崗位職責描述（精選16篇）

崗位職責描述 篇1

　　1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;

　　2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作;

　　3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果;

　　4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據;

　　5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。

崗位職責描述 篇2

　　職責：

　　1、負責數(shù)字醫(yī)療設備操作系統(tǒng)軟件或信息系統(tǒng)軟件架構設計與開發(fā)，完成系統(tǒng)框架和核心代碼的實現(xiàn)。

　　2、項目軟件子系統(tǒng)需求分析，概要設計，詳細設計編制并實施。

　　3、負責解決開發(fā)過程中的技術問題。

　　【任職要求】

　　1、具有三年以上的架構產品設計經驗;

　　2、熟悉常用的設計模式;熟悉MVC，MVVM以及Prism框架。

　　3、熟悉WPF或者WINFORM編程;熟悉數(shù)據庫設計與編程。

　　4、了解軟件開發(fā)流程;具備良好的團隊合作精神和溝通交流與寫作能力。

　　5、有醫(yī)療系統(tǒng)或MES研發(fā)經驗者優(yōu)先;有較好的英文讀、寫與溝通能力者優(yōu)先。

崗位職責描述 篇3

　　職責：

　　負責測試，包括參與需求分析、設計評審，制定測試方案并評估風險;

　　能獨立執(zhí)行項目測試，包括構建測試環(huán)境，設計和執(zhí)行測試用例，缺陷跟蹤和質量分析等

　　在項目中保持和項目經理、產品經理、開發(fā)的積極有效溝通，快速推動問題解決;

　　結合項目特征，挖掘業(yè)務相關的各種專項測試需求。

　　職位要求：

　　1、熱愛軟件測試，精通軟件測試理論和方法，有較強的質量意識，能承受較強的工作壓力;

　　2、能夠參與項目的架構設計評估，并根據項目特點制定測試方案，設計高效的測試方法、測試用例并執(zhí)行;

　　3、熟悉TCP/IP,HTTP等網絡協(xié)議，能夠熟練操作網絡抓包協(xié)議，熟悉MySQL/SQLite等數(shù)據庫;

　　4、能夠獨立搭建和部署測試環(huán)境(Linux環(huán)境)，具備測試環(huán)境管理和解決測試環(huán)境問題的能力;

　　5、熟悉C++、go、JavaScript、Java、Python中的任意兩種語言以上;

　　6、有性能測試、工具開發(fā)經驗的任意一種優(yōu)先考慮。

崗位職責描述 篇4

　　1.建立完善公司的成本控制措施;

　　2.負責本公司的財務核算;

　　3.負責工程項目經營成果分析，評價，竣工工程項目的考核評價;

　　4.負責應收賬款，應收票據，其他應收款，存貨，呆壞賬管理;

　　5.編制每月度資金支出計劃，監(jiān)督，控制計劃執(zhí)行，開支，經費管理;

　　6.負責公司日常的納稅申報，辦理退稅等工作;

　　7.完成領導安排的其他事項。

崗位職責描述 篇5

　　職責：

　　1、負責收集分析本行業(yè)相關市場和客戶信息，根據客戶需求制定合作方案，達成業(yè)績指標;

　　2、負責挖掘客戶潛在需求，開發(fā)和維護客戶資源，協(xié)助完成公司的經營指標與利潤指標;

　　3、負責酒店資源商拓，做好客情關系，及時更新客戶狀態(tài);

　　4、解決酒店合作過程中疑問咨詢或利益糾紛;

　　5、帶領團隊完成客戶開拓、簽單和后續(xù)跟進，不斷提升業(yè)績;

　　做好市場調研、分析工作并及時反應市場信息，并對業(yè)務開展方式、手段進行總結并提出銷售建議，不斷提升銷售業(yè)績。

　　【任職要求】

　　1、大專以上學歷，2年以上工作經驗;市場營銷或工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有酒店合作資源優(yōu)先;有從事OTA業(yè)務優(yōu)先;

　　3、熟悉市場渠道建設，開發(fā)新客戶;

　　4、具備較好的邏輯思維，溝通協(xié)調能力突出，主動溝通意識強，熟悉客戶關系維護的技巧，擁有良好的客戶關系基礎;

　　5、善于學習并接受新知識新事物，目標清晰，具有較強的開拓能力和事業(yè)企圖心，對業(yè)績達成有充足的自信心;

　　6、積極樂觀、富有激情，抗壓能力好，能適應短期出差。

崗位職責描述 篇6

　　職責：

　　1. 根據公司總部及設計中心的安排，負責所屬客戶維護、咨詢、服務，和客戶建立良好的關系，提高客戶對公司的信任;

