高中教科室工作計劃（精選4篇）

高中教科室工作計劃 篇1

　　一、指導思想

　　圍繞學校總體工作要點，以學校中心工作為出發(fā)點，為學校的和諧持續(xù)發(fā)展添加推動力。抓好教研組的工作職能，抓實備課組的常規(guī)管理;以外地先進經(jīng)驗為載體，改變課堂模式，關(guān)注學生活動、關(guān)注學生收獲;搭建教師總結(jié)反思的平臺，促進教師業(yè)務水平的發(fā)展，推動教師隊伍的建設(shè)。

　　二、思路與目標

　　以教研組、備課組為組織形式，以課堂為立足點，以教研活動與課題為載體;以務實創(chuàng)新的教研工作作風進一步在教學活動的組織上造成影響，形成各學科特色鮮明的教研主題，同時力爭摒棄傳統(tǒng)的課堂模式，使先進的教學模式大面積移入推進，整體提高學校的教學質(zhì)量。

　　三、范圍與措施

　　(一)教研組與備課組管理

　　1、教研組活動由教研組長負責。要發(fā)揮教研組的職能作用，使教研組成為學校教學研究與改革、教師成長與發(fā)展的陣地。教研組長負責制定本學科的教研活動計劃。按要求，各學科每周都要搞一次活動。活動務必做到“三落實、兩固定”，即計劃、組織、內(nèi)容落實，地點、時間固定。計劃要通過開會的形式民主制定，力求人人參與，各展所長。

　　2、教研組的計劃要有周期性和連續(xù)性，活動中要發(fā)揮骨干教師的“傳、幫、帶”作用，注重培養(yǎng)青年教師。把每一次的公開課、示范課、觀摩課、探索課組織好，要落到實處，切忌走過場。對青年教師著力推行“說課、教課、評課”的教研模式。并要求有評課記錄。要多給他們一些關(guān)心和指導，鼓勵他們多參與交流活動，幫助其迅速成長。

　　3、以年級備課組為單位進行集體備課，各年級主任負責安排。

　　4、組織好本校及上級有關(guān)部門組織進行的活動和校內(nèi)、外的學生競賽活動。如任務不能按要求、如期高質(zhì)量的完成，一票否決，學期末不予考慮評選優(yōu)秀教研組。

　　5、集體備課

　　教研組長和備課組長要認真組織并落實好集體備課活動。集體備課既要重過程，也要重結(jié)果。校級領(lǐng)導要積極主動的參與集體備課，確實起好帶頭與監(jiān)督作用。

　　6、實施“備課組同步進度”，推行“主備制”，以備課與課堂教學的研討活動為著力點，促進教學質(zhì)量的提高。

　　7、集體備課嚴格按《集體備課制度》執(zhí)行。

　　(二)加強教研組建設(shè)。

　　1、課堂教學改革的實效如何，說到底實際上就是落實到每一位教師身上，每一位教師把平凡的事情做好就是不平凡，每一位教師把簡單的事情做好就是不簡單。在教研組建設(shè)方面，在加強“四要”(要具體的教研組工作計劃;要在備課組長負責下進行的集體備課;組員在備課組內(nèi)要有明確分工，形成工作合力;要有具體的備課組活動記載)的同時，要落實教師的業(yè)務考核與教研活動的聯(lián)掛制，在學期結(jié)束時，評出優(yōu)秀教研組，給予獎勵。

　　2、實行教研組長例會制，及時溝通，和諧工作。

　　3、要加強課堂教學的研究，多做有益嘗試。要改變一言堂、滿堂灌和教師講授為主的傳統(tǒng)方式，激活學生的主體意識與主動學習的意識，要“關(guān)注學生活動和學生收獲”，要求每位教師每周必須聽課至少2節(jié)，每學期不少于40節(jié)，組長每學期不少于50節(jié)。教學領(lǐng)導每人每學期聽課不少于60節(jié)。學科組內(nèi)教師每人出1節(jié)組內(nèi)公開課，具體教師上課時間教研組長要提前通知，教研室主任要列席聽課，每個教研組每學期要出至少兩節(jié)校級公開課，本組成員要為講課教師評課，并通知教學領(lǐng)導參加，而且要做好評課記錄。

　　4、作好上級對學校評估迎檢工作。各教研組和教師按照要求，作好學校評估的材料，并按照規(guī)定的時間交到教研室，以便于歸檔和備檢。

　　(三)課堂教學研究。

　　以課改為契機，逐步開展課堂教學的改革。合理設(shè)計教學方案，重視學生的能力培養(yǎng)，探索合適的教學模式，進而不斷提高課堂教學的效益。

　　1、落實環(huán)節(jié)干部、教研組長、優(yōu)秀教師示范課，要切實改變課堂結(jié)構(gòu)，提高教學效益，起到示范作用。

　　2、由中層領(lǐng)導和教研組長組成的學校領(lǐng)導聽課小組，進行診斷性聽課和推門聽課、評課。

　　3、 對無故不參加全校性的公開課聽課和評課的教師，每缺一次按曠課一節(jié)論處。

　　5、聽評課記錄要工整有序，要有指導性建議，要有評課記錄。

　　(四)課題研究管理

　　以課題研究為支點，開展教學科研與課堂教學改革。

　　1、大力推進“校本科研”

