗位工作，不能嚴格執行公司管理制度，不按聘用崗位履行職責、義務及其它違規、違紀行為。

　　3 本合同經甲乙雙方協商一致，解除合同。

　　4 乙方有下列情況之一的，解除聘用合同：

　　(1)在試用期經考核不符合聘用條件的

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的

　　(3)嚴重失職、瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的

　　(4)被依法追究刑事責任或勞動教養責任的

　　5 有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同

　　(1)不能勝任原聘用工作的

　　(2)因訂立聘用合同時依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的

　　(3)乙方不按條件履行聘用合同的

　　6 有下列情形，甲乙雙方需解除聘用合同

　　(1)甲方依據本條5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同時，應提前書面通知乙方。

　　(2)乙方因故需解除聘任合同時，應提前30日書面通知甲方。

　　(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按合同約定支付報酬或提供工作條件的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

　　七、違約責任

　　(1)甲方不按合同約定條款履行義務，乙方有權提出申訴，甲方依法承擔其經濟責任。

　　(2)乙方不按合同約定條款履行義務，甲方有權提出申訴，乙方依法承擔其經濟責任。

　　八、此聘用(任)合同雙方平等協商同意，雙方依法信守。

　　九、此合同一式叁份，雙方各執壹份，財務一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

辦公室聘用合同 篇4

　　甲方： （以下簡稱甲方）

　　乙方： （以下簡稱乙方）

　　甲方為業務的需要，現特聘用乙方為甲方的勞動合同制職工，甲、乙雙方根據各盡所能，按勞分配的原則，經雙方協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　合同期限為_______年，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日。

　　二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下：

　　1、接聽、轉接電話。

　　2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3、負責傳真的收發，資料送遞工作。

　　4、管理好員工的人事檔案材料，建立完善的員工人事檔案。

　　5、管理好辦公各種財產，合理使用并提高財產的使用率。

　　三、教育培訓：

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度的教育和培訓。在必要的情況下，可以安排乙方外出學習和培訓（培訓費由甲方提供）。

　　四、工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行每周工作6日

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3、甲方根據一方的工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　五、工作報酬

　　1、根據國家、市政府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方的工資為 元人民幣（每月十五日甲方應準時發放薪金）。績效工資為200元，遲到一次扣5元，請假一次扣30元，二次100元，三次全無。

　　2、甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

　　3、乙方享受公司規定的福利待遇。

　　4、乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、計劃生育等假期。

　　六、工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定給予處罰。

　　七、聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　�。�1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　�。�2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

　�。�3）故意不完成工作任務，給公司造成重大損失的.；

　　（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害；

　�。�5）被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　�。�2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

　�。�3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協商的；

　�。�4）乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。

　�。�1）在試用期內的；

　�。�2）甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當月工資作為違約金。

　　八、其他

　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

辦公室聘用合同 篇5

　　文員是公司的基層職員，一般從事文件處理工作，那么簽訂辦公室文員聘用合同需要注意什么呢以下是小編整理的辦公室文員聘用合同，歡迎參考閱讀。辦公室文員聘用合同范X一甲方(聘用單位)名稱：地址：法定代表人(委托代理人)：乙方(被聘用者)姓名：性別：出生日期：家庭住址：居民身份證號碼：經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

　　一、 聘用崗位及職務甲方因房地產開發項目需要，經考查、考評同意聘用乙方在 錦玉佳苑 項目崗位工作，并擔任 職務。

　　二、 聘用合同期限1 本合同自________年____月____日至 錦玉佳苑項目工程竣工驗收為合同有效期。2 本合同自簽訂之日起，合同試用期為6個月，試用期內因本人工作、技術不能滿足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前____日內通知乙方。

　　三、工作職責、內容和工作條件1 乙方的工作職責2 具體工作內容及要求 3 實行節假日累計休假制，年總休節假日65天，實行年薪制考核。4 乙方在接受甲方聘用(任)后，必須按照甲方對本崗位任務和職責要求，完成規定的安全、質量指標和工程進度計劃。5 甲方根據國家有關規定，依據乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動保護設施、用品，確保乙方的安全與健康。6 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓，乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，執行公司制定的各項規章制度，考核、考績制度，獎罰制度。

　　四、工資待遇________年薪工資實行動態管理，即60%按月支付，40%考核工資按履行合同義務、工程進度計劃、考核等要求，完成工作任務，無重大責任失職的如期支付(6個月)。2 因故未按合同約定期限提前離任時，考核工資40%期內，按總額的50%結算支付。

　　五、社會保險及福利待遇

　　1、 甲方為公司聘用(任)員工提供食宿。

　　2、 甲方依據聘用(任)員工不同地域來源，個人基本條件的不同，依照國家法律、法規規定應向社會保險部門繳納的社會保險，在年薪工資中含全部項目，應交的保險費等相關社保費用由本人按規定自行繳納。3 、甲方依據雙方協定的工資待遇標準共同履行義務、責任。乙方因特殊原因需休假時，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過4天，不享受40%考核部分，超出時按實際休假日結算扣減相應工資標準。

