北京市律師事務所職工勞動合同書（精選3篇）

北京市律師事務所職工勞動合同書 篇1

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國律師法》和北京市有關(guān)勞動和社會保障的規(guī)定和政策及其他相關(guān)法律規(guī)定，本合同由以下兩方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂：

　　甲方：北京市_______律師事務所

　　負責人：____________________

　　注冊地址：____________________

　　郵政編碼：____________________

　　電話：____________________

　　傳真：____________________

　　乙方：(姓名)____________________

　　性別：男/女

　　身份證/護照號碼：____________________律師(實習)執(zhí)業(yè)證號碼： ____________________

　　戶籍所在地及住址：(按身份證地址填寫)____________________

　　郵政編碼：____________________

　　所屬街道辦事處：____________________

　　住所地：(按實際居住地填寫)____________________

　　郵政編碼：____________________

　　聯(lián)系電話：____________________

　　一、勞動合同的類型和期限

　　第一條 本合同類型為：有固定 □/無固定 □ 期限的勞動合同。本合同為無固定期限的，有效期自_____ 年_____ 月 _____ 日起;本合同為固定期限的，有效期為 年，自 _____ 年 _____ 月 _____ 日起至 _____ 年 _____月 _____ 日止;其中試用期為 _____ 月，至 _____ 年 _____ 月 _____ 日止。

　　【實習律師】本合同類型為有固定期限的勞動合同。本合同固定期限(實習期限)有效期為一年，自 _____ 年 _____月 _____ 日起至 _____ 年_____ 月 _____ 日止。

　　鑒于甲方為訂立本合同提供 元的專項培訓對乙方已經(jīng)進行了專業(yè)技術(shù)，雙方協(xié)商確定乙方在甲方的服務期限為_____ 年，自 _____ 年_____ 月 _____日起至 _____ 年_____ 月 _____ 日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條 甲方聘用乙方為律師助理(實習律師)，乙方在甲方從事的工作內(nèi)容為： (如訴訟、非訴訟等業(yè)務或其他分類方式) 。

　　第三條 乙方的工作地點為 (本所注冊地) 。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：

　　(一)仲裁機構(gòu)所在地;

　　(二)人民法院所在地;

　　(三)甲方分支機構(gòu)所在地;

　　(四)甲方委托人辦公場所所在地;

　　(五)甲方委托人指定的為辦理律師業(yè)務的其他地點;

　　(六)甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。

　　第四條 乙方工作應達到甲方規(guī)定的相關(guān)標準(工作定額)。

　　【說明：建議考慮制定律師事務所工作人員工作指導定額】

　　三、工作時間

　　第五條 甲方安排乙方執(zhí)行：標準工時制 □/不定時工時制 □【建議實習律師實行標準工時制】

　　第六條 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時，每天上班時間為 _____ ，下班時間為 _____ 。中午 _____ 至 _____ 為用餐時間，不視作工作時間。

　　第七條 執(zhí)行標準工時制度的，甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)假日、年休假工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　本條中用于計算加班工資報酬的工資基數(shù)，按照本合同第9條中約定的基本工資確定。

　　第八條 甲方有權(quán)通過崗位責任或績效考核等方式定期評定乙方的工作表現(xiàn)。績效考核辦法由甲方根據(jù)行政主管機關(guān)的指導意見依照法定程序制定。

　　四、勞動報酬

　　第九條 甲方按照下列第( _____ )種模式向乙方支付勞動報酬：

　　第(一)種模式：

　　1.乙方的基本工資為稅前 _____ 元/月，試用期(實習期)的基本工資為稅前 _____ 元/月。(基本工資不得低于本地最低工資標準，低于最低工資標準的按最低工資標準支付;試用期工資不得低于期滿后工資標準的80%并不低于最低工資標準。)

　　2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、協(xié)辦案件/項目的難度、經(jīng)營業(yè)績等因素向乙方發(fā)放獎金。獎金計發(fā)辦法、數(shù)額、支付時間等由甲方依法定程序確定。