　　每個學科都要以備課組為核心，根據(jù)學生的年齡特點和本學科的內(nèi)容特點確定1個課題，有計劃、有目的的開展研究。課題要符合素質(zhì)教育的方向，要降低研究重心，倡導“問題即課題，教學即教研，成長即成果”的科研理念力求短、小、精、快，用一學期的時間能夠完成，到期末要拿出成果。

　　2、教研室積極邀請上級教研部門領(lǐng)導來校進行教科研指導交流。廣泛搜集并及時獲取教科研相關(guān)信息，為教師的教科研做好服務。

　　(五)隊伍建設(shè)及青年教師培訓

　　1、要充分認識理論學習對教師素質(zhì)提高、教育發(fā)展的重要性，提高學習的積極性和主動性，加強針對性和實效性，結(jié)合實際合理選材，學以致用，提高學習質(zhì)量和學習效率。

　　2、每個教研組每學期至少要組織3次集體讀書、討論、研究活動，并要做好記錄。要全面學習與重點學習相結(jié)合，集體學習與自我學習相結(jié)合。

　　3、要求青年教師每周要寫一篇教學反思。全體教師每學期寫一篇教學論文。內(nèi)容包括:課堂實施、課堂效率、師生關(guān)系、教學活動、教學氛圍、教學環(huán)境、教學節(jié)奏、教學機智等方面的研究，目的是總結(jié)經(jīng)驗，揚長避短，及時進步。

　　5、挑選出優(yōu)秀的教師組成骨干教師隊伍，根據(jù)實際制定出具體的培養(yǎng)目標、培養(yǎng)周期和主要措施。教研員、學校領(lǐng)導要進行跟蹤聽課，從備課、上課、作業(yè)設(shè)計等方面對年輕教師進行具體指導，通過執(zhí)教觀摩課、外出學習培訓等方式，使其在教學實踐和課題研究中不斷得到鍛煉與提高。通過舉辦年輕教師教學新星評選活動，展示成果。

　　6、實施名師帶動戰(zhàn)略，充分發(fā)揮教學能手、學科帶頭人和區(qū)級、市級、優(yōu)秀教師的帶動作用。以老帶新，以新促老。創(chuàng)設(shè)比、學、趕、幫，人人爭先，團結(jié)協(xié)作的氛圍，使教師在研究中提高，在協(xié)作中成長。

　　7、繼續(xù)實行師徒制。要求徒弟每周至少聽師傅4節(jié)課，師傅每兩周至少聽徒弟1節(jié)課。

　　(六)網(wǎng)上教研

　　網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展、校園網(wǎng)的普及，給教師的教學研究工作帶來極大的便利。因此，充分發(fā)揮教育局域網(wǎng)資源共享的作用，實現(xiàn)網(wǎng)上教研。內(nèi)容包括:教材分析,教學設(shè)計,教學反思,教學方法、思想觀念;優(yōu)秀教學案例、教學課件展示，教學論文交流等。

高中教科室工作計劃 篇2

　　一、指導思想：

　　根據(jù)學校工作計劃，堅持“以人為本”的理念，緊密結(jié)合學校教育教學工作實際，加快教師的專業(yè)化發(fā)展步伐，以課題為龍頭，以活動為載體，以課堂為核心，全面履行“研究、指導、管理、服務”的工作職責，確立教育科研為“發(fā)展教師、發(fā)展學生、發(fā)展學校”服務的工作方向，提煉科研成果，提升科研品質(zhì)，使每位教師既是學習者又是研究者，使教科研工作更有針對性和實效性。

　　二、工作目標：

　　1、努力營造學習環(huán)境，重點做好新教師的培訓、培養(yǎng)工作，幫助新教師盡快適應教育教學工作的實際需要。

　　2、做好兩個市教育學會“十三五”課題的過程管理工作。

　　3、認真落實校本培訓，以“聚焦課堂教學，提高課堂效率”為主題，引導教師關(guān)注課堂，提升課堂教學能力。

　　4、做好教育科研相關(guān)服務工作, 鼓勵教師積極參與各級各類教育科研活動，促進不同階段教師的專業(yè)成長。

　　三、工作措施：

　　（一）落實新教師培訓，助力新教師專業(yè)成長

　　隨著辦學規(guī)模的不斷擴大，學校新教師及臨代教師增多。為使這些“新手”盡快熟悉崗位、順利進行教育教學工作，制定《無錫市東湖塘中學新教師培養(yǎng)計劃》。以新課程理念為指導，以提高新教師業(yè)務水平和教育教學實踐能力為重點，通過集中校本培訓、導師引領(lǐng)、分科指導、自學提升、檢查考核等手段，努力激發(fā)新教師在專業(yè)知識、實踐技能、專業(yè)成長等方面的綜合提升。

