部隊個人自查報告(通用3篇)
部隊個人自查報告 篇1
為了貫徹落實XX省公安隊伍教育整治電視電話會議精神和總隊的有關要求,根據《消防支隊“三個專項整頓”實施方案》的要求,按照支隊統一部署開展了這次作風紀律教育整頓活動。通過近期的學習教育和“六查六看”的查擺剖析,我從思想、作風、紀律、工作各個方面認真反思,深刻檢討,發現自身存在許多不足之處,現剖析如下:
一、自身存在的問題
(一)政治思想意識不夠強。表現在:對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力,不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦,沒有培養自己從政治的角度來觀察、分析問題,認識事物只停留在表面,未透過現象看本質,對事物的理解不深刻、不全面。
(二)工作中缺乏頑強拼搏精神,專業業務素質沒有進一步提高。主要表現在:一是工作按部就班憑經驗辦事的“經驗主義”;二是滿足現狀,認為各項工作都搞得不錯,自己可以松一口氣了,可以躺在功勞薄上休息了,缺乏再接再厲、持之以恒的精神;三是正確運用科學理論,探索新時期政治工作的新路子,不斷提高業務素質和領導藝術水平方面下功夫不夠。
(三)工作缺乏拿起批評和自我批評開展積極健康思想斗爭的勇氣。主要表現在:一是對批評和自我批評的深刻含義作用認識不足,沒有看到這一有力武器的效應;二是“怕”字當頭,怕講不準,怕傷和氣。以至于班子成員之間、同志之間“一團和氣”,積極健康的思想斗爭開展不起來。
(四)工作開展的深入程度不夠,在總結提高的能力上有待加強。在實際工作中,自己有明顯的“忙于事務,被動應付工作”的痕跡,創一流業績、建一流大隊的持之以恒的后續力量不足,只求工作任務的完成,不去認真思考,認真總結,從而沒能很好的'在經驗中提高自己。
二、問題存在的原因
(一)對政治學習“走過場”。停于形式,敷衍了事,在政治學習時存在應付心理,沒有把參加政治學習和主動接受思想教育作為一名黨員干部的必修課來認真對待。因此,在看問題、想辦法上政治敏銳性不強,前瞻性不夠,只是立足目前,不能放眼未來。在大是大非面前還尚能正確把握,但在小節方面就得過且過,不能從嚴要求自己。平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論,但思想上未引起高度的重視,學習目的不夠明確,學習時缺乏思考,只從字面上理解毛澤東思想,沒有意識其思想的精髓,使自己對理論知識的理解與實際脫鉤,沒有發揮理論的指導作用,只是為了學習而學習,使學習變得形式化、教條化。
(二)業務水平不高,缺乏敬業精神。一方面,自認為是專業學校畢業,消防業務知識踏實,實踐經驗積累豐富,不去鉆研;另一方面,缺乏敬業精神,在實際工作中常常得過且過,業務水平要有提高,必需要對業務鉆研,而自己在業務方面存有依賴性。
(三)工作方法簡單。只安于表面,把自己份內的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,沒有創新精神,工作作風還不夠扎實,對問題不作深層次的分析,思考不深刻。
(四)事業心責任感減退,自身要求不夠嚴格。跟前幾年相比,自己在近期的工作上的確有放松的跡象,主要是因為在這段時間里,接手大隊所有事項,大部分時間忙于工作的交接上,沒有真正沉下心來進行部隊正規化的管理和自身業務知識的加深上,同時心里也有一些“等、靠、慢”的情緒,所以放松了對部隊的要求,只顧得個大局。
三、解決問題的措施