　　第(二)種模式：

　　1.乙方的基本工資為稅前 _____ 元/月，試用期的基本工資為稅前 _____ 元/月。(解釋同上)

　　2.乙方可以根據(jù)工作成果享有效益提成的權(quán)利，具體提成辦法及支付時間由甲方依照法定程序確定。(可考慮繼續(xù)采用現(xiàn)行律師事務所的提成辦法)

　　無論以何種分配方式，甲方為保障乙方正常的生活，在乙方向甲方正常提供勞動的情況下，甲方應按月向乙方支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬(或生活費)。甲方以預提業(yè)務提成方式向乙方支付的勞動報酬可在雙方結(jié)算時予以扣除。

　　【對于無法完成定額或提成基數(shù)的律師，甲方可以根據(jù)雙方約定的辦法解除勞動合同，但已經(jīng)領(lǐng)取的基本工資和生活費不得要求乙方退還。】

　　第十條 乙方的基本工資(生活費)應按月支付。每月_____ 日前甲方應以貨幣方式向乙方支付當月□/上月□的工資，遇節(jié)假日則提前至節(jié)假日前最后一個工作日。基本工資可以以現(xiàn)金的方式發(fā)放，也可匯入指定的銀行賬戶。

　　第十一條 如果乙方對勞動報酬產(chǎn)生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發(fā)放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，并領(lǐng)取了下一周期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數(shù)額及行為。但法律另有規(guī)定的除外。

　　第十二條 因甲方工作任務不足導致使乙方待崗的，甲方應自情況發(fā)生之次月起，按北京市最低工資標準的70%向乙方按月支付生活費。甲方安排乙方待崗的，應當向乙方出具書面待崗通知。

　　【這是比較極端的情況，律師事務所業(yè)務量不足，一些實行效益工資或提成工資制的人員可能會遇到。】

　　五、社會保險福利待遇

　　第十三條 甲乙雙方應按法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定繳納社會保險費用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。

　　第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。乙方的病假工資計發(fā)辦法為 ____________________ 。

　　第十五條 乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。

　　第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條 乙方在勞動合同存續(xù)期間的律師注冊費用、檔案管理費用由甲方 □/乙方 □ 承擔。

　　第十八條 甲方根據(jù)單位經(jīng)濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利。【具體內(nèi)容雙方商定】

　　六、休息休假

　　第十九條 乙方依法享受公休日和法定節(jié)假日休息及帶薪年休假的權(quán)利。休息日指周六、日，法定節(jié)假日全年共十一天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。對公司女員工而言，法定節(jié)假日除前述規(guī)定的十天外，還額外包括“三八國際婦女節(jié)”的半天休息。

　　第二十條 甲方可以根據(jù)勞動用工管理需要，依法制定適用于本單位的考勤和休假管理制度。

　　第二十一條 帶薪年休假及具體執(zhí)行參照國家規(guī)定及甲方休假辦法。

　　七、工作條件和勞動紀律

　　第二十二條 甲方應當根據(jù)管理需要，在征求全體職工(或職工代表)意見的前提下，依法制定本所的規(guī)章制度和勞動紀律，并向全體員工公示。

　　第二十三條 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理。

　　第二十四條 甲方同意在本合同期限內(nèi)，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定，為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

　　第二十五條 乙方在合同期內(nèi)應遵守甲方的勞動紀律及其他規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方及北京市律師協(xié)會組織的培訓，提高自身素質(zhì)，服從甲方安排，積極工作，完成各項任務。

　　第二十六條 甲方應提供乙方學習、培訓的條件和機會，根據(jù)主管機關(guān)的要求完成對乙方的執(zhí)業(yè)培訓任務。在乙方實習期間，甲方應當安排執(zhí)業(yè)律師指導、監(jiān)督乙方的工作，但不得向?qū)嵙暵蓭熓杖∪魏钨M用。

　　第二十七條 甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學習、培訓或其他業(yè)務研討活動，提高工作能力和業(yè)務素質(zhì)。需要支付費用的由乙方自行負擔或雙方協(xié)商解決。

