單位個人勞動合同（通用7篇）

單位個人勞動合同 篇1

　　法定代表人(主要負責人)

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　戶籍所在地：

　　現居住地址：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條經雙方協商一致，本合同期限類型為：

　　(一)固定期限：自__年月日起至__年__月__日止。

　　(二)無固定期限：自___年__月__日起。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自__年__月__日起至______________________工作任務完成時止。

　　第二條經雙方協商一致，本合同試用期為：

　　(一)無試用期。

　　(二)試用期自___年月日起至___年__月__日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第三條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，崗位職責是。

　　乙方工作地點為。

　　第四條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條甲方安排乙方執行工時工作制。

　　(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

　　(二)綜合計算工時工作制：以(周、月、季、年)為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。

　　(三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。

　　實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第七條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得x或者變相x乙方加班。除法律規定的特殊情形外，確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，參考當地人民政府公布的工資指導線，依法確定本單位的工資分配制度。

　　乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

　　第九條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

　　(一)計時工資：

　　1、乙方的工資構成為

　　2、乙方的工資標準為元/月(周)

　　3、__________________________________

　　4、__________________________________

　　(二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。

　　乙方在試用期期間的工資標準為。

　　第十條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應按照相關法律、法規規定安排乙方補休或者支付加班工資;安排乙方在法定節假日工作的，應按照相關法律法規規定支付加班工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十二條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十三條乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關法律、法規的規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第十六條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。第十七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

　　第十八條甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第十九條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第二十條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第二十一條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　第二十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除、終止第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規定進行。第二十四條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十五條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十六條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接時支付。

　　九、其他事項

　　第二十七條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項培訓協議，約定服務期。

　　乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

　　第二十八條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項保密協議，約定競業限制條款。

　　乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十九條以下協議或甲方依法制定的規章制度作為本合同的附件：

　　1、__________________________________

　　2、__________________________________

　　3、__________________________________

　　4、__________________________________

　　第三十條雙方約定的其它事項：

　　第三十一條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十二條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

　　第三十三條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)乙方(簽字)

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　簽字日期：年月日 簽字日期：年月日

單位個人勞動合同 篇2

　　單位勞動合同范文三

　　編號：_____

　　甲 方：_____ 乙 方：_____

　　法定代表人：____________________ 身份證號：____________________

　　注冊地址： ____________________ 戶口所在地： ____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 本合同為 _____ _____ 的勞動合同(如：有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限)。

　　本合同于_____ 年 _____ 月_____ 日生效，其中試用期至 _____ 年 _____ 月 _____ 日止。

　　本合同年_____ 月_____ 日終止。

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。乙方工作應達到 甲方要求 標準。

　　第三條 甲方安排乙方執行 ① 工時制度(如：①標準工時制，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時;②綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時;③不定時工作制，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。

　　第四條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

　　第五條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　第六條 甲方每月 5 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或元。甲方生產工作任務不足，使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為

　　第七條 甲乙雙方按國家、省、市的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　第八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：購買社會保險，帶薪年休假，其他不定期員工活動

　　第九條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十條 乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，保守甲方商業秘密，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　第十一條 甲乙雙方協商一致的，或訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，或訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十三條 乙方有勞動法第二十五條所列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　第十四條 乙方有勞動法第二十六條所列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方。

　　第十五條 甲方有勞動法第二十七條所列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同。

　　第十六條 乙方有勞動法第二十九條所列情形之一的，甲方不得依據本合同第十四條、第十五條解除本合同。

　　第十七條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第十八條 有勞動法第三十二條所列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 第十九條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)合同期限屆滿的;

　　(二)合同約定的終止條件出現的;

　　(三)乙方達到法定退休條件的;

　　(四)甲方依法破產、解散的;

　　(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第二十條 甲方依據勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家、省、市的有關規定給予乙方經濟補償。

　　第二十一條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第二十二條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同約定提前解除合同的賠償標準為：

