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廠礦企業(yè)試用期勞動合同

發(fā)布時間:2024-04-19

廠礦企業(yè)試用期勞動合同(精選15篇)

廠礦企業(yè)試用期勞動合同 篇1

  甲方名稱:_________

  地址:_________

  性質(zhì):_________

  法定代表人:_________

  乙方姓名:_________

  性別:_________

  年齡:_________

  家庭住址:_________

  根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》和其他有關(guān)文件規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,自愿簽訂本勞動合同。

  第一條合同期限:試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限為_________個月。工種_________。

  第二條甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例》

  第三條甲方的權(quán)利和義務(wù):乙方在甲方工作期間,甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退,檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學習和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇,繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金,改善勞動、工作、學習條件,參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。

  第四條乙方的權(quán)利和義務(wù):乙方作為企業(yè)的主人,享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇,獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。有接受甲方管理,遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。

  第五條乙方經(jīng)甲方批準,脫產(chǎn)學習、長期病休、請長假或停薪留職等,需要簽訂專項合同,明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責任、義務(wù)和其他有關(guān)事項。

  第六條勞動合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要,乙方又要求繼續(xù)工作的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿,甲方應在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù),乙方要求續(xù)訂的,應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù),合同內(nèi)容及期限按原合同不變。

  第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi),一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,并辦理變更合同手續(xù)。

  第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的,必須提前一個月書面通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑,其勞動合同自行解除,不用提前通知對方。一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應當根據(jù)后果和責任大小,予以賠償。賠償標準和辦法,由甲、乙雙方協(xié)商確定,并遵照執(zhí)行。

  第九條乙方患病或非因工負傷,從領(lǐng)取病假工資的次月起,按其工齡長短,給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿,因病治療需要延長醫(yī)療期的,由乙方提出申請,甲方審核批準,可適當延長。乙方醫(yī)療期滿后,因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的,發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費。

  第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時,甲方須按乙方工作年限,每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費,最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。

  第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動工作單位的,甲方負責按原身份介紹,并解除勞動合同,不發(fā)放生活補助費。

  第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金,提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后,也要享受相應的待遇。

  第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。

  第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。

  第十五條本合同一式_________份,甲方、乙方和勞動部門各存_________份。

  第十六條本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中,發(fā)生勞動爭議,任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時,可依照法律程序,向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。

  第十七條其他_________。

  甲方:_________乙方:_________

  法定代表人:_________法定代表人:_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  簽訂地點:_________簽訂地點:_________

廠礦企業(yè)試用期勞動合同 篇2

  甲方:________________________

  乙方:________________________

  性別:____________________________________

  身份證號碼:______________________________

  籍貫:_________省_________市_________

  家庭住址:________________________________

  文化程度:________________________________

  工種:____________________________________

  甲方因生產(chǎn)需要,招用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意簽訂本合同。

  一、本合同期限為_________,即自_________年_____月_____日至_________年______月______日,其中:試用期限為______月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的,甲方可以解除勞動合同。

  二、工作內(nèi)容:乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)任務(wù)_____________________。

  三、甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度,確定乙方勞動報酬形式,按時向乙方支付勞動報酬。經(jīng)協(xié)商擬支付乙方:_________。并根據(jù)乙方完成生產(chǎn)任務(wù)情況,以及本單位經(jīng)濟效益狀況和物價變化情況適時調(diào)整乙方勞動報酬,改善乙方的生活福利待遇。

  四、違約責任:任何一方違反本勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)產(chǎn)生后果和責任大小,予以經(jīng)濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元;乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。

  五、雙方認為需要訂明的其他事項

  1._________________________________________________

  2._________________________________________________

  3._________________________________________________

  4._________________________________________________

  5._________________________________________________

  六、甲乙雙方基本權(quán)利和義務(wù)

  甲方擁有以下基本權(quán)利:

  1.根據(jù)本單位生產(chǎn)需要安排和適當調(diào)整乙方生產(chǎn)任務(wù);

  2.依據(jù)法律、法規(guī)、政策制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范,并監(jiān)督其實施;

  3.對違反本單位規(guī)章的乙方依法給予處罰;

  4.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。

  乙方擁有以下基本權(quán)利:

  1.依法享有政治權(quán)利,學習政治文化和業(yè)務(wù)技術(shù),參加甲方組織的專業(yè)技術(shù)培訓;

  2.在國家規(guī)定的安全和衛(wèi)生標準條件下從事勞動,用人單位勞動條件惡劣,嚴重違反國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的,乙方可以拒絕履行本合同;

  3.按照個人的能力以及勞動的數(shù)量、質(zhì)量領(lǐng)取勞動報酬;

  4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等;

  5.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。

  甲方應承擔以下義務(wù):

  1.遵守國家法律法規(guī),并對乙方進行遵紀守法、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓;

  2.根據(jù)法律、法規(guī)以及集體勞動合同規(guī)定,為乙方提供符合法定安全衛(wèi)生標準的生產(chǎn)乙方應承擔以下義務(wù):

