補(bǔ)發(fā)申請書（精選6篇）

補(bǔ)發(fā)申請書 篇1

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　作為公司的一名員工，我很喜歡自己公司，也熱愛自己的工作崗位，同時有公司好的領(lǐng)導(dǎo)一直堅持不懈的支持著我們的工作，使我們對項(xiàng)目的'申報工作充滿熱情。

　　以南通曙光新能源裝備有限公司內(nèi)部員工薪水水平做平行參考，我希望公司可以在維持基本工資的基礎(chǔ)上對我寄予績效方面的獎勵。具體實(shí)施的方式：每申報一個項(xiàng)目至上交材料結(jié)束給予200的績效獎勵。績效部分與基本工資分開結(jié)算，每月月底進(jìn)行結(jié)算。

　　附：由于每次公出都是私車公用，希望公司領(lǐng)導(dǎo)可以給予油費(fèi)補(bǔ)貼，每公里1.5元，該補(bǔ)貼也在每個月底結(jié)算。

　　該申請一式兩份，即時起效! 特此申請，希望批準(zhǔn)!

　　此致

　　敬禮!

　　x部門

　　20xx年xx月xx日

補(bǔ)發(fā)申請書 篇2

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

　　您好!本人，由于以下幾個方面的原因，現(xiàn)特申請加工資xx元。

　　1、從今年開始，深圳東莞等地的xx部門工資都有所上調(diào)，增加價位在200-500元不等。

　　2、工作技術(shù)性強(qiáng)，稍有不慎都會影響產(chǎn)品的外觀和性能，且本人現(xiàn)在工位不穩(wěn)定，哪里有需要就到哪里幫忙，可以說是身兼多職，這也從另一方面說明了我工作內(nèi)容的繁多和技術(shù)的嫻熟。

　　3、相比去年，今年又少了兩個人，所以我的工作負(fù)擔(dān)又增加了不少，通過我的工作成績，我希望老板給我增加工資以資鼓勵，帶動我上班的`積極性，以保證將工作做的更好。

　　4、xx部門工作環(huán)境差，噪音大，粉塵多，且來貨多出貨緊急時還需要無償加班。

　　5、隨著物價的不斷上漲，原有的工資水平已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我的消費(fèi)需求及生活水平，在這個什么都在漲價的社會，我希望老板也能讓我的工資見漲以滿足我的生活要求! 以上幾點(diǎn)，我希望老板能從實(shí)際出發(fā)，對于我所提的要求給予考慮，謝謝!

　　x部門

　　20xx年xx月xx日

補(bǔ)發(fā)申請書 篇3

　　年終獎三種計算方法

　　據(jù)介紹，目前法律并未對年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。

　　目前主要有三種的年終獎發(fā)放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。

　　（一）績效考核

　　根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進(jìn)行事先明確約定，根據(jù)年終業(yè)績的完成情況進(jìn)行打分，不同的分值對應(yīng)不同的績效獎金系數(shù)。

　　據(jù)介紹，通過績效考核的方式頒發(fā)年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務(wù)的以上為特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等級對應(yīng)不同的年終獎額度。

　　（二）紅包

　　由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發(fā)放，有的對關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎發(fā)放形式，直接由老板來發(fā)放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。

　　（三）年底雙薪

　　所謂雙薪，其實(shí)就是單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機(jī)關(guān)及大多數(shù)企業(yè)稱之為“第13個月工資” （即“12+1”）。

　　年底雙薪和年終獎并非同一概念，年終獎的發(fā)放條件更多的是跟績效掛鉤；但年底雙薪一般僅與工作時間關(guān)聯(lián)。不過，有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統(tǒng)設(shè)定，如績效達(dá)標(biāo)等，此時的年底雙薪已有年終獎的概念；第二，既然年底雙薪制與工作時間關(guān)聯(lián)，則用人單位對其發(fā)放條件都有設(shè)定，如設(shè)定“年底雙薪發(fā)放時勞動者必須在冊，否則不具備申領(lǐng)條件”等。

　　年終獎與年底雙薪是一個意思嗎

　　年底雙薪和年終獎是不同意思，是兩個不同概念：

　　1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年底雙薪的.決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。

　　2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。

　　此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同，前者應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資計稅；后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。

　　年底雙薪根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》規(guī)定，應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資計稅；

　　年終獎根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定，可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。一般情況下，“年終獎”的計稅額會比“年底雙薪”少一些，但“年終獎”在一年內(nèi)最多只能計發(fā)一次。

補(bǔ)發(fā)申請書 篇4

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　現(xiàn)申請將以下人員工資予以補(bǔ)發(fā)：

　　1、由于打卡機(jī)故障，未將x20xx年12月23日打卡記錄載入，故造成少發(fā)一天工資。

　　2、生產(chǎn)部電子車間員工，已于20xx年12月10日轉(zhuǎn)正，由于工作倉促，未將轉(zhuǎn)正通知于財務(wù)，故造成轉(zhuǎn)正工資加轉(zhuǎn)正后績效少發(fā)合計：150元。

　　特此申請，敬請批準(zhǔn)！

　　人力資源部：

　　20xx年xx月xx日

補(bǔ)發(fā)申請書 篇5

　　領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好，我是xx部門的x名字x于x年xx月x日入職貴司，在20xx年10月提交了加薪申請，于20xx年11月份的時候成功辦理完加薪手續(xù)。公司批復(fù)于20xx年12月份發(fā)11月份工資的.時候就實(shí)行加薪。就是從11月份開始加薪至xx元。這里可以把加薪后的薪水內(nèi)容寫上。但是財務(wù)人員誤會了批復(fù)的內(nèi)容，在發(fā)11月份工資的時候沒有實(shí)行加薪。故特此申請補(bǔ)回我11月份的加薪金額。

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。謝謝！

　　x部門

　　20xx年xx月xx日

補(bǔ)發(fā)申請書 篇6

　　xx人勞局、財政局、教育局：

　　根據(jù)云政辦發(fā)〔20xx〕144號、《義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施辦法》及大教字〔20xx〕10號文件要求，我校158名教師的.獎勵性績效工資從20xx年9月至20xx年8月共扣獎勵性績效工資合計 元。根據(jù)xx中學(xué)關(guān)于獎勵性績效工資的發(fā)放辦法》，通過認(rèn)真考核，扣除校長績效工資xx元，扣除上年教學(xué)業(yè)績四位老師罰金x元，按相關(guān)規(guī)定扣獎勵性績效的，共計x元，實(shí)發(fā)績效工資合計x元。請將20xx年9月至20xx年8月共扣獎勵性績效工資合計 元劃撥到特設(shè)義教專戶，帳戶名：，賬號：。望x人勞局、財政局、教育局批準(zhǔn)此請示為謝! 附：獎勵性績效工資發(fā)放名冊 當(dāng)否，請批示

　　此致

　　敬禮!

　　x部門

　　20xx年xx月xx日