單位固定期限勞動協議（精選16篇）

單位固定期限勞動協議 篇1

　　甲方：__________乙方：__________

　　第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期________年____月____日。其中試用期______個月，本合同______終止。

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作，合同范本《____區勞動合同范本》。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。

　　第三條甲方為乙方提供符合____市公安交通管理局和出租洫管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。

　　第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和____市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同

　　甲方：__________乙方：__________

　　簽訂日期________年____月____日　　

單位固定期限勞動協議 篇2

　　甲方(用人單位)　　法定代表人：　　乙方(勞動者)　　性 別：　　身份證號碼：　　文化程度：　　家庭住址：　　

　　一、勞動合同期限　　

　　第一條 本合同期限類型為期限勞動合同(填“有固定無固定”中一項)本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。　　

　　二、工作內容和工作地點　　

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。工作地點：_________________________________________________　　

　　第三條 甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成規定的工作任務。　　

　　三、工作時間和休息、休假　　

　　第四條 甲方安排乙方執行標準工時。執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節日除外)不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事

　　第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息____日。 經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工時制。　　

　　第五條 甲方安排乙方加班的，加班報酬按：延長工作時間，支付不低于工資的150%的報酬;休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬;法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的報酬。實行不定時工時制的勞動者，不執行上述規定。　　

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

　　第六條 甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。對從事有職業危害作業的勞動者，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。　　

　　五、勞動報酬 　　

　　第七條 乙方執行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。試用期間的月工資____元。　　

　　第八條 乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。　　

　　六、社會保險和福利待遇　　

　　第九條 甲乙雙方應按國家和當地社會保險機構的有關規定按時足額繳納社會保險費用，繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。　　

　　第十條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家____省、市有關規定執行。　　

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。　　

　　七、勞動紀律和規章制度　　

　　第十二條 甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。　　

　　八、勞動合同的變更 　　

　　第十三條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。　　

　　第十四條 本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。　　

　　第十五條 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。　　

　　九、勞動合同的解除　　

　　第十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

　　第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;　　

　　1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

　　2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;　　

　　3、 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;　　

　　4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;　　

　　5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的;　　

　　6、 被依法追究刑事責任的。　　

　　第十八條 有下列情形之一，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。　　

　　第十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要裁減人員的，應當提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。　　

　　第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

　　第十八條、

　　第十九條終止、解除本合同：　　

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;　　

　　2、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的;　　

　　3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;　　

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;　　

　　5、在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;　　

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。　　

　　第二十一條 乙方提前____日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除本合同。　　

　　第二十二條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知四方解除本合同：　　

　　1、未依法為乙方繳納社會保險費的;　　

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的;　　

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。　　

　　5、 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;　　

　　6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;　　

　　十、勞動合同的終止　　

　　第二十三條 有下列情況之一的，勞動合同終止：　　

　　(一)勞動合同期滿的;　　

　　(二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;　　

　　(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;　　

　　(四) 甲方被人民法院依法宣告破產的;　　

　　(五) 甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的;　　

　　(六) 法律、行政法規規定的其他情形。　　十

　　一、違約責任　　

　　第二十四條 甲方采取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密義務;有競業限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動合同后，在競業限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費;勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。　　十

　　二、勞動爭議處理　　

　　第二十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　十

　　三、附則　　

　　第二十六條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的，按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。　　

　　第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方簽字(蓋X)生效，雙方各執一份。本合同共8頁，涂改或未經合法授權代簽無效。　　甲方：(公章)

　　乙方：　　法定代表人：　　簽訂日期：________年____月____日

　　簽訂日期：________年____月____日

單位固定期限勞動協議 篇3

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一　勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條

　　甲方_________

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人_________

　　注冊地址_________

　　經營地址_________

　　第二條

　　乙方_________

　　性別_________

　　戶籍類型（非農業、農業）_________

　　居民身份證號碼_________

　　或者其他有效證件名稱_________

　　證件號碼_________

　　在甲方工作起始時間_________年___月___日

　　家庭住址_________

　　郵政編碼_________

　　在京居住地址_________

　　郵政編碼_________

　　戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)

　　二　勞動合同期限

　　第三條　本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于_________年___月___日生效，其中試用期至_________年___月___日止。本合同于_________年___月___日終止。

　　三　工作內容和工作地點

　　第四條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

　　第五條　根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_________

　　第六條　乙方工作應達到_________標準。

　　四　工作時間和休息休假

　　第七條　甲方安排乙方執行_________工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_________

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條　甲方對乙方實行的休假制度有_________

　　五　勞動報酬

　　第九條　甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按_________執行。

　　乙方在試用期期間的工資為_________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定_________

