服裝廠用工合同集錦（通用4篇）

服裝廠用工合同集錦 篇1

　　甲方：__________________

　　乙方：_________家庭住址：_________________電話：___________

　　根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，甲方同意乙方來甲方參加工作，為明確責(zé)任，經(jīng)雙方協(xié)商，現(xiàn)簽訂用工合同如下：

　　一、合同期限：

　　自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限為____年，根據(jù)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，到期可續(xù)訂合同。

　　二、工作任務(wù)：

　　甲方安排乙方在_________公司中工作，從事服裝加工。

　　三、勞動條件：

　　甲方根據(jù)國家和省有關(guān)職工勞動安全，勞動保護等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方工作安全，如乙方因違章操作，造成安全事故責(zé)任自負。

　　四、勞動制度：

　　1、乙方必須嚴格遵守甲方的一系列規(guī)章制度、服從管理，如有違紀現(xiàn)象發(fā)生，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)經(jīng)濟處罰，直至解除合同。

　　2、乙方違章操作，造成經(jīng)濟損失要賠償。

　　五、工資待遇：

　　1、乙方在保證質(zhì)量的`前提下實行計件工資，多勞多得。

　　2、在淡季，如因沒有訂單，甲方按月支付保底工資乙方不得進入其它廠工作。

　　3、甲方每月底發(fā)工資，決不拖到下月發(fā)工資，否則公司將按天每位工人工資額的3%支付給工人，以承擔遲發(fā)工資的違約金。

　　4、在本公司工作過一年以后接著工作者，每月增發(fā)工齡工資，按10元遞增。

　　六、福利待遇：

　　公司包食宿，員工同時享受工廠的其它福利待遇。

　　七、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書面通知對方，乙方無故未經(jīng)甲方同意退崗的，按違約處理，并扣發(fā)一個月工資。

　　八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效，未盡事宜，雙方共同協(xié)商解決。

　　甲方：__________________乙方（簽字）：__________________

　　____年___月___日

服裝廠用工合同集錦 篇2

　　甲方：

　　乙方：姓 名：_________家庭住址：_________________電話：___________

　　根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，甲方同意乙方來甲方參加工作，為明確責(zé)任，經(jīng)雙方協(xié)商，現(xiàn)簽訂用工合同如下：

　　一、合同期限：

　　自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限為____年，根據(jù)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，到期可續(xù)訂合同。

　　二、工作任務(wù)：

　　甲方安排乙方在 公司中工作，從事服裝加工。

　　三、勞動條件：

　　甲方根據(jù)國家和省有關(guān)職工勞動安全，勞動保護等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方工作安全，如乙方因違章操作，造成安全事故責(zé)任自負。

　　四、勞動制度：

　　1、乙方必須嚴格遵守甲方的一系列規(guī)章制度、服從管理，如有違紀現(xiàn)象發(fā)生，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)經(jīng)濟處罰，直至解除合同。

　　2、乙方違章操作，造成經(jīng)濟損失要賠償。

　　五、工資待遇：

　　1、乙方在保證質(zhì)量的前提下實行計件工資，多勞多得。

　　2、在淡季，如因沒有訂單，甲方按月支付保底工資乙方不得進入其它廠工作。

　　3、甲方每月底發(fā)工資，決不拖到下月發(fā)工資，否則公司將按天每位工人工資額的3%O支付給工人，以承擔遲發(fā)工資的違約金。

　　4、在本公司工作過一年以后接著工作者，每月增發(fā)工齡工資，按10元遞增。

　　六、福利待遇：

　　公司包食宿，員工同時享受工廠的其它福利待遇。

　　七、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書面通知對方，乙方無故未經(jīng)甲方同意退崗的，按違約處理，并扣發(fā)一個月工資。

　　八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效，未盡事宜，雙方共同協(xié)商解決。

　　甲方： 乙方(簽字)：

　　年 月 日

服裝廠用工合同集錦 篇3

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人: 電話：

　　地址：

　　乙方(勞動者)： 身份證號碼： 電話： 性別： 年齡： 文化程度 住址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，

　　一、合同期限

　　本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期

　　自 年 月 日至 年 月 日止，為 個月。

　　二、工作內(nèi)容及責(zé)任

　　(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地點)從事____(崗位、工種)工作。保質(zhì)保量完成該崗位該承擔的各項工作內(nèi)容。合同履行期間，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點、崗位、工種;甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。

　　(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理 ，并履行下列義務(wù)：

　　1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

　　2.遵守甲方的規(guī)章制度;

　　3.維護甲方的榮譽和利益;

　　4.忠于職守，勤奮工作;

　　5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。

　　(三)乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛護甲方的工具等財產(chǎn)。

　　三、 工作時間和休息休假

　　(一)乙方實行以下第________工時制。

　　1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，

　　2、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平

　　3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲方自行安排。

　　(二)甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加

　　(三)以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：

　　1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安

　　2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

　　3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、勞動報酬

　　1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為_________元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　2、計件工資。勞動產(chǎn)品單價標準為_________元/件。

　　3、其他工資形式。具體約定如下：

　　五、勞動紀律

　　(一)、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內(nèi)部管理制度。

　　2、乙方如有違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的處分，

　　(二)乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。

　　(三)解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移

　　六、勞動合同的變更、終止和解除。

　　(一)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙

　　(二)乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。

　　(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。

　　本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合

　　同。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

　　(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.以欺詐手段訂立本合同的;