　　4、非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作合同期內出現病況時，相關費用全部由乙方承擔，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。

　　5、臨時休假或年休假期間，乙方往返路費自理，期間安全責任自負。除合同約定的工作范圍內，因個人原因外出、休閑造成的意外傷害(亡)，均由本人負責承擔其經濟損失、法律責任。6 、凡甲方招聘本城相關人員，食宿自理，作息時間按當地政府相關部門規定執行。年薪工資不足6萬元的，不按40%進行考核。 7 、節假日執行合同聘用(任)約定。

　　六、聘任合同的終止、解除、續訂和變更1 本合同項目期限屆滿，即行終止。2 本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：

　　(一)甲方未按合同約定拖欠工資3個月時，甲方不能按核定工資待遇標準支付時。

　　(二)乙方不勝任本崗位工作，不能嚴格執行公司管理制度，不按聘用崗位履行職責、義務及其它違規、違紀行為。3 本合同經甲乙雙方協商一致，解除合同。4 乙方有下列情況之一的，解除聘用合同：

　　(1)在試用期經考核不符合聘用條件的

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的

　　(3)嚴重失職、瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的

　　(4)被依法追究刑事責任或勞動教養責任的5 有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同

　　(1)不能勝任原聘用工作的

　　(2)因訂立聘用合同時依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的

　　(3)乙方不按條件履行聘用合同的6 有下列情形，甲乙雙方需解除聘用合同

　　(1)甲方依據本條5

　　(1)

　　(2)

　　(3)解除乙方聘用合同時，應提前書面通知乙方。

　　(2)乙方因故需解除聘任合同時，應提前____日書面通知甲方。

　　(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按合同約定支付報酬或提供工作條件的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

　　七、違約責任

　　(1)甲方不按合同約定條款履行義務，乙方有權提出申訴，甲方依法承擔其經濟責任。

　　(2)乙方不按合同約定條款履行義務，甲方有權提出申訴，乙方依法承擔其經濟責任。

　　八、此聘用(任)合同雙方平等協商同意，雙方依法信守。

　　九、此合同一式叁份，雙方各執壹份，財務一份。甲方： 乙方：法定代表人(委托代理人)：年____月____日年____月____日辦公室文員聘用合同范X二甲方：綿陽XX公司乙方：身份證號：根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

　　一、工作崗位和工作根據工作需要，甲方聘用乙方于 部門從事 工作。

　　二、合同期限甲方根據乙方工作崗位的性質，采用固定合同期限：自________年____月____日至________年____月____日止，為期________年。其中試用期為 個月。

　　三、工作時間以公司銷售人員工作時間制度為準

　　四、工資

　　(一) 甲乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方轉正后，乙方正常工作時間工資不低于 元;乙方試用期工資為 。甲方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資，在公司工作不滿3個月的不給予余下工資

　　(二)聘方每月____日為發薪日

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一) 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　(二) 乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、工作紀律乙方在合同期內應努力做到：

　　(一)遵守聘方制定的各項規章制度。

　　(二) 乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散。

　　(三)不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務。

　　(四)按時完成甲方指派的工作任務。

　　(五)積極服從上級主管的工作調動。

　　(六)愛護甲方的財產。

　　(七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。

　　七、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　(一) 甲方可以根據工作要求，結合乙方的能力，調整乙方的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：

　　1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;

　　3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;

　　4、乙方被依法追究刑事責任的;

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方。

　　1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的;

　　2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;

　　3、乙方不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　(五)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

　　1、甲方依法宣告破產;

　　2、甲方依法解散或依法被撤消;

　　(六)除本條第五款規定的情形外，乙方解除聘用合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。

　　(七)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關系的，在合同期滿前____日內雙方重新訂立聘用合同。

　　(九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

　　八、違約責任

　　(一)甲方的法律責任甲方克扣或者拖欠乙方工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬5%的經濟補償金。

　　(二) 乙方的法律責任乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

　　2、甲方為其支付的培訓費用;

　　3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　(三)雙方另外約定以下違約責任

　　九、爭議處理聘用雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。十

　　一、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。十

　　二、本合同一式兩份，雙方各執一份。十

　　三、下列文件規定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：甲方： (蓋章) 乙方： (簽字)甲方代表:日期____日期辦公室文員聘用合同范甲方： (以下簡稱甲方) 乙方： (以下簡稱乙方)甲方為業務的需要，現特聘用乙方，甲、乙雙方根據各盡所能，按勞分配的原則，經雙方協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限合同期限為年，從________年____月____日起至年____月____日。

　　二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下：

　　(一)文員工作

　　1、負責辦理各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作;

　　2、接聽、轉接電話、負責傳真的收發，資料送遞工作。

　　3、負責辦公室衛生工作，保持整潔舒適的辦公環境。

　　4、各種會議的安排及會務工作。

　　5、辦公用品采購或領取、鑰匙配送等

　　6、領導交辦的其他工作

　　(二)培訓人員相關工作

　　1、培訓活動的前期宣傳：包括網站和微信公眾號信息發布，及其他必要的廣告宣傳;