　　第二十八條 除本合同第一條第二款約定外，甲方再次提供專項費用對乙方進行培訓的，雙方可約定乙方在甲方的服務期限。乙方在服務期限屆滿前離開甲方的，應根據(jù)服務期剩余的時間確定向甲方返還培訓費的數(shù)額。

　　八、勞動合同的變更、解除

　　第二十九條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時采用書面方式辦理變更合同手續(xù)：

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

　　(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法全部或者部分履行的;

　　(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

　　第三十條 甲乙雙方依據(jù)前條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)(含15日)書面答復對方;15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。

　　第三十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　本合同生效后至本合同有效期限起算日之間，乙方未實際為甲方提供勞動的，雙方均可以解除本合同，造成對方經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。法律另有規(guī)定的除外。

　　第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且無須支付經(jīng)濟補償金：

　　(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　(二)違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法拘留、勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;

　　(五)依法可以解除勞動合同的其他情形。

　　本條第(三)項的重大損害，包括但不限于：

　　1.乙方的過錯行為給甲方造成人民幣 _____ 元(含)以上經(jīng)濟損失的;

　　2. 因乙方的過錯行為導致甲方、乙方分別單獨地或共同連帶地受到相關(guān)行政部門或行業(yè)主管部門的行政處罰或行業(yè)懲戒的;

　　3.因乙方的行為使甲方失去商業(yè)機會或使甲方的聲譽、行業(yè)地位、社會評價等無形財產(chǎn)受到損害等。

　　第三十三條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者按照本合同第九條約定的基本工資標準向乙方額外支付一個月工資：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第三十四條 乙方有下列情行之一的，甲方不得依據(jù)前條規(guī)定解除本合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

　　(三)患病或非因工負傷后，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(五)在甲方連續(xù)工作15年(含)以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

　　(六)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

　　(七)建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;

　　(八)義務服兵役期間的;

　　(九)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年(含)以內(nèi)的。

　　第三十五條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第三十六條 勞動合同解除后，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，雙方應對乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。乙方不按要求辦理工作交接手續(xù)的，甲方有權(quán)暫時不為乙方辦理律師檔案和工作轉(zhuǎn)出手續(xù)。

　　第三十七條 勞動合同解除后，乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)向甲方提供相關(guān)的資料、信息和文件，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　除本合同第三十六條情形外，勞動合同解除后，甲方應當及時為乙方辦理檔案或者律師檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由于拖延給乙方造成損失的應承擔相應責任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案或律師檔案和社會保險關(guān)系的新單位資料或者提供信息錯誤的，相關(guān)責任和損失由乙方自行承擔。

　　九、勞動合同的終止、續(xù)訂

　　第三十八條 本合同期限屆滿前30日，甲乙雙方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知對方。甲方終止本合同的，在此期間內(nèi)可以調(diào)整乙方的工作，乙方應當服從甲方的工作安排，但甲方應按本合同約定支付乙方勞動報酬。

　　第三十九條 勞動合同終止后，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，否則，甲方有權(quán)暫時不為乙方辦理律師檔案和工作轉(zhuǎn)出手續(xù)，不支付終止合同應支付的相關(guān)費用。

　　第四十條 勞動合同終止后，乙方律師檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)按照本合同第三十六條的約定辦理。

　　第四十一條 勞動合同終止或解除后，除非雙方另有約定或者客戶要求變更承辦律師，乙方對在甲方工作期間未結(jié)的工作有義務繼續(xù)辦理。在繼續(xù)辦理期間，甲方無須再支付經(jīng)濟補償，但雙方另有約定的除外。

　　十、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)機密、競業(yè)限制

　　第四十二條 乙方執(zhí)行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作條件完成的工作成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方。乙方有義務維護甲方知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益，并且不得實施任何侵害甲方知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益的行為。

