辦公室主任聘用申請報告（通用7篇）

辦公室主任聘用申請報告 篇1

　　各位尊敬的領導：

　　我首先感謝領導、同事們的對本人的信任和支持。我叫，現年32歲，大學本科學歷，中學一級教師。________年____月參加工作，________年____月調入工作。我申請聘用的工作崗位是辦公室主任。我之所以申請聘用于這個職位，是因為我具有以下四個優勢：

　　一是有較為扎實的專業知識。自參加工作以來，我始終不忘記讀書，勤鉆研，善思考，多研究，不斷地豐富自己、提高自己。我________年____月畢業于安徽師范大學體育教育專業，________年____月參加成人高考，后就學于安徽師范大學函授班，進修漢語言專業(本科)。參加過《________》獲________評選二等獎;論文《淺談初中語文學習習慣的培養》發表在《安慶師院報》總第195期《理論探索》第57期。現在正在參與課題《農村初中學生心理健康問題的實踐研究》，并擔任負責具體事項的副組長。

　　二是有較為豐富的實踐經驗。從開始，本人就在做好教學工作之余一直協助學校辦公室工作，深知辦公室在學校工作中的地位、作用，知道辦公室的職責、任務和規范，明白辦公室工作人員所必備的素質和要求，悟出了一些搞好辦公室工作的方法策略。在宣傳學校、參謀決策、日常服務、溝通協調、信息傳遞等方面也投入了足夠的關注各力所能及的行動。

　　三是有較強的工作能力。我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養和黨性修養，以“明明白白做人，實實在在做事”為信條，言行與各級黨委保持高度一致，踏實干事，誠實待人。經過多年學習和鍛煉，自己的寫作能力、組織協調能力、判斷分析能力、領導部署能力都有了很大提高，能夠勝任辦公室工作。

　　四是有較好的年齡優勢。我正值而立之年，身體健康，精力旺盛，敬業精神強，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當中去。

　　這些成就得到了領導和同事的認同。為此，本人連續五年評優，被評為“縣模范教師”;本人所帶的班級連續被評為“縣優秀班集體”和“市優秀班集體”。

　　作為一名教師，除了教好自己的書，帶好自己的班級，還應該更多地為大環境—我們的學校,做出力所能及的事。由于歷史的原因，未能設立專門的校長辦公室。這種狀況致使學校工作受到極大限制，長期以來，校長為日常瑣事所累，各處室工作不能很好地協調，工作效率不高。假若我能夠被聘上崗，我打算從以下幾個方面去做好辦公室工作：

　　一、科學規范地做好日常事務工作。學校辦公室承擔著黨務、文秘、人事、宣傳報道、檔案管理、文件、接待、車輛管理等工作，是信息傳遞、政策落實、上下內外溝通的窗口，是為學校教學工作起輔助作用的綜合部門，既要做好本職的教學工作，又要承擔瑣碎的事務和參與政務。我將根據實際情況，進行合理分工，合理調度，認真落實崗位責任制，確保辦公室事務性工作井然有序，教學工作突出。

　　二、搞好綜合協調，確保學校政令暢通。及時傳達貫徹學校決策，加強督辦檢查，促進學校各項決策的落實。認真、科學地搞好領導與領導、處室與處室之間的溝通協調工作，避免互相扯皮、推委，出現工作空檔，確保學校以教學為中心，各方面通力合作，默契配合，步調一致，共同完成改變目前綜合測評的不利局面。

　　三、當好參謀助手，服務校長決策。及時準確地掌握學校各方面的工作動態，及時地向學校領導反饋各方面的信息，注重調查分析，主動為領導獻計獻策，對各種情況進行科學的分析和判斷，為領導決策提供可靠的依據。對外廣泛宣傳學校，提高知名度，樹立良好形象。

　　四、加強個人修養，練好基本功。從事辦公室工作光榮而辛苦，需要有強烈的事業心和責任感，需要有較強的工作能力和工作藝術。我將不斷地加強黨性鍛煉，堅決服從組織安排，言行與各級黨委保持高度一致，自覺講學習、講政治、講正氣、講紀律，顧全大局，維護學校班子團結，維護領導形象，調動辦公室全體工作人員的積極性，團結辦公室人員一道共同搞好工作，提高服務質量，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增加壓力，在與人交往中凝聚合力。本人誠懇期望領導的批準。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：