　　第二十三條 乙方因存在勞動法第二十五條規定的第(二)項、第(三)項情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十四條 乙方違反本合同約定條件解除合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　第二十五條 甲乙雙方約定的其它內容可作為本合同的附件，與本合同的其它條款同等效力。

　　第二十六條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

　　第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規定相悖的，按有關規定執行。 第二十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章即日起生效。如要求鑒證，本合同一式三份，鑒證機關留存一份。

　　甲 方(公章)：_____

　　乙 方(簽字或蓋章)：_____

　　法定代表人或委托代理人：_____ (簽字或蓋章)

　　簽訂日期：_____ 年 _____ 月 _____ 日

單位個人勞動合同 篇3

　　用人單位(甲方)：

　　地址：

　　職工(乙方)：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。

　　一、合作期限：

　　從月日起至日止。

　　二、工作內容：

　　乙方的工作崗位為，完成甲方分配的工作事務。

　　三、勞動時間：

　　每天勞動時間。每個月休息4天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費于發薪日同時發放。乙方辭工需提前一個月通知甲方。

　　四、勞動報酬：

　　甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。

　　五、乙方自行處理吃宿問題。

　　六、勞動紀律：

　　甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

　　乙方不得泄漏甲方的商業秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　廣告公司勞動合同范本2甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條勞動合同期限

　　一、勞動合同期

　　甲、乙雙方商定，采取下列形式確定勞動合同期：有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。

　　二、試用期

　　雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：試用期從自至年月日止。

　　第二條工作崗位

　　一、乙方的工作崗位(部門、職務)為：

　　二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件的工作環境，保證乙方在身體不受危害的環境條件下從事工作。

　　第四條教育培訓

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓。

　　第五條工作時間

　　甲方實行每周六天，每天8小時工作制。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

　　注：本工作在黃金周時會有加班，選擇調休制。過年放假一般會有10天以上。

　　第六條勞動報酬

　　一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為元/月。轉正后工資為基本工資+績效工資。

　　二、甲方每月10日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　第七條勞動紀律

　　乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司局域網公示的各項規章制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　第八條合同的變更

　　甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協商同意的;

　　2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

　　第九條合同的終止

　　具有下列情形之一，本合同應即終止：

　　1、本合同期限屆滿;

　　2、乙方達到法定退休條件的;

　　3、法律法規規定的其他終止情形

　　第十條勞動合同的解除

　　經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　一、乙方在任職期間從事以下競業限制行為的，甲方可以解除合同，并給予相應罰金。

　　1、自營與甲方同類的業務;

　　2、為他人經營或提供與甲方同類的業務

　　二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經濟補償金。

　　1、在試用期間，發現不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人，并按國家規定支付經濟補償金。

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

　　2、乙方不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　4、甲方進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生困難，確需裁減人員的。

　　四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同。

　　1、在試用期內的，提前三日書面通知甲方;

　　2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動的;

　　3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　4、乙方因其它情況需辭職，提前30日以書面形式通知甲方。

　　五、乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同。

　　1、患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3、屬于國家規定的不得解除勞動合同的其他情形。

　　第十一條合同的續訂

　　一、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。

　　二、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞

　　動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　第十二條違約責任

　　一、乙方在本合同有效期內，經過甲方出資或其它形式的培訓，乙方因個人原因辭職或離職，按培訓期間所發生的費用的100%賠償。

　　二、乙方違反本合同中第十條第一項競業限制內容的，除甲方可以解除勞動合同外，乙方還應當向甲方支付一定的違約金。

　　第十三條勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本合同，發生爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能協商解決的，可向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書十五天內，向企業所在地人民法院提出訴訟。

　　第十四條其他約定

　　一、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　二、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，原則上是提前三個月告知甲方，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)。

　　三、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執一份，個人檔案保存一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