　　3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

　　4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;

　　6.被依法追究刑事責(zé)任的;

　　7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　七、違反勞動合同的責(zé)任

　　乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。

　　乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責(zé)任。

　　乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。

　　乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法賠償甲方直接經(jīng)濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費等。

　　八、勞動爭議處理

　　第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　九、雙方約定的其他事項： 。

　　十、 附則

　　(一)勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　(二)本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

　　(三)本合同自雙方簽署之日起生效。

　　甲方(簽字或單位蓋章)： 乙方：(簽名或蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

服裝廠用工合同集錦 篇4

　　為了全面建立現(xiàn)代化管理制度，完善工作體制，現(xiàn)簽約及訂立規(guī)則，凡本廠員工都應(yīng)遵紀守法.敬業(yè)愛崗，經(jīng)在雙方協(xié)商同意，平等自愿的條件下進行互利合作。 用工時間：

　　(早8：00-12:00 下午12:30-17:30 加班18:00-21:00)

　　 以下管理條例規(guī)定，如有違反，將不能享受公司福利待遇

　　1. 每月正常打卡，不可代打卡

　　2. 每月遲到超過5分鐘(包括5分鐘)取消超產(chǎn)獎及滿勤獎。

　　3. 每月請假不得超過2小時以上(否則取消滿勤獎)

　　4. 每月不可以電話請假，如有并超過5分鐘(包括5分鐘，取消滿勤獎及超產(chǎn)獎)

　　5. 請假每月累計4小時以上(不包括4小時)取消當月超產(chǎn)獎

　　6. 每年請假累計超過26天(包括26天，取消當年工齡獎金)

　　7. 每月請假超過一天半(包括一天半不享受加班補貼，并推遲上月發(fā)放工資10天)

　　8. 每月請假超過2天(包括2天，將推遲上月工資20天)

　　9. 每月請假超過3天(包括3天，將推遲上月工資30天)

　　10. 每月如有曠工1天(包括1天，罰款并推遲上月工資10天)

　　11. 每月如有曠工2天(包括2天，罰款并推遲上月工資20天)

　　每月如有曠工3天(包括3天，視為自動放棄所有工資，包括上月，按廠規(guī)自離不給結(jié) 算工資，視為彌補公司其它員工誤工費)

　　12. 新進廠員工進廠三天后須做滿三個月后(包括三個月)方可辭職，必須由管理人員簽字

　　—.考勤制度

　　1. 員工上下班必須打卡.不得代替他人打卡，否則每次至少處50元以上的罰款。

　　2. 遲到每月累計超過5分鐘-每分鐘按2元計算，如超過10分鐘，視情節(jié)輕重進行處

　　3.請假必須以書面形式請假(即持有請假卡)，并簽字后生效，不按程序無任何理由請假者， 若有超過5分鐘(包含5分鐘)，當月超產(chǎn)獎及加班補貼，滿勤獎，全部不能享受。 .請假具體需知：

　　①員工因有事請假，必須提前申請，方可生效，超過一天者，需總經(jīng)理審批生效，方可離開工作崗位。(每月請假超過一天取消超產(chǎn)獎，兩個小時以內(nèi)包含兩個小時有滿勤獎，超過三天者，工資推遲上月工資一個月)

　　②禁止電話請假或代人請假(特殊情況除外)。

　　③員工因病及特殊情況，未來得及請假，需在2天內(nèi)通知廠方并填寫請假單，并拿醫(yī)務(wù)機構(gòu)出據(jù)建議休息和持有醫(yī)院電腦收費單方可生效，否則按曠工處理，如超過3天未通知者按自動離廠及無薪處理。

　　二.辭職規(guī)定

　　凡新員工進廠，若提出辭職申請的員工未做滿3個月我司將安排無條件辭職(無薪)。 3個月以上者，員工應(yīng)提前一個月申請，經(jīng)組長.主管簽名及廠長審批后方可生效，一式兩份，后續(xù)交接時間為一個月(必須做滿一個月后離職)，工資才可正常發(fā)放。

　　如有特殊情況，需要急辭職，必須有相應(yīng)的特殊證明，經(jīng)雙方協(xié)商-同意自愿扣除工資的50%，立即離職。(所有離職或辭職人員，包括當月工資，不享受公司所有的福利待遇)

　　三..處罰條例

　　1.下班必須把機器設(shè)備擦干凈，下班后蓋機罩，關(guān)電源，誤者處10元以上罰款。

　　2.未經(jīng)允許在廠區(qū)拍照，喧嘩或嗜酒后回廠區(qū)上班，有除暴粗暴言語及侮辱其他員工的。將接受處罰。

　　3.威脅或散步謠言損害他人或公司名譽的。將接受處罰。

　　4.生產(chǎn)過程中必須嚴格按工藝要求操作，不服從管理人員安排的。將接受處罰。

　　5.辱罵管理人員及威脅管理人員的。將接受處罰。

　　6.有意破壞公司財物.機械，私自拆零件，將接受處罰(除罰款外還需照價賠償)。

　　7.管理人員濫用職權(quán)或私自報復(fù)者。將接受處罰。

　　注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的，各項處罰任何人不得有異議。

　　備注：此文件至公司全體人員及管理人員，一視同仁。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日：