餐飲行業特許連鎖加盟章程（通用3篇）

餐飲行業特許連鎖加盟章程 篇1

　　根據《中華人民共和國民法典》《美國加州牛肉*大王國際連鎖有限公司加盟連鎖合同》，特制訂本章程，以便總部及各連鎖店共同遵照執行。

　　第一章　總則

　　第一條　目的：繁榮市場經濟，弘揚美國*州牛肉面大王傳統飲食文化，保持和發展美國*州牛肉面大王的品質、文化、信譽，增強總部和各連鎖店的規模效益。滿足人們日益增長的物質和文化需求，服務社會，造福人民。

　　第二條　原則：連鎖加盟店以注冊的商標為牌匾，以注冊的商標為標志。

　　第三條　連鎖店要進行標準化的內、外部裝修，安裝總部指定的徽記和標志，無總部許可，不得安裝其它標志及招牌。

　　第四條　接受本部及區域型管理，維護美國加州牛肉*大王國際連鎖有限公司連鎖店的統一形象。

　　第五條　連鎖店必須遵守國家的法律法規，依法經營，獨立承擔民事責任。

　　第二章　宗旨、經營范圍

　　第六條　宗旨：利用美國*州牛肉面大王的國內外知名度，運用“美國*州牛肉面大王”獨特的經營管理辦法及制作技術，經營加州系列食品。贏得規模效益。

　　第七條　經營范圍：美國*州牛肉面大王系列點心、小菜及特色快餐。

　　第三章　連鎖店資格及加盟程序

　　第八條　加盟店資格：

　　1.具有良好的敬業精神及管理能力。

　　2.熱愛餐飲行業，具有創業熱情。

　　3.接受總部及本地區代理商的管理。

　　4.愿意參加各項培訓，遵守各項管理規定。

　　5.具有一定的投資能力。

　　第九條　加盟程序

　　一、申請加盟申請者需提供以下資料：

　　1.法人營業執照（單位）或個人身份證（個人）復印件，個人簡歷。

　　2.擬開連鎖店房屋產權及土地使用證和房屋租賃合同（復印件）

　　3.當地相同行業菜單及價格表。

　　4.詳細的圖片資料，包括房屋照片、企業方位概略圖。

　　5.詳細闡述當地政治、經濟和文化及民俗的特殊情況。

　　6.簡單介紹當地類似的餐飲行業經營狀況和運作形式。

　　7.當地消費者口味習慣和就餐習慣介紹；

　　8.投資資信證明文件。

　　二、店址選擇：總部或區域加盟代理商將派專人赴申請加盟店所在地進行實地考察，確定位置。

　　三、開業培訓：對加盟區域代理商進行必要的專業技術及管理培訓，加盟店主要技術人員由總部委派。

　　四、店面裝修：店面裝修由總部統一按標準做初步設計。桌椅、餐具及燈箱廣告、宣傳畫冊等由總部有償提供。

　　五、開業準備：加盟店在開業前應做好開業的宣傳策劃工作。

　　第四章　組織機構及其職能

　　第十條　機構設置

　　美國加州牛肉*大王國際連鎖有限公司連鎖機構由總部和各直營店的區域管理公司、加盟店組成。總部設在中國天津。

　　一、總部機構設置圖：

　　總經理室 發展培訓中心 企業策劃部 開發經營部 配送中心

　　二、代理商機構設置圖：

　　地區加盟商經理室 培訓部 開發經營部 配送中心

　　三、加盟店機構設置：

　　第十一條　各機構職能

　　一、天津金筷子快餐*術服務有限公司總經理室是中國區域連鎖總部的最高權力機構。職能如下：

　　1.審批連鎖總部的發展規劃。

　　2.批準區域管理公司及加盟店的加入和退出。

　　3.審批整體機構的經營方針、經營計劃。

　　4.有權召開區域管理公司及加盟店工作會議。

　　5.審定總部確認的其它一切重大事宜。

　　二、企業策劃部是總部的策劃、廣告、宣傳部門，負責連鎖機構的整體策劃及廣告宣傳工作。職能如下：

　　1.負責制定總部及各區域管理公司的年度廣告計劃。

　　2.負責總部統一的廣告宣傳。

　　3.負責各加盟店的CI導入及裝飾設計。

　　4.負責市場調查、形象管理。

　　三、開發經營部是總部的主要業務部門，負責連鎖事業的拓展、經營、管理和開發工作。職能如下：

　　1.負責指定總部的年度銷售計劃。

　　2.落實連鎖店工作會議的決議。

　　3.負責協調各加盟店、區域管理公司總部之間的關系。

　　4.負責商標使用費、專利費、加盟費的收取。

　　5.負責加盟店的選址、市場調查、合同簽定等開發工作。

　　6.負責指導加盟店的經營管理工作。

　　7.負責指定管理、經營的各項標準及規章制度。

　　四、配送中心是加盟店的原材料及半成品供貨部門。職能如下：

　　1.負責料包的采購、加工和倉儲。

　　2.負責按時、保質的把原材料、配料、半成品配送到各加盟店。

　　五、發展培訓部是加盟店經營管理及服務人員的培訓基地。職能如下：

　　1.負責經營管理培訓。

　　2.負責操作技術培訓。

　　3.負責標準化服務的培訓。

　　4.負責向各加盟店輸送主要技術人員。

　　第五章　經營管理

　　第十二條　為了維護美國加州牛肉*大王國際連鎖有限公司的聲譽，保持傳統正宗的美國*州牛肉面大王的風味，樹立統一的企業形象，總部對各加盟店實行標準化、專業化、程序化的統一管理第十四條十個統一。