　　申請日期：

辦公室主任聘用申請報告 篇2

　　甲方： （以下簡稱甲方）

　　乙方： （以下簡稱乙方）

　　甲方為業務的需要，現特聘用乙方為甲方的勞動合同制職工，甲、乙雙方根據各盡所能，按勞分配的原則，經雙方協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　合同期限為_______年，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日。

　　二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下：

　　1、接聽、轉接電話。

　　2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3、負責傳真的收發，資料送遞工作。

　　4、管理好員工的人事檔案材料，建立完善的員工人事檔案。

　　5、管理好辦公各種財產，合理使用并提高財產的使用率。

　　三、教育培訓：

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度的教育和培訓。在必要的情況下，可以安排乙方外出學習和培訓（培訓費由甲方提供）。

　　四、工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行每周工作6日

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3、甲方根據一方的工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　五、工作報酬

　　1、根據國家、市政府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方的工資為 元人民幣（每月十五日甲方應準時發放薪金）。績效工資為200元，遲到一次扣5元，請假一次扣30元，二次100元，三次全無。

　　2、甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

　　3、乙方享受公司規定的福利待遇。

　　4、乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、計劃生育等假期。

　　六、工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定給予處罰。

　　七、聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　　（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

　　（3）故意不完成工作任務，給公司造成重大損失的.；

　　（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害；

　　（5）被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協商的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當月工資作為違約金。

　　八、其他

　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

辦公室主任聘用申請報告 篇3

　　甲方：綿陽卓創廣告有限公司

　　乙方：

　　身份證號：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

　　一、工作崗位和工作

　　根據工作需要，甲方聘用乙方于 部門從事 工作。

　　二、合同期限

　　甲方根據乙方工作崗位的性質，采用固定合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，為期 年。其中試用期為 個月。

　　三、工作時間

　　以公司銷售人員工作時間制度為準

　　四、工資

　　(一) 甲乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方轉正后，乙方正常工作時間工資不低于 元;乙方試用期工資為 。甲方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資，在公司工作不滿3個月的不給予余下工資

　　(二)聘方每月 日為發薪日

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一) 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　(二) 乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、工作紀律

　　乙方在合同期內應努力做到：

　　(一)遵守聘方制定的各項規章制度。

　　(二) 乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散。

　　(三)不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務。

　　(四)按時完成甲方指派的工作任務。

　　(五)積極服從上級主管的工作調動。

　　(六)愛護甲方的財產。

　　(七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。

　　七、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　(一) 甲方可以根據工作要求，結合乙方的能力，調整乙方的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：

　　1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;

　　3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;

　　4、乙方被依法追究刑事責任的;

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。

　　1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的;

　　2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;

　　3、乙方不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　(五)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

　　1、甲方依法宣告破產;

　　2、甲方依法解散或依法被撤消;

　　(六)除本條第五款規定的情形外，乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　(七)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。

　　(九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

　　八、違約責任

　　(一)甲方的法律責任

　　甲方克扣或者拖欠乙方工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬5%的經濟補償金。

　　(二) 乙方的法律責任

　　乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

　　2、甲方為其支付的培訓費用;

　　3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　(三)雙方另外約定以下違約責任

　　九、爭議處理

　　聘用雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：

　　本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。

　　十一、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　十二、本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　十三、下列文件規定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

　　甲方： (蓋章) 乙方： (簽字)

　　甲方代表:

　　日期 日期

辦公室主任聘用申請報告 篇4

　　甲方： （以下簡稱甲方）

　　乙方： （以下簡稱乙方）

　　甲方為業務的需要，現特聘用乙方為甲方的勞動合同制職工，甲、乙雙方根據各盡所能，按勞分配的原則，經雙方協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　合同期限為_______年，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日。

　　二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下：

　　1、接聽、轉接電話。

　　2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3、負責傳真的收發，資料送遞工作。

　　4、管理好員工的人事檔案材料，建立完善的員工人事檔案。

　　5、管理好辦公各種財產，合理使用并提高財產的使用率。

　　三、教育培訓：

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度的教育和培訓。在必要的情況下，可以安排乙方外出學習和培訓（培訓費由甲方提供）。

　　四、工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行每周工作6日

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3、甲方根據一方的工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　五、工作報酬