  1.按照本合同規(guī)定,自覺地進行工作,努力完成生產(chǎn)任務(wù);

  2.遵守單位的規(guī)章制度,遵守勞動紀律和保守本單位生產(chǎn)或業(yè)務(wù)秘密;

  3.嚴格按照生產(chǎn)規(guī)程和安全規(guī)程進行生產(chǎn);

  4.愛護設(shè)備和工具,并對所使用的設(shè)備和工具進行必要的維護與保養(yǎng)。

  七、甲方在合同期間應按國家和省有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險,甲乙雙方應按國家規(guī)定繳納社會保險費。

  八、乙方享有國家規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等,以及疾病、傷亡等有關(guān)保險福利待遇。

  九、甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方;國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定不能解除合同的,雙方不得解除勞動合同。甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者由于甲乙雙方情況的變化,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。乙方被勞教或判刑的,本合同自行解除。

  十、在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,應通過本單位勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商調(diào)解,當事人也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,應當從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi),向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的,當事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

  十一、本合同一式三份,甲乙雙方各持一份。

  甲方:

  乙方:

  法定代表人:

  日期:

廠礦企業(yè)試用期勞動合同 篇3

  甲方:_____

  乙方:_____性別:________民族:_______

  身份證號碼:_____________________

  家庭地址:_______________________

  現(xiàn)住地址:_______________________

  聯(lián)系方式:_______________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、乙方根據(jù)甲方工作需要應聘甲方在____________崗位工作。甲方經(jīng)初步審查,同意乙方在________崗位試用。

  二、本合同為試用期合同,試用期為______個月,從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期滿后,乙方應及時主動申請轉(zhuǎn)正,否則視為繼續(xù)試用。轉(zhuǎn)正后經(jīng)雙方簽訂正式合同,甲方可依照乙方的能力和甲方的工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商,對乙方的工作職務(wù)及崗位進行調(diào)整,具體工資和職位在正式勞動合同中約定。

  三、甲方按月發(fā)給乙方試用期工資______元/月。試用期未滿一個月的,甲方按乙方實際工作時間以日工資支付乙方報酬。

  四、甲方負責安排乙方工作,并為其提供必要的工作條件,乙方必須在3日內(nèi)向人事部門辦理完整甲方要求的上崗手續(xù)。

  五、試用期間,甲乙雙方如有一方不滿意,可單方面解除合同,但須以書面形式通知對方,并辦理相關(guān)的工作交接手續(xù)及財務(wù)手續(xù)。

  六、試用期間乙方應服從甲方管理,遵守職業(yè)道德和甲方規(guī)章制度,積極工作,團結(jié)同事。

  七、試用期財務(wù)制度:

  1、在試用期滿后如公司不給予繼續(xù)聘用,按試用期工資標準結(jié)算薪資。

  2、在試用期期間公司因故辭才,則按照實際工作時間計發(fā)薪金。

  3、在試用期內(nèi),工作時間未滿30天本人提出主動辭職的,公司不予發(fā)放工資。

  4、乙方違反___公司日常管理制度的,則甲方有權(quán)按制度條款處罰。

  八、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方,如乙方對公司有突出貢獻,經(jīng)申請批準后可提前轉(zhuǎn)正。

  九、乙方應認真履行自己的崗位職責,保守公司商業(yè)秘密,不得同時為其它同類型企業(yè)工作,不得做出任何有損公司利益的事情,否則公司有權(quán)予以解聘、扣罰工資、獎金或要求賠償損失。

  十、乙方確保已與其他單位解除勞動合同,終止勞動關(guān)系,否則由此產(chǎn)生的一切后果及法律責任和經(jīng)濟損失由乙方自負。

  十一、在試用期間,公司不予承擔員工發(fā)生的意外事故及傷害。

  十二、甲方有權(quán)對乙方身份證、學歷證進行審核,乙方須向甲方交納個人有效身份證和學歷證原件。

  十三、乙方向公司提供的入職資料將作為本合同的附件,具備同樣法律效力。

  十四、未盡事宜,雙方另行協(xié)商。

  十五、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效。

  甲方:(蓋章)__________乙方:(手印):__________

  _____年_____月_____日_____年_____月_____日

廠礦企業(yè)試用期勞動合同 篇4

  甲方_____________

  施工工地地址____________________________________

  在京住所地通訊地址______________________________

  乙方______________居民身份證號___________________

  出生日期_____年_____月_____日

  家庭住址_________________________________________

  郵政編碼________________________

  戶口所在地_____省_____區(qū)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條勞動合同期限

  1、有固定期限勞動合同

  本合同于_____年_____月_____日生效,于_____年_____月____日終止。

  其中試用期至_____年_____月_____日止。

  2、以完成一定工作為期限的合同。

  本合同生效日期為______年____月____日;以乙方完成________________工作任務(wù)為合同終止時間。

  二、工作內(nèi)容

  第二條甲方招用乙方在_____________工程中擔任_______________________________________崗位工作。乙方的上崗證號碼為_____________。

