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干事崗位職責

發布時間:2022-07-26

干事崗位職責(精選19篇)

干事崗位職責 篇1

  1、協助制定公司人力資源管理制度、行政規章制度;

  2、協助擬定招聘計劃及督促招聘完成情況;

  3、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;

  3、協助主管制定薪資福利制度,績效考核管理工作和員工晉升計劃;

  4、協調員工關系等相關人事行政工作;

  5、上級領導交辦的其他任務。

干事崗位職責 篇2

  1.負責宿舍的入住安排,退宿等管理工作;

  2.收集并匯總宿舍表報等;

  3.定期或不定期對宿舍進行檢查(水電、安全、大功率電器使用等);

  4.負責員工居住證證明開具等工作;

  5.負責廠區內外,辦公區域,宿舍區域等衛生管理工作;

  6.合理安排保潔人員班次,做好衛生登記巡查記錄等;

  8.完成上級領導交辦的其他工作。

干事崗位職責 篇3

  1、建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合業務部門的工作;

  4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

  5、負責公司所有崗位人員擴充的招聘工作,協同開展新員工入職銜接培訓,維護和拓展招聘渠道;

  6、獨立完成簡歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環節,后期的入離職、人員變動等;

  7、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升,提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

  8、公司員工薪酬、福利、保險等工作的綜合管理,以及做好員工考勤、獎懲管理;

  9、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  10、負責員工考勤和年度工資總額申報;

  11、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;

  12、領導臨時交代的任務。

干事崗位職責 篇4

  1.大區辦公場地規劃、分配及維護;

  2.大區辦公區域衛生管理,根據相關制度出具通報;

  3.申購、領用、發放辦公設備、辦公用品、低值易耗品等各項工作;

  4.登記管理辦公室物品的使用及損耗情況;

  5.維護辦公設備,管理辦公資產檔案,確保辦公設備資產不受損害;

  6.進行信息平臺更新及管理,促使行政工作信息化管理;

  7.主導大區黨群工作的開展,精神文明的建設工作;

  8.匯集大區日常活動事件及大事記進行稿件撰寫工作。

干事崗位職責 篇5

  1. 招聘管理:協助用人部門開展招聘工作,拓展以及維護招聘渠道,完成招聘面試選拔工作。

  2. 員工關系管理:組織員工簽訂勞動合同,辦理員工入職、轉正、調動、晉升、離職等手續,建立并及時更新員工檔案;了解員工心理狀態。

  3. 薪酬績效管理:協助領導完善薪酬績效管理體系,負責薪資核算。

  4. 培訓管理:負責新員工崗前培訓、企業員工規章制度培訓。

  5. 員工活動組織策劃及行政相關工作;

  6. 完善領導交辦的其他工作。

干事崗位職責 篇6

  1、參與業務部門人力資源決策,提供HR專業分析與建議;

  2、參與人才、組織、激勵等制度建設及實施,支持部門業務成長;

  3、組織實施招聘、培訓、績效與激勵、員工關系、人才發展五大核心HR業務支持。

干事崗位職責 篇7

  、 人才庫的錄入與維護,以及儲備人員的后期跟進,增加與儲備人才的粘度;

  2、 新員工入職跟進,穩定性評估,以及新員工入職培訓;

  3、 負責員工入職、轉正、晉升、調崗、合同續簽、離職手續的辦理確保人事部的日常工作順利進行;

  4、 負責人事檔案的保管,確保人事檔案資料完整性及準確性;

  5、 負責人事部的公文撰寫、發布對公文發布的及時性負責;

  6、 負責社保的備案、增減員、生育、工傷、處理報銷對社保增減員的及時性及數據準確性負責;

  7、 上級安排的其他工作。

干事崗位職責 篇8

  1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

  2、協助起草、修改和完善人力資源相關管理制度;

  3、制定招聘計劃,開展招聘工作;培訓管理督導工作;

  4、協助薪酬計發工作,并不斷完善績效管理體系和具體實施辦法;

  5、協助公司日常勞動人事管理;

  6、協助維護員工關系;