　　五、本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

單位個人勞動合同 篇4

　　甲方(用人單位)名稱：_________

　　地址：_________

　　性質：_________

　　法定代表人(委托代理人)：_________

　　乙方(勞動者)姓名：_________

　　性別：_________

　　出生年月：_________

　　家庭住址：_________

　　居民身份證號碼：_________

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限和工作內容

　　第一條　本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年(月)。

　　第二條　根據甲方工作需要，乙方同意擔任_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　二、工作時間

　　第四條　乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第五條　甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第六條　甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第七條　甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。

　　第八條　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　四、勞動報酬

　　第九條　乙方的小時工資標準為_________元，(不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準)。

　　第十條　甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

　　第十一條　甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬。

　　五、社會保險待遇

　　第十二條　甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。

　　第十三條　甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇。

　　第十四條　乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規定執行。

　　六、勞動紀律

　　第十五條　甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第十六條　乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十七條　乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條　甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前_________天以書面形式通知對方。

　　第十九條　本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十條　本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，雙方應及時辦理勞動合同終止或延續手續。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十一條　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

　　第二十二條　甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低小時工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第二十三條　乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，給對甲方造成直接經濟損失的，乙方應按國家和省有關規定給予賠償。

　　第二十四條　因甲乙任何一方的過錯造成合同不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向對方支付違約金或損失賠償金_________元。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第二十五條　其他違約責任_________

　　十、雙方約定的其他事項

　　第二十六條　_________

　　十一、勞動爭議處理

　　第二十七條　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十八條　本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十九條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名)

單位個人勞動合同 篇5

　　甲方：__________________身份證號：_________________________

　　乙方：__________________身份證號：_________________________

　　甲方根據學校教學工作的需要，聘請乙方為我校 教師。現經雙方共同協商，就聘用相關事宜，達成如下協議：

　　一、聘用合同期限

　　1.本合同自_________起至_________止，其中試用期為_________。

　　二、甲方的權利與義務

　　1.為乙方提供教育教學的場地和必要的教學設備。

　　2.制定各學科的教育教學的目標和任務，并提出要求。

　　3.安排授課時間和教學時數。

　　4.隨時對乙方的教育教學工作和學生的學習情況進行監督檢查和指導。

　　5.負責對乙方的出勤情況作好記錄。

　　6.每個月對乙方的工作情況進行考核，結合出勤記錄支付給乙方課時費。

　　7.對未完成工作任務或因工作不利，給甲方造成重大損失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并追究其責任。

　　三、乙方的權利與義務

　　1.在職期間，應嚴格遵守學校的各項規章制度，做到愛學校 愛崗位愛學生。對學生要愛心+耐心，贏得學生的尊重與喜愛。任何情況下不得打罵學生，學會多與家長溝通，得到家長的信任與支持。

　　2.堅持先備課再上課的原則，每周提前擬定上課計劃與內容。做到因材施教，把教學質量置于首位。

　　3.教室安全責任到位，確保學生在校的人身安全，做好學生簽課記錄。

　　4.在聘期間按時按質按量完成教學工作后獲得協議規定課時費。

　　5.乙方教學成績優異，家長滿意度高，生員多且穩定。工作滿_______年以上，可向甲方提出申請 獲得更優厚的工資待遇或獎金。

　　6.教學中如有好的意見或建議可向甲方提出，經商定有利學校的發展，甲方將以獎金的形式發放給乙方，以示感謝并激勵雙方共同進步。

　　四、工作紀律

　　按照學校規定，乙方在聘期間不得私下向學生及家長出售樂器及書籍等，更不可將本校學生勸退后帶到自己家中教學，此類有損學校聲譽和利益的行為與舉動，一經發現嚴肅處理。

　　五、工資待遇

　　甲方按照乙方學科_________學費/課時_________分成，甲方_________乙方_________。課時費在試用期后的每月_______號發放。續聘時，學校將根據教師教學考核及家長的滿意度調查給予乙方新的工資待遇。