　　第四十三條 甲方所有的書面和軟件圖文資料，客戶名單，技巧和法律文件等均為甲方商業(yè)機密，乙方對甲方商業(yè)機密負有保密義務。

　　第四十四條 薪金和有關(guān)個人資料均屬甲方機密，乙方不得將本人薪酬或有關(guān)資料以任何形式透露給包括甲方其他雇員在內(nèi)的任何第三方。

　　第四十五條 甲方的規(guī)章制度對于知識產(chǎn)權(quán)及保密事宜有明確規(guī)定，乙方應當遵守。

　　第四十六條 除本合同第四十一條約定情形外，乙方在離職后 年/月(但最長不超過兩年)內(nèi)不得與甲方的客戶有任何業(yè)務往來，甲方為此向乙方支付經(jīng)濟補償 元(或 元/月);若乙方違反此約定，需向甲方支付違約金 元(違約金支付方法和標準需再商定)。

　　十一、承諾

　　第四十七條 甲方承諾，在簽署本合同時已經(jīng)辦理了正常的年檢工作，并有合法的執(zhí)業(yè)資格。乙方承諾，在簽署本合同時，與其他任何單位不存在仍存續(xù)有效的勞動關(guān)系。

　　第四十八條 乙方保證在其簽署本合同后，甲方不會因任何原因被卷入乙方與其他單位的任何形式的勞動爭議糾紛中，且不存在任何未處理完畢的投訴或可能投訴事項。否則，乙方應當賠償甲方因此而遭受的經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、甲方為妥善處理爭議糾紛而支付的調(diào)查費用、公證費用、律師費等。

　　十二、勞動爭議處理

　　第四十九條 甲乙雙方對本合同履行發(fā)生爭議或持有不同見解時，應進行協(xié)商或通過行業(yè)主管部門或律師協(xié)會進行協(xié)調(diào)，雙方如書面約定或爭議發(fā)生后達成協(xié)議，可將爭議提交行業(yè)主管部門和制定的機構(gòu)進行調(diào)解。

　　第五十條 本合同雙方發(fā)生勞動爭議，未能通過協(xié)商解決的，應自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向甲方所在地/勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如有一方或雙方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　十三、附則

　　第五十一條 本合同未盡事宜，雙方可進行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。本合同內(nèi)容與相關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十二條 甲乙雙方確認本合同首頁所記載的通訊地址為其真實有效的通訊地址。雙方所需送達的文件郵寄、傳真或直接送達至該通訊地址即視為送達方履行了送達義務。如地址發(fā)生變化，甲乙雙方應及時書面告知對方，否則因此引起的法律后果由未通知方自己承擔。

　　第五十三條 本合同自雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。本合同一式 份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報 一份。

　　十四、其他約定

　　第五十四條 本合同附件包括：

　　1.律師協(xié)會制定的行業(yè)規(guī)范;

　　2.甲方的規(guī)章制度;【列明】

　　3.

　　以上附件是本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　負責人

　　或委托代理人(簽章)____________________

　　年 月 日

　　(本人簽字)____________________

　　年 月 日

　　【勞動合同續(xù)簽頁(略)】

北京市律師事務所職工勞動合同書 篇2

　　第一章　總則

　　第一條　名稱

　　本事務所名稱為：________律師事務所(以下簡稱“事務所”)。

　　第二條　住所

　　事務所總部設在：

　　事務所可以在其他國家和中國其他地區(qū)設立分支機構(gòu)。

　　第三務　宗旨

　　事務所的宗旨為：謁誠為委托人提供優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務，并努力使之成為世界第一流的律師事務所。

　　第四條　性質(zhì)