1、加強政治學習和黨性培養,不斷用馬克思、列寧、毛澤東理論改造自己的世界觀、人生觀;不斷加強共產主義道德修養,以高度的責任感、事業心,以勤勤懇懇、扎扎實實的作風,以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。
2、再修條令條例和規章制度課,切實從思想深處摒棄一切不利于工作、不利于部隊管理的錯誤想法,確立立警為公、執法為民的思想,確立求真務實,真抓實干的思想,確立依法治警、從嚴治警的思想,進一步嚴格要求自己,做一名真正合格的基層干部
3、在工作方面求真務實,真正沉下心來抓好部隊管理,勇于吃苦,勇于奉獻,不等不靠,增強事業心責任感,加強自身表率作用,努力把大隊建成管理嚴格、作風優良、軍事過硬的先進大隊。
4、加強自我改造,提高綜合素質。目前對我而言,最大的問題是要加強業務學習,只有狠下決心,提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業務,務實基礎,靈活運用合理的方法和措施,熱愛本職工作,干一行愛一行,虛心好學,遇到問題多看多問多想。
5、勤請示,多匯報,當好大隊領導,維護班子的團結和戰斗力,充分發揮主觀能動性,將部隊全面建設帶上一個新臺階。
部隊個人自查報告 篇2
一、堅持政治理論學習,努力提高思想覺悟
平時努力學習政治理論,始終做到政治上合格。轉改士官以來,平時注重對政治理論的積累,積極參加各級組織的政治思想教育,加強了自己的人生觀、價值觀、世界觀的改造。能夠克服個人家庭各種矛盾,思想穩定,熱愛軍隊,安心服役。加強了積極為連隊做貢獻,干好工作的信心和決心。思想進步明顯。
二、立足本職崗位,認真履職盡責
熱愛本職工作,愛崗敬業,牢固樹立以連隊為家,當兵盡義務的思想,始終牢記職責,充分發揮自身的作用,七月份參加營建工作以來,努力學習業務知識,認真聽取監理和專業人員的授課,做好筆記,對平時在施工現場遇到不懂的問題能夠虛心的請教監理或者專業人員,一直將問題研究明白才放手,從剛開始的一竅不通慢慢的到熟悉,對所負責的工程中遇到不懂的問題能夠及時的做好登記并向干部報告,使自己在平凡的崗位鍛造吃苦肯干的精神,始終以高度的政治責任感和強烈的事業心對待本職工作,愛連如家,始終以一名黨員的標準來嚴格要求自己,使自己在工作中不斷的進步。
三、嚴格自律,自覺遵守紀律和一日生活秩序
參加營建工作以來,營建工程穩步前進,各項秩序有序進行。在施工現場保持一名軍人的良好形象,自覺維護好部隊的形象,從細微處嚴于律己,養成言行一致、忠誠老實的品格和優良嚴謹的作風。
四、存在的問題
1、對政治理論知識的學習還不夠深入,對平時的學習時緊時松,不夠全面扎實。
2、作風不嚴,不能做到有始有終。不能嚴格的要求自己,平時早操時不注重個人養成,不能嚴格的按照要求做好,早晨開飯時經常不參加集合,嚴重的影響了部隊的正規秩序。
3、不注重學習,對所屬業務技能不熟不透,平時不注重對工程的質量驗收規范的學習,導致在施工現場很多問題都不能及時的發現和處理,造成工程質量下降。
部隊個人自查報告 篇3
自作風紀律整頓活動開展以來,我對照標準找差距、參照先進查不足,在身邊戰友的支持幫助下,如沐春風、受益匪淺。作為一名基層分隊的排長,我充分認識到自身的一言一行、一舉一動無時不刻不在潛移默化中影響著身邊的戰士。通過自查自糾,我對自身存在的問題短板進行了深入的剖析。
存在的問題與不足:
一、管理少經驗、工作缺思路