　　第十條　甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_________元或按_________執行。

　　六　社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條　甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。

　　第十三條　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條　甲方為乙方提供以下福利待遇_________

　　七　勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條　甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條　甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條　甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八　勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條　甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條　甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九　當事人約定的其他內容

　　第二十一條　甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________

　　十　勞動爭議處理及其它

　　第二十二條　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條　本合同的附件如下：_________

　　第二十四條　本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）　　　　　　　　　　　乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：_________年___月___日

　　附件

　　勞動合同續訂書

　　本次續訂勞動合同期限類型為_________期限合同，續訂合同生效日期為_________年___月___日，續訂合同_________終止。

　　甲方（公章）　　　　　 乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）

　　_________年___月___日

　　本次續訂勞動合同期限類型為_________期限合同，續訂合同生效日期為_________年___月___日，續訂合同_________終止。

　　甲方（公章）　　　　　 乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）

　　_________年___月___日

　　勞動合同變更書

　　經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

　　甲方（公章）　　　　　　　　乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　_________年___月___日

　　使用說明

　　一　本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

　　二　用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。

　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

　　三　經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

　　四　當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

　　五　本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

　　六　本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　XX年年11月

單位固定期限勞動協議 篇4

　　__有限公司（以下簡稱甲方）系中合資經營企業，現聘用__先生女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于________年____月____日簽訂本合同。

　　第一條乙方工作部門____職位（工種）

　　第二條試用期乙方被錄用后，須經過__個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

　　第三條工作安排甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

　　第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

　　第五條生產、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

　　第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。

　　第七條勞動報酬甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。

　　第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

　　第九條勞動保護甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

　　第十條勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。

　　第十一條獎懲甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

　　第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為________年，于________年____月____日到期。

　　第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。甲方：乙方：公司總經理（或其代表）簽章職工個人簽章________年____月____日無固定期限勞動合同篇4甲方(聘用企業)：企業性質：公司地址：郵編：法定代表人：聯系電話：乙方(受聘人)性別出生年月文化程度籍貫身份證號碼戶口所在地聯系電話備注：

　　1.合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印;

　　2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應經當事人按印認可;

　　3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。合同編號：簽約地址：寧海甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自起至止。

　　(二)無固定期限：自年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作任務為期限。自年____月____日至工作任務完成時即行終止。其中試用期自止，期限為天。第2條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。第4條甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲方同意后可變更勞動合同。第5條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的`質量標準。第6條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。第7條乙方實行以下第種工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　(二)。甲方由于工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第9條乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。第10條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同

　　第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

　　第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

　　六、勞動紀律

　　第十一條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)________________乙方(蓋章)________________

　　代表人：________________代表人：________________

　　________年____月____日________年____月____日

單位固定期限勞動協議 篇5

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　性別：_____

　　身份證號碼：_____

　　因原因，乙方向甲方申請中止勞動合同，經雙方協商，訂立本協議，以便共同遵守。

　　一、勞動合同中止期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______年______月。

　　二、勞動合同中止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作______年限，乙方的任何行為均與甲方無關，乙方對自己的行為負責。

　　三、勞動合同中止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。

　　四、勞動合同中止期間，乙方的社會保險關系停止繳納。

　　五、因乙方離崗日期較長，甲方不再保留乙方的_______崗位。

　　六、勞動合同中止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在______個月前提出申請，甲方可根據實際崗位需要對乙方進行考評，合適的予以安排上崗。

　　七、勞動合同中止協議期滿后______月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。

　　八、勞動合同中止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動合同中止協議，須經甲方同意后重新簽訂協議。

　　九、本協議在履行期間，如遇政策調整等客觀因素發生

　　變化時，可以依照相關政策執行。

　　十、本協議自勞動合同中止期限之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。

　　十一、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：_____乙方：_____

　　代表人：_____

　　委托代理人：______

　　日期：______年______月______日

單位固定期限勞動協議 篇6

　　勞動法》

　　第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。　　

　　2、《____市勞動合同條例》

　　第六條規定：工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。　　

　　3、《____市勞動合同條例》

　　第八條規定：勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。　　

　　4、《____市勞動合同條例》

　　第九條規定：勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。　　

　　5、《勞動法》

　　第十九條規定：勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　（一）勞動合同期限；

　　（二）工作內容；

　　（三）勞動保護和勞動條件；

　　（四）勞動報酬；

　　（五）勞動紀律；

　　（六）勞動合同終止的條件；

　　（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。　　（以下所列的合同形式、條款及其編排，僅供參考）　　甲方__________________ 乙方________________　　法定代表人________________ 身份證號碼______________　　地址__________________ 住址________________　　編碼__________________ 編碼________________　　聯系方式__________________ 聯系方式________________　　根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。　　

