餐廳員工聘用合同(精選3篇)
餐廳員工聘用合同 篇1
甲方(單位)名稱:法定代表人:
單位地址:郵政編碼:
聯系電話:
組織機構代碼:
乙方(勞動者)姓名:性別:
身份證號碼:
聯系電話:
家庭住址:郵政編碼:
根據有關法律,法規和政策規定,甲方因生產經營(工作)需要與乙方遵循合法,公平,平等自愿,協商一致,誠實信用的原則,一致同意簽訂(續訂)如下條款,用書面勞動合同形式確定勞動關系,明確雙方的權利和義務,雙方共同遵照執行.
一,勞動合同期限
1,本合同期限為固定期限,自年月日起至年月日止,為期年,其中試用期個月.合同期滿,合同終止.如甲方生產經營(工作)正常,雙方都能認真履行勞動合同,經甲乙雙方協商同意,在本合同期限屆滿前30日內可以辦理勞動合同續訂手續.
2,本合同期限為無固定期限,自年月日起至法定終止條件出現時終止.
3,本合同期限為完成任務為期限,自年月日起至該任務結束時終止.
4,乙方屬初次錄用的,在本合同期內試用期為個月(不得超過6個月,以完成一定任務為期限或短于3個月期限的,不得約定試用期).
二,工作內容與工作地點
乙方同意按甲方生產經營(工作)需要,安排在(部門,科室,車間,班組)為(職務,工種,崗位)工作.主要生產經營(工作)任務是:;勞動定額是:;質量要求是:
工作地點是:.甲方因生產經營(工作)變化需要,經雙方協商一致,可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務.
乙方在甲方工作期間,經雙方協商一致,可以簽訂《崗位(職責)責任書》,作為《勞動合同書》的附件.
三,工作時間和休息休假
1,乙方在甲方工作期間,根據其所在崗位要求,按照國家規定執行相應的定時工作制□,不定時工作制□,綜合計算工時工作制□.
2,除《勞動法》規定不受限制的情形外,甲方因生產經營(工作)需要,經與工會和乙方協商,可安排乙方加班加點,并按規定標準給予補休或者支付加班工資.且日加班不超過3小時,月加班不超過36小時.
3,乙方在職期間,甲方按國家規定的法定節假日,生育假,探親假,婚喪假,工休假等節假日安排乙方休假.
四,勞動報酬
1,甲方按本單位(學徒工□,熟練工□,生產□,營銷□,技術□,管理□,)崗位系列的工資標準,按計時工資□,計件工資□,崗位工資□,技能工資□,工資的標準,用貨幣形式按月支付給乙方本人.每月現定為元,并每月按乙方工資的%增發性補貼.
2,乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準.
3,甲方支付給乙方的工資不低于江西省人民政府規定的縣(市,區)最低工資標準,且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協議的規定.乙方享有與甲方其他職工同樣晉升,調資的權利.
4,乙方的獎金,津貼,補貼按有關規定執行,加班工資按《中華人民共和國勞動法》和《江西省工資支付規定》等有關規定支付.
五,社會保險和福利待遇
1,在合同期內,甲方每月按乙方工資總額的%(其中養老保險%,失業保險%,醫療保險%,工傷保險%,生育保險%)繳納社會保險費,乙方每月按本人工資%(其中養老保險%,失業保險%,醫療保險%,生育保險%)繳納社會保險費,由甲方在乙方的工資中代扣代繳.
2,在合同期內,乙方患病或非因工負傷,按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期,具體標準按國家有關規定執行.在規定的醫療期內,乙方的病假工資,疾病救濟費,醫療待遇按江西省有關規定辦理.
3,在合同期內,乙方因工或因病死亡的喪葬補助費,供養直系親屬撫恤費,救濟費,遺屬補貼,按國家和江西省有關規定辦理.
4,
5,
六,勞動保護,勞動條件和職業危害防護
甲方必須按乙方所任工作需要,提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地,生產工具,材料,安全保護設施,防護用品,衛生條件,對乙方進行勞動安全衛生教育,對從事職業危害作業的乙方,定期進行健康檢查.
乙方必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業的,有權拒絕執行,并可以立即解除勞動合同.
七,勞動紀律
乙方必須遵守國家法律,法規及地方法規,規章,政策,遵守甲方依法制定的規章制度,認真履行崗位職責.
八,勞動合同的解除和終止
(一)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除.