對全排的管理缺乏行之有效的方式方法,抓連隊經常性工作簡單片面,不夠細致深入、不夠全面徹底,不能善始善終,缺少詳實周密的工作規劃。遇到困難,往往心浮氣躁,不能腳踏實地。問題繁瑣,往往耐不住性子,從而迷失工作重心。對人員思想動向把握不準,忽略與戰士的溝通與交流,同時對戰士缺乏系統的了解,未能充分發揮全排人員的戰斗力。
二、思想偶懈怠、標準有差距
自我約束力較差,沒有完全轉變思維觀念,缺乏強烈的事業心責任心。面對任務時,存在僥幸心理、畏難情緒,總想為完成任務而完成任務,沒有注意工作質量,標準往往不高。作為連隊骨干,主動作為意識淡薄,思想上容易放松對自己的要求,從而給戰士們帶來負面影響。缺乏敏銳的政治洞察力和鑒別力,對于有征兆的問題不能及時發現并采取有效措施。
三、組訓欠方法、素質不過硬
個人隊列素養、體能儲備存在明顯短板。與一名合格的基層帶兵人之間還有一定的差距。組織訓練時,不能嚴格施訓,經常、得過且過,不追求實效,不把握標準。訓練中缺少足夠的威信,對人員的掌控不到位,不能有效的起到骨干作用。同時缺乏科學有效地訓練方法手段,不能很好地激發戰士們的訓練熱情、導致訓練效果事倍功半。
四、學習常浮躁、自我易滿足
學習不能全神貫注,少思考、欠深入,難持久,不精于刨根問底,不善于總結歸納,不勤于持之以恒,不能將知識有效轉化成解決問題、解決矛盾的能力,對于工作亟需的基礎知識掌握地不夠細致透徹,往往一知半解。取得一點成績后容易自我滿足、自我欣賞,從而喪失自我修正、自我追趕的機會,給今后的工作埋下隱患。
針對工作中存在的不足,我計劃從以下幾點進行改進:
一、注重工作作風培養,執著專注、腳踏實地
通過強化責任意識、使命意識,激發主動性、創造性。壓力面前及時調整心態、敢于自抬標準礪本領、自設險境鑄品行。保證在困難面前能夠沉心靜氣,拿出狀態,提高工作標準、提升工作效率,堅決保質保量、按時完成各項任務,堅決克服渾渾噩噩、敷衍了事的散漫作風。同時,通過不斷審視自己、反思自己,及時發現存在的問題,并積極尋找對策,努力加以改正,做到“知行合一”,從而實現自身的不斷變革、不斷完善。
二、努力抓住學習本質,儲存能量、提升素質
緊抓時間、善用載體、持之以恒,努力學習與任職需要相適應的基礎知識,力爭軍事素質過硬、政治素養全面。堅持學以致用,掌握相應的理論,提升自我工作層次,練就扎實的管理功底。注重向書本學、向經驗學、向實踐學、向領導學,樹立從嚴管理與以人為本相結合的科學理念。同時注重本職專業的提升,發揮特長,以創新精神研究新情況、解決新問題。
三、全面聚焦自身短板,克服缺點、彌補不足
針對存在的弱點與問題,思想上高度重視,不刻意規避、不淡漠忽視,充分把握機遇,在重大任務中錘煉、在日常生活中養成,通過自我加壓努力,提升自己,力爭早日迎合連隊的需求。多向戰友取經,多向同事學習,努力揚長避短,見賢思齊。在平日里,大力強化軍事訓練,磨礪戰斗作風,總結帶兵經驗,牢記錯誤教訓,處處以身作則、樹立標準,努力上好基層這一課、讀懂基層這本書。
新兵排排長的體會認識:
作為新兵排排長,我深刻意識到崗位的責任重大,要心系戰士,以情帶兵就必須充分發揮骨干的核心職能,加強與新兵的溝通交流,掌握戰士心理走向、為他們疏導問題疑惑,排解新同志的后顧之憂,做到情感上關懷、思想上開導、精神上幫助。在新兵復訓期間,我會在講究帶兵方法與技巧上下功夫、動腦筋,牢牢把握既要從嚴施訓又要以人為本,既要狠抓養成又要科學引導的基本原則,緊密聯系新戰士年齡普遍較小、思想相對稚嫩、心態浮動頻繁的特點,盡可能的為他們創造施展才華的機會,展現自我,收獲激情和自信,使新兵的軍政素質與興趣愛好兩翼齊飛。讓新同志們在警勤連這個大家庭中真正找到“家”的溫馨。