副總經理聘用合同范本(精選15篇)
副總經理聘用合同范本 篇1
甲方:聘用方(公司及董事會):___________
公司注冊地址:___________________
公司法定代表人:_________________
乙方:受聘方:____________________
家庭住址:_______________________
居民身份證號碼:___________________
甲方經董事會決議,聘請乙方擔任甲方的副總經理。為加強管理,提高績效,甲乙雙方經充分協商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。
一. 聘用內容:甲方聘請乙方擔任甲方公司副總經理。自本合同簽字之日生效起,受聘人將有為期三個月的考核期,如果綜合能力出色,將升任總經理職務。 聘用時間,本合同從___年____日__ 至___年____日__ 止,
___年____日__ 至___年____日__ 為總經理考核期,考核合格從___年____日__ 起擔任總經理,未合格原副總經理職位不變。
二、工資福利
聘用期間每月基本報酬為人民幣________元(社會保險、醫療保險乙方自行繳費辦理),乙方每月預留工資的20%作為年終考核,考核合格全額發還乙方,考核不合格___________
三、乙方權力
副總經理對執行董事和股東會負責,享有下列權力:
1.按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
2.主持公司的經營管理工作,并向執行董事和股東會報告工作;
3.組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;
4.擬訂公司內部管理機構設置方案;
5.擬訂公司的基本管理制度;
6.制訂公司的具體規章;
7.提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
8.擬定公司職工的工資、福利、獎懲,決定公司職工的聘用和解聘;
9.批準單筆_________元以下費用;
10.執行總經理授予的其他職權。
四、乙方職責
1.對完成公司整體經營目標負責;
2.全面執行股東會和執行董事做出的各種決議;
3.擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施;
4.協調公司的各種外部事務,創造良好發展環境;
5.按月向執行董事和股東會報告公司經營情況,接受執行董事和股東會質詢并作出解釋;
6.接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;
7.做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8.做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。
五、乙方禁止行為
1.不得利用職位謀取私利;
2.未經股東會同意,不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
3.不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
六、 合同解除
盡管本協議中有相反的規定,但公司可以出于以下任何理由終止與高級管理人員的雇傭關系:
1)重罪的定罪,任何道德敗壞的行為,或者導致監禁的犯罪行為,
2)任何偷竊、詐騙、欺騙或者偽造任何雇傭或公司記錄的行為,
3)不適當地泄露公司機密或者專有信息,
4)高級管理人員的任何有損公司聲譽或者業務的行為,
5)高級管理人員失職或者沒有能力履行公司分配的任何適當職責,在公司發出書面通知并提供適合的改正機會后,仍沒有或不能糾正此類錯誤或能力,
6)任何違反本協議的行為,并且在接到要求改正的書面通知_______天后仍沒有改正,
7)在經營過程中嚴重不能勝任職務,
8)長期未經允許的缺勤,
9)非法占據公司業務機會,
10)在履行高級管理人員職責方面瀆職,包括但不限于侵吞公司資金或財產;在代表公司達成的任何交易中牟取或企圖牟取個人私利;向公司虛報業績;在公司場所或公司所屬場所內從事任何違反法律或公司規章的活動。當因為某種原因終止管理人員與公司的雇傭關系時,公司除了支付截止到終止之日的全部應付但未付的基本薪水以及批準應休假期之外,將不再對管理人員負有任何進一步的責任。乙方提出解除合同的需提前三十日提交書面通知。
七、合同到期或者提前解除后,甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資,清產核資由中國注冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續。
八、 違約責任
1.乙方違反本合同約定給甲方造成損失的,還應當賠償甲方全部損失。
2. 任何一方均不得單方終止本合同。如一方單方終止合同,應向對方償付違約金人民幣__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方應向甲方償付違約金__________元。
九、本合同未盡事宜,由雙方友好協商予以補充,補充內容作為本合同的組成部分。
九、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。
甲方(簽章): 乙方(簽章):
______ 年____月____日 _____ 年____月____日
副總經理聘用合同范本 篇2
甲方(聘用方) ______________________________________
法人代表__________________
公司地址:____________________________________________
乙方(受聘方): ___________________
家庭住址:____________________________________________
身份證號:_____________________________________________
甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定,按照自愿、平等的原則,經
第一條 聘用期限
1. 聘用期限:自20xx年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期60天自1 月 日入職之日算起。
2. 聘用期限到期時雙方可協商續訂。
第二條 聘用崗位
1. 甲方根據需要聘用乙方為副總經理。
2、乙方應完成該崗位所承擔的工作職責:協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃、組織規劃、企業文化等政策方略,實現公司的經營管理目標及發展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、財務體系、運營體系,全面推進,逐步實施制度化、規范化、流程化、標準化建設,以運營、贏利、發展為核心,打造高效團隊。(具體責權和工作內容見附件《副總經理崗位職責》) .
第三條 聘用待遇
1.聘用期間,甲方對乙方的工作報酬采用職務工資制+年度年度績效獎的計核辦法,其中:試用期月工資標準 元(含個人所得稅),試用期滿后月工資標準 元(含個人所得稅),年度績效獎依照公司的考核制度,按考核結果發放。(如雙方合作圓滿,下一年度可實行年薪制)
2. 聘用期間,甲方根據本公司的有關規定和實際情況為乙方辦理養老保險等社會保險。
3. 聘用期間,甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。
第四條 工作紀律和獎懲
1. 乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律,自覺帶頭服從甲方的管理、教育,甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核
2. 甲方有權根據乙方的工作實績,貢獻大小依規循據的確定是否給予相應的獎懲。
第五條 聘用合同的變更、終止和解除
1. 聘用合同訂立后,任何一方不得擅自變更合同,確需變更時,雙方應協商一致,訂立相應的變更合同。
2. 聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。
3. 一方提出解除合同,應當提前三十天以書面形式通知另一方,經雙方協商一致,聘用合同可以解除。
第六條 競業保密
1.乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業秘密在聘用期內及聘用期外均有保密義務。
2.未經甲方同意,乙方在聘用期間不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。
3、 未經股東會同意,不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保;
6、不得侵占公司財產,不得挪用公司資金;
7、聘用經營時間,不得私自以甲方的名義進行貸款,公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準方式進行;
8、不得從事其他違反法律規定的行為;
第七條 合同解除
乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
1、違反本合同第六條的規定。
2、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經理的工作,甲方有權調整乙方的工作崗位和職務,其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整,甲方有權解除聘用合同。
3、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標,且無董事會認可的正當理由,則乙方應自動辭職,甲方不予補償薪酬。
4、合同到期或者提前解除后,甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計,清產核資由中國注冊會計師驗證;雙方辦理移交手續。
第八條 違反合同的責任
1. 因任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,應根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。
2. 任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金。
第九條 其他事項
1.《副總經理崗位職責》是本協議有效附件.