　　2、培訓過程的組織和協調管理：包括學員的信息和材料收集整理、通知發布、日常聯系、講義和會議資料打印復印、培訓期間的課堂管理(提前檢查場地和設備、落實茶水食宿安排、學員簽到登記、教學場景拍照錄像、老師和學員的接待等必要會務服務);

　　3、培訓后的總結宣傳、材料歸檔、協助完成財務報銷;

　　4、市場調研和開發，培訓需求和優秀師資搜集;

　　5、領導交辦的其他工作。

　　(三)其他工作

　　1、負責每天研究院公眾號的微信推送;負責研究院網站的維護和信息更新;

　　2、輔助老師做好其他日常事務，如公共報銷發票的收集整理等等

　　3、其他

　　三、工作條件

　　1、甲方實行每周工作____日，時間為早上8:30-12:00;下午1:30-5:30。如有非工作日參與培訓，在不影響正常工作的前提下經領導批準后可準予調休。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　四、工作報酬

　　1、甲方按月支付乙方的工資為元人民幣(每月____日甲方應準時發放薪金)。遲到一次扣10元，請假一次扣50元。

　　4、乙方享受國家規定的法定節假日。

　　六、工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、乙方應確保經手材料嚴格保密(尤其是注意培訓合作機構、學員和老師信息資料的嚴格保密)，未經領導批準，不得向任何人和機構透露相關信息;不得利用工作之便從事與工作無關的私人事情。

　　七、聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成重大損失的;

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協商的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當月工資作為違約金。

　　八、其他本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力。甲方(簽字)： 乙方(簽字)：年____月____日________年____月____日

　　返

辦公室聘用合同 篇6

　　甲方：綿陽卓創廣告有限公司

　　乙方：

　　身份證號：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

　　一、工作崗位和工作

　　根據工作需要，甲方聘用乙方于 部門從事 工作。

　　二、合同期限

　　甲方根據乙方工作崗位的性質，采用固定合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，為期 年。其中試用期為 個月。

　　三、工作時間

　　以公司銷售人員工作時間制度為準

　　四、工資

　　(一) 甲乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方轉正后，乙方正常工作時間工資不低于 元;乙方試用期工資為 。甲方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資，在公司工作不滿3個月的不給予余下工資

　　(二)聘方每月 日為發薪日

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一) 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　(二) 乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、工作紀律

　　乙方在合同期內應努力做到：

　　(一)遵守聘方制定的各項規章制度。

　　(二) 乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散。

　　(三)不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務。

　　(四)按時完成甲方指派的工作任務。

　　(五)積極服從上級主管的工作調動。

　　(六)愛護甲方的財產。

　　(七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。

　　七、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　(一) 甲方可以根據工作要求，結合乙方的能力，調整乙方的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：

　　1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;

　　3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;

　　4、乙方被依法追究刑事責任的;

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。

　　1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的;

　　2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;

　　3、乙方不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　(五)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

　　1、甲方依法宣告破產;

　　2、甲方依法解散或依法被撤消;

　　(六)除本條第五款規定的情形外，乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　(七)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。

　　(九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

　　八、違約責任

　　(一)甲方的法律責任

　　甲方克扣或者拖欠乙方工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬5%的經濟補償金。

　　(二) 乙方的法律責任

　　乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

　　2、甲方為其支付的培訓費用;

　　3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　(三)雙方另外約定以下違約責任

　　九、爭議處理

　　聘用雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：

　　本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。

　　十一、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　十二、本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　十三、下列文件規定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

　　甲方： (蓋章) 乙方： (簽字)

　　甲方代表:

　　日期 日期

辦公室聘用合同 篇7

　　甲方： （以下簡稱甲方）

　　乙方： （以下簡稱乙方）

　　甲方為業務的需要，現特聘用乙方為甲方的勞動合同制職工，甲、乙雙方根據各盡所能，按勞分配的原則，經雙方協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　合同期限為_______年，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日。

　　二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下：

　　1、接聽、轉接電話。

　　2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3、負責傳真的收發，資料送遞工作。

　　4、管理好員工的人事檔案材料，建立完善的員工人事檔案。

　　5、管理好辦公各種財產，合理使用并提高財產的使用率。

　　三、教育培訓：

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度的教育和培訓。在必要的情況下，可以安排乙方外出學習和培訓（培訓費由甲方提供）。

　　四、工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行每周工作6日

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3、甲方根據一方的工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　五、工作報酬

　　1、根據國家、市政府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方的工資為 元人民幣（每月十五日甲方應準時發放薪金）。績效工資為200元，遲到一次扣5元，請假一次扣30元，二次100元，三次全無。

　　2、甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的`工資。

　　3、乙方享受公司規定的福利待遇。

　　4、乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、計劃生育等假期。

　　六、工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定給予處罰。

　　七、聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　�。�2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

　�。�3）故意不完成工作任務，給公司造成重大損失的；

　�。�4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害；

　�。�5）被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　�。�1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

　�。�3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協商的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。

　　（1）在試用期內的；

　�。�2）甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當月工資作為違約金。

　　八、其他

　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：