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補(bǔ)發(fā)申請書

發(fā)布時間:2023-09-15

補(bǔ)發(fā)申請書(精選6篇)

補(bǔ)發(fā)申請書 篇1

  尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  作為公司的一名員工,我很喜歡自己公司,也熱愛自己的工作崗位,同時有公司好的領(lǐng)導(dǎo)一直堅持不懈的支持著我們的工作,使我們對項(xiàng)目的'申報工作充滿熱情。

  以南通曙光新能源裝備有限公司內(nèi)部員工薪水水平做平行參考,我希望公司可以在維持基本工資的基礎(chǔ)上對我寄予績效方面的獎勵。具體實(shí)施的方式:每申報一個項(xiàng)目至上交材料結(jié)束給予200的績效獎勵。績效部分與基本工資分開結(jié)算,每月月底進(jìn)行結(jié)算。

  附:由于每次公出都是私車公用,希望公司領(lǐng)導(dǎo)可以給予油費(fèi)補(bǔ)貼,每公里1.5元,該補(bǔ)貼也在每個月底結(jié)算。

  該申請一式兩份,即時起效! 特此申請,希望批準(zhǔn)!

  此致

  敬禮!

  x部門

  20xx年xx月xx日

補(bǔ)發(fā)申請書 篇2

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!本人,由于以下幾個方面的原因,現(xiàn)特申請加工資xx元。

  1、從今年開始,深圳東莞等地的xx部門工資都有所上調(diào),增加價位在200-500元不等。

  2、工作技術(shù)性強(qiáng),稍有不慎都會影響產(chǎn)品的外觀和性能,且本人現(xiàn)在工位不穩(wěn)定,哪里有需要就到哪里幫忙,可以說是身兼多職,這也從另一方面說明了我工作內(nèi)容的繁多和技術(shù)的嫻熟。

  3、相比去年,今年又少了兩個人,所以我的工作負(fù)擔(dān)又增加了不少,通過我的工作成績,我希望老板給我增加工資以資鼓勵,帶動我上班的`積極性,以保證將工作做的更好。

  4、xx部門工作環(huán)境差,噪音大,粉塵多,且來貨多出貨緊急時還需要無償加班。

  5、隨著物價的不斷上漲,原有的工資水平已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我的消費(fèi)需求及生活水平,在這個什么都在漲價的社會,我希望老板也能讓我的工資見漲以滿足我的生活要求! 以上幾點(diǎn),我希望老板能從實(shí)際出發(fā),對于我所提的要求給予考慮,謝謝!

  x部門

  20xx年xx月xx日

補(bǔ)發(fā)申請書 篇3

  年終獎三種計算方法

  據(jù)介紹,目前法律并未對年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的,按約定執(zhí)行;如無約定,單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的,則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。

  目前主要有三種的年終獎發(fā)放形式,不同方式年終獎計算方法也不一樣。

  (一)績效考核

  根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金。目前,大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的,許多都會通過績效合同,與員工進(jìn)行事先明確約定,根據(jù)年終業(yè)績的完成情況進(jìn)行打分,不同的分值對應(yīng)不同的績效獎金系數(shù)。

  據(jù)介紹,通過績效考核的方式頒發(fā)年終獎金已成為趨勢,例如某超市的店長,年度考核分為四等,超額完成銷售任務(wù)的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等,不同等級對應(yīng)不同的年終獎額度。

  (二)紅包

  由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘,有的作為輔助年終獎發(fā)放,有的對關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎發(fā)放形式,直接由老板來發(fā)放紅包,這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。

  (三)年底雙薪

  所謂雙薪,其實(shí)就是單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資,是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前,行政機(jī)關(guān)及大多數(shù)企業(yè)稱之為“第13個月工資” (即“12+1”)。

  年底雙薪和年終獎并非同一概念,年終獎的發(fā)放條件更多的是跟績效掛鉤;但年底雙薪一般僅與工作時間關(guān)聯(lián)。不過,有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統(tǒng)設(shè)定,如績效達(dá)標(biāo)等,此時的年底雙薪已有年終獎的概念;第二,既然年底雙薪制與工作時間關(guān)聯(lián),則用人單位對其發(fā)放條件都有設(shè)定,如設(shè)定“年底雙薪發(fā)放時勞動者必須在冊,否則不具備申領(lǐng)條件”等。

  年終獎與年底雙薪是一個意思嗎

  年底雙薪和年終獎是不同意思,是兩個不同概念:

  1、年底雙薪發(fā)放的是工資,它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的,年底雙薪的.決定因素是年底時員工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。

  2、而年終獎則是一種獎金,是對員工全年勞動的超額勞動報酬,一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放,而且具體金額的彈性較大。

  此外,“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同,前者應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資計稅;后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。

  年底雙薪根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》規(guī)定,應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資計稅;

  年終獎根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定,可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。一般情況下,“年終獎”的計稅額會比“年底雙薪”少一些,但“年終獎”在一年內(nèi)最多只能計發(fā)一次。

補(bǔ)發(fā)申請書 篇4

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  現(xiàn)申請將以下人員工資予以補(bǔ)發(fā):

  1、由于打卡機(jī)故障,未將x20xx年12月23日打卡記錄載入,故造成少發(fā)一天工資。

  2、生產(chǎn)部電子車間員工,已于20xx年12月10日轉(zhuǎn)正,由于工作倉促,未將轉(zhuǎn)正通知于財務(wù),故造成轉(zhuǎn)正工資加轉(zhuǎn)正后績效少發(fā)合計:150元。

  特此申請,敬請批準(zhǔn)!

  人力資源部:

  20xx年xx月xx日

補(bǔ)發(fā)申請書 篇5

  領(lǐng)導(dǎo):

  您好,我是xx部門的x名字x于x年xx月x日入職貴司,在20xx年10月提交了加薪申請,于20xx年11月份的時候成功辦理完加薪手續(xù)。公司批復(fù)于20xx年12月份發(fā)11月份工資的.時候就實(shí)行加薪。就是從11月份開始加薪至xx元。這里可以把加薪后的薪水內(nèi)容寫上。但是財務(wù)人員誤會了批復(fù)的內(nèi)容,在發(fā)11月份工資的時候沒有實(shí)行加薪。故特此申請補(bǔ)回我11月份的加薪金額。

  望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。謝謝!

  x部門

  20xx年xx月xx日

補(bǔ)發(fā)申請書 篇6

  xx人勞局、財政局、教育局:

  根據(jù)云政辦發(fā)〔20xx〕144號、《義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施辦法》及大教字〔20xx〕10號文件要求,我校158名教師的.獎勵性績效工資從20xx年9月至20xx年8月共扣獎勵性績效工資合計 元。根據(jù)xx中學(xué)關(guān)于獎勵性績效工資的發(fā)放辦法》,通過認(rèn)真考核,扣除校長績效工資xx元,扣除上年教學(xué)業(yè)績四位老師罰金x元,按相關(guān)規(guī)定扣獎勵性績效的,共計x元,實(shí)發(fā)績效工資合計x元。請將20xx年9月至20xx年8月共扣獎勵性績效工資合計 元劃撥到特設(shè)義教專戶,帳戶名:,賬號:。望x人勞局、財政局、教育局批準(zhǔn)此請示為謝! 附:獎勵性績效工資發(fā)放名冊 當(dāng)否,請批示

  此致

  敬禮!

  x部門

  20xx年xx月xx日

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