2. 雙方發生爭議或糾紛,可協商解決。協商不成,可由勞動仲裁部門仲裁解決。
3. 本合同未盡事宜,由雙方協商解決。
4. 本合同一式兩份,雙方各執一份,經甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
法定代表人:
訂立日期: 年 月 日 訂立日期: 年 月 日
副總經理聘用合同范本 篇3
甲方(聘請方):
乙方(應聘方): (身份證號碼: )
甲乙雙方經充分協商,由董事會決議及批準,聘請乙方擔任甲方副總經理一職,雙方形成勞動關系,在本協議約定期限內乙方參與公司經營。特此約定,以茲雙方共同遵守。
第一條 聘用期限: 聘用期限三年,自 年 月 日 起至 年 月 日止。聘用協議期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿后,任何一方不再續訂聘用協議的,應在協議期滿前一個月書面通知對方。
第二條 經營管理模式
1、乙方在甲方公司擔任副經理職務期間,配合總經理全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;
2、甲方承諾:自本協議簽字之日起 個工作日內,甲方即注入資金人民幣1000萬元,作為乙方生產經營的啟動資金;
3、甲方為保證啟動資金的順利到位,自本協議簽訂之日起用賬戶,并按照前述約定將啟動資金以 個工作日內在 銀行開立公司生產經營專 (轉賬、電匯、現金)方式注入該專用賬戶;
4、乙方有權使用前述啟動資金,但僅限于公司生產經營和管理;
5、甲方承諾:將公司每年利潤的 40%作為績效獎金發放給乙方;乙方可自本協議簽訂當月起,每月從甲方處領取固定工資人民幣 月待年終結堵截算績效獎金時,再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。
第三條 甲方的權利與義務
1、對公司資產擁有所有權;
2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;
3、甲方有權指派一人擔任公司監事,直接負責監督乙方在職期間的工作,監督乙方對啟動資金的使用情況等;
第四條 乙方的權利與義務
1、自主安排并組織指揮公司的日常采購、生產和銷售等工作。
2、負責公司的經營管理工作,行使董事會授予的生產經營管理職權;
3、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒;
4、公司財務負責人亦由乙方指派:財務負責人全面管理公司的財務工作,簽署重要的財務文件和報表,管理公司賬目。
5、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準);
6、經甲方書面同意,乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分,包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、 出租、贈與等;但乙方按照前述規定處分甲方財產時,應將相關的材料(包括但不限于合同、協議等)報董事會備案;
7、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保。乙方應于每月_日前據實向董事會報送公司的財務報表;
8、乙方應依法納稅,按時清償銀行借款和其他債務,及時收回應收款;
9、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程,忠實履行職務,維護公司利益,不得利用在公司的地位和 職權,為自己謀取私利。
第五條 協議解除 發生下述情況之一,履約方有權解除本協議:
1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產的;
2、甲方未按照本協議第二條第 5 款之承諾向乙方交納發放工資,逾期 2 個月以上;
3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;
4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。
第六條 爭議解決 因履行本協議發生爭議的,雙方應友好協商解決;如協商不成,可向各自所在地人民法院起訴。
第七條 其它
1、雙方在協議期內形成的債權債務關系,不因本協議期限屆滿或解除而消滅;
2、本協議執行中如有未盡事宜,應由雙方共同協商,做出補充規定;附件、補充規定與本協議具有同等 效力;
3、本協議一式四份,甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。
甲方: (蓋章) 乙方: (蓋章)
副總經理聘用合同范本 篇4
甲方:____________
乙方:____________
甲乙雙方經充分協商,由董事會決議及批準,聘請乙方擔任甲方副總經理一職,雙方形成勞動關系,在本協議約定期限內乙方參與公司經營。特此約定,以茲雙方共同遵守。
第一條聘用期限:聘用期限______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。聘用協議期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿后,任何一方不再續訂聘用協議的,應在協議期滿前一個月書面通知對方。
第二條經營管理模式
1、乙方在甲方公司擔任副經理職務期間,配合總經理全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;
2、甲方承諾:自本協議簽字之日起____個工作日內,甲方即注入資金人民幣____________元,作為乙方生產經營的啟動資金;
3、甲方為保證啟動資金的順利到位,自本協議簽訂之日起用賬戶,并按照前述約定將啟動資金以______個工作日內在銀行開立公司生產經營專方式注入該專用賬戶;
4、乙方有權使用前述啟動資金,但僅限于公司生產經營和管理;
5、甲方承諾:將公司每年利潤的40%作為績效獎金發放給乙方;乙方可自本協議簽訂當月起,每月從甲方處領取固定工資人民幣月待年終結堵截算績效獎金時,再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。
第三條甲方的權利與義務
1、對公司資產擁有所有權;
2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;
3、甲方有權指派一人擔任公司監事,直接負責監督乙方在職期間的工作,監督乙方對啟動資金的使用情況等;
第四條乙方的權利與義務
1、自主安排并組織指揮公司的日常采購、生產和銷售等工作。
2、負責公司的經營管理工作,行使董事會授予的生產經營管理職權;
3、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒;
4、公司財務負責人亦由乙方指派:財務負責人全面管理公司的財務工作,簽署重要的財務文件和報表,管理公司賬目。
5、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動;
6、經甲方書面同意,乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分,包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;但乙方按照前述規定處分甲方財產時,應將相關的材料報董事會備案;
7、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保。乙方應于每月_日前據實向董事會報送公司的財務報表;
乙方應依法納稅,按時清償銀行借款和其他債務,及時收回應收款;
乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程,忠實履行職務,維護公司利益,不得利用在公司的地位和職權,為自己謀取私利。
第五條協議解除發生下述情況之一,履約方有權解除本協議:
乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產的;
甲方未按照本協議第二條第5款之承諾向乙方交納發放工資,逾期______個月以上;
乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;
甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。
第六條爭議解決因履行本協議發生爭議的,雙方應友好協商解決;如協商不成,可向各自所在地人民法院訴。
第七條其它
雙方在協議期內形成的債權債務關系,不因本協議期限屆滿或解除而消滅;
本協議執行中如有未盡事宜,應由雙方共同協商,做出補充規定;補充規定與本協議具有同等效力;
本協議一式四份,甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。
甲方:____________
乙方:____________
日期:____________
副總經理聘用合同范本 篇5
甲方:_________________(以下簡稱甲方)
乙方:_________________(以下簡稱乙方)
為搞好甲方酒店的經營管理、增強綜合市場競爭力,使酒店的管理水平和服務質量達到地區同類酒店的先進水平,從而創造良好的社會效益和經濟效益;經甲乙雙方友好協商,就甲方聘任乙方的有關事宜,達成如下協議:_________________
一、經甲方股東會同意,甲方聘任乙方為甲方總經理,負責酒店的日常經營管理工作。
二、經營目標
乙方經營管理,每年實現營業額萬元,利潤萬元,今后年度每年遞增5%,營業指標分解到每月,逐月考核兌現。
三、乙方報酬(稅后工資)
1、乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成,計算方法為:_________________
報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利;