(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:
1,未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2,未及時足額支付勞動報酬的;
3,未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4,甲方制定的規章制度違反法律,法規的規定,損害勞動者權益的;
5,以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6,法律,行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形.
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
1,在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2,嚴重違反甲方的規章制度的;
3,嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
4,乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;
5,乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;
6,被依法追究刑事責任的.
(四)乙方有下列情形之一的,甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
1,乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2,乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的.
(五)甲方因下列情形之一,提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見后,向勞動行政部門報告,可以裁減人員,解除勞動合同:
1,依照企業破產法規定進行重整的;
2,生產經營發生嚴重困難的;
3,企業轉產,重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
4,其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的.
(六)除勞動合同的解除和終止第
(二)條規定的情形外,其他情形乙方解除勞動合同,應當提前30天(在試用期內的應當提前3天)以書面形式通知甲方.甲方單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會,聽取工會意見.
(七)有下列情形之一的,本勞動合同終止:
1,勞動合同期滿的;
2,乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3,乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4,甲方被依法宣告破產的;
5,甲方被吊銷營業執照,責令關閉,撤銷或者甲方決定提前解散的;
6,法律,行政法規規定的其他情形.
九,解除或終止勞動合同的經濟補償
按照本勞動合同的解除和終止條款第
(一)條,第
(二)條,第
(四)條,第
(五)條解除勞動合同的;按照本勞動合同的解除和終止條款第
(七)條第1,4,5,6款終止勞動合同的,甲方應當根據乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的經濟補償金,工作年限6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半年計算.月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算.
乙方月工資高于甲方所在設區市政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年.
固定期限勞動合同期滿,甲方維持或提高勞動條件續訂,乙方不同意續訂而終止勞動合同的,不支付經濟補償金.
按照上述約定應當支付經濟補償金的年限,自________年1月1日起計算;________年1月1日之前應當支付的經濟補償金,按照當時的有關規定執行.
十,雙方協商約定的其他事項
因甲方生產經營(工作)需要,經雙方協商同意,約定以下事宜:
1,甲方因生產經營(工作)需要,使用專項培訓費用萬元,送乙方到參加專業技術培訓,培訓結束后,乙方同意為甲方服務年.乙方若違反服務期限約定,應當按專項培訓費用總額與服務期限平均,逐月遞減支付未履約期限的違約金.
2,乙方(僅限于高級管理人員,高級技術人員,負有保密義務的人員)應當保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項.在雙方解除或者終止勞動合同后,乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品,從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品.競業限制的范圍為;地域為;期限為年個月(不得超過二年).在競業限制期限內,甲方按萬元/月,每月給予乙方經濟補償;乙方違反競業限制約定的,應當按照總額萬元向甲方支付違約金.
十一,勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任
勞動合同依法訂立后,即具有法律約束力,雙方必須嚴格履行.如果發生勞動爭議,雙方可以協商解決,也可以依法申請調解,仲裁,提起訴訟.任何一方違反本合同約定,應當承擔相應的法律責任.
甲方(單位)蓋章:法人代表(或委托人)簽字:
年月日
乙方(勞動者)簽字:
年月日
勞動合同鑒證機構蓋章:
年月日
簽訂合同地點:
餐廳員工聘用合同 篇2
合同編號:
甲方:
乙方:
聘用方(以下簡稱甲方):選擇一項。
法定代表人:選擇一項。 職務:董事長
受聘方(以下簡稱乙方):單擊此處輸入文字。 身份證號碼:單擊此處輸入文字。
聯系電話:單擊此處輸入文字。 戶口所在地址:單擊此處輸入文字。 現住址:單擊此處輸入文字。
甲方經董事會討論決定,同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理,乙方同意受甲方委托,負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關系,加強管理,提高績效,甲乙雙方經充分友好協商,簽訂本聘用合同,以資雙方共同遵守。
第一條 聘用職務:
甲方聘請乙方擔任總經理的職務,在董事會領導下,受其委托,組織甲方的日常經營管理工作,對董事會負責并報告工作。
第二條 聘用期限:
20--年10月1日起至20--年10月1日止。聘用期三年。其中試用期為3至6個月。
第三條 聘用方式:授權管理,部份授權經營。業績考核、薪酬考核。
第四條 經營管理模式