  三、勞動保護和勞動條件

  第三條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育,并組織對乙方學習成果的書面考試,考試結(jié)果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查,考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

  甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,乙方取得相應的操作證書方可上崗。

  第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

  第五條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  四、工資保險待遇

  第六條乙方在試用期間的工資為每日______元,試用期滿后日工資為_____元。

  雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

  甲方應在每月_____日前計發(fā)乙方的工資,并由乙方簽字確認。

  甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

  甲乙雙方對工資支付的其他約定______________________________________

  第七條甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù),并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。

  五、勞動紀律和勞動合同的解除

  第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

  第九條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

  嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  不服從甲方正當工作安排的;

  嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;

  被依法追究刑事責任的。

  第十條乙方解除本合同,應當提前____日以書面形式通知甲方,不得擅自離職。

  六、當事人約定的其他內(nèi)容

  第十一條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容:

  ______________________________________________________________________

  ______________________________________________________________________

  七、勞動爭議處理及其它

  第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起5日內(nèi)向人民法院起訴。

  第十四條甲方的規(guī)章制度及_______________作為本勞動合同的附屬文件,與勞動合同具有同等法律效力。

  第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十六條本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

  甲方乙方

  法定代表人或委托代理人

  簽訂日期:

廠礦企業(yè)試用期勞動合同 篇5

  甲方:

  乙方代表:

  甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

  一、合同期限

  從年月日起至建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期年月日止。合同期限如需變動,需及時辦理合同變更手續(xù)。

  二、工作崗位

  甲方安排乙方在班組從事工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

  三、工作條件和勞動保護

  甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

  甲方根據(jù)乙方崗位實際情況,按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。

  四、工作時間

  甲方確因工作原因需要乙方加班的,按有關(guān)規(guī)定處理。

  五、勞動報酬

  乙方工資按以下第種方式,按工期進度結(jié)算:

  一按時計酬,日薪元或月薪元;

  二按建筑面積計酬,每平方米元;

  三其它:

  若按工期進度結(jié)算工資超一個月的,在正常工作情況下,甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元,待工程實際完成結(jié)算工資時扣減。

  六、社會保險

  甲、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。

  七、勞動紀律

  乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。

  乙方違反勞動紀律和有關(guān)的規(guī)章制度,甲方可給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。

  八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

  經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

  乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  一在試用期間,發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

  二嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;

  三嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  四被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

  在下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前日以書面形式通知乙方本人:

  一乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

  二乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

  四甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。

  有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

  一在試用期內(nèi)的;

  二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  三甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

  四乙方因其它情況需要辭職,需在日前以書面形式通知甲方。

  乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動合同:

  一因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  二女職工在符合計劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  三法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

  九、違反勞動合同的責任

  甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,應支付違約金元,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)損失情況和責任大小,按法律規(guī)定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。

  十、勞動爭議

  甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時,可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解,勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)同建設(shè)行政主管部門進行調(diào)解。

  若雙方不能協(xié)商解決的,當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的,可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi),向中山市人民法院提起訴訟。

  十一、其它約定

  合同附件是本合同的組成部分,合同連附件一式三份,經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份,甲方公示一份。

  本合同未盡事宜,按照《勞動法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時,以國家法律、法規(guī)和政策為準。

  甲方(蓋章):乙方代表(簽名):

  年月日 年月日

廠礦企業(yè)試用期勞動合同 篇6

  試用期勞動合同 甲方名稱:________

  法定代表人/主要負責人:________

  住所:________

  編碼:________

  系方式:________

  乙方姓名:________

  身份證號碼/其他有效身份證件號碼:________

  住址:________

  編碼:________

  聯(lián)系方式:________

  根據(jù)<中華人民共和國勞動法>、<中華人民共和國_____>、<中華人民共和國勞動爭議調(diào)解_____法>、,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。

  一、合同的類型和期限

  第一條本合同的類型為:____。期限為:____。

  (一)有固定期限合同。期限____年,自____年____月____日至____年____月____日。

  (二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

  (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為:____。

  二、試用期

  第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

  第三條錄用條件為:____。

  三、工作內(nèi)容和工作地點

  第四條乙方的工作內(nèi)容為:________。

  第五條乙方的工作地點為:________。

  四、工作時間和休息休假

  第六條乙方所在崗位執(zhí)行_____工時制,具體為:_____。

  第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定,具體安排為:_____。

  甲方應嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定,確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

  五、勞動報酬

  第八條本合同的工資計發(fā)形式為:____。

  (一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

  (二)計件形式。乙方的勞動定額為:____,計件單價為:____。

  第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

  第十條本合同履行期間,乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

  第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

  六、社會_____

  第十二條甲方應按國家和本市社會_____的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會_____。

  第十三條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷_____待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  七、_____、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定_________作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

  第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

  第十七條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

  乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

  八、勞動合同的履行和變更

  第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊趧訔l件和工作崗位,并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責,并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