2、基本工資每月元,崗位工資每月元,效益工資元,(取前三年營業額的平均數為基礎_____5%再分解到月)以效益工資為基礎當月考核,按照當月每萬元營業增長或減少進行獎勵或扣減100元計算,原則上獎勵或扣減的上、下限均不得超過元,上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司年度總營業額減去直接營業成本后的(如人員工資、營業稅金、水電燃料費、一次性用品物耗、原材料成本、辦公費、營銷公關費等)利潤10%計算提成,逐月考核,年底決算后兌現;
3、薪金發放時間為:_________________每月日前發放上月薪金;
4、薪金的發放方式:_________________甲方通過銀行轉帳的形式將乙方薪金轉入乙方賬戶內或乙方直接從甲方處領取。
四、保險福利待遇
1、乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規定執行。
2、甲方按照國家及所在地方政府的有關規定,為乙方建立基本社會保險(包括養老、失業、醫療保險和人身意外傷害保險等);或以現金補助的方式直接發放給乙方,由乙方個人負責辦理。
3、甲方每月為乙方報銷手機通訊費元整。
3、其他約定:_________________按照國家法律規定享受的其他待遇。
五、勞動保護和工作條件
1、甲方負責根據國家規定,為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境;
2、總經理在聘任期屆滿前,不得無故解除其總經理職務,自動辭職者除外。
六、乙方權力
總經理直接對董事長和股東會負責,享有下列權力:_________________
1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
2、主持酒店的經營管理工作,并向董事長和股東會報告工作;
3、組織實施股東會和董事長決議、公司年度計劃和投資方案;
4、擬訂酒店內部管理機構設置方案;
5、擬訂酒店的基本管理制度;
6、制訂酒店的具體規章;
7、提請董事長和股東會聘任或者解聘酒店部門經理、財務負責人;
8、聘任或者解聘除由董事長和股東會聘任或者解聘以外的人員;
9、擬定酒店員工的工資、福利、獎懲,決定酒店員工的聘用和解聘;
10、提議召開股東會臨時會議;
11、批準單筆1000元以下費用;
12、執行董事長和股東會授予的其他職權。
13、提請董事長或股東會同意后因工作或同行交流之需要乙方可以宴請上級主管部門領導或同行;在處理賓客投訴時可以按照相關授權規定進行打折直至免單的處理。
七、乙方職責
1、對完成酒店整體經營目標負總責;
2、全面執行股東會和董事長作出的各種決議;
3、擬定酒店年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施;
4、協調酒店的各種外部事務,創造良好發展環境;
5、按月向董事長和股東會報告公司經營情況,接受董事長和股東會質詢并作出解釋;
6、接受公司董事長、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;
7、做好公司工商、稅務、消防、衛生、安全、環保等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、董事長和股東會確定的其他職責;
9、乙方應毫無保留地把飯店管理知識傳授給甲方管理人員,負責相關管理部門人員的內部培訓,并負責培養酒店管理骨干和服務骨干;
10、乙方在管理期內應結合酒店的實際情況,幫助甲方逐步建立和完善各項規章制度,并形成酒店自己的管理模式。
八、乙方禁止性行為
1、遵守甲方制定的各項規章制度;
2、不得利用職位謀取私利;
3、未經董事長和股東會同意,不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
4、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
5、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;
6、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
7、不得從事其他違反法律規定的行為。
九、違約責任
1、甲方違約責任:_________________乙方完成經營目標,甲方未按約定及時足額支付報酬的,按照日萬分之五支付違約金;
2、乙方違約責任
(1)執行股東會及董事長作出的各種決議不力或者拒不執行的,由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
(2)對公司經營目標負總責,未完成經營目標的,按照比例扣減應得紅利,同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
(3)對公司安全保衛負總責,因安全保衛工作不力造成公司損失的,由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
(4)從事本合同約定禁止性行為,賠償公司因此造成的一切損失,由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
(5)乙方不連帶承擔由甲方引起的任何第三方責任險(非乙方經營管理的工作范圍內工作失職所致)
3、甲乙雙方任一方無正當理由擅自單方面解除合同的,解除合同的一方必須支付以乙方每月基本工資為標準的六個月薪水的總額作為對另一方的經濟賠償。
十、陳述和保證
1、甲方向乙方陳述和保證如下:_________________
(1)其是一家依法設立并有效存續的有限責任公司;
(2)其有權進行本合同規定的行為,并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同;
(3)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
2、乙方向甲方陳述和保證如下:_________________
(1)其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的資格和能力,并且其與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任;
(2)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
十一、合同的變更和終止
1、崗位聘任合同簽訂后,甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同;確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的,原合同效力不變。
2、有下列情況之一的,聘任合同自行終止:_________________
(1)聘任合同期滿,或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;
(2)甲方撤消或解散。
十二、本合同聘任期限為壹年,從年月日起至年月日止;合同期滿,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原條件延長壹年。
十三、本合同未盡事宜,由雙方友好協商予以補充,補充內容作為本合同的組成部分,雙方沒有約定的,按照國家相關規定。
十四、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十五、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,并具有同等效力。
甲方單位(簽章):_________________
甲方法人(簽名):_________________乙方(簽名):_________________
營業執照編號:_________________身份證編號:_________________
聯系電話:_________________聯系電話:_________________
聯系地址:_________________聯系地址:_________________
日期:________年____月____日 日期:________年____月____日
副總經理聘用合同范本 篇6
甲方:
身份證號碼:
住址:
乙方:
身份證號碼:
住址:
為搞好甲方酒店的經營管理,甲方聘任乙方為甲方酒店的總經理,負責酒店的日常經營管理。
經甲乙雙方充分協商一致,就甲方聘任乙方的有關事宜,達成如下協議:
第一條:酒店
本合同的“酒店”指位于 。
第二條:聘用內容
甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經理。
第三條:聘用期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。
第四條:營業額
在本合同中,“營業額”是指經營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。
第五條:本合同的金額都以人民幣計價。
第六條: 乙方須于 年 月 日前向甲方交付年檢等工作;
第七條:協調酒店的各種外部事務,創造良好的發展環境,并對因此而產生的各種費用作必要的記錄與說明。
第八條:乙方禁止性行為
1.不得利用職位謀取私利;
2.不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;
3. 未經甲方授權,不得以酒店的名義對外簽署財產擔保合同及財產擔保文件;
4.不得從事其他違反法律規定的行為。
第九條:乙方的報酬
乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分:
1.工資報酬
乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經營獎勵三部分組成,計算方法為:工資報酬=崗位工資+通訊費+經營獎勵。