　　六、其他

　　初聘試用期為_______個月，試用期包括在合同期內，試用期合格繼續履行合同，相反則取消合同。

　　合同期滿前_______個月，如雙方愿意，可續聘并重新簽訂協議書。

　　甲乙雙方不可隨意終止合同，如乙方不能完成教學工作或違反學校規定造成不良后果情節嚴重者，甲方有權解聘。乙方如想中途辭職，需提前_______個月向甲方提出辭職，如能提供可以勝任的代課教師，乙方經甲方同意可提前離崗。

　　未盡事宜，由雙方共同協商解決。本合同一式兩份，雙方簽字后生效。

　　甲方：____________________乙方：____________________

　　電話：____________________電話：____________________

　　_______年_______月______日_______年_______月______日

單位個人勞動合同 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因工作需要，雇用乙方為本店員工。根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，甲乙雙方經過平等協商，達成如下條款：

　　一.本合同自年月日開始至年月日終止，其中試用期：30天。

　　二.乙方在甲方指派地區(全國范圍內)，從事門店營業員崗位。

　　三.甲方根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

　　四.甲方有監督乙方遵章守紀、安全勞動、職業道德及工作任務完成情況的權利。

　　五.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度并服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　六.甲方實行每日八小時，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根據工作需要安排適度加班時間。

　　七.甲方每月按時給乙方發放薪資，日期為15日左右。

　　八.甲方應根據生產經營情況及乙方的技術水平、服務技能逐步提高乙方的薪資水平。

　　九.甲方支付乙方崗位基本工資1400元，三金補助400元。在履行本協議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執行。

　　十.下列情況，雙方有權終止合同：

　　1.乙方在試用期內

　　2.乙方在工作期間給甲方造成重大損失的

　　3.乙方泄露店內機密

　　4.甲方可按照《員工守則》之規定辭退乙方

　　十一.乙方在合同期內離職，需提前15天以上書面申請甲方同意，方可終止合同。

　　十二.甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決，協商不成可再法定申述時效內向有管轄權的勞動部門申請仲裁。

　　十三.本合同自簽定日生效，一式二份，雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

單位個人勞動合同 篇7

　　招聘方：_____(企業，事業，機關，團體等單位的行政)簡稱甲方

　　受聘方：_____(合同制職工)簡稱乙方

　　第一條合同期限

　　合同期限為___年(或___個月)，從____年起至____年____月____日止。

　　(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限。)

　　第二條試用期限

　　試用期限為___個月(或___年)，即從____年___月___日起至____年____月____日止。

　　(試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行;有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)

　　第三條職務(或工種)甲方聘請乙方擔任_________職務(或從事某工種的工作)。

　　第四條工作時間

　　(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)

　　第五條勞動報酬

　　〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元。

　　試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。

　　〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

　　第六條生活福利待遇

　　(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

　　(二)假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。

　　工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發，路費報銷。

　　(三)特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。

　　第七條勞動保護

　　九條政治待遇和勞動紀律要求

　　(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。

　　(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

　　(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。

　　第十條教育與培訓

　　甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

　　第十一條勞動合同變更

　　(一)發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

　　1.經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;

　　2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;

　　3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質;

　　4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;

　　5.法律規定的其他情況。

　　(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：

　　1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;

　　2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);

　　3.發生不超過一個月時間的短期停工;

　　4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;

　　5.法律規定的其他情況。

　　第十二條勞動合同的解除

　　第十三條違約責任

　　〈一〉甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金______元。

　　〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。

　　〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金____元。

　　〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

　　第十四條其他事項

　　本合同于一九____年____月____日起生效。

　　甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。

　　合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。

　　補充規定與本合同具有同等效力。

　　合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。

　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份，報主管機關，勞動合同管理機關(本合同如經公證，則應交公證處留存一份)……等單位各留存一份。

　　甲方：__________________(行政公章)

　　代表人：__________________(蓋章)

　　乙方：___________________(蓋章)

　　簽訂日期：_______年_____月_____日