　　1、根據國家、市政府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方的工資為 元人民幣（每月十五日甲方應準時發放薪金）。績效工資為200元，遲到一次扣5元，請假一次扣30元，二次100元，三次全無。

　　2、甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的`工資。

　　3、乙方享受公司規定的福利待遇。

　　4、乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、計劃生育等假期。

　　六、工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定給予處罰。

　　七、聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　　（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

　　（3）故意不完成工作任務，給公司造成重大損失的；

　　（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害；

　　（5）被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協商的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當月工資作為違約金。

　　八、其他

　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

辦公室主任聘用申請報告 篇5

　　甲方：武漢明_  工程有限公司 

　　法定代表人或主要負責人：

　　住所：漢陽區  商業街三樓

　　乙方： 

　　身份證號：_    

　　住址：湖北_   

　　經甲乙雙方平等協商訂立本合同

　　第一條 勞動合同自_  年__月__日起至20   年  月__日止，其中：試用期為2個月。甲方安排乙方在公司辦公室(地點)從事文員工作。

　　第二條 甲方每月28日前支付乙方工資。工資為每月_  00元。甲方因生產經營需要加班的，應與乙方協商，并按規定支付加班工資。實行月工作制的，月工資按整月結算。具體結算辦法雙方約定如下：試月期_  元社保補貼。試用期滿后月工資按_  社保補貼發放，餐貼補助8元/天，按每月出勤天數發放。

　　第三條 甲乙雙方依法參加社會保險。

　　第四條 甲方嚴格執行國家工時工休制度。經批準實行綜合計算工時制的，周期內平均月加班時間不得超過36小時。

　　第五條 甲方根據國家法律和本市的有關規定，對乙方進行安全教育和必要的培訓，給乙方提供安全衛生的勞動條件。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工

　　安全和健康的行為有權檢舉、控告。

　　第六條 雙方認為需要約定的事項：

　　①試用期內甲方可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必須提前10日書面通知甲方; ②試用期滿后如有一方要求解除合同的，必須提前30日書面通知對方;

　　③乙方報到后工作不滿30日主動提出辭職或不能勝任工作被甲方解雇的，甲方不予支付工資。

　　第七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

　　合同簽訂日期： 年

　　月 日

辦公室主任聘用申請報告 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方為業務的需要，現特聘用乙方，甲、乙雙方根據各盡所能，按勞分配的原則，經雙方協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限合同期限為年，從年 月 日起至年 月 日。

　　二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下：文員工作

　　1、負責辦理各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作;

　　2、接聽、轉接電話、負責傳真的收發，資料送遞工作。

　　3、負責辦公室衛生工作，保持整潔舒適的辦公環境。

　　4、各種會議的安排及會務工作。

　　5、辦公用品采購或領取、鑰匙配送等

　　6、領導交辦的其他工作培訓人員

　　相關工作

　　1、培訓活動的前期宣傳：包括網站和微信公眾號信息發布，及其他必要的廣告宣傳;

　　2、培訓過程的組織和協調管理：包括學員的信息和材料收集整理、通知發布、日常聯系、講義和會議資料打印復印、培訓期間的課堂管理;

　　3、培訓后的總結宣傳、材料歸檔、協助完成財務報銷;

　　4、市場調研和開發，培訓需求和優秀師資搜集;

　　5、領導交辦的其他工作。

　　其他工作

　　1、負責每天研究院公眾號的微信推送;

　　負責研究院網站的維護和信息更新;

　　2、輔助老師做好其他日常事務，如公共報銷發票的收集整理等等

　　3、其他

　　三、工作條件

　　1、甲方實行每周工作5日，時間為早上8:30- 2:00;

　　下午 :30-5:30。

　　如有非工作日參與培訓，在不影響正常工作的前提下經領導批準后可準予調休。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　四、工作報酬

　　1、甲方按月支付乙方的工資為________元人民幣。

　　遲到一次扣________元，請假一次扣________元。

　　2、乙方享受國家規定的法定節假日。

　　五、工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、乙方應確保經手材料嚴格保密，未經領導批準，不得向任何人和機構透露相關信息;

　　不得利用工作之便從事與工作無關的私人事情。

　　六、聘用合同的變更

　　1、終止和解除、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

　　確需要變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。

　　在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　故意不完成工作任務，給公司造成重大損失的;

　　嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害;

　　被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協商的;