崗位工資、通訊費、經營獎勵具體如下:
崗位工資每月 0000元;通訊費每月 000元;如果當月的營業額大于 00萬元,則以當月的凈利潤的5%作為經營獎勵給乙方,該經營獎勵當月考核兌現。
2.利潤分紅
甲方承諾在乙方管理酒店期間,第六條提及的 5%的凈利潤按月發放,并保證依第六條所述乙方第一年的利潤分紅不少于年 月 日
甲方:
乙方:
時間:
副總經理聘用合同范本 篇7
聘請方: (以下簡稱甲方)
受聘方: (以下簡稱乙方)
甲方經董事會決議,聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理,提高績效,甲乙雙方經充分協商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。
一、 聘用內容: 甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
二、 聘用期限: 自 20xx 年 04 月 01 日起至 20xx 年 12 月 31 日止。
三、 經營目標
乙方經營管理期限內,須完成銷售額(人民幣) 1200萬 元(大寫: 壹仟貳佰萬 元正),利潤額(人民幣) 1 元(大寫: 壹 元)的總體目標。
四、 乙方報酬
乙方報酬由基本工資、績效工資、銷售提成和利潤分紅四部分組成。 計算方法為:報酬=基本工資+崗位工資+績效工資+利潤分紅。
A.基本工資:每月(人民幣) 15000 元;
B.績效工資:每月(人民幣) 5000 元(按照當月績效考核評分發放,評分小于60分,無績效工資;120分封頂)
上述 A、B 二部分當月考核,次月 15日前 兌現并發放;
C.銷售提成:按 自然年度銷售總額 * 1% 計提(未完成自然年度目標,不計提)
D.利潤分紅:按 自然年度凈利潤總額 * 10% 計提(未完成自然年度目標,不計提) 乙方同時享有 五險一金、年假、公休假 等公司所提供的其他福利待遇。甲方須為乙方提供良好的居住條件并承擔相應費用。
五、 權利義務
(一) 甲方由董事會行使下列職權:
1. 決定公司的投資計劃;
2. 決定公司內部管理機構設置方案,
3. 制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
4. 制訂公司的整體利潤分配方案和彌補虧損方案;
5. 聘任或者解聘財務相關的管理人員;
6. 監督乙方的工作
(二) 乙方職責
1. 對甲方的經營管理負全面責任,行使一切經營權、管理權、人事權及部分財務權限,并接受甲方董事會的監督,保證甲方正常經營,長效管理,保值增值。
2. 遵守法律法規和財務會計制度,擬訂公司內部管理機構設置方案,決定公司的基本管理制度;
3. 在遵從董事會制定的利潤分配方案下,決定部門及崗位具體利潤分配方案;
4. 應于每月第7個工作日前據實向甲方董事會報送相關財務報表;
5. 聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘外的管理人員;
6. 不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍,如需改動,須經甲方董事會同意; 、
7. 不得以甲方名義申請貸款,如有需要,須經甲方董事會同意;
8. 不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;
9. 對甲方的財產無處分權,包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
10. 公司章程和董事會授予的其他職權。
六、 財務權限
1. 經甲乙雙方確認的《年度銷售計劃》內所涉及的各項常規費用開支,單筆不超過(人民幣) 50000 元的,由乙方簽字,即視為有效,財務即可執行。
2. 經董事會決議,授權乙方可批準單筆(人民幣) 5000 元以下,不在《年度銷售計劃》內的費用,月授信額度為(人民幣) 50000 元;如超出,則乙方須向甲方申請,待甲方審批同意之后方可領用(為提高效率,甲方自接收申請24小時內未做出回復決議的,視為拒絕,因此造成損失,由甲方一并承擔)。
3. 董事會保證公司賬戶流動現金不低于(人民幣) 100000 元,作為日常經營管理等費用,具體支出項目包括生產物料、團隊建設費、市場營銷費用、供應商賬款等與公司經營相關的費用。
七、 違約責任
(一) 甲方違約責任:
1. 合同期限內,甲方未按約定準時、足額支付報酬的,按日萬分之五支付違約金;
2. 乙方履行管理職責,無重大失誤,甲方無權終止合同,否則視為違約行為,甲方除需按合同約束支付一切乙方應得報酬外,還需支付乙方三個月的工資(按乙方月收入的平均值計算)作為補償金;乙方工作失誤的判定,需由公司全體主管及以上員工開會決議,以不記名形式投票表決;
3. 因甲方任何違約行為而導致乙方解聘,甲方需在公共媒體以書面形式予以說明真實原因,甲方不得詆毀乙方的名譽或以任何方式對乙方進行人身攻擊,如有違反需向乙方支付全年報酬作為賠償,情節嚴重的提交司法部門處理。
(二) 乙方違約責任:
1. 執行年度經營計劃或經甲乙雙方確認的各種決議不力或者拒不執行的,由甲方董事會做出警告、罰款、扣薪或者解聘等處理決定;
2. 對公司經營目標負總責,未完成經營目標的,按照比例扣減應得紅利,同時由甲方董事會作出警告直至解聘的處理決定;
3. 從事本合同約定禁止性行為,賠償公司因此造成的一切損失,由甲方董事會做出警告、罰款、扣薪直至解聘等處理決定。
(三) 甲乙雙方如有不可預見事宜需中途解除合同的,雙方經協商,均不承擔違約責任。
八、 其他事項
本合同未盡事宜,雙方應另行協商并簽訂補充協議。補充協議為本合同不可分割的組成部分,與本合同具有同等法律效力。甲乙雙方因本合同所產生的一切爭議或糾紛應友好協商,若協商不成,雙方一致同意提交甲方所在地人民法院進行裁決。
九、 合同生效及文本:本合同經甲、乙雙方簽署后生效,一式4份,甲方、乙方各執2份。
甲方:
(蓋章/簽名)
日期: 年 月 日
日期: 年 月 日 乙方: (蓋章/簽名)
副總經理聘用合同范本 篇8
聘用單位(以下簡稱甲方):
法定代表人:
身份證號碼:
受聘者(以下簡稱乙方):
身份證號碼:
經甲、乙雙方友好協商,一致同意簽訂本合同書,以供雙方共同信守執行。
一、基本情況:
1、甲方聘請乙方擔任位于 的 總經理 職務。
2、聘用期為:從 年 月 日到 年 月 日止。
3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣玖仟元(¥9000元 )。
二、甲方的權利和義務:
1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。
2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食,所需費用由甲方承擔,不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。
3、乙方接受甲方領導和監督,如乙方違反相關店規,甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體參照公司的規章制度)。
4、若因乙方管理不當,連續三個月營業額低于15 萬元,甲方有權終止此合同。
三、 乙方的權利:
1、乙方的休假方法和其他福利待遇,參照公司的相關規章制度。
四、乙方的權力:
總經理對股東會負責,享有下列權力:
1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
2、全面負責公司的經營管理工作,并向股東會報告工作(廚房及食材采購除外);
3、組織實施股東會、公司年度計劃和投資方案;
4、擬訂公司內部管理機構設臵方案;
5、擬訂公司的基本管理制度;
6、制訂公司的具體規章;
7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員;
9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲,決定公司員工的聘用和解聘;
10、批準單筆1000元以下費用;
11、執行股東會授予的其他職權。
五、乙方的職責
1、對完成公司整體經營目標負總責,保證每月營業額不低于人民幣15萬元;
2、全面執行股東會作出的各種決議;
3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后執行實施;
4、協調公司的各種外部事務,創造良好發展環境;
5、按月向股東會報告公司經營情況,接受股東會質詢并作出解釋;
6、接受公司股東會對公司經營活動的監督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利;
2、不得從事損害本公司利益的活動;
3、不得從事違反法律規定的活動。
4、如發生上述行為,甲方有權經濟處罰乙方,并解除合同,情節嚴重的可追究乙方法律責任。
七、工資發放及績效獎懲方法:
1、甲方每月 日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。
2、績效獎懲辦法:
①月營業額基本指標為15萬元/月,乙方的最低工資標準為9000元/月;
②月營業額不超過基本指標15萬元時,乙方的工資標準為最低工資(即9000元/月);
③月營業額超過基本指標15萬元時,乙方按照超出部門的 %提成。
八、合同的續定、變更、解除和終止
1、如甲方結束經營,合同雙方自動中止,甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。
2、如果甲方單方終止合同,甲方將補償乙方壹個月基本工資,并補齊乙方工作日的基本工資及提成。
3、如乙方單方終止合同,必須書面向甲方申請,甲方通過后,指定乙方離職日期。如乙方擅自離職,甲方有權要求乙方以貳個月的工資作為補償。
4、合同期滿后,再續合同,需提前一個月通知對方:如乙方未提前一個月向甲方申請離職,甲方有權在合同到期后不再與乙方續簽合同;如甲方未提前一個月書面通知乙方離職,乙方有權在合同到期后不再與甲方續簽合同。