　　事務所為個人合伙制。

　　第五條　合伙人

　　事務所合伙人分為無限責任合伙人和有限責任合伙人(以下“合伙人”稱謂含有限責任合伙人和無限責任合伙人)。

　　無限責任合伙人對外承擔無限連帶責任，并對其投資形成的事務所財產(chǎn)共同所有。

　　有限責任合伙人按合伙人會議的決定對事務所出資，對外僅按其出資份額承擔有限責任。

　　第六條　事務所接受司法行政機關(guān)和律師協(xié)會的監(jiān)督和指導。

　　第二章　入伙、退伙

　　第七條　入伙

　　承認并愿遵守事務所合伙協(xié)議及合伙人會議決議者均可申請入伙。

　　申請入伙者應向合伙人會議提出書面申請，并由兩名無限責任合伙人書面推薦，經(jīng)合伙人有效表決后通過，其享受合伙人資格的起始日期，由合伙人會議決定。

　　第八條　退伙

　　1、合伙人有權(quán)退伙，退伙需提前三十日書面通知其他合伙人;

　　2、無限責任合伙人無故不參加事務所合伙人大會三次以上者，視為自動放棄合伙資格;

　　3、合伙人因違反國家法律、律師職業(yè)道德、事務所有關(guān)規(guī)章制度、合伙人會議決議、玩忽職守給事務所造成重大名譽或經(jīng)濟損失的，經(jīng)合伙人會議決定，可中止或免除其合伙人資格，該合伙人對其給事務所造成的損失應進行賠償;

　　4、合伙人退伙后，應根據(jù)退伙時事務所財產(chǎn)狀況進行結(jié)算并于退伙后12個月內(nèi)分割其合伙財產(chǎn)，包括該合伙人的投資及合伙期間積累的財產(chǎn)、無限責任合伙人退伙時對于其在合伙期間事務所的全部債務負連帶責任;

　　5、合伙人退伙后應保守事務所的商業(yè)秘密，不得帶走合伙期間本事務所的客戶資料。違反前述規(guī)定者應對事務所的損失進行賠償。

　　第三章　合伙人的權(quán)利和義務

　　第九條　無限責任合伙人享有如下權(quán)利：

　　1.在合伙人會議上享有平等的表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán);

　　2.提議修改本協(xié)議及事務所各項規(guī)章制度;

　　3.參與事務所的管理;

　　4.監(jiān)督事務所的業(yè)務活動、財務收支和人事安排;

　　5.享有事務所中因其投資所形成的財產(chǎn)權(quán)利;

　　6.參與事務所的盈利分配;

　　7.按事務所規(guī)定享受事務所提供的福利待遇。在事務所工作滿15年及年齡滿65歲的合伙人可以享受退休待遇。

　　第十條　無限責任合伙人的義務;

　　1.依據(jù)合伙人會議的決定及確認向事務所進行出資;

　　2.遵守并執(zhí)行事務所合伙人協(xié)議和各項規(guī)章制度及合伙人會議通過的各項決議;

　　3.出席合伙人大會;

　　4.全心全意維護事務所的利益;個人利益服從事務所的集體利益。忠實履行事務所內(nèi)職務，做好律師業(yè)務。不得利用在事務所的地位和職務為個人謀取私利。不參加與事務所有競爭或利益沖突的事務或事業(yè)。合伙人在本事務所以外的投資、收入及負債應向其他合伙人披露。未經(jīng)合伙人會議同意，合伙人不得在事務所以外的其他單位從事有報酬的工作或擔任其他有報酬的職務(包括兼職);

　　5.堅持共同發(fā)展的原則，協(xié)助并支持其他合伙人的工作;

　　6.共擔風險，對合伙的債務，以合伙人的個人財產(chǎn)承擔清償責任;

　　7.對于其他合伙人因工作失誤而對事務所造成的損失承擔連帶責任。對造成損失有過錯的合伙人，應根據(jù)其過錯程度由合伙人會議決定，承擔也其過錯相應的責任及清償額;

　　8.未經(jīng)合伙人會議同意，合伙人個人不得以事務所名義參加捐贈，收受禮物。

　　第十一條　有限責任合伙人的權(quán)利;

　　1.根據(jù)合伙人會議決定參加或列席合伙人大會;

　　2.提議修改事務所合伙協(xié)議和各項規(guī)章制度;

　　3.參與事務所的管理工作，包括但不限于對事務所工作提出建議和意見;

　　4.享有事務所中與其出資份額相應的財產(chǎn)權(quán)利;