  第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同的內(nèi)容,并以書面形式確定。

  九、勞動合同的解除

  第二十條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除本合同。

  第二十二條甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

  (一)未按照本合同約定提供_____或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為乙方繳納社會_____費的;

  (四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

  (五)因<_____>第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

  甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

  第二十三條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  (四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  (五)因<_____>第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

  第二十四條有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本合同:

  (一)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

  第二十五條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同:

  (一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

  (二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (五)在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  十、勞動合同的終止

  第二十六條有下列情形之一的,本合同終止:

  (一)本合同期滿的;

  (二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老_____待遇的;

  (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  (五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十七條本合同期滿,有第二十五條約定情形之一的,本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是,第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形,按照國家有關(guān)工傷_____的規(guī)定執(zhí)行。

  十一、經(jīng)濟補償

  第二十八條有下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償:

  (一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;

  (二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;

  (三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;

  (四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,依照第二十六條第一項約定終止本合同的;

  (五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十九條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

  如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  十二、補充條款和特別約定

  第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。

  第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。

  競業(yè)限制的范圍為:______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償,具體標準為:______,支付方式為:______。

  十三、違反合同的責任

  第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

  第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任。

  第三十四條乙方違反服務(wù)期約定的,應承擔違約金為:______。

  第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的,應承擔違約金為:______。

  十四、其他

  第三十六條本合同未盡事宜,或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

  第三十七條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

  甲方(蓋章):乙方(簽章):

  委托代理人(簽字):________

  __年__月__日__年__月__日

廠礦企業(yè)試用期勞動合同 篇7

  在勞動合同中,用人單位與勞動者約定試用期,設(shè)定的目標是考驗用人單位和勞動者雙方的適格性。

  摘要:本文通過對我國現(xiàn)行勞動法、勞動合同法及對相關(guān)法律解釋的解讀,分析了勞動合同試用期的立法現(xiàn)狀及存在的問題,并對試用期內(nèi)勞動者權(quán)利保護問題提出了相應的完善對策。

  關(guān)鍵詞:勞動合同;勞動關(guān)系;試用期;勞動者權(quán)益

  一、我國勞動合同試用期的立法現(xiàn)狀及存在的問題

  (一)我國勞動合同試用期的立法現(xiàn)狀

  其一、試用期的最低工資標準。我國對試用期工資規(guī)定雖有比較詳細的規(guī)定但并不具體,存在許多不足之處。“或者”二字說明工資標準既可以適用前者也可以適用后者,而后者的標準是用人單位決定的,如果適用后者勢必會侵害勞動者的權(quán)益。

  其二、試用期的合同解除權(quán)。當勞動者一方有過錯的情形下,用人單位才能行使解除權(quán),而出現(xiàn)除此之外的情況下不得行使。其中包括不符合錄用條件、違反公司規(guī)章、失職造成損害等情形,且用人單位應當向?qū)Ψ秸f明理由。

  (二)我國勞動合同試用期存在的問題

  1.試用期的期限約定不合理《勞動法》和《勞動合同法》中對六個月的最長期限都沒有予以改變,與很多國家相比較,六個月的期間仍然過長。因此,在實踐中,為了可以少付工資,減少成本等情況,有的用人單位對員工一律選擇約定六個月試用期,但是,事實上并非所有的工作都需要六個月的考察期,千篇一律的考察期讓用人單位擁有侵犯勞動者權(quán)利的合法理由。

  2.試用期內(nèi)工資待遇不合法“試用”二字容易讓人產(chǎn)生誤解,人們經(jīng)常把試用期的勞動者誤認為是非正式工。既然是非正式工,那么在職位方面、工資待遇方面顯然是與正式工存在差別的。而用人單位恰恰借用了人們的誤解,認為對試用期的勞動者少發(fā)工資甚至不發(fā)工資是合法的,而此時勞動者也很難意識到自己的權(quán)利受到侵害,更別提用法律手段保護自己的權(quán)利了。

  二、我國勞動合同試用期存在問題的原因分析

  (一)現(xiàn)行勞動法律制度不夠完善

  1.對試用期的工資標準規(guī)定對勞動者不利根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定,其中,“或者”二字說明既可以適用前者也可以適用后者。這種形勢下,當用人單位適用工資標準不得低于本單位約定的工資的80%時,用人單位處于絕對的優(yōu)勢地位,用人單位通常可以通過降低工資的手段來侵犯勞動者的依法取得工資權(quán),這顯然對勞動者是不利的`。

  2.缺乏“不符合錄用條件”的標準我國法律對用人單位享有單方解除權(quán)的規(guī)定過于寬泛,缺乏“不符合錄用條件”的具體標準,而勞動者與用人單位通常處于不平等地位,在標準沒有明確的情況下,這時候的標準一般都是由作為強勢主體的一方?jīng)Q定的,單位完全可以用任何借口說明勞動者是不符合錄用條件的,這樣一來,對于勞動者而言是不公平的。