5、乙方嚴重失職、營私舞弊,從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時,甲方可隨時解約,并追究賠償。
6、本合同終止或解職除時,乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等,如數交還甲方,如有損壞或遺失,應按原定的單價予賠償。
7、通知解除合同后,當甲方后續總經理未至接管時,乙方必須認真堅守工作崗位,不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等),當接管總經理到崗后,須做好各方面的交接工作。
九、 本合同一式二份,一份 3 頁,甲、乙各執一份。協議在執行中經雙方協商可修改條款,但未修改前仍按原條款執行。本合同未盡事宜,甲、乙雙方按照有關規定,本著互相諒解的精神,共同協商處理。合同經雙方簽字后生效。
甲 方: 乙 方:
簽 字: 簽 字:
簽訂日期: 簽訂日期:
副總經理聘用合同范本 篇9
甲方:______ 乙方:______
一.聘用內容:甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
二.聘用期限:自__年______月______日起至______年______月______日止。
三.擔保方式:風險抵押金。乙方須于每年的______月______日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣______元,作為乙方全面履行本合同的擔保。
四.權利義務
甲方由董事會行使下列職權
1、決定公司的經營方針和投資計劃;
2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4、決定公司內部管理機構的設置,決定公司的基本管理制度;
5、監督乙方的工作
乙方:
1、對甲方的生產經營管理負全面責任,組織實施董事會決議,接受甲方董事會的監督。保證甲方正常經營,長效管理,公司資產保值增值。
2、遵守法律法規和財務會計制度,擬訂公司內部管理機構設置方案,擬訂公司的基本管理制度、制定公司的具體規章;
3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍,如確實需要改動,應經董事會同意;
4、對甲方的財產無處分權,包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
5、聘用期間,若以甲方的名義貸款,須經甲方董事會同意;
6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保,也不得以甲方財產為其他個人或公司提供擔保;
7、應于每月___日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;
8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9、公司章程和董事會授予的其他職權。
五.費用指標:乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣____萬元;如超出,則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為:
六.工資福利:聘用期間每年基本報酬為人民幣____萬元,每月平均預支元,次月0日發放,年終統一結算。若在聘用期間甲方會計年度利潤達萬元以上時,超過該利潤部分%作為甲方支付乙方的獎勵,年終統一結算。
七.合同解除:
在聘用期內,乙方違反本合同約定,經甲方指出后十日內不糾正的,或者甲方董事會認為乙方不能勝任總經理工作而決議不再聘用乙方的,甲方有權解除乙方總經理職務,甲方有權重新為乙方指定新的工作崗位,自甲方被解除職務后0內雙方就甲方為乙方指定的新崗位及由此引發的合同新內容簽訂新的勞動合同,若乙方拒絕接受甲方為其指定的工作崗位及與此相關的合同內容,則甲方對乙方不承擔任何責任。
八手續移交
合同到期或者提前解除后,甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資,清產核資由中國注冊會計師驗證;雙方辦理移交手續,移交程序為:
九.違約責任
任何一方均不得單方擅自終止本合同。任何一方在合同期內單方擅自終止合同,應向對方償付違約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方應向甲方償付違約金__萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的,還應當賠償甲方全部損失。
十.其他事項:
甲乙雙方就本合同所涉及的培訓、保密、竟業禁止等事項所簽訂的協議作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。
十一.合同生效及文本:本合同經甲、乙雙方簽署后生效,一式4份,甲方、乙方各執2份。
甲方:______簽訂日期:______
乙方:______簽訂日期:______
副總經理聘用合同范本 篇10
甲方:
乙方
甲方為保證云南省交通休養院項目實現與市場接軌,最終達到能適合休養院實際的三星級標準的管理服務和占有一定份額的散客市場,均雙方在平等、互利的基礎上,協商達成如下條款:
一、甲方對云南省交通休養院經營管理項目(客房部、康樂部ktv、游泳館、保齡球館、網球館、室內外水療區),實行在黨支部、綜合辦公室和民主管理委員會領導下的總經理負責制,授權乙方負責該項目經營管理責任目標的按期實現。
二、受聘經營管理資產見清單(附件:1)
三、受聘期限為________年,從________年元月____日至________年____月3____日止。
四、受聘期待遇:扣除云南省交通休養院原有經營客源和今后發展的新客源收入,所產生的營業收入的10作為總經理的相關待遇
五、乙方在交通休養院內的食宿由甲方提供;
六、乙方在金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽字認可的經營管理組織框架、人員定編和核定待遇范圍內,有權組織召集相關人員研究決定經營管理人員和一般服務員的招聘、培訓、管理、使用、考核、獎懲、解聘等相關事宜。
七、乙方享有金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽字認可范圍內(環保、公安、稅務、工商、衛生等政府職能部門)的打折、簽單權;
八、乙方必須制訂出一套結合交通休養院實際,并能操作實施的經營管理方案
九、乙方必須在國家的法律、法規和金色港灣公司、交通休養院規定范圍內從事經營管理。
十、乙方在經營管理活動中,沒有金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽字授權認可,不得收取和支付現金、支票和有價證卷;
十一、乙方在日常經營管理活動中,必須按三星級標準的工作流程進行,并在次日上午10:00以前將上日的經營情況以書面形式報交通休養院綜合辦公室;
十二、甲方財務在對乙方監管過程中,必須按時把日、月、季、年報表,以書面形式報金色港灣公司、綜合辦公室;
十三、乙方實現責任目標,在________年元月____日能正常對散客營業,并實現星級管理服務水平;
十四、乙方實現責任目標,在________年____月____日前完成全員培訓計劃,達到三星級管理服務水平(按三星級標準范本對照檢查),有一定數量的散客。
十五、乙方實現責任目標,________年____月31,保持三星級管理服務水平,扣除老客源和交通休養院發展的新客源營業收入,實現營業收入60萬元,經營成本控制在60以內。
十六、乙方實現責任目標,________年元月____日至____月3____日,保持三星級管理服務水平,扣除交通休養院老客源和交通休養院發展的新客源營業收入,實現營業收入150萬元,經營成本(同前)控制在40以內;
十七、乙方實現責任目標,________年元月____日至____月3____日,保持三星級管理服務水平,扣除老客源和交通休養院發展的新客源營業收入,實現營業收入200萬元,經營成本(同前)控制在40以內;第三年實現營業收入300萬元;第四、五年實現營業收入400萬元;期滿后在同等條件下,有優先競聘權。
十八、甲方按日、月統計記錄,季度考核,對乙方的責任考核必須客觀公正,否則,乙方有權拒絕。
十九、甲方不得無故辭退乙方。否則,應發給辭退補助費。
二十、凡因乙方違法犯罪或給甲方造成重大損失或不能履行該合同六至十六條約定,甲方有權給予乙方經濟扣款直至辭退。
甲方(簽章):_________乙方(簽章):_________
簽訂地點:_________簽訂地點:_________
_________年____月____日_________年____月____日
副總經理聘用合同范本 篇11
甲方:
乙方:
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年。
第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事執行總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位。
(一)崗位職務名稱:賓館執行總經理
(二)直接上級:賓館全體合伙人
(三)直接下級:賓館各用工人員
(四)崗位職責
1、在全體合伙人的領導下開展工作,對賓館全面經營業績負責。
2、建立賓館規章制度,并要帶頭遵守。
3、制定年度、季度、月度工作計劃,并監督,輔導執行,確保完成各項工作任務。
5、建立良好的員工文化,營造恪守制度,和諧相處,互學互助的良好氛圍。
7、控制應收賬款的額度,優化庫存商品。
8、關心員工的日常生活。
10、建立和維護大客戶,集團客戶,作好各類客情關系的維系。
12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。