4.1 乙方在甲方公司擔任總經理職務期間,全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工作及財務管理工作;
4.2 乙方有權使用公司賬面資金,但僅限于公司生產經營和管理;
4.3 乙方負責公司日常經營管理,必須完成董事會下達的年度經營目標責任書的各項指標:并根據年度經營班子業績考核情況兌現報酬。
第五條 乙方的報酬
5.1 聘用期間乙方依據年薪制獲取報酬,年薪由崗位工資、績效工資和績效獎勵三部分組成。
5.2 計算方式為:年薪=崗位工資+績效工資+績效獎勵
5.3 年薪:乙方實現總體目標年薪為人民幣萬元(含個人所得稅,社會保險等),達不到總體目標按比例扣減。
5.4 崗位工資:為元/月,按月發放。試用期間每月領取崗位工資的80%。
5.5 績效工資:為人民幣現結果,考核實現銷售收入、凈利潤指標完成率等據此計算支付,達不到即相應扣減。
5.6績效獎勵:獎勵為乙方按本合同履行義務,實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的,或年度公司技術、營銷、經營管理取得突出成果和獎勵的,經董事會審議批準獎勵額度,獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發放。
5.7 特別獎勵:獎勵乙方按本合同履行義務三年以上,實現當期年度經營利潤超過
總體目標利潤的,或年度公司技術、營銷、經營管理取得突出成果和獎勵的,且對于甲方長期的可持續發展、保值增值做出較大貢獻,有意于長期合作,并具有較高忠誠度的,經董事會審議批準以股份分紅或股權等方式予以特別獎勵。
5.8 工作時間和休息休假:乙方所在崗位實行不定時工作制。國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件,乙方均有權等同享受。
5.9 社會保險:按甲方所在地上年度職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保
險。
第六條 甲方由董事會行使下列職權
6.1 決定公司的經營計劃和投資方案;
6.2 制定公司的年度財務預算方案、決算方案;
6.3 制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
6.4 決定聘任或者解聘公司總經理、財務負責人及其報酬事項,并根據總經理的提名決定聘任或者解聘公司副總經理、高級管理人員及其報酬事項;
6.5 決定公司內部管理機構的設置,審議決定公司的基本管理制度;
6.6 甲方全面積極、充分尊重和支持乙方工作,為乙方工作創造較好的環境;
6.7 監督檢查乙方的工作。
第七條 乙方職責和禁止行為:
7.1 乙方職責:
7.1.1 本合同簽訂后30日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案,報董事會審核通過;
7.1.2 主持甲方公司的生產經營管理工作,組織實施董事會決議;并將實施情況向董事會報告;
7.1.3 對甲方的'開發經營管理負全面責任,行使經營管理職權,接受董事會監督。保證甲方可持續發展、安全生產、保值增值;
7.1.4 組織實施甲方年度經營計劃和投資方案;
7.1.5 擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案,報董事會批準;擬定內部基本管理制度;
7.1.6 在職責范圍內,對外代表甲方處理業務;
7.1.7 遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度,維護甲方利益;
7.1.8 每月25日前據實向董事會及辦事機構報送公司財務報表;
7.1.9 每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表,經董事會審批后執行;
7.1.10 獲得經董事會批準的報酬和其他福利待遇,有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式,報董事會批準實施;
7.1.11 提請聘任或者解聘公司副總經理、總工程師等高級管理人員;
7.1.12 決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;
7.1.13 甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。
7.2 乙方的禁止性行為:
7.2.1 不得利用職位謀取私利;
7.2.2 未經股東會或董事會同意,不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯的公司發放貸款;
7.2.3 不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
7.2.4 不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;
7.2.5 不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、公司的債務提供擔保;
7.2.6 不得侵占公司財產,不得挪用公司資金
7.2.7 聘用經營期間,不得私自以甲方的名義進行貸款,公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準方式進行;
7.2.8 未經甲方股東會或董事會同意,不得擅自變更甲方名稱、法人代表和經營范圍;
7.2.9 未經甲方董事會同意,無權對甲方財產擅自處置,包括但不限于轉讓、抵押、質押、出租、贈與等;
7.2.10 不得從事其他違反法律規定的行為;
第八條 乙方違反公司法、章程、規章制度和本合同的處理
8.1乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務。發現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為,甲方股東會或董事會有權制止,并可以將乙方解聘;造成甲方損失的,甲方有權要求乙方按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的,按乙方年薪總額(包括獎金)的百分之五十予以賠償。
8.2乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經股東會議或董事會同意,不得將甲方的財物為乙方本人及其親屬服務。違反此條,構成犯罪的,移交司法機關處理,甲方有權解除其一切乙方職務;不構成犯罪的,將相關財物歸還甲方,并賠償甲方因乙方侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失,甲方有權視其情節輕重決定乙方職務的聘用。
8.3乙方必須謹慎處理有關貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導致簽訂、履行合同造成甲方10萬元以上的損失,乙方應引咎辭職。并賠償甲方損失。