　　5.按照合伙人會議的有關(guān)規(guī)定分配收益;

　　6.按事務所的規(guī)定享受有關(guān)福利待遇。

　　第十二條　有限責任合伙人的義務;

　　1.根據(jù)合伙人會議決定向事務所進行出資;

　　2.遵守并執(zhí)行事務所合伙協(xié)議和各項規(guī)章制度及合伙人會議通過的各項決議;

　　3.全心全意維護事務所的利益，個人利益服從事務所的集體利益，不參加與事務所有競爭或利益沖突的事務或事業(yè);有限責任合伙人在本事務所以外的投資收入及負債應向其他合伙人披露，未經(jīng)合伙人會議同意，有限責任合伙人不得在事務所以外的其他單位從事有報酬的工作或擔任其他有報酬的職務(包括兼職);

　　4.堅持共同發(fā)展的原則，協(xié)助并支持其他合伙人的工作;

　　5.按有限責任合伙人的出資份額為限承擔風險和合伙債務，對造成失誤、有過錯的有限責任合伙人，應根據(jù)其過錯程度，由合伙人會議決定，承擔與其過錯相應的責任及清償額;

　　6.未經(jīng)合伙人會議或管委會同意，有限責任合伙人不得以事務所名義參加捐贈，收受禮物。

　　第四章　合伙人會議

　　第十三條　合伙人會議是事務所的最高權(quán)力機構(gòu)，由全體無限責任合伙人組成。

　　第十四條　合伙人會議行使下列職權(quán);

　　1.制定、修改和解釋合伙人協(xié)議;

　　2.審查、批準事務所年度工作計劃和財務預決算;

　　3.制定事務所年度利潤分配方案和各項基金使用方案;

　　4.決定事務所大型固定資產(chǎn)的處分和重大財務支出;

　　5.授予或免除合伙人資格;

　　6.決定及確認合伙人對事務所的出資額;

　　7.選舉、任命、免除事務所主任及管理委員會的主任;

　　8.決定事務所機構(gòu)(包括分支機構(gòu))的設置、撤銷或合并;

　　9.決定事務所的停業(yè)、合并、終止、解散及清算;

　　10.確定事務所人員發(fā)展規(guī)模及工資待遇水平;

　　11.決定事務所其他應由合伙人會議決定的事項。

　　第十五條　合伙人會議采用討論通過或表決方式?jīng)Q定前條所列事項。

　　第十四條第1，5，9款所列事項須經(jīng)全體無限責任合伙人五分之四以上(含五分之四)同意，第十四條其他各款所列事項應由全體無限責任合伙人三分之二以上(含三分之二)合伙人同意。

　　依據(jù)上述比例確定持同意或不同意意見的具體合伙人人數(shù)時，若人數(shù)數(shù)額的尾數(shù)(小數(shù)點右邊的第一位數(shù)字)不足一人，則按四舍五入的方法確定人數(shù)。

　　第十六條　合伙人大會每年至少舉行一次，由事務所主任或管理委員會主任召集。

　　經(jīng)三分之一以上(含三分之一)無限責任合伙人提議，事務所主任或管委會主任應召開合伙人臨時大會。

　　舉行大會應由大會召集人于開會前十五日內(nèi)向合伙人發(fā)出通知，通知中應公布開會時間、地點、議事日程等事項。

　　無限責任合伙人因故未能出席大會的，或以書面形式就合伙人大會討論事項表明意見，或委托其他出席大會的無限責任合伙人代為表決。

　　合伙人會議可就需討論決定的事項采取書面形式進行表決。需要合伙人會議表決的事項，可由事務所主任提出，或管理委員會主任提出，或三分之一(含三分之一)以上無限責任合伙人提出。提出需合伙人會議表決者，須向各無限責任合伙人發(fā)出書面提議，提議中列明需表決的事項，回復表決意見的期限(該期限由提議者酌定，但不得少于三天，自該無限責任合伙人收到書面提議的第二天起算)、提議者等事項。收到書面提議的無限責任合伙人應于提議要求的期限內(nèi)(以書面回復發(fā)出日期為準)以書面形式作出回復，回復中應對提議者提出的事項明確作出肯定或否定的答復，回復中應對提議者提出的事項明確作出肯定或否定的答復。書面回復中未對需表決事項明確作出肯定或否定的意見;或者收到書面提議的無限責任合伙人未于書面提議要求的期限內(nèi)作出書面回復，則被視為對需表決的事項持肯定意見。