　　2. 根據客戶需求，為客戶提供裝修測量、設計平面方案、圖紙設計服務，促成客戶與公司合作;

　　3. 負責為所屬客戶提供選材，解決客戶裝修設計問題，提高客戶滿意度;

　　4. 根據公司總部及設計中心的安排，負責客戶的業(yè)務咨詢、業(yè)務洽談，收取意向金，簽訂設計合同、施工合同，達成公司下達的業(yè)績;

　　5. 按照公司規(guī)定，整理完善客戶合同檔案資料，圖紙等，規(guī)范資料管理;

　　6. 及時到施工現(xiàn)場交底，保證工期順利進行和客戶滿意;

　　7. 負責上級領導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1. 室內設計等相關專業(yè)大專及以上學歷;

　　2. 有所擅長的設計風格，且了解市場需求;

　　3. 熟悉施工工藝流程，熟悉掌握目前市場主流裝飾材料特性;

　　4. 溝通能力優(yōu)秀，親和力強;

　　5. 具備優(yōu)秀的團隊合作意識及服務意識;

　　6. 相關行業(yè)經驗8年以上，上海家裝設計行業(yè)3年以上經驗，且業(yè)績優(yōu)良;

　　7. 熟練操作3DMAX，AUTOCAD，PHOTOSHOP等設計軟件。

崗位職責描述 篇7

　　1、負責本項目部所有技術資料圖紙變更、洽商記錄、來函的及時接收、整理、發(fā)放、借出、保存工作。

　　2、資料員收到文件及設計變更通知后，應立即編號登記，及時、有效地傳達到工程技術文件使用者手中。

　　3、負責收集、整理工程施工中的各項資料，包括檢驗批、隱蔽及驗收記錄等，做到資料與工程進度同步。

　　4、收集和整理工程準備階段、竣工驗收階段形成的文件，并應進行立卷歸檔。歸檔文件必須齊全、完整、系統(tǒng)、準確。

　　5、負責各類管理臺帳、公函、會議紀要、合同等資料的收集、合并、結轉、歸檔及保管工作。

　　6、負責工程竣工圖的整理和移交。

　　7、配合項目部做好外來人員的接待工作，并做好記錄，及時向領導反饋信息。

　　8、領導安排的其他工作。

崗位職責描述 篇8

　　職責

　　1、負責所轄區(qū)域的新客戶開拓，客戶信息的搜集;

　　2、定期拜訪客戶，銷售公司產品;

　　3、與客戶進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài);

　　4、定期對客戶檔案進行分析、整理，提供銷售分析數(shù)據;

　　5、接受客戶投訴，妥善解決問題;

　　6、參與合同的談判與簽訂。

　　任職資格

　　1、專科及以上學歷，廣告、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、1年以上銷售行業(yè)工作經驗，有客戶經理工作經歷者優(yōu)先;

　　3、性格外向，具有較強的溝通能力和語言表達能力，較強的公關能力、應變能力和談判能力;

　　4、具備良好的客戶服務意識，良好的品牌及營銷策劃能力;

崗位職責描述 篇9

　　1、負責組織景觀設計全過程，進行景觀設計各階段圖紙設計及審查并提供意見;

　　2、編制、審查景觀工程計劃，制定設計標準，完善景觀設計，控制景觀實施效果，審核現(xiàn)場設計變更，配合施工辦理工程變更及洽商;

　　3、負責景觀方案、施工圖等文件的審核，組織景觀工程材料的選樣及定板工作;

　　4、負責景觀工程竣工驗收，監(jiān)控施工進度、質量，解決相關技術問題;

崗位職責描述 篇10

　　1、負責記錄并建立下屬工廠的IE數(shù)據庫，并指導工廠工藝生產及廠區(qū)整體布局優(yōu)化;

　　2、指導各車間各款產品工序拆分、工價制定與審核及優(yōu)化;

　　3、負責各工廠生產力的提升與生產線平衡的控制;

　　4、負責各工廠工作效率及資源利用的改善與提高;

　　5、負責各工廠生產成本預算及控制;

　　6、領導安排的其他任務。

崗位職責描述 篇11

　　職責：

　　1.負責團隊組織發(fā)展工作，人員的招募和篩選;

　　2.根據上級要求設定、完成工作目標，培養(yǎng)新人;

　　3.帶領團隊完成團隊目標;

　　4.開拓市場，建立良好的客戶溝通渠道;

　　5.以專業(yè)的知識和專注的態(tài)度完成職級晉升目標。

　　任職要求：

　　1.25-40歲以上，大專及以上學歷;

　　2.有團隊管理經驗，或一年以上金融領域工作經驗;