　　一、合同的類型和期限　　

　　第一條本合同的類型為：________。期限為：________。　　使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：　　

　　（一）有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　（二）無固定期限合同。自________年____月____日起。　　

　　（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：________。　　法規示要：　　《勞動法》

　　第二十條規定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿________年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。　　

　　二、試用期　　

　　第二條本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。　　使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。　　法規示要：　　

　　1、《勞動法》

　　第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。　　

　　2、《____市勞動合同條例》

　　第十三條規定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿________年的，試用期不得超過一個月；滿________年不滿________年的，試用期不得超過三個月；滿________年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。　　

　　第三條錄用條件為：________。　　使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。　　

　　三、工作內容　　

　　第四條乙方的工作內容為：________。　　

　　第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。　　使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。　　

　　四、工作時間和勞動條件　　

　　第六條乙方所在崗位執行________工時制，具體為：________。　　使用提示：　　現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。　　執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批準。　　法規示要：　　

　　1、《勞動法》

　　第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息____日。　　

　　2、《勞動法》

　　第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。　　

　　第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。　　法規示要：　　

　　1、《勞動法》

　　第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。　　

　　2、《勞動法》

　　第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。　　

　　3、《勞動法》

　　第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。　　

　　4、《勞動法》

　　第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。　　

　　第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。　　

　　第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。　　

　　五、勞動報酬　　

　　第十條本合同的工資計發形式為：________。　　使用提示：企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：　　

　　（一）計時形式。乙方的月工資為________元（其中試用期間工資為________元）　　

　　（二）計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為________。　　使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。　　法規示要：　　

　　1、《勞動法》

　　第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。　　

　　2、根據《____市企業職工最低工資規定》

　　第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

　　一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；

　　二、延長法定工作時間的工資；

　　三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

　　四、伙食補貼（飯貼）上下班交通費補貼、住房補貼。　　

　　第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。　　使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。　　法規示要：　　《勞動法》

　　第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　

　　第十二條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。　　法規示要：　　《勞動法》

　　第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。　　《勞動法》

　　第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。　　

　　第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。　　法規示要：　　

　　1、《勞動法》

　　第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　

　　2、《勞動法》

　　第五十一條規定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。　　

　　六、保險福利待遇　　

　　第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。　　使用提示：本市社會保險包括____鎮職工社會保險、小____鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。　　

　　第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。　　

　　第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。　　

　　第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________。　　使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。　　

　　七、勞動紀律　　

　　第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。　　法規示要：　　《勞動法》

　　第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。　　

　　第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。　　

　　八、勞動合同的變更　　

　　第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。　　法規示要：　　《____市勞動合同條例》

　　第二十三條規定：變更勞動合同，應當經雙方當事人協商一致，并采用書面形式。當事人協商不成的，勞動合同應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。　　

　　九、勞動合同的解除　　

　　第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十二條乙方解除本合同，應當提前三____日以書面形式通知甲方。　　

　　第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　

　　（一）在試用期內的；　　

　　（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

　　（三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　

　　第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三____日以書面形式通知乙方：　　

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；　　

　　（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。　　甲方解除本合同未按規定提前三____日通知乙方的，自通知之日起三____日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。　　

　　第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：　　

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；　　

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

　　（四）被依法追究刑事責任的；　　

　　（五）法律、法規規定的其他情形。　　

　　第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據

　　第二十四條的約定解除本合同：　　

　　（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

　　（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；　　

　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

　　（四）法律、法規規定的其他情形。　　使用提示：當事人應當依照法律法規的規定解除勞動合同。　　

　　十、勞動合同的終止　　

　　第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：　　

　　（一）本合同期滿的；　　

　　（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現的；　　

　　（三）甲方破產、解散或者被撤銷的；　　

　　（四）乙方退休、退職、死亡的。　　甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。　　乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。　　使用提示：當事人可以約定勞動合同的終止條件，但約定的終止條件不得與法律規定、本合同約定的解除條件相同。　　