　　本條所規(guī)定的期限不包括法定節(jié)假日、事務所規(guī)定的工作休息日。若書面提議要求的期限中屬于前述日期，則書面提議中要求的期限自動順延。

　　第五章　人員和機構(gòu)

　　第十七條　事務所設主任一人。主任是事務所合伙人的代表。

　　第十八條　主任由事務所合伙人選舉產(chǎn)生。主任實行任期制，每屆任期二年，可連選連任，但連任不得超過兩屆;

　　主任在任期內(nèi)明顯不稱職或出現(xiàn)重大失誤，給事務所造成重大經(jīng)濟或名譽損失的，經(jīng)合伙人會議討論通過，可以被免除職務;

　　主任的任免，應報主管司法行政機關(guān)備案。

　　第十九條　主任行使下列職權(quán);

　　1.對外代表事務所;

　　2.對外代表事務所簽署文件;

　　3.召集并主持事務所全體會議和合伙人會議;

　　4.經(jīng)合伙人會議決定兼任管理委員會主任或授予主任行使的其他職權(quán)。

　　第二十條　經(jīng)合伙人會議決定得設置分支機構(gòu)及其他機構(gòu)。所有本事務所的分支機構(gòu)除合伙人會議另有規(guī)定外，不論其形式如何，均受合伙人會議的統(tǒng)一領(lǐng)導。

　　第二十一條　合伙人會議下設管理委員會。管理委員會為合伙人會議決議的執(zhí)行機構(gòu)及事務所的常設管理機構(gòu)。

　　管理委員會設主任一人，主任由合伙人選舉產(chǎn)生，管理委員會主任可以由事務所主任兼任。管理委員會主任任期一年;可連選連任，但連任不得超過兩屆;管理委員會成員由管理委員會主任指定。

　　管理委員會有權(quán)決定并處理合伙人會議職權(quán)之外的事項。

　　管理委員會實行主任負責制，主任向合伙人會議負責并報告工作。成員無權(quán)以管理委員會名義作出決定。對于需由管理委員會決定的重大事項，管理委員會主任應與管理委員會成員相互協(xié)商后決定，并由管理委員會主任于事后　向合伙人會議匯報。

　　第六章　財務制度，盈余分配與債務負擔

　　第二十二條　事務所設置專門財會人員，依照國家有關(guān)規(guī)定從事財會管理工作。財務人員向合伙人會議負責。

　　第二十三條　凡在事務所財務帳中的合伙人的投資，固定資產(chǎn)及各項基金，為事務所的財產(chǎn)，除非合伙人會議另有規(guī)定，任何合伙人無權(quán)出售、處置、抵押事務所財產(chǎn);除非另有規(guī)定，也不得以個人名義開立事務所的帳戶及信用卡。

　　第二十四條　事務所會計年度為每年的________月________日起至當年________月________為止。

　　第二十五條　事務所根據(jù)合伙人會議決議分配凈利潤。

　　凈利潤的計算方法為：

　　根據(jù)國家規(guī)定的會計原則，會計年度內(nèi)事務所的全部收入，減去：

　　(1)負債、應付款;

　　(2)營業(yè)費及成本開支(包括稅賦、管理費、律協(xié)會費等);