　　1.統一的店面牌匾、標志。

　　2.統一的調料等原材料。

　　3.統一的廣告宣傳及促銷形式。

　　4.統一的服裝、燈箱、員工服務卡。

　　5.統一的裝修風格。

　　6.統-的桌椅、餐具及用品。

　　7.統一的服務規范。

　　8.統一的員工培訓。

　　9.統一的企業文化。

　　10.統一的經營理念。

　　第十三條　總部在以下方面對加盟店進行經營管理指導

　　1.加盟區域加盟代理商（加盟店）的組織管理機構設置。

　　2.加工工藝流程及技術標準。

　　3.促銷宣傳。

　　4.經營分析。

　　5.服務質量。

　　6.其它事宜。

　　第十四條　加盟店每月5日前需向總部信息中心以快件方式提供以下資料，以便總部能及時掌握各加盟店的經營情況，并予以及時和有針對性的指導。

　　1.營業收入（分類）。

　　2.廣告及促銷活動。

　　3.遇到的困難。

　　第十五條　加盟店開業前總部將進行開業指導。

　　第六章　人員培訓

　　第十六條　加盟店開業前由培訓部對加盟店的經營管理人員、服務人員進行崗前培訓考核。

　　第七章　會議

　　第十七條　總部每年召開一次由各加盟店經理參加的工作聯誼會。

　　第十八條　總部每年不定期舉辦各類競賽與聯誼活動。總部提前30天將活動內容、時間、地點通知各加盟店。

　　第八章　區域加盟代理商的職能及加盟店的權力義務

　　第十九條　區域管理公司的職能

　　1.制定所代理地區的發展規劃。

　　2.指定所代理地區的加盟店的加入和退出。

　　3.負責所代理地區的原料、半成品配送。

　　4.負責代理地區的市場調查、形象管理、市場開發。

　　5.召開代理地區的加盟店工作會議。

　　6.協調總部和各加盟店的關系。

　　第二十條　加盟店的權力

　　1.有權使用總部開發的生產、加工、銷售、科研、服務及其它經營管理方面的成果。

　　2.有對連鎖總部的工作提出意見和建議的權力。

　　3.有要求總部對加盟店的合法權益和業務活動予以支持的權力。

　　4.有獲得有關資料及其它信息的權力（專利技術除外。）

　　5.有參加總部組織的各項活動的權力。

　　第二十一條　加盟店義務

　　1.遵守本章程及總部制定的各項規定。

　　2.執行工作會議的各項決議，接受總部的指導。

　　3.及時向總部如實反映加盟店的經營情況，提供市場信息。

　　4.積極主動地搞好日常經營管理工作，配合總部搞好統一的廣告、宣傳及促銷活動。

　　第九章　章程的生效及修改

　　第二十二條　本章程經主管部門和總部共同定立，通過之日起生效。

　　第二十三條　本章程的修改需經主管部門同意，修改后的章程不得與法律法規相抵觸。

　　第二十四條　本章程與連鎖店加盟合同發生沖突時，以合同為準。

　　第二十五條　本章程解釋權屬天津金筷子快餐*術服務有限公司。

　　第二十六條　本章程一式肆份。雙方各持壹份，報各主管部門備案壹份。

餐飲行業特許連鎖加盟章程 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：______年____月____日

　　勞動和社會保障局監制

　　根據有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　注冊地址

　　經營地址

　　第二條乙方性別

　　戶籍類型(非農業、農業)

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱證件號碼

　　在甲方工作起始時間______年____月____日

　　家庭住址郵政編碼

　　在京居住地址郵政編碼

　　戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于______年____月____日生效，其中試用期至______年____月____日止。

　　本合同于______年____月____日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任

　　崗位(工種)工作。

　　第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　第六條乙方工作應達到標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執行工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　每周休息日為

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。

　　乙方在試用期期間的工資為元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。

　　甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。

　　甲方按支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。

　　應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條本合同的附件如下

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)                                                            乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：______年____月____日                                                  ______年____月____日                               

餐飲行業特許連鎖加盟章程 篇3

　　甲方(用人單位)名稱：______________

　　法定代表人：_______________

　　地址：_________________

　　聯系電話：_________________

　　乙方(勞動者)姓名：________________

　　家庭住址：_________________

　　居民身份證號碼：___________

　　聯系電話：_________________

　　根據國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

　　1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

　　2.無固定期限：自___年__月__日起至止。

　　其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

　　二、工作內容和工作時間

　　(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

　　(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

　　三、勞動報酬和社會保險

　　(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

　　(六)試用期期間的工資為__________元/月。

　　(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

　　(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　五、勞動紀律

　　(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

　　(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

　　(十六)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

　　(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

　　六、勞動合同的解除和終止

　　(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

　　七、經濟補償與賠償

　　(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

　　(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

　　八、勞動爭議處理

　　(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

　　九、其他約定

　　(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：_______________________________________________

　　(二十五)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

　　本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)__________乙方(簽字)__________