　　第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。　　

　　第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同

　　第二十五條第

　　（二）項、第

　　（三）項、第

　　（四）項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：　　

　　（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；　　

　　（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

　　（三）法律、法規、規章規定的其他情形。　　十

　　一、經濟補償　　

　　第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：　　

　　（一）甲方依據本合同

　　第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的；　　

　　（二）乙方依據本合同

　　第二十三條第

　　（二）項、第

　　（三）項的約定解除本合同的；　　

　　（三）甲方依據本合同

　　第二十四條

　　第一款第

　　（二）項的約定解除本合同的；　　

　　（四）甲方依據本合同

　　第二十四條

　　第一款第

　　（一）項、第

　　（三）項的約定解除本合同的；　　

　　（五）甲方依據本合同

　　第二十七條

　　第一款第

　　（三）項的約定終止本合同的；　　

　　（六）法律、法規、規章規定的其他情形。　　有前款第

　　（一）項、第

　　（二）項、第

　　（三）項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。　　

　　第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿________年的，按________年計算。　　

　　第三十二條甲方依據本合同

　　第二十四條

　　第一款第

　　（一）項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。　　十

　　二、補充條款和特別約定　　

　　第三十三條乙方為甲方的服務期自________年____月____日至________年____月____日。　　使用提示：用人單位可以和特定的勞動者（如用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者和負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者）經協商一致后，在勞動合同中約定關于服務期、保守商業秘密的相關內容，也可另行通過專項協議的形式約定更為詳細的內容。　　法規示要：　　《____市勞動合同條例》

　　第十四條規定：勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。　　

　　第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。　　法規示要：　　《____市勞動合同條例》

　　第十五條規定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協議。商業秘密進入公知狀態后，保密條款、保密協議約定的內容自行失效。對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。　　

　　第三十五條乙方的限制期限自________年____月____日至________年____月____日。限制的范圍為____________。在限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________。　　法規示要：　　《____市勞動合同條例》

　　第十六條規定：對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不超過________年，但法律、行政法規另有規定的除外。勞動合同雙方當事人約定限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。　　十

　　三、違反合同的責任　　

　　第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。　　

　　第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。　　

　　第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為____________。　　

　　第三十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為______。　　使用提示：上述

　　第三十八條、三十九條僅適用當事人有服務期約定或保守商業秘密約定的情形。　　法規示要：　　《____市勞動合同條例》

　　第十七條規定：勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：

　　（一）違反服務期約定的；

　　（二）違反保守商業秘密約定的。違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。　　十

　　四、其他　　

　　第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

　　第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。　　甲方（蓋章） 乙方（簽章）　　委托代理人（簽章）　　________年____月____日 ________年____月____日

單位固定期限勞動協議 篇7

　　續訂勞動合同協議書　　甲方：（單位）　　乙方：（員工）　　甲方與乙方于________年____月____日簽訂的________年期勞動合　　同，于________年____月____日到期。　　根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》，經甲乙　　雙方平等協商，同意在原勞動合同的基礎上續延勞動合同。　　續延的勞動合同期限為：　　

　　1、固定期限：________年____月____日起至月____日止。　　

　　2、無固定期限：自________年____月____日起至甲乙雙方約定的終　　止條件出現時止。　　續延的勞動合同其他約定事項：　　本續延勞動合同書一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方　　各執一份。　　甲方 ：（單位蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）　　法定代表人：（簽名或蓋章）或委托代理人：（簽名或蓋章）　　續延合同簽訂日期：________年____月____日勞動合同 篇10　　甲方： 乙方：　　地址： 性別：　　電話：________年齡：　　法定代表人或委托代表人： 居民身份證號碼：　　職務：________年____月____日　　為加強勞動領域的民主和法制建設，建立正常合法的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）、〈中華人民共和國社會保險法〉（以下簡稱社會保險法）的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂如下合同。　　

　　一、勞動合同期限　　

　　第一條 本合同為 期合同。本合同生效日期________年____月____日至________年____月____日。其中試用期為個月。　　

　　二、工作內容　　

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 崗位從事 工作。　　

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作量。　　

　　三、工作時間和休息時間　　

　　第四條 執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過6個小時，　　平均每周不超過35個小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。　　

　　第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。　　

　　四、勞動報酬　　

　　第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。　　

　　第七條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，月工資 元，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，最低不得低于當地最低工工資標準。　　

　　第八條 執行不定時工作制的工資 元。　　

　　五、保險福利待遇　　

　　第九條 甲方應按《社會保險法》的有關規定為職工辦理工傷保險，同意乙方根據戶口性質選擇醫療保險和社會養老保險，并為乙方繳納相關保險費用。　　

　　第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。　　

　　第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。　　

　　六、勞動保護勞動條件和職業危害防護　　

　　第十二條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。　　

　　第十三條 甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查，按照勞動保護規定發給防護品。　　

　　第十四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。　　

　　第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。　　

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

　　第十六條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。　　

　　第十七條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。但甲方應根據乙方在本單位的工作年限支付________年一個月最多不超過12個月的解除勞動合同經濟補償費。　　