　　(3)合伙人會議通過的各項基金及流動資金。

　　第二十六條　合伙人為事務所工作而發(fā)生的費用應根據(jù)事務所的審批程序及會計制度進行審批、報銷與記帳。

　　第二十七條　合伙人對事務所的投資不計利息;除退伙外，合伙人不得以任何理由要求返還其投資的一部或全部。

　　第二十八條　無限責任合伙人向事務所借支年累計總額不得超過全體無限責任合伙人上一會計年度平均分配額的　%。

　　有限責任合伙人向事務所借支年累計總額不得超過全體有限責任合伙人上一會計年度平均分配額的　 %。

　　第二十九條　合伙人在事務所存續(xù)期間內(nèi)退出，可以從事務所全部資產(chǎn)中取得其應得的份額。

　　第三十條　合伙人對事務所的債務按照法律規(guī)定及合伙協(xié)議的約定承擔連帶責任。償還合伙債務超過自己應當承擔數(shù)額的合伙人有權(quán)向其他合伙人追償。

　　第七章　合伙終止或解散

　　第三十一條　事務所因下列情況之一出現(xiàn)終止或解散：

　　1.發(fā)生嚴重虧損導致無法繼續(xù)執(zhí)業(yè);

　　2.合伙人總?cè)藬?shù)少于三人;

　　3.合伙人會議作出終止或解散合伙的決議;

　　4.依據(jù)國家法律和規(guī)定必須撤銷;

　　5.不可抗力事由。

　　第三十二條　因事務所決定終止或解散的，應由事務所主任根據(jù)合伙人會議決定，制作申請書，報原批準機關(guān)批準。

　　因不可抗力或國家法律規(guī)定必須撤銷的，由事務所公告解散。

　　第三十三條　事務所終止或解散，由合伙人會議指定人員組成財產(chǎn)清算小組對財產(chǎn)進行清算。事務所財產(chǎn)在清算中的分配順序如下：

　　1.撥付清算費用;

　　2.繳納應繳稅款;

　　3.按事務所規(guī)定支付事務所工作人員(合伙人除外)有關(guān)費用;

　　4.償還事務所債務;

　　5.合伙人分配事務所剩余財產(chǎn)。

　　第八章　附則

　　第三十四條　合伙人之間解決因解釋或履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國律師法》和《中華人民共和國民法典》等法律法規(guī)。

　　第三十五條　本協(xié)議及其附屬協(xié)議的修改，需經(jīng)合伙人會議協(xié)商同意并報上級司法行政主管機關(guān)備案。

　　第三十六條　本協(xié)議一式　份，合伙人各持一份，報送主管司法行政部門一份，具有同等法律效力。

　　合伙人簽字：________________

北京市律師事務所職工勞動合同書 篇3

　　甲方

　　用人單位名稱：_________________

　　法定代表人：_________________

　　經(jīng)營地址：_________________

　　乙方

　　姓名：_________________

　　性別：_________________

　　身份證號碼：_________________

　　家庭地址：_________________

　　第一條：_________________乙方于_______________年_______________月_______________日與甲方簽訂的聘用合同，該聘用合同期限為_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，于_______________年_______________月_______________日終止該聘用合同，雙方之前的聘用關(guān)系終止。

　　第二條：_________________乙方完成以下工作交接手續(xù)后，雙方解除或終止聘用關(guān)系。

　　1、交接程序及內(nèi)容：_________________

　　律師要求調(diào)離的，須向本所遞交調(diào)離報告，寫明去向。經(jīng)主任審批同意后，調(diào)離人員須辦理以下手續(xù)：_________________

　　⑴按所規(guī)章制度交回應交的辦公設備;

　　⑵交清已結(jié)案的卷宗;

　　⑶對未了結(jié)的法律事務的處理意見;

　　⑷財務人員出具的經(jīng)濟手續(xù)已結(jié)清的證明;

　　(5)以上交接工作應在_______________年_______________月_______________日內(nèi)完成。

　　2、乙方及時完整的進行工作交接后，甲方為乙方出具相關(guān)證明。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。

　　第三條：_________________本合同一式三份，甲、乙雙方各一份，司法局備案一份。

　　(以下無正文)

　　甲方(簽章)：_________________乙方：_________________

　　_______________年_______________月_______________日_______________年_______________月_______________日