  (二)勞動者自身的原因

  1.勞動者法律水平不高,對法律不了解許多法律例如《勞動法》、《勞動合同法》不僅具有專門性,而且會隨著時代、地域的改變而發(fā)生法律條文的變動,具有時效性和地域性。基于法律條文的這些特點,勞動者并不能很好掌握法律相關(guān)知識,更不用說以此作為維權(quán)武器來保護自己的權(quán)利了。

  2.勞動者用法律手段進行維權(quán)的意識不強在勞動關(guān)系中,用人單位享有資本要素,勞動者享有勞動要素,兩者的法律地位是不平等的。并且,勞動者處于從屬與用人單位的地位,大多是小老百姓,性格樸實善良,在試用期內(nèi)遇到勞動者爭議問題時,他們大多數(shù)會采取和平手段,抱著不想把事情搞大、息事寧人的心態(tài)與用人單位協(xié)商和討論,而不是采取法律手段等公力救濟手段來維護自己的權(quán)益。

  三、完善我國勞動合同試用期的對策

  (一)完善勞動法律法規(guī)

  1.明確試用期的工資標準法條中對工資標準的規(guī)定,用詞不夠精確,會讓人產(chǎn)生誤解。筆者認為可以將法條中的“或者”改為“和”,再根據(jù)《勞動合同法》的具體規(guī)定,工資標準只有同時滿足這三個條件,試用期工資標準才是合法的,這樣一來,用人單位一方就不能隨意確定工資多少,而必須依據(jù)法律規(guī)定來確定,保障了勞動者合理的報酬權(quán)。

  2.完善試用期勞動合同解除的法律規(guī)定為了更好地規(guī)制法律適用的問題,筆者認為應從以下幾個方面做,第一、事先對“錄用條件”的標準予以公布,并將“錄用條件”改為“工作崗位條件”,與勞動者達成書面協(xié)議,使得勞動者能有法所循。第二、用人單位要以書面形式向?qū)Ψ秸f明解除理由。第三、時限性。用人單位應該在試用期內(nèi)向?qū)Ψ教岢鼋獬囉闷谶^后提出的無效。

  (二)規(guī)范用人單位的行為

  1.用人單位應建立勞動關(guān)系考核體系勞動關(guān)系考核體系是在用人單位內(nèi)部形成的,根據(jù)單位自身的具體情況,確定考核勞動者工作的標準,從而規(guī)范用人單位行為,防止其隨意侵權(quán)的制度。它規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容以及違反規(guī)定的后果與救濟途徑。勞動者應事先與用人單位簽訂了考核協(xié)議,且協(xié)議中的各項約定都具有法律效力。

  2.企業(yè)應提高自身對法律法規(guī)的了解勞動法律法規(guī)具有專門性、時效性和地域性,不僅要求勞動者對其有了解,也需要企業(yè)適應社會發(fā)展要求對其有進一步的了解。企業(yè)為了防止違法侵權(quán)行為發(fā)生,同樣離不開對法律的準確把握,這樣才能更好避免自己因為不懂法而違法。

  [參考文獻]

  [1]曹真.試用期勞動者權(quán)益保護淺析[J].現(xiàn)代商業(yè),20xx(3).

  [2]丁海防.論“試用期”條款的理解和適用[J].安徽工業(yè)大學學報(社會科學版),20xx(4).

廠礦企業(yè)試用期勞動合同 篇8

  用人單位:(甲方)

  法定代表人:

  勞動者:(乙方)

  身份證號:

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》簽訂如下教師聘用合同供雙方遵守。

  一、甲方聘用乙方為本學校教師,合同期限為 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽合同,合同期滿如有一方不同意續(xù)簽合同,本合同即行終止。

  二、甲方聘用乙方具體從事教師崗位的教學工作。該工作崗位在甲方的設(shè)在金廠鎮(zhèn)的外語學校。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要調(diào)整乙方的工作崗位,乙方不得拒絕。

  三、乙方每周工作五天,其中每周三到周五到學校備課,每天工作7個半小時,上班時間為早8時,下班時間為17時。每周周六、周日上課,周一至周二休息。國家法定假日休息。

  四、甲方向乙方每月支付工資人民幣600元,社會保險及醫(yī)療保險金200元。該工資于每月15-20日領(lǐng)取。乙方如有事假,按月工資的日平均標準按日扣減工資。月病假10日以內(nèi),每天扣發(fā)日工資標準的50%。病假超過10日,從第11日起按日平均標準每增加一天病假,扣減一日工資。應乙方要求,社會保險金和醫(yī)療保險基金隨同工資發(fā)放,由乙方自行交納,甲方不承攬責任。

  五、甲方對乙方的試用期為 2個月,試用期間,不發(fā)給社會保險和醫(yī)療保險基金。試用期滿開始,甲方應該為乙方發(fā)放交納的社會保險基金和醫(yī)療保險基金每月200元,按月隨工資給付乙方,由乙方自行向社會保險部門交納,如乙方未向保險部門交納該基金,甲方不再承擔為乙方交付社會保險責任,乙方無權(quán)就社會保險問題對甲方提起勞動仲裁或訴訟。