　　第十八條 乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。　　

　　第十九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：　　

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；　　

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；　　

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益；　　

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況　　下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；　　

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；　　

　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；　　

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。　　

　　第二十條 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，　　或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。　　

　　第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：　　

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；　　

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；　　

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；　　

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；　　

　　6、被依法追究刑事責任的。　　

　　第二十二條 有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：　　

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　

　　第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職為說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同，但應給乙方按在本單位的工作年限支付一個月的經濟補償費。　　

　　第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：　　

　　1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；　　

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　

　　第二十五條 本合同期限屆滿，勞動合同終止，但甲方應按乙方在本單位的工作年限支付________年一個月最多不超過12個月工資的經濟補償費。　　雙方當事人在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。　　

　　第二十六條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。　　

　　八、勞動爭議處理　　

　　第二十七條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　

　　九、其他約定　　

　　第二十八條　　

　　第二十九條 本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

　　第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方（蓋章）乙方（蓋章）　　代 表 人：代 表 人：________年____月____日________年____月____日

單位固定期限勞動協議 篇8

　　編號：　　甲方：　　地址： 法人代表：　　乙方：職工姓名： 身份證號：　　家庭住址：　　根據國家、省、市有關規定，甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、合同期限：本合同期限類型為期限勞動合同。本合同生效期為________年____月____日，至________年____月____日止。其中試用期天，本合同履行地為 。　　

　　二、工作內容：　　

　　1、甲方安排乙方從事崗位工作，乙方應按照甲方的要求，完成規定的工作任務。　　

　　2、甲方根據生產經營需要，可以變更乙方的崗位（工種）。　　

　　三、勞動報酬及福利待遇：　　

　　1、甲方每月日前，以貨幣形式按月支付乙方工資，月工資為 元［（乙方當月領取的工資 元以外的均為加班工資（特別標明的除外）］　　

　　2、社會保險：

　　四、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各種規章制度并服從甲方管理，　　乙方因違反規章制度或因乙方的過錯造成甲方經濟損失或對聲譽造成不良影響，甲方有權要求乙方對造成的損失進行賠償，直至解除勞動合同。　　

　　五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或者解除　　

　　2、乙方單方面解除勞動合同，要提前____日通知甲方（試用期內提前3天通知對方），否則，視為曠工，每曠工一天，賠償甲方經濟損失100元。　　

　　3、合同期內，因為乙方原因提前解除合同，乙方要賠付甲方違約金，違約金額按乙方一個月工資的20%賠付。　　

　　4、本合同期滿，即行終止。甲乙雙方均應在合同期滿前____日以書面形式向對方表示終止或續訂意向，經雙方同意，可以續訂勞動合同或辦理終止勞動合同手續。　　

　　六、違約責任：本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方違反本合同的規定，給對方造成損失的，應按國家、省及本合同的有關規定給對方賠償。　　甲方：乙方：　　合同簽訂日期：________年____月____日勞動合同 篇10　　訂立合同各方：　　委托單位______________________，以下簡稱甲方;　　承擔單位______________________，以下簡稱乙方;　　保證單位______________________，以下簡稱丙方;　　為了調動科研單位的積極性，確保科研經費的合理使用，明確甲、乙、丙三方的責任，促使科研項目早出成果，出好成果，經甲、乙、丙三方充分協商，特簽訂本合同，以便共同遵守.　　一，科研項目的主要內容　　二，科研項目在國內外的現狀、水平及發展趨勢(或科研項目的重要意義)　　三，技術經濟指標和經濟效益(社會效益)分析：　　四，科研項目所采用的研究、試驗方法和技術路線(包括工藝流程)　　五，計劃進度(分階段解決的主要技術問題，達到的目標和完成的時間)　　六，科研項目的參加單位及分工　　七，所需主要材料，物質條件　　八，經費概算　　九，分期用款(甲方拔給部分)計劃　　十，有關單位、專家的評議意見　　十一.共同條款　　

　　1.乙方對全年的合同執行情況，必須于屆滿________年之前____日內，向甲方和丙方提出執行情況的正式報告.科研任務完成后____日內，乙方必須按合同規定的內容向甲方提出執行情況的總報告，并向甲方提交完整的科研技術資料，同時抄報丙方.　　

　　2.甲方審查乙方完成上________年(或上一階段)科研任務屬實后，應按合同規定的時間、數量撥付下________年(或下一階段)的科研經費，并按比例下達所需三材指標.　　