13、負責突發事件的處理。
14、制定公司的年度贏利目標,預算年度費用。
15、定期向全體合伙人進行述職,上交業績報告。
(五)義務
1.對甲方的經營管理負全面責任,行使經營管理職權,并接受甲方的監督。保證甲方安全經營,長效管理,保值增值。
2.遵守法律法規和財務會計制度
3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍;
4.對甲方的財產無處分權,包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
5.聘用經營期間,無權以甲方或酒店的名義貸款;
6.不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;
7.應于每月 日前據實向甲方報送酒店的財務報表;
8.決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9.不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益;
10.不得自營或為他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動;
(六)執行總經理有權利:
本著職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則,執行總經理應有如下的權力:
1、 人事權:決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;
2、 財務權:可獨立審批 元之內的財務支出,并初審所有的財務開支。
3、 日常事務的決策權:所有部門主管只能向總理匯報工作,而不是找董事長或其它人,所有部門主管只能從總理這里接受工作指示,包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重總理的權力。
三、勞動紀律和規章制度
第1 條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第2 條 乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
第3 條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。
第4 條 乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方的同意,不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失,應承擔相應的法律責任。
第5 條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等,直至解除本合同。
四、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第1 條 訂立勞動合同時,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物,不得要求強迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。
第2 條 經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第3 條 甲方解除本合同,應提前三十日以書面形式通知乙方,在特殊緊急的情況下可經隨時解除合同。乙方必須無條件接受。
乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。
1、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第4 條 乙方解除勞動合同,應當提前 日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險:
1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第5 條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。
第6 條 本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系,乙方要求續訂勞動合同,雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時,續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于 月,乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
五、經濟補償與賠償
第1 條 甲方違反方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:
甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,從發薪日第 日起,每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失,直至支付工資之日止。
第2 條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:
1、由甲方出資培訓和招接收的人員,為其支付培訓費和招收錄用費;
2、對經營和工作造成的直接經濟損失;
4、本合同約定的其他賠償費用。
六、違反勞動合同的責任
第1 條 當事人一方違反本合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金元。
第2 條 其他違約責任
七、勞動爭議處理
第1 條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
八、其 他
第1 條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。
(一)
(二)
第2 條 本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。
第3 條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
(特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)
甲方:(蓋章) 乙方:
法定代表人或 (委托代理人):
年 月 日 年 月 日
副總經理聘用合同范本 篇12
聘用方(以下簡稱甲方):遼寧寶豐石油精細化工有限公司
法定代表人: 職 務:董事長
受聘方(以下簡稱乙方): 身份證號碼:
經甲乙雙方友好協商,甲方聘請乙方擔任甲方公司的總經理,乙方同意受甲方委托,負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關系,加強管理,以期相互促進,共同發展,實現雙贏,現簽訂本聘用合同,以資雙方共同遵守,具體條款如下:
一、聘用職務:
甲方聘請乙方擔任遼寧寶豐石油精細化工有限公司總經理,在董事會領導下,受其委托,組織甲方的日常經營管理工作,對董事長負責并報告工作。按照責權相統一的的原則,甲乙雙方協商,公司的管理、生產管理、設備管理、人員管理等,以總經理為主,公司的原料采購、市場銷售及資金籌措以董事長為主,雙方責任主次分明,目標一致,工作中能力互補,相互信任、相互支持。
二、聘用期限:
公司總經理的任期為三年,自 年 月 日起至 年 月 日,甲乙雙方協定,在乙方任職期間,雙方應相互尊重,相互信任與支持,求大同存小異,一切以公司利益為前提和出發點,開展全面合作。
三、聘用方式:
授權管理,部份授權經營、業績考核、薪酬考核
四、經營目標:
乙方在任期三年的經營管理過程中,實行按比例逐年遞增的考核辦法進行目標考核,必須按合同要求完成下列經營目標(按10個生產周期,300個生產日計算):
1、第一年:每月加工生產原料氣3500噸,(即每日應加工生產原料氣120噸,至少不低于115噸)全年加工生產原料氣總額不少于35000噸,任務分解到每月,逐月考核兌現。
2、第二年:每月加工生產原料氣4000噸,(即每日應加工生產原料氣135噸,至少不低于130噸)全年加工生產原料氣總額不少于40000噸,任務分解到每月,逐月考核兌現。
3、第三年:每月加工生產原料氣4500噸,(即每日應加工生產原料氣150噸,至少不低于150噸)全年加工生產原料氣總額不少于45000噸,任務分解到每月,逐月考核兌現。
4、第一年完成年度純利潤500萬元以上,利潤率不低于3%;第二年完成年度純利潤800萬元以上,利潤率不低于3%;第三年完成年度純利潤1200萬以上,利潤率不低于3%。
5、生產加工的原料損耗率應控制不高于0.05%;
6、生產設備完好率應控制在95%;
7、產品合格率不低于98%;
8、應確保安全生產無事故,將事故率控制在零;
五、乙方的報酬:
聘用期間乙方的報酬為基本月薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為:報酬=基本月薪+考核報酬+獎勵報酬
1、基本月薪:乙方應按合同約定實現經營目標,基本月薪為人民幣壹萬伍仟元(稅前)。
2、考核報酬:考核報酬為每月人民幣伍仟元,按月進行績效考核,年終結算后按實際完成情況發放,考核范圍為:總體目標和分類目標實現結果,考核實現利潤指標完成率、生產計劃完成率、風險控制率等指標,據此計算支付,達不到即相應扣減。
3、獎勵報酬:獎勵報酬為乙方按本合同履行義務,一年后實現當期年度經營凈利潤的,甲方提取公司凈利潤部分的3%支付給乙方,作為乙方完成生產任務的個人獎勵獎金,另提取公司凈利潤部分的10%作為獎勵基金,獎勵基金由乙方自主決定分配,但其中至少應將不低于50%的部分用于獎勵給公司其他管理人員及員工,個人獎勵獎金及獎勵基金于年終結算后發放。