  六、本合同生效后,如乙方要求解除勞動合同,須提前30天向甲方書面提出,經(jīng)甲方批準后,辦理工作交接,如乙方?jīng)]有得到甲方的批準、也未辦理工作交接而擅自離職給甲方造成損失,甲方有權(quán)追究乙方的違約賠償責任。違約賠償金為甲方另行聘請教師所需要的培訓費和應付工資的總額。

  七、乙方有下列情形之一者,甲方有權(quán)提前解除乙方的勞動合同,并不發(fā)給經(jīng)濟補償金。

  1、連續(xù)遲到、早退5次以上、月累計遲到、早退10次以上(含5次、10次);

  2、連續(xù)曠工2天、月累計曠工3天或]棄課一天以上(含2天、3天、1天);

  3、連續(xù)病假超過30天無法堅持正常工作的;

  4、連續(xù)事假15天對甲方工作造成不利影響的;

  5、不服從學校領(lǐng)導、經(jīng)批評教育不能認識或改正錯誤的;

  6、不團結(jié)同事并與同事發(fā)生口角或沖突的、或在背后貶低同事、或散布不利于團結(jié)語言、或有故意損毀他人名譽的;

  7、不能禮貌對待學生及家長與學生或家長發(fā)生沖突的、或體罰學生造成相應后果的;

  8、被學生和家長投訴3人次以上的(含三人次)

  9、故意損壞或侵占公私財物或拾取學生家長遺失物品隱匿不還的;

  10、不服從甲方正常工作崗位調(diào)動的;

  11、無法勝任本職工作、經(jīng)調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的;(以甲方的考核標準為評價依據(jù)。)

  12、多次違反甲方的相關(guān)規(guī)章制度,經(jīng)批評教育不能認識或改正錯誤的;

  13、有違法行為而受到司法機關(guān)查處的;

  14、簽訂本合同時對本人自然情況、身體健康情況、其他勞動關(guān)系、社會行為表現(xiàn)等與本合同相關(guān)情況有故意隱瞞經(jīng)甲方核實的;

  甲方:乙方:

廠礦企業(yè)試用期勞動合同 篇9

  甲方:

  乙方:

  身份證號:

  根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。

  一、試用合同期限:

  試用期為 個月,自XX年XX月X日至XX年X月X日止。

  二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在 工作崗位。

  三、甲方聘用乙方的月薪為X元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動合同。

  四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù):

  1.甲方的權(quán)利

  有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

  在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴重的追究法律責任;

  試用期間,乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;

  2.甲方的義務(wù)

  為乙方提供必要的工作條件;

  負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

  五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

  1.乙方的權(quán)利

  享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

  享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

  試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;

  2.乙方的義務(wù)

  遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

  遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

  維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

  六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

  試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同;

  乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

  七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

  試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

  具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

  反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

  八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。

  九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

  甲方(蓋章):乙方(蓋章)

  法定代表人簽字 :乙方簽字:

  簽約日期:

  簽約地點:

廠礦企業(yè)試用期勞動合同 篇10

  勞動合同解除的爭議是實踐中最為常見的勞動爭議之一,但就是圍繞這一看似簡單的爭議,其中存在諸多疑難問題,比如解雇理由是否可以事后補充或變更、違法解除后用人單位賠償勞動者的損失如何確定、何種情形下勞動關(guān)系不可恢復等。

  【案例】:

  20__年10月25日,張錚與泰科公司簽訂勞動合同,試用期6個月。合同約定張錚擔任北京地區(qū)區(qū)域銷售經(jīng)理,月薪14000元。同年12月28日,公司以試用期不符合錄用條件為由,單方解除張錚的勞動合同,且拒絕任何解釋。

  張錚申請仲裁,提出6項請求:1、撤銷公司解除勞動關(guān)系通知書,繼續(xù)履行勞動合同。2、支付20__年11月20日至12月29日被拖欠的工資18505.7元及拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金。3、報銷差旅費、交通費、通話費等費用。4、支付20__年12月30日至20__年3月26日的工資收入損失10萬元及25%經(jīng)濟補償金。5、支付年終獎勵工資56000元及25%經(jīng)濟補償金。6、公司向其賠禮道歉。

  公司認為,因張錚不符合錄用條件,構(gòu)成對雇傭協(xié)議的實質(zhì)違約;再者,張錚個人缺乏基本誠信,在工作履歷中弄虛作假,拒不提供公司要求的背景調(diào)查材料;其三,張錚的工作能力無法勝任崗位要求,工作嚴重失職,缺乏基本商業(yè)道德,對公司利益和商業(yè)伙伴造成重大損害,嚴重違反公司制度。鑒于這些行為,公司有理由解除其勞動關(guān)系。但是,公司的相關(guān)證據(jù)未顯示其告知張錚試用期考核內(nèi)容、標準和結(jié)果,《試用期評估表》及員工手冊無張錚簽字確認,且公司未提供證據(jù)證明其將員工手冊向張錚送達或公示以及將錄用條件告知張錚,張錚對此均不認可。所以,公司無法直接證明張錚在試用期內(nèi)不符合錄用條件,公司解約證據(jù)不足理由不充分,不符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。