　　3.有關部門如資助乙方科研經費，其收益分配辦法，由資助方與乙方另簽合同規定.　　

　　4.科研項目完成并經簽定后，乙方對甲方所撥經費，采取如下辦法償還：　　

　　(1)乙方共償還甲方撥付科研經費總額的_______%，共_______元.　　

　　(2)償還日期和分期償還金額：　　一九________年____月償還______元;　　一九________年____月償還_____元;　　一九.......　　

　　5.合同執行中，甲方非因國家計劃改變，中途無故撤銷或不履行合同，其所撥經費不得追回，并得承擔乙方善后處理所支付的各項費用.甲方如無故拖延撥付科研經費，拖延一天，必須按所欠應撥經費的________%.向乙方償付違約金，并應承擔乙方因此所受的損失.　　乙方如無故撤銷或不履行合同，或不能完成本科研任務，應根據具體情況，部分或全部退還甲方所撥付的科研經費;乙方如拖延完成科研任務或償還給　　甲方科研經費的時間，每拖延一天，應按甲方撥付科研經費的____%向甲方償付違約金.　　乙方如不按合同規定的時間、數量向甲方償付科研經費或違約金，丙方應連帶承擔向甲方償付的責任.　　

　　6.本合同如有未盡事宜，或需修改某項條款，須經甲、乙、丙三方共同協商，作出補充或修改，任何一方均不得擅自修改合同.本合同在執行過程中如發生爭議，應由合同各方的上級領導部門協商解決，協商解決不成，提交合同管理機關仲裁或法院裁決.　　

　　7.合同各方對本科研項目的一切資料負有保密責任，未經有關部門批準，不得引用科研項目的數據、科研成果及其他有關資料.　　本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執一份;合同副本一式____份，分送......各留存一份.乙方就本科研項目與其他資助科研經費單位所簽訂的合同，須向甲、丙方交送一份副本留存.　　委托單位：_________________________(公章)　　地址：_____________________　　代表人：_______________________(蓋章)　　聯系人：______________________　　電話：__________________　　銀行賬戶：______________________　　承擔單位：______________________(公章)　　地址：_____________________　　代表人：_____________________(蓋章)　　聯系人：_____________________ 電話：____________________　　銀行賬戶：_______________________ 保證單位：___________________(公章) 地址：_______________________　　代表人：_____________________(蓋章) 聯系人：________________　　電話：__________________　　銀行賬戶：_______________　　一九________年____月____日訂

單位固定期限勞動協議 篇9

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。　　

　　第一條 合同期限　　本合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共_________個月。　　

　　第二條 生產(工作)任務　　甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________，承擔任務，擔任_________工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________.　　

　　第三條 勞動(工作)條件　　為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________.　　

　　第四條 勞動紀律　　

　　1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________.　　

　　2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。　　

　　第五條 工作時間和勞動報酬　　

　　1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。　　

　　2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.　　

　　3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第____日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。　　

　　4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。　　

　　第六條 保險和福利待遇　　

　　1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。　　

　　2.因

　　第七條

　　第二款第

　　(2)和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年的按________年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差________年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。　　

　　3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。　　

　　4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。　　

　　5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。　　

　　6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。　　

　　7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________.　　

　　第七條合同的變更、解除和終止　　

　　1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。　　

　　2.在下列情況下，甲方可以解除合同：　　

　　(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;

　　(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

　　(4)雙方約定的其他事項：_________.　　

　　3.下列情況下，乙方可以解除合同：　　

　　(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　(2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;

　　(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;

　　(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。　　

　　4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。　　

　　5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。　　

　　6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

　　(1)合同期未滿，又不符合本第2款規定的;

　　(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;

　　(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。　　

　　7.合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。　　

　　第八條 雙方認為需要約定的事項　　

　　1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;　　

　　2.甲方為乙方解決伙食問題;

　　3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計_________元;　　

　　4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________;　　

　　5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________;　　

　　6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元;　　

　　7.其他需要約定的事項：_________.　　

　　第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任　　

　　1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;　　

　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;　　

　　3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________;　　

　　4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________.　　