4、乙方受聘后,在甲方工作業績突出,圓滿完成第一年度生產經營指標,甲方從公司長期發展和激勵乙方繼續努力工作的角度出發,從第二年度起給乙方3%的紅利分紅權,該分紅從凈利潤中提取。
5、休息休假:國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件,乙方均有權等同享受。
6、社會保險:甲方為乙方按照法律法規規定比例繳納三險一金,按葫蘆島市社會保障部門規定本市勞保統籌的最低標準承擔,如乙方要求按高于最低標準線其他標準繳納保險,則超出部分的保險費用全部由乙方自行承擔,由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。
六、乙方的職權、職責:
1、總經理應向董事長負責,全面組織實施董事長的有關決議和規定,全面完成董事長下達的各項工作指標,并將實施情況向董事長匯報;
2、根據董事長要求確定公司生產經營方針,建立和完善公司的生產經營管理體系,并組織實施和改進;
3、全面主持公司的行政工作,組織制定公司的機構設置和人員編制;向董事會提請聘任或者解聘公司副總經理、總工程師、總經濟師等其他高層管理人員,財務負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定;
4、任免除需經董事長批準以外的其他公司管理人員;
5、為甲方的生產經營及管理體系的正常運行提供足夠資源,協助董事長共同進行融資活動;如:生產經營流動資金短缺融資、設備改造融資、新建項目融資等;
6、組織實施甲方年度生產經營計劃方案并配合董事長組織實施融資計劃方案;
7、協助董事長為公司再建項目共同開展融資工作并負責項目前期的調研審核工作;
8、應定期向甲方提交述職報告和生產計劃方案,報董事長審核通過。
9、主持甲方的日常經營管理工作,負責安全經營生產,并定期將實施情況向董事長報告;
10、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案,重點解決公司管理層及職工隊伍建設問題,有效地進行人力資源配置實現公司生產經營和設備管 理的正常運轉,具體方案報董事長批準;
11、負責召集和主持公司總經理辦公會議,協調,檢查和督促各部門工作;
12、負責公司生產原料、設備、配件等供應信息的管理及信息資源配置,保證公司生產過程中各個環節的銜接與正常運轉;
13、協助董事長共同負責開拓原材料采購市場及生產產品銷售市場;
14、負責協助公司財務部門擬定公司的年度財務預決算方案,利潤分配方案及虧損彌補方案,并對上報董事長的財務決算報告及盈利預測報告進行審批;
15、負責制定修改和健全各項規章制度,績效考核辦法,積極進行各項改革,推行崗位責任制,不斷提高公司管理水平。
16、在職責范圍內,對外代表甲方處理業務;
17、對公司各職能部門的各種費用支出及各分廠/分公司固定資產購置單筆壹萬元以下,零配件采購支出單筆伍仟元以下,生活辦公用品支出壹仟元以下的經營支出進行審批,超出部分報董事長批準后方可執行;
18、決定公司生產設備出現問題的相關維修事宜,對設備大修應向上申報計劃,獲批準后按計劃實施;
19、制定公司營銷方案,經營方案,經上報批準后按計劃進行實施;
20、對公司重大技術改造和項目投資提出合理化建議,報董事長審批;
21、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度,維護公司利益;
22、董事會(董事長)授予的其他職權。
七、乙方禁止行為:
1、不得利用職位謀取私利;
2、未經股東會或董事會同意,不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯的公司進行關聯交易;
3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產為其他公司或者其他個人提供債務擔保或融資擔保;
6、不得從事其他違反法律規定的行為;
7、不得侵占公司財產,不得挪用公司資金;
8、保守公司的商業秘密,不得隨意泄露公司的生產經營信息;
9、其他
八、合同解除:
1、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘任合同。任何一方認為在本合同期滿后,不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。
2、因乙方違反本合同約定及違法、違規經營,經甲方指出后不糾正的,甲方有權單方解除合同,并不承擔任何責任。
3、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。
4、在合同履行過程中如甲方有正當理由認為乙方不能勝任總經理的工作,甲方有權調整乙方的工作崗位和職務,其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整,甲方有權解除聘用合同。
5、如乙方不能勝任該職位工作,當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標,且無董事會(董事長)認可的正當理由,則乙方應自動辭職,甲方不予補償薪酬。
6、合同到期或者提前解除后,甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行任職期間審計,在確定無任何問題后,雙方辦理移交手續。
九、違約責任:
(一)甲方違約責任:
1、乙方完成經營目標,甲方未按約定及時足額支付報酬及獎勵的,按照乙方年度工資的二倍支付違約金;
2、在乙方任職期間,甲方無正當理由不得隨意解除乙方職務,否則按照乙方年度工資的二倍支付違約金;
3、在乙方任職期間,甲方因合并,轉讓或解散等事由的出現,無法與乙方繼續履行本合同時,應提前一個月告知乙方,并按照乙方年度平均工資為標準支付乙方三個月的工資作為經濟補償金,本合同自動終止;
(二)乙方違約責任
1、執行董事會(董事長)作出的各種決議不力或者拒不執行的,由董事會(董事長)給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責,未完成經營目標的,按照比例扣減應得報酬,同時由董事會(董事長)作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全負總責,因安全保衛工作不力造成公司損失的,由董事會(董事長)給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行為,賠償公司因此造成的一切損失,由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
5、其他
十、勞動爭議處理:
因履行本合同所發生的勞動爭議,甲、乙雙方應 協商解決,協商不成,合同一方或雙方應自爭議發生之日起六十日向 公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向公司所在地人民法院提起訴訟。
十二、其他
1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的,以本聘用合同約定的內容為準。
2、本合同未盡事宜,由雙方友好協商予以補充,補充內容作為本合同的組成部分。
3、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。
甲 方: 乙 方:
法定代表人:
年 月 日 年 月 日
副總經理聘用合同范本 篇13
聘請方:有限公司(以下簡稱甲方)____________ 受聘方:(以下簡稱乙方)____________
為發展有限公司的事業,便于受聘方的成就與發展,甲、乙雙方本著自愿、平等、互利的原則,達成如下協議;
一、聘用期限
第一條:合同有效期自________年____月____日起至________年十____月三十____日止。聘用期為________年。
二、聘用職務
第二條:甲方聘乙方為有限公司總經理職務,工作期間行使總經理權利,并承相關責任及義務。
三、聘薪標準
第三條:乙方在擔任有限公司總經理職務期間,每月基本工資為(大寫)__________元人民幣,每月工資于次月____日發放,遇節假日提前或者順延。
第四條:甲方可定期考核乙方,根據乙方工作能力及為公司創造的效益做出綜合評估,對乙方基本工資進行適當調整。
四、工作范圍及職責
第五條:
1、是否有對外簽定合同的權利
2、決策權及管理權限
3、資金授權
4、工作目標或年利潤(制定詳細并具有衡量性的標準)
5、乙方全面負責公司行政方面的管理工作,分定期(不定期)向總裁匯報工作情況及問題。
6、管理工作期間資金的運用,需在總裁所授權金額內執行,涉及金額較大款項,乙方須向總裁請示,待批準后方可執行,或與相關部門研究后,由財務部配合執行。
五、保險福利待遇
第六條:公司有義務為聘用人員上繳養老保險,保費由公司承擔;合同期滿不續簽,余下未交的保險費由乙方自行承擔。
第七條:乙方享受國家的法定節假日、婚假、喪假等相關法定假期。
第八條:乙方在甲方工作________年以上、并且成績突出,甲方將在每年的適當的時間,給予乙方有薪年休假的獎勵。
六、雙方義務及職責
第九條:乙方有義務對公司提出有利于公司發展的合理化建議,有權向公司匯報工作,有權在其職責范圍內處分所領導職員的違紀違章行為。
第十條:乙方盡職盡責做好本職工作,并對公司有顯著貢獻的情況下,公司根據其表現,可給予一定的獎勵;乙方在工作期間完不成公司整體目標效益80(再推敲)的情況下,公司有權在其工資數額內,給予工資總額的10(再推敲)的資金懲罰。乙方在完不成公司整體目標效益60的情況下,甲方有權辭退乙方。
第十一條:乙方主動辭職,需在三個月前向甲方提出申請,在甲方確定合適人選接替后,方能辭職,但要交接清楚,因乙方個人原因未作好交接手續,甲方有權延長交接時間;未按規定提前申請,即辭即走,其未領取的工資(及獎金等)公司不予發放;如自動離職,對未結的工資(及獎金等)不予發放;有以上任何情形之一者,甲方有權要求乙方賠償甲方違約金,違約金為(大寫)_________________元人民幣。
第十二條:合同期滿,甲方需繼續聘用,經雙方協商同意可續簽合同;協商不一致,勞動關系隨即解除.