　　乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。

　　在試用期內的;

　　甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當月工資作為違約金。

　　七、其他本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月

辦公室主任聘用申請報告 篇7

　　甲方(聘用單位)名稱：

　　地址：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(被聘用者)姓名：

　　性別：

　　出生日期：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

　　一、 聘用崗位及職務

　　甲方因房地產開發項目需要，經考查、考評同意聘用乙方在 錦玉佳苑 項目崗位工作，并擔任 職務。

　　二、 聘用合同期限

　　1 本合同自201 年月日至 錦玉佳苑項目工程竣工驗收為合同有效期。

　　2 本合同自簽訂之日起，合同試用期為6個月，試用期內因本人工作、技術不能滿足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前10日內通知乙方。

　　三、工作職責、內容和工作條件

　　1 乙方的工作職責

　　2 具體工作內容及要求

　　3 實行節假日累計休假制，年總休節假日65天，實行年薪制考核。

　　4 乙方在接受甲方聘用(任)后，必須按照甲方對本崗位任務和職責要求，完成規定的安全、質量指標和工程進度計劃。

　　5 甲方根據國家有關規定，依據乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動保護設施、用品，確保乙方的安全與健康。

　　6 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓，乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，執行公司制定的各項規章制度，考核、考績制度，獎罰制度。

　　四、工資待遇

　　1 年薪工資實行動態管理，即60%按月支付，40%考核工資按履行合同義務、工程進度計劃、考核等要求，完成工作任務，無重大責任失職的如期支付(6個月)。

　　2 因故未按合同約定期限提前離任時，考核工資40%期內，按總額的50%結算支付。

　　五、社會保險及福利待遇

　　1、 甲方為公司聘用(任)員工免費提供食宿。

　　2、 甲方依據聘用(任)員工不同地域來源，個人基本條件的不同，依照國家法律、法規規定應向社會保險部門繳納的社會保險，在年薪工資中含全部項目，應交的保險費等相關社保費用由本人按規定自行繳納。

　　3 、甲方依據雙方協定的工資待遇標準共同履行義務、責任。乙方因特殊原因需休假時，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過4天，不享受40%考核部分，超出時按實際休假日結算扣減相應工資標準。

　　4、非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作合同期內出現病況時，相關費用全部由乙方承擔，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。

　　5、臨時休假或年休假期間，乙方往返路費自理，期間安全責任自負。除合同約定的工作范圍內，因個人原因外出、休閑造成的意外傷害(亡)，均由本人負責承擔其經濟損失、法律責任。

　　6 、凡甲方招聘本城相關人員，食宿自理，作息時間按當地政府相關部門規定執行。年薪工資不足6萬元的，不按40%進行考核。

　　7 、節假日執行合同聘用(任)約定。

　　六、聘任合同的終止、解除、續訂和變更

　　1 本合同項目期限屆滿，即行終止。

　　2 本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：

　　(一)甲方未按合同約定拖欠工資3個月時，甲方不能按核定工資待遇標準支付時。

　　(二)乙方不勝任本崗位工作，不能嚴格執行公司管理制度，不按聘用崗位履行職責、義務及其它違規、違紀行為。

　　3 本合同經甲乙雙方協商一致，解除合同。

　　4 乙方有下列情況之一的，解除聘用合同：

　　(1)在試用期經考核不符合聘用條件的

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的

　　(3)嚴重失職、瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的

　　(4)被依法追究刑事責任或勞動教養責任的

　　5 有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同

　　(1)不能勝任原聘用工作的

　　(2)因訂立聘用合同時依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的

　　(3)乙方不按條件履行聘用合同的

　　6 有下列情形，甲乙雙方需解除聘用合同

　　(1)甲方依據本條5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同時，應提前書面通知乙方。

　　(2)乙方因故需解除聘任合同時，應提前30日書面通知甲方。

　　(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按合同約定支付報酬或提供工作條件的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

　　七、違約責任

　　(1)甲方不按合同約定條款履行義務，乙方有權提出申訴，甲方依法承擔其經濟責任。

　　(2)乙方不按合同約定條款履行義務，甲方有權提出申訴，乙方依法承擔其經濟責任。

　　八、此聘用(任)合同雙方平等協商同意，雙方依法信守。

　　九、此合同一式叁份，雙方各執壹份，財務一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日