　　3.有良好的溝通能力和親和力，熱情、上進，有責任心;

　　4.較強的學習能力和組織能力，良好的心理素質和適當?shù)目箟耗芰Α?/p>

崗位職責描述 篇12

　　1、項目投資分析，進行日常成本測算，提供設計變更成本建議;

　　2、負責對設計估算、施工圖預算、招標文件編制、工程量計算進行審核;

　　3、組織內部招標實施，配合外部招標;

　　4、合同文件的起草與管理，跟蹤分析合同執(zhí)行情況，審核相關條款;

　　5、工程款支付審核，結算管理，概預算與決算報告;

　　6、變更洽商審核及處理索賠事宜;

　　7、現(xiàn)場成本跟蹤。

崗位職責描述 篇13

　　1、負責建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

　　2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

　　3、負責公司崗位培訓、業(yè)務學習的組織管理工作;

　　4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

　　5、負責參與公司人事調整決策，開展企業(yè)文化的建設工作;

　　6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

崗位職責描述 篇14

　　職責：

　　1、負責市場營銷活動的策劃、創(chuàng)意、推廣及執(zhí)行負責行業(yè)資源的引入與合作;

　　2、規(guī)劃和拓展市場渠道，實現(xiàn)公司整體的市場拓展目標;

　　3、不斷開拓新的活動模式，并對同行業(yè)相關網站的活動保持密切關注和學習;

　　4、建立和維護行業(yè)主流媒體資源，高效利用各類資源來執(zhí)行市場營銷推廣計劃;

　　5、組織管理市場運營及拓展團隊，提高團隊的執(zhí)行力，增強團隊的凝聚力與穩(wěn)定性。

　　任職要求：

　　1、具備3年以上市場活動策劃、組織、實施相關工作經驗(教育培訓行業(yè)背景優(yōu)先)，有品牌策劃、設計、推廣及管理經驗;

　　2、能把控活動的各項環(huán)節(jié)和進展，及時處理活動中遇到的各種問題;

　　3、擁有豐富的平臺和媒體資源，能保持良好的合作關系;

　　4、具備良好的團隊協(xié)作、組織協(xié)調、溝通交流的能力，能夠承受工作壓力;

崗位職責描述 篇15

　　崗位職責：

　　1. 從事心理學科臨床工作，自覺遵守醫(yī)院和科室的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療核心制度和技術操作規(guī)程;

　　2. 熟練掌握心理咨詢、心理治療相關方面的專業(yè)知識，掌握國內外本專業(yè)最新發(fā)展動態(tài)。

　　3. 對院內病人作出心理診斷，制定心理治療計劃，并指導實施。

　　4. 定期進行咨詢案例研討與分享，加強擅長咨詢領域的深入研究與發(fā)展。

　　5. 負責參加診療工作，有效解決臨床實際問題，提高醫(yī)療質量。

　　6. 協(xié)助醫(yī)院康復科醫(yī)師和精神康復病人進行康復治療。

　　7. 尊重精神疾病患者的人格，保護他們的隱私權。

　　8. 嚴格執(zhí)行麻醉、精神類藥品的管理制度和使用規(guī)定。

　　9. 完成所屬上級交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1.大專及以上學歷，至少5年以上工作經驗，有老年心理治療經驗者或者精神科臨床背景。

　　2.精神醫(yī)學方向、臨床醫(yī)學(精神醫(yī)學方向)，熟悉精神科各種疑難老年病人的診斷，具有精神類藥品的處方權。

　　3.職業(yè)醫(yī)師資格證：醫(yī)師資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(專業(yè)范圍精神科)，中級及以上職稱。

　　4.具有高度的責任心和良好的溝通能力與服務意識。

崗位職責描述 篇16

　　職責：

　　1、負責協(xié)助制定公司各類培訓計劃，并定期組織實施;

　　2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業(yè)生培訓及外訓等課程的組織與安排;

　　3、負責培訓效果的跟進、總結與分析，對培訓效果做出客觀評估，提出改進建議;

　　4、根據公司企業(yè)文化精神，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設方案，培訓企業(yè)文化內容;

　　5、負責企業(yè)內部文化信息的運營和維護，組織編制企業(yè)信息內刊及文化手冊，開展企業(yè)文化宣導工作;

　　6、負責公司內部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;

　　7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動、團建活動及員工關懷;

　　8、與用人部門確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關工作，并且建立人才庫。

　　9、完成日常招聘數(shù)據的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷

　　2、至少1年以上同崗位經驗者優(yōu)先;

　　3、具有較強的責任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;

　　4、具有良好的組織協(xié)調能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量;

　　5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

　　6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;