  張錚主張其工作至20__年12月29日,公司每月20日發(fā)放上月20日至本月19日的工資,其工資支付至20__年11月19日,故公司應支付其自20__年11月20日至12月29日工資。因公司未就其關(guān)于張錚工作截止時間、工資發(fā)放周期及發(fā)放情況的主張?zhí)峁┳C據(jù),所以仲裁認定公司以張錚未歸還備用金為由拖欠工資的行為不符合法律規(guī)定,應予補發(fā),同時應加付25%經(jīng)濟補償金。

  仲裁委還認為,因公司違法解除勞動合同造成張錚在20__年12月29日后無法正常工作獲得勞動報酬,根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第2條第4項“用人單位違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同”及第3條第12項規(guī)定“造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入給付勞動者,并加附應得工資收入25%的賠償費用”的規(guī)定,公司應按14000元的標準支付張錚20__年12月30日至20__年3月26日的工資收入及相關(guān)賠償費用。

  【仲裁最終裁決】:撤銷公司解除勞動關(guān)系通知書,繼續(xù)履行勞動合同;公司應按14000元的標準,支付張錚20__年12月30日至20__年3月26日的工資收入及相關(guān)賠償費用;公司拖欠工資的行為不符合法律規(guī)定,應予補發(fā),同時應加付25%經(jīng)濟補償金。由于張錚的年終獎勵請求證據(jù)不足,不予支持。公司不服訴至法院,最終,雙方在法院主持下達成協(xié)議,由公司向張錚支付一次性賠償8萬元。

廠礦企業(yè)試用期勞動合同 篇11

  甲方(用人單位)名稱:

  乙方(勞動者)姓名:_______________

  居民身份證號碼:____________ _

  根據(jù)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  試用期為 ,本合同生效日期 年 月 日

  二、 工作內(nèi)容

  乙方同意在甲方從事 工作。

  甲方對乙方進行入職前的培訓,乙方參加考核合格后進入兩周實習期,不合格者甲方予以解聘,合格后進入試用期。

  三、勞動紀律

  詳見附表《公司考勤制度》并簽字確認。

  四、勞動報酬

  入職前培訓、考核不合格者培訓期間無底薪。試用期底薪(基本工資)+ 交通補助 + 話費補助+提成,基本工資:1800元/月;交通補助:50元;話費補助:100元;提成:詳見企業(yè)銷售人員管理辦法。出差補助:詳見企業(yè)銷售人員管理辦法。

  五、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  乙方有下列情形之一,甲方可以隨時解除本合同:

  1.試用期間,被證明不符合錄用條件的`;

  2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

  3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4.被依法追究刑事責任的。

  下列情形之一,甲方可以解除合同,但應提前兩日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或從事由甲方另行安排的工作;

  2.乙方勞動未達到合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  1.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  2.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

  乙方不能勝任甲方安排的工作,或有其他原因需要解除勞動關(guān)系的,需提前一周提交書面辭職報告待批準后離職。

  乙方違反本合同約定的條件,解除合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成損失乙方應按勞動部《合同法》有關(guān)規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。

  本合同期滿,試用期合同即行終止。

  六、其他

  本合同未盡事宜,按公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

  本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章)

  乙方(簽字)

  年 月 日

廠礦企業(yè)試用期勞動合同 篇12

  試用期勞動合同 甲方名稱:________

  法定代表人/主要負責人:________

  住所:________

  編碼:________

  系方式:________

  乙方姓名:________

  身份證號碼/其他有效身份證件號碼:________

  住址:________

  編碼:________

  聯(lián)系方式:________

  根據(jù)、,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。

  一、合同的類型和期限

  第一條本合同的類型為:____。期限為:____。

  (一)有固定期限合同。期限____年,自____年____月____日至____年____月____日。

  (二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

  (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為:____。

  二、試用期

  第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

  第三條錄用條件為:____。

  三、工作內(nèi)容和工作地點

  第四條乙方的工作內(nèi)容為:________。

  第五條乙方的工作地點為:________。

  四、工作時間和休息休假

  第六條乙方所在崗位執(zhí)行_____工時制,具體為:_____。

  第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定,具體安排為:_____。

  甲方應嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定,確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

  五、勞動報酬

  第八條本合同的工資計發(fā)形式為:____。

  (一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

  (二)計件形式。乙方的勞動定額為:____,計件單價為:____。

  第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

  第十條本合同履行期間,乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

  第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

  六、社會_____

  第十二條甲方應按國家和本市社會_____的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會_____。

  第十三條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷_____待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  七、_____、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定_________作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

  第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

  第十七條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

  乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

  八、勞動合同的履行和變更

  第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊趧訔l件和工作崗位,并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責,并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