七、保守商業秘密
第十三條:乙方有義務為甲方保守商業和技術秘密,維護甲方形象,如乙方違約,甲方有權追究乙方責任。
第十四條:乙方在有限公司離職(或解聘、辭退)后________年內不得從事同行業的經營、管理或相關工作。
八、勞動合同的變更、解除、和終止。
第十五條:甲乙雙方協商一致,可以變更和解除本合同。
第十六條:乙方有下列情形之一的,甲方可以辭退乙方并解除本合同:
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任的
第十七條:有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前____日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作。
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同
第十六條就變更合同達成協議的。
第十八條:甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的,乙方可以隨時解除合同。
九、勞動爭議的處理
第十九條:本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執行中如有未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定。補充規定與本合同有同等效力。合同執行中如 發生糾紛,當事人應協商解決,協商不成時,任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。
第二十條:本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,本合同一經雙方簽字,即為生效。
甲方:____________有限公司 甲方法人:_________
_________年____月____日
甲方法律顧問:年____月____日
乙方:___________
_______年____月____日
副總經理聘用合同范本 篇14
甲方:_________________街道辦事處(以下簡稱甲方)
乙方:_________________(以下簡稱乙方)
社區工作者是參與社區工作的基本力量,經過公開選拔程序,招聘一批熱愛社區的優秀人才充實社區工作者隊伍,是社區建設和發展的需要,本著雙方自愿,雙向選擇的原則,擬定如下聘用合同:_________________
一、時限:_________________
本合同以一年期限,從年月日至年月日止,
到期后,根據工作表現和工作需要,由居委會提出意見,報辦事處審批,再簽合同。
二、待遇:_________________
1、乙方在勞動報酬和其他福利上與社區居委會委員享受同等待遇,從上崗之日起計算社會保障金,直至雙方解除合同。
2、乙方在工作上與社區居委會委員行使同等權義和義務。
3、乙方為適應新時期社區工作需要,抽調到辦事處掛職鍛煉,掛職期間除財政發放的補貼外,不再享受社區居委會自行發放的補貼,由辦事處另行補貼。
三、權利和義務:_________________
1、乙方有權參與社區各項事務活動的權力,包括:_________________政治學習和討論社區建設和發展的重要會議,有發言權和表決權。
2、乙方要嚴格遵守法律和社區的各項規章制度,模范遵守工作紀律和勞動紀律。
3、乙方要加強自身的業務學習,提高工作技能和獨立工作的能力,對自己分管的工作負責,努力完成辦事處和居委會交辦的各項任務。
四、履行責任:_________________
1、乙方在應聘期內,要根據自己的崗位職責和工作任務要求,服從組織安排和調配,不得自行其事。
2、乙方在應聘期內,若嚴重違反居委會規章制度,給居委會及工作造成負面影響,甲方可視情節輕重給予相應的經濟或紀律處理。
3、乙方不思進取,對自己分管工作不能勝任或造成嚴重失職,甲方可隨時解聘,涉及違紀違法的移交有關機關處理。
五、其他:_________________
1、辦事處社會事務辦負責乙方履職監督。
2、乙方主動提出辭職,需提前一個月通知甲方。
3、未盡事宜,雙方可再行協商。
六、本協議一式叁份,居委會一份,甲乙雙方各執一份。
七、本協議共陸條,從簽字之日起生效。甲方:_________________街道辦事處(以下簡稱甲方)
乙方:_________________(以下簡稱乙方)
社區工作者是參與社區工作的基本力量,經過公開選拔程序,招聘一批熱愛社區的優秀人才充實社區工作者隊伍,是社區建設和發展的需要,本著雙方自愿,雙向選擇的原則,擬定如下聘用合同:_________________
一、時限:_________________
本合同以一年期限,從年月日至年月日止,
到期后,根據工作表現和工作需要,由居委會提出意見,報辦事處審批,再簽合同。
二、待遇:_________________
1、乙方在勞動報酬和其他福利上與社區居委會委員享受同等待遇,從上崗之日起計算社會保障金,直至雙方解除合同。
2、乙方在工作上與社區居委會委員行使同等權義和義務。
3、乙方為適應新時期社區工作需要,抽調到辦事處掛職鍛煉,掛職期間除財政發放的補貼外,不再享受社區居委會自行發放的補貼,由辦事處另行補貼。
三、權利和義務:_________________
1、乙方有權參與社區各項事務活動的權力,包括:_________________政治學習和討論社區建設和發展的重要會議,有發言權和表決權。
2、乙方要嚴格遵守法律和社區的各項規章制度,模范遵守工作紀律和勞動紀律。
3、乙方要加強自身的業務學習,提高工作技能和獨立工作的能力,對自己分管的工作負責,努力完成辦事處和居委會交辦的各項任務。
四、履行責任:_________________
1、乙方在應聘期內,要根據自己的崗位職責和工作任務要求,服從組織安排和調配,不得自行其事。
2、乙方在應聘期內,若嚴重違反居委會規章制度,給居委會及工作造成負面影響,甲方可視情節輕重給予相應的經濟或紀律處理。
3、乙方不思進取,對自己分管工作不能勝任或造成嚴重失職,甲方可隨時解聘,涉及違紀違法的移交有關機關處理。
五、其他:_________________
1、辦事處社會事務辦負責乙方履職監督。
2、乙方主動提出辭職,需提前一個月通知甲方。
3、未盡事宜,雙方可再行協商。
六、本協議一式叁份,居委會一份,甲乙雙方各執一份。
七、本協議共陸條,從簽字之日起生效。甲方:_________________街道辦事處(以下簡稱甲方)
乙方:_________________(以下簡稱乙方)
社區工作者是參與社區工作的基本力量,經過公開選拔程序,招聘一批熱愛社區的優秀人才充實社區工作者隊伍,是社區建設和發展的需要,本著雙方自愿,雙向選擇的原則,擬定如下聘用合同:_________________
一、時限:_________________
本合同以一年期限,從年月日至年月日止,
到期后,根據工作表現和工作需要,由居委會提出意見,報辦事處審批,再簽合同。
二、待遇:_________________
1、乙方在勞動報酬和其他福利上與社區居委會委員享受同等待遇,從上崗之日起計算社會保障金,直至雙方解除合同。
2、乙方在工作上與社區居委會委員行使同等權義和義務。
3、乙方為適應新時期社區工作需要,抽調到辦事處掛職鍛煉,掛職期間除財政發放的補貼外,不再享受社區居委會自行發放的補貼,由辦事處另行補貼。
三、權利和義務:_________________
1、乙方有權參與社區各項事務活動的權力,包括:_________________政治學習和討論社區建設和發展的重要會議,有發言權和表決權。
2、乙方要嚴格遵守法律和社區的各項規章制度,模范遵守工作紀律和勞動紀律。
3、乙方要加強自身的業務學習,提高工作技能和獨立工作的能力,對自己分管的工作負責,努力完成辦事處和居委會交辦的各項任務。
四、履行責任:_________________
1、乙方在應聘期內,要根據自己的崗位職責和工作任務要求,服從組織安排和調配,不得自行其事。
2、乙方在應聘期內,若嚴重違反居委會規章制度,給居委會及工作造成負面影響,甲方可視情節輕重給予相應的經濟或紀律處理。
3、乙方不思進取,對自己分管工作不能勝任或造成嚴重失職,甲方可隨時解聘,涉及違紀違法的移交有關機關處理。
五、其他:_________________
1、辦事處社會事務辦負責乙方履職監督。
2、乙方主動提出辭職,需提前一個月通知甲方。
3、未盡事宜,雙方可再行協商。
六、本協議一式叁份,居委會一份,甲乙雙方各執一份。
七、本協議共陸條,從簽字之日起生效。
副總經理聘用合同范本 篇15
甲方:
身份證號碼:
住址:
乙方:
身份證號碼:
住址:
為搞好甲方酒店的經營管理,甲方聘任乙方為甲方酒店的總經理,負責酒店的日常經營管理。
經甲乙雙方充分協商一致,就甲方聘任乙方的有關事宜,達成如下協議:
第一條:酒店
本合同的“酒店”指位于 。
第二條:聘用內容
甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經理。
第三條:聘用期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。
第四條:營業額
在本合同中,“營業額”是指經營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。
第五條:本合同的金額都以人民幣計價。
第六條: 乙方須于 年 月 日前向甲方交付年檢等工作;
第七條:協調酒店的各種外部事務,創造良好的發展環境,并對因此而產生的各種費用作必要的記錄與說明。
第八條:乙方禁止性行為
1.不得利用職位謀取私利;
2.不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;
3. 未經甲方授權,不得以酒店的名義對外簽署財產擔保合同及財產擔保文件;
4.不得從事其他違反法律規定的行為。
第九條:乙方的報酬
乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分:
1.工資報酬
乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經營獎勵三部分組成,計算方法為:工資報酬=崗位工資+通訊費+經營獎勵。
崗位工資、通訊費、經營獎勵具體如下:
崗位工資每月 0000元;通訊費每月 000元;如果當月的營業額大于 00萬元,則以當月的凈利潤的5%作為經營獎勵給乙方,該經營獎勵當月考核兌現。
2.利潤分紅
甲方承諾在乙方管理酒店期間,第六條提及的 5%的凈利潤按月發放,并保證依第六條所述乙方第一年的利潤分紅不少于年 月 日 年 月 日
甲方:
乙方:
時間: