茶樓勞動合同書(通用7篇)
茶樓勞動合同書 篇1
甲方(用人單位)
名稱:
乙方(勞動者)
姓名:
甲乙雙方為建立和諧的勞動關系,明確雙方的權利和義務,依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),以資共同遵守。
一、基本情況
第一條 甲方同意招收乙方為本單位員工,乙方愿意與甲方建立勞動關系并接受甲方用工履行勞動義務。
乙方應該符合甲方錄用人員的共性條件:
(一)誠實信用, 現實表現較好,無不良社會記錄;
(二)技能符合崗位要求,能勝任本崗位工作;
(三)適應崗位要求的身體條件;
(四)能夠按照崗位職責完成工作任務。
乙方應該符合甲方錄用人員的個性條件,由甲方根據乙方的崗位確定,并告知乙方。
第二條 甲乙雙方基本情況:
(一) 甲方基本情況:
名稱:
注冊地址:
經營地址:
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
甲方應將有關乙方工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬、甲方勞動規章制度的主要內容,以及乙方要求了解的其他情況,向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章,視同已接受甲方告知的上述情況。
(二) 乙方基本情況:
姓名:_____性別:_____戶籍類型(非農業、農業)_____
居民身份證號碼:___________或者其他有效證件名稱:___證件號碼:___ 戶籍地址:____________ _郵政編碼:
茶樓勞動合同書 篇2
甲方: 乙方: 丙方:
經友好協商,甲、乙、丙三方共同投資經營茶樓,本著自愿互惠、互利的原則,根據中華人民共和國法律、法規的規定,就茶樓合作事項達成如下協議,以共同遵守。
一、共同投資的總金額為肆拾貳萬元整,投資方式為甲、乙、丙三方各投資壹拾肆萬元整。
二、甲乙丙三方按其出資比例分享共同投資的利潤,分擔共同投資的虧損。三方各自以其出資額為限對共同投資承擔責任。
三、三方的出資形成的股份及其茲生物為共有財產,由三方按其比例共有。
四、三方一起協商委托 方代表執行茶樓的日常事務, 方代表協助管理。
五、甲乙丙三方在經營期間轉讓股份時,在同等條件下,其他股東有優先受讓的權利。
六、本協議未盡事宜由三方協商一致后,另行簽訂補充,本協議一式三份,甲乙丙各執一份。
甲方: 乙方: 丙方:
年 月 日
茶樓勞動合同書 篇3
咀方:
地址:
乙方:
地址:
依據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規,經甲乙雙方友好協商,簽署本勞動合同。
一、勞動合同期限:
自 年 月 日起至 年 月 日止;試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。除一方在本合同屆滿前30日內以書面形式明確向對方提出異議,否則本合同自動續展一年。
二、工作情況:工作崗位為公司職員;工作地點:廣州或甲方指派的其他地點。
三、勞動報酬:乙方正常工作時間基本工資為 ,員工績效獎勵及其他待遇按公司制度執行。績效獎金與其他補貼不屬正常工作時間工資。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時間工資為基數計。
四、作息制度:乙方按公司作息制度上下班,公司可根據需要調整工作時間,乙方應配合執行;甲方可根據工作需要安排加班,如若乙方加班的,應經公司書面審批同意,否則公司可不予確認。
五、社會保險與勞動保護:甲乙雙方按照法律法規規定執行,但乙方應當予以積極配合,若由乙方原因導致無法辦理,甲方不承擔責任。
六、勞動紀律:乙方應當遵守公司制定的各項規章制度和勞動紀律;公司有權對員工履行制度情況進行檢查督促、考核和獎懲;乙方因過錯造成公司損失,應予賠償,公司可按國家規定從工資中抵扣。
七、保密和競業限制:乙方應當嚴格保守商業秘密(客戶資料與交易價格等)。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作。若乙方違反本條款,應支付至少相當于乙方六個月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署《保密承諾書》的`,相關責任以《保密承諾書》為準。
八、勞動合同解除:
1、乙方嚴重違反公司制度,甲方可解除合同并不支付補償金。
2、乙方解除勞動合同時,應依法提前通知甲方;否則,甲方可暫不予辦理離職手續。
3、無論因何種原因終止本合同,乙方均應妥善辦理離職交接工作,將所掌握的資料或物品交付甲方,否則乙方同意甲方暫不發放相關工資待遇,不作克扣工資處理。
九、其他情形:
1、甲方《員工手冊》、《保密承諾書》以及公司其他規定等均為本合同附件。
2、乙方簽署本合同時已閱讀該等文件并愿意遵守。
3、本合同所載地址為雙方確認的聯系地址,若涉及函件往來以該地址為準,文件自寄出之日起五日內生效。
4、本合同自雙方簽署之日生效,一式兩份,并已各領取一份。
咀方(蓋章): 有限公司 乙方(簽名):
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
茶樓勞動合同書 篇4
甲方(用人單位)
名稱:
乙方(勞動者)
姓名:
甲乙雙方為建立和諧的勞動關系,明確雙方的權利和義務,依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),以資共同遵守。
一、基本情況
第一條 甲方同意招收乙方為本單位員工,乙方愿意與甲方建立勞動關系并接受甲方用工履行勞動義務。
乙方應該符合甲方錄用人員的共性條件:
(一)誠實信用, 現實表現較好,無不良社會記錄;
(二)技能符合崗位要求,能勝任本崗位工作;
(三)適應崗位要求的身體條件;
(四)能夠按照崗位職責完成工作任務。
乙方應該符合甲方錄用人員的個性條件,由甲方根據乙方的崗位確定,并告知乙方。
第二條 甲乙雙方基本情況:
(一) 甲方基本情況:
名稱:
注冊地址:
經營地址:
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
甲方應將有關乙方工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬、甲方勞動規章制度的主要內容,以及乙方要求了解的其他情況,向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章,視同已接受甲方告知的上述情況。
(二) 乙方基本情況:
姓名:_____性別:_____戶籍類型(非農業、農業)_____
茶樓勞動合同書 篇5
咀方(用人單位)
名稱:
乙方(勞動者)
姓名:
咀乙雙方為建立和諧的勞動關系,明確雙方的權利和義務,依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的.原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),以資共同遵守。
一、基本情況
第一條 甲方同意招收乙方為本單位員工,乙方愿意與甲方建立勞動關系并接受甲方用工履行勞動義務。
乙方應該符合甲方錄用人員的共性條件:
(一)誠實信用, 現實表現較好,無不良社會記錄;
(二)技能符合崗位要求,能勝任本崗位工作;
(三)適應崗位要求的身體條件;
(四)能夠按照崗位職責完成工作任務。
乙方應該符合甲方錄用人員的個性條件,由甲方根據乙方的崗位確定,并告知乙方。
第二條 甲乙雙方基本情況:
(一) 甲方基本情況:
名稱:
注冊地址:
經營地址:
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
咀方應將有關乙方工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬、甲方勞動規章制度的主要內容,以及乙方要求了解的其他情況,向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章,視同已接受甲方告知的上述情況。
(二) 乙方基本情況:
姓名:_____性別:_____戶籍類型(非農業、農業)_____
居民身份證號碼:___________或者其他有效證件名稱:___證件號碼:___ 戶籍地址:____________ _郵政編碼:
茶樓勞動合同書 篇6
甲方: 乙方: 丙方:
經友好協商,甲、乙、丙三方共同投資經營茶樓,本著自愿互惠、互利的原則,根據中華人民共和國法律、法規的規定,就茶樓合作事項達成如下協議,以共同遵守。
一、共同投資的'總金額為肆拾貳萬元整,投資方式為甲、乙、丙三方各投資壹拾肆萬元整。
二、甲乙丙三方按其出資比例分享共同投資的利潤,分擔共同投資的虧損。三方各自以其出資額為限對共同投資承擔責任。
三、三方的出資形成的股份及其茲生物為共有財產,由三方按其比例共有。
四、三方一起協商委托 方代表執行茶樓的日常事務, 方代表協助管理。
五、甲乙丙三方在經營期間轉讓股份時,在同等條件下,其他股東有優先受讓的權利。
六、本協議未盡事宜由三方協商一致后,另行簽訂補充,本協議一式三份,甲乙丙各執一份。
咀方: 乙方: 丙方:
年 月 日
茶樓勞動合同書 篇7
甲方:_________
乙方:_________
根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期_________年_________月_________日,其中試用期_________個月。
本合同_________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任_________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的合法要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行_________工作制。
執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務的情況下,工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的,甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_________元。
執行不定時工作制的工資支付按_________執行。
第十條由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_________執行。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_________。
六、勞動紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的'培訓,提高思想覺悟和職業技能。
第十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。
第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。
第十九條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。
第二十三條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條止、解除本合同:
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
4、義務服兵役期間的。
第二十四條乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按_________辦理,不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條本合同期限屆滿,甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。
第二十八條訂立無固定期限勞動合同的,乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現,本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第二十九條下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過十二個月:
1、經與乙方協商一致,甲方解除本合同的;
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。
第三十一條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:
1、乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。
以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發。
第三十二條甲方解除本合同后,未按規定給予乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十四條乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發給乙方不低于企業上年月人
均工資六個月的醫療補助費,患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。
第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為:_________
九、勞動爭議處理
第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條甲方以下規章制度_________作為本合同的附件。
第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。
第四十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章):_________乙方(簽章):_________
委托代理人(簽章):_________委托代理人(簽章):_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點:_________簽訂地點:_________