8.4乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議,嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經股東會或董事會決議同意,不得改變股東會或董事會決議的相關內容。否則,甲方有權解除其一切乙方職務,并可以將其解聘,造成甲方損失的,乙方賠償甲方損失。
8.5乙方針對甲方的法定代表人、股東、監事、獨立董事、財務經理、部門經理及合同當事人提出的與甲方利益有關的任何形式的提議,必須召開總經理辦公會商議討論決定,重大事項或超出其職責范圍的事項,應在當日請示董事長,由股東會或董事會決定。否則,甲方以其職責不作為對乙方予以處理。
8.6 乙方應保守甲方的商業秘密。如因乙方泄露商業機密或重大過失給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的經濟賠償和法律責任。
8.7 除上述約定外,乙方出現本合同第7.2條款規定的其它禁止行為,甲方可將其解聘,造成甲方損失的,乙方賠償甲方損失。
第九條 合同的變更、終止和解除:
9.1聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同內容。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。
9.2 聘用合同期滿,合同自動終止。
9.3聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。
9.4 因乙方違反本合同約定及違法、違規經營,經甲方指出后不糾正的,甲方有權單方解除合同,并不承擔任何責任。
9.5 如乙方違法經營給甲方造成損失的除依法承擔法律責任外,應賠償甲方損失,甲方有權單方解除合同,并不承擔任何責任。
9.6在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任聘用職位的工作,甲方有權調整乙方的工作崗位和職務,其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付,調整事項對應本合同內容予以相應的書面變更;或雙方另行簽訂《勞動合同》進行約定,本聘用合同自動解除。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整,甲方有權解除聘用合同。
9.7 如乙方不能勝任該職位工作,或沒有完成年度績效考核指標和生產經營利潤目標,且無董事會認可的正當理由,則乙方應自動辭職。
9.8合同到期或者提前解除后,甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計,清產核資由中國注冊會計師驗證;雙方辦理移交手續。
9.9因乙方的報酬為年薪制,無法確定月薪,故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經濟補償金的,經濟補償金的標準按甲方所在地上一年度職工月平均工資的標準計算。
9.10 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的,甲方有權解除合同,并不承擔任何責任。
9.11 乙方提供的個人信息和相關證明經查實與事實不符的,甲方有權解除合同,并不承擔任何責任。
第十條 違約責任
10.1 甲方違約責任:乙方完成經營目標,甲方未按約定及時足額支付報酬的,按照日萬分之三支付違約金;
10.2 乙方違約責任:
10.2.1 執行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執行的,由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
10.2.2 對公司經營目標負總責,未完成經營目標的,按照比例扣減應得報酬,同時由董事會作出警告直至解聘的決定。
10.2.3 對公司安全保衛負總責,因安全保衛工作不力造成公司損失的,由董事會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
餐廳員工聘用合同 篇3
甲方:___________
乙方:___________
甲方聘用乙方為正式員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理之。
二、乙方這職務或工種為___________。
三、乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責:
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為7小時,每周五個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒之事外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實行社會保險制度,并為乙方投保。
八、甲方按國家規定實行勞動保健制度,乙方可以享受有關勞保待遇。
九、乙方之工作報酬:
(一)甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇定為等,并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方得參考下列事項調整乙方職等:
1、乙方每月工作考核記錄;
2、乙方工作職務(或工種)變換情況;
3、甲方盈利狀況;
4、勞力市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。
十、乙方每月工資由甲方于次月5日發放,若工資發放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后1日或數日發放。
十一、甲方因業務萎縮時有權終止本合同,并提前1個月通知乙方,合同終止時,甲方增發乙方1個月的工資,且乙方不必補償培訓費。
十二、乙方主動提出解除本合同時,須提前1個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續,且甲方不予增發1個月工資。
十三、乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規定。
十四、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽章后于___________年___________月___________日起生效。
十五、本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續有效。
十六、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以勞動局為第一審理機關。
甲方:___________乙方:___________
___________年___________月___________日