  7、密切與各部門的聯系,做好各部門協調工作;

  8、協助管理公司各項行政事務。

干事崗位職責 篇9

  1、進行公司人力資源管理,制定人力資源的年度工作目標和工作計劃并執行總結;

  2、負責制定、執行人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利、培訓計劃、員工關系等方面進行統籌管理;

  3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,招募人才;

  4、面試安排,跟進面試人進展并及時反饋;

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  6、負責員工勞動合同管理,人事檔案的管理;

  7、面試跟進、入職、離職、轉正等溝通跟進及手續的辦理;

  8、熟悉人力資源六大模塊;

  9、領導安排的其他工作。

干事崗位職責 篇10

  1、協助主管對公司招聘、入職及全公司人事異動等相關事項

  2、協助部門經理完成公司行政事務及各部門日常事務工作

  3、協助經理進行內務、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務

  4、會務安排:做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作

  5、負責公司快件及傳真的收發和傳遞

  6、做好公司各部門之間的溝通、協調工作;

  7、完成公司領導交待的臨時性工作。

干事崗位職責 篇11

  一、負責園區人員的入、離、調、轉等工作。

  二、負責園區新員工入職短訓、企業文化集訓。

  三、負責園區的勞動關系、員工關懷。

  四、負責園區正式工、臨時工考勤管理、薪酬核算。

  五、上級交代的其它事情。

干事崗位職責 篇12

  1. 負責員工的社保及公積金匯繳、記錄等事宜。

  2. 負責員工的社保及公積金增減員手續。

  3. 負責社保及公積金的數據調整及政策更新。

  4. 管理及維護客戶員工基本信息。

  5. 負責公司及客戶員工的商業保險加保、理賠、退保、體檢預約等事宜。

  6. 負責客戶員工的福利管理。

  7. 協同協調和管理供應商為客戶的異地員工辦理和繳納社保、公積金等。

  8. 協助辦理各類證件(居住證積分,居轉戶,留學生落戶,外籍簽證)。

干事崗位職責 篇13

  1、負責員工招聘統籌:招聘渠道拓展、崗位職責擬定、人員初試以及復試安排。

  2、負責企業文化板塊構建:新員工入職培訓、試用期內新員工關系跟蹤管理。

  3、有美業招聘經驗和資源,懂得美業招聘流程。

  4、建立公司人才庫。

干事崗位職責 篇14

  1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

  3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;

  5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

  6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;

干事崗位職責 篇15

  1、主要負責公司以及門店人事工作:招聘,薪酬體系、晉升淘汰考核等

  2、負責公司年度計劃,項目工作跟蹤質評

  3、圍繞公司發展的目標戰略,進行人事系統的配套建設,門店人效評定,總部人員編制以及薪酬架構的設計。

干事崗位職責 篇16

  員工入職、離職、調崗等手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽及管理;

  公司員工檔案的建立與管理;

  負責員工考勤統計等工作;

  負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

  其他上級交辦的工作任務及部分行政管理工作。

干事崗位職責 篇17

  1.負責資源外包部門開展各地區的招聘工作;

  2.根據公司部門需求,執行人員招聘計劃,發布招聘信息、收集篩選簡歷,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

  3.各招聘崗位的面試安排及甄選;

  4.招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

干事崗位職責 篇18

  1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

  2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

  3、協助進行企業文化建設工作,策劃組織公司年會、員工活動等;

  4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

  5、熟悉用人相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類勞動關系問題;

  6、組織落實進行行政管理類工作和行政專項工作,如保安、食堂、清潔及宿舍等管理工作;

  7、上級分配的其他工作。

干事崗位職責 篇19

  1、日常招聘網站的維護與更新;能獨立完成招聘談話,通知人員初試;

  2、做好面試后的跟進工作,及時反饋人員情況,確保報到率;

  3、協助部門主管進行招聘回訪,背調與招聘統計。

  4、組織參與相關人員面試,協助部門領導開拓相關招聘渠道;

  5、人員入離職等基礎人事工作;

  6、部門領導交辦的其他工作。

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