　　第十條 勞動爭議　　勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　

　　第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。　　

　　第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。　　甲方(簽章)_________ 乙方(簽章)___________　　________年____月____日 ________年____月____日

單位固定期限勞動協議 篇10

　　甲方________________________乙方________________________

　　住所________________________性別________________________

　　法定代表人____身份證號碼__________

　　聯系人______________________住址_________________________

　　聯系電話____________________聯系電話____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　2、無固定期限：從________年_____月_____日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________。

　　試用期為_______。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容______________________________________________________________________20__年

　　乙方的工作地點________________________________________。

　　深圳市勞動合同深圳市勞動和社會保障局編制甲方乙方名稱________________________姓名________________________住所________________________性別________________________法定代表人____身份證號

　　三、工作時間和休息休假

　　甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作_______小時，每周工作_______小時，每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

　　四、勞動報酬

　　甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　乙方每月工資_____元或按_________________________________________________執行。

　　甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　甲乙雙方對工資的其他約定_____________________________________________________________________________________。

　　五、社會保險和福利待遇

　　甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇

　　乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行20__年

　　深圳市勞動合同深圳市勞動和社會保障局編制

　　甲方_______________________

　　乙方_______________________

　　時間________________________

單位固定期限勞動協議 篇11

　　公司(單位)(以下簡稱甲方)　　_________(以下簡稱乙方)　　依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本合同.　　

　　第一條 試用期及錄用　　

　　(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應　　經過三至六個月的試用期,在此期間甲,乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天通知對　　方或以七天的實行工資作為補償.　　

　　(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認.　　

　　(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內.　　

　　第二條 工資及其它補助獎金　　

　　(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度,并根據乙方所　　擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發放.　　

　　(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,如果乙方沒達到甲方規定的　　要求指標,乙方的工資將得不到提升.　　

　　(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,如模范地遵守公司的規章制度,生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵,技術革新,經營管理改善,乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升.　　

　　(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金,可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金.　　

　　(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況,向乙方提供津貼和補助金.　　

　　(六)除了法律,法規,規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼.　　

　　第三條 工作時間及公假　　

　　(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間.　　

　　(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規定支付乙方加班費.　　

　　(三)乙方成為正式員工,在本企業連續工作滿半年后,可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假.　　

　　(四)乙方在生病時,經甲方認可的醫生及醫院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規定執行.　　

　　(五)甲方根據生產經營需要,可調整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作.乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點.　　

　　第四條 員工教育　　在乙方任職期間,甲方須經常對乙方進行職業道德,業務技術,安全生產及各種規章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育.　　

　　第五條 工作安排與條件　　

　　(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務.　　

　　(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同.　　

　　第六條 勞動保護　　甲方根據生產和工作需要,按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品.對女職工經期,孕期,產期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規定執行.　　

　　第七條 勞動保險及福利待遇　　

　　(一)甲方按國家勞動保險條例規定,為乙方支付醫藥費用,病假工資,養老保險費用及工傷保險費用.　　

　　(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).　　

　　第八條 解除合同　　

　　(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同　　

　　(1)甲方因營業情況發生變化,而多余的職工又不能改換其它工種.　　

　　(2)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿后,不能從事原工作,也不能調換其它工種.　　

　　(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度,并造成一定后果,根據企業有關條例和規定應予辭退的,甲方有權隨時解除乙方的勞動合同.　　

　　(4)乙方因觸犯國家法規被拘留,勞動教養,判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止.　　

　　(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同.　　

　　(1)經國家有關部門確認,勞動安全,衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的.　　

　　(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,法規,侵害乙方合法利益.　　

　　(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的.　　

　　(三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同.　　

　　(1)乙方患病和因工負傷,在規定的醫療期內的.　　

　　(2)乙方因工負傷或患職業病,正在進行治療的.　　

　　(3)女員工在孕期,產期或哺乳期的.　　

　　(四)乙方因工負傷或患職業病,醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,企業應予妥善安置.　　

　　(五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業有關規定辦理.　　

　　(六)乙方在合同期內,持有正當理由,不愿繼續在本企業工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經甲方批準后生效.辭職員工如系由企業出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用.未經甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經濟損失.　　

　　第九條 勞動紀律　　

　　(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度.　　

　　(二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度,甲方有權按《員工手冊》等規定,分別給予乙方相應的紀律處分,直至開除,因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度,造成本企業利益受到損害,如企業聲譽的損害,財產的損壞,甲　　方根據嚴重程度,可采取一次性罰款措施.　　

　　(三)如果乙方違反合同規定,,嚴重玩忽職守或有不道德,粗魯行為,引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權立即予以開除,并不給予;合同補償金;和;合同履約金;.乙方或損害他人人身和財產利益所造成的損失.由乙方負完全承擔賠償責任.　　

　　(四)乙方在合同期內和以后,不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息.乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業,團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職.乙方合同終止或其他原因由本企業離職時,應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料,　　包括通信,備忘錄,顧客清單,圖表資料及培訓教材等.　　

　　第十條 合同的實施和批準　　

　　(一)本合同經_____________討論制定,報經_______批準,用_______文字書寫,內容以中文為準,合同解釋權屬本公司人事部.　　

　　(二)單位《員工手冊》,《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件,是合同的組成部分.　　

　　(三)本合同一經鑒定,甲,乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內容,如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時,按政府有關規定處理.　　

　　(四)本合同自鑒定之日生效,有效期為________年于________年____月____日　　到期,合同期滿前兩個月,如雙方無異議本合同自行延長________年.　　

　　(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行.　　甲方(簽字) 乙方(簽字

單位固定期限勞動協議 篇12

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條

　　甲方_________

　　法定代表人或委托代理人_________

　　注冊地址_________

　　經營地址_________

　　第二條

　　乙方_________

　　性別_________

　　戶籍類型_________

　　居民身份證號碼_________

　　或者其他有效證件名稱_________

　　證件號碼_________

　　在甲方工作起始時間_________年___月___日

　　家庭住址_________

　　郵政編碼_________

　　在京居住地址_________

　　郵政編碼_________

　　戶口所在地_________省_________區_________街道

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于_________年___月___日生效，其中試用期至_________年___月___日止。本合同于_________年___月___日終止。

　　甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自_________年___月___日開始。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________

　　第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_________崗位工作。

　　第六條根據用工單位的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_________

　　第七條乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條用工單位安排乙方執行_________工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_________。

　　用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_________

　　五、勞動報酬

　　第十條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元。

　　乙方在試用期期間的工資為_________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定_________

　　第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇_________

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的`安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《民法典》和國家及北京市有關規定執行。

　　第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十四條本合同的附屬文件如下_________

　　第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方乙方

　　法定代表人或委托代理人

　　簽訂日期：_________年___月___日  _________年___月___日

單位固定期限勞動協議 篇13

　　經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：　　

　　一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。　　

　　二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。　　

　　三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。　　

　　四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。　　

　　五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。　　

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。________年____月        

　　甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）　　

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人　　（簽字或蓋章）

　　________年____月____日　

單位固定期限勞動協議 篇14

　　編號：　　甲方：　　乙方：　　簽訂日期________年____月____日　　____市勞動局制　　甲方　　乙方姓名 性別　　法定代表人文化程度　　出生日期________年____月____日　　居民身份證號碼　　單位地址家庭住址　　編碼　　所屬街道辦事處　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，____區勞動合同范本。　　

　　第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期________年____月____日。其中試用期______個月，本合同______終止。　　

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作，合同范本《____區勞動合同范本》。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。　　

　　第三條甲方為乙方提供符合____市公安交通管理局和出租洫管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。　　

　　第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和____市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。　　

　　第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同.

單位固定期限勞動協議 篇15

　　在分析簽訂無固定期限勞動合同的利弊之前，我們先來了解一下無固定期限勞動合同的概念：

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

　　一、簽訂無固定期限勞動合同對企業的利弊

　　好處：

　　1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。

　　2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的.關鍵人員而帶來的損失。

　　弊端：

　　1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。

　　2、一定程度上降低了員工的流動性。

　　二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊

　　簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩定的工作環境，所以不存在法律意義上的風險。

　　溫馨提示所有的勞動者知道如下情況：

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。

單位固定期限勞動協議 篇16

　　甲方__________地址__________

　　法定代表人__________（主要負責人）

　　乙方__________性別__________身份證號碼__________

　　當前郵寄地址和電話號碼__________

　　為建立勞動關系，明確權利義務，根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條本合同期限自_____年_____月_____日起。

　　試用期從______年_____月____日至______年____月___日。

　　第二條甲方根據工作需要安排乙方工作，乙方的工作任務如下。經雙方協商同意，甲方可以變更乙方的工作類型或崗位_________、工作地點、________、乙方應認真履行職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　第三條乙方按甲方規定完成工作任務的`，甲方每月按日支付工資，支付工資為人民幣/月，其中試用期工資為__________人民幣/月。或者實行計件制，計件單價為__________。

　　第四條勞動時間、休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等按照法律、法規和規章執行。

　　第五條雙方解除或終止勞動合同，應按法定程序辦理，甲方應向乙方出具解除或終止勞動合同通知書或相關證明。如符合法律法規，應向乙方支付經濟補償金。

　　第六條其他未盡事宜，按照國家和地方現行有關規定執行。

　　第七條本合同雙方各執一份。涂改或未經授權的簽名無效。

　　甲方簽字（蓋章）__________乙方簽字__________

　　簽署日期：__________年__________月__________日