  第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同的內(nèi)容,并以書面形式確定。

  九、勞動合同的解除

  第二十條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除本合同。

  第二十二條甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

  (一)未按照本合同約定提供_____或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為乙方繳納社會_____費的;

  (四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

  (五)因第二十六條第一款規(guī)定的.情形致使本合同無效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

  甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

  第二十三條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  (四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  (五)因第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

  第二十四條有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本合同:

  (一)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

  第二十五條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同:

  (一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

  (二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (五)在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  十、勞動合同的終止

  第二十六條有下列情形之一的,本合同終止:

  (一)本合同期滿的;

  (二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老_____待遇的;

  (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  (五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十七條本合同期滿,有第二十五條約定情形之一的,本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是,第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形,按照國家有關(guān)工傷_____的規(guī)定執(zhí)行。

  十一、經(jīng)濟補償

  第二十八條有下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償:

  (一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;

  (二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;

  (三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;

  (四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,依照第二十六條第一項約定終止本合同的;

  (五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十九條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

  如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  十二、補充條款和特別約定

  第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。

  第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。

  競業(yè)限制的范圍為:______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償,具體標準為:______,支付方式為:______。

  十三、違反合同的責任

  第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

  第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任。

  第三十四條乙方違反服務(wù)期約定的,應承擔違約金為:______。

  第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的,應承擔違約金為:______。

  十四、其他

  第三十六條本合同未盡事宜,或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

  第三十七條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

  甲方(蓋章):________乙方(簽章):________

  委托代理人(簽字):________

  __年__月__日__年__月__日

廠礦企業(yè)試用期勞動合同 篇13

  一、乙方的崗位(工種)為:_______________________

  在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

  二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權(quán)益。

  三、乙方試用期工資為_________元月,甲方按月發(fā)放。

  四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

  五、乙方在試用期內(nèi),除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

  六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月 0日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個月時,按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

  七、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時,須提前十五個工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。

  八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照 __年__月__日至___年__月__日上,有效期為_______個月。______(天)

  二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,聘請乙方在___________工作崗位。

  三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定,甲方聘用乙方的月薪為_________元,該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

  四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù):

  . 甲方的權(quán)利。

  有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度; 548; 有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;

  對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權(quán)提前解除本合同。

  2.甲方的義務(wù)。

  為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

  按本合同支付給乙方薪金。

  對試用期乙方因工傷亡,由甲方負擔賠償。

  五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù):

  . 乙方的權(quán)利。

  享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

  享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

  享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

  對試用狀況不滿意,請求辭職的權(quán)利。

  2. 乙方的義務(wù)。

  遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

  遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

  維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

  六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù):

  試用期滿,經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;

  對員工有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

  試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔 %(90%),乙方承擔 ( 0%);

  試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù),如乙方被正式錄用,可補辦有關(guān)險種,從試用期起算; 548; 試用期,乙方請長病假7天、事假團黨委計超過5天者,試用合同自行解除。

  七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù):

  試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

  乙方有突出表現(xiàn),可以要求甲方獎勵;

  具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

  反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

  八、一般情況下,試用期間乙方崗位不得變更。若需變更,須事先征求乙方的同意。

  九、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原處理。

  十、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

  甲方:________________

  乙方:________________

  簽約日期:____年___月___日

廠礦企業(yè)試用期勞動合同 篇14

  甲方:________________________

  乙方:________________________

  身份證號:______________________________________

  甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款,以共同遵守。

  一、乙方的崗位(工種)為:_______________________

  在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

  二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權(quán)益。

  三、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按月發(fā)放。

  四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

  五、乙方在試用期內(nèi),除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

  六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個月時,按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

  七、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時,須提前七個工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。

  八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照800元/月的標準發(fā)放報酬。

  九、在試用期內(nèi),甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

  十、在試用期內(nèi),乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

  十一、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)向乙方進行追償。

  十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內(nèi)與公司簽訂正式合同,并且繳納養(yǎng)老保險。考核不合格者,公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者,公司應予以辭退處理。

  十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

  十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后起生效。

  十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

  甲方:(公章)

  乙方:(簽字)

  日期:

廠礦企業(yè)試用期勞動合同 篇15

  試用期勞動合同范本

  甲方:_________________ 地址:_________________

  法定代表人(主要負責人):_________________

  乙方 :_________________性別:____身份證號碼:_________________

  現(xiàn)通信地址:_________________聯(lián)系電話:_________________

  為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

  第一條 本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。

  第二條 甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在________工作崗位,乙方的工作任務(wù)為________,工作地點為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。

  乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務(wù)。

  第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方于每月________日支付工資,支付的工資為________元/月,其中試用期的工資為________元/月。或者實行計件制,計件單價為________。

  第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

  第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟補償。

  第六條 其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第七條 雙方其他約定

  第八條 本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

  甲方簽字(蓋章) 乙方簽字

  簽訂時間:________年____月____日

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