　　（二）規(guī)范課題管理制度，提升課題研究實效

　　1、扎實開展課題研究，確保課題研究取得實效。上學期，我校市教育學會“十三五”課題《班集體建設(shè)中學生積極人格品質(zhì)培養(yǎng)的實踐研究》和《積極心理學在教育教學中的實踐研究》已順利開題。本學期，將重點做好兩個課題研究開展的過程化管理。各課題組長、主要參與教師要高度重視研究工作，提高研究的實效。做到妥善安排，認真實施，過程扎實，資料詳實，成果充實。

　　2、鼓勵一線教師留心做好小課題研究。給校級青年骨干教師壓擔子，搭臺子，鼓勵他們把自己工作中遇到的、亟待解決的問題轉(zhuǎn)化成小課題，按照“問題—分析—計劃—行動—觀察—反思”的步驟，自覺地促進學習、思考、研究。

　　（三）豐富教科研活動內(nèi)容，夯實校本研究

　　本學期將繼續(xù)以校本培訓為陣地，為教師提供廣泛參與教科研的平臺，引導教師開展交流、研討等科研活動。

　　1、扎實推進校本培訓。不斷提高教師的教科研知識水平是開展教科研工作的基礎(chǔ)。結(jié)合我校校本培訓計劃，組織我校市、區(qū)、校三級骨干教師，以“聚焦課堂教學，提高課堂效率”為主題，向一線教師介紹他們在課堂教學中的有益嘗試、深刻思索，從而引領(lǐng)全體教師扎根課堂、聚焦課堂，切實提高課堂教學效率，切實讓教育科研服務于教育教學。

　　2、營造學習化環(huán)境，加強理論學習，促進教育科研。

　　積極組織教師廣泛深入地學習現(xiàn)代教育理論，普及教育科研理論和方法。教科室將收集、匯編有關(guān)宣傳新課程的教育理念和教育科研的理論以及好文章、好材料、好網(wǎng)址提供給一線教師，為廣大教師提供第一手鮮活資料。

　　3、加強服務，抓好教師區(qū)級以上培訓工作。

　　認真組織教師參加區(qū)級以上各級各類教育教學培訓，做好過程性管理，及時解決教師在培訓中遇到的困難，確保教師參加培訓有實效。通過“走出去，引進來”，虛心學習，不斷進步，以此促進教師吸納教育新理念、新方法。

　　（四）、加強科研成果推廣，激發(fā)教師參與積極性

　　1、做好論文獲獎、發(fā)表工作。每一位教師要根據(jù)自己的研究課題、研究目標，在認真學習理論的基礎(chǔ)上，要做到學以致用，努力把理論與自己的課題研究結(jié)合起來，及時做好課題研究過程中的成果總結(jié)，撰寫一定數(shù)量且有較高質(zhì)量的課題研究敘事、論文，不斷提高認識，逐步形成自己的理論知識結(jié)構(gòu)。教科室將組織好各級各類論文評比選送工作，本學期在論文發(fā)表、獲獎的數(shù)量和檔次上要有新的提高。

　　2、重視各級各類競賽活動。為了提高教師進行教育科研的能力，本學期對上級各部門組織的各項優(yōu)質(zhì)課競賽、論文評比、課件制作等競賽活動，要鼓勵教師積極參與，爭取獲獎。

　　四、其他工作：

　　加強教科室自身建設(shè)。強化細化管理，健全和完善教科研制度，向管理要質(zhì)量。教科室將在學校的正確領(lǐng)導下，制訂一系列科學合理的教科研制度，充分提高全體教師搞科研的積極性，使教科研落實到教師日常教學工作中去，營造出人人從事教科研的優(yōu)良氛圍，進一步提升教師教育教學能力，豐富學校辦學內(nèi)涵，打造學校潛力教育品牌特色。

高中教科室工作計劃 篇3

　　一、指導思想

　　堅持“為學生的發(fā)展服務，為教師的成長服務”的思想，繼續(xù)以規(guī)范常規(guī)管理、研究新學、改進教學模式為工作方針，以提高教育教學質(zhì)量、促進學校教師專業(yè)成長和學生的成績提高為目標，以各級各類教科研評比、校本教研、教師培訓為立足點，有效開展各級各類活動，做好相關(guān)服務管理工作。

　　二、工作目標和任務

　　1、積極組織教師參加各級各類培訓，努力提高教師隊伍業(yè)務水平

　　努力做好教師學習、培訓工作，推進教師專業(yè)成長，并要求教師積極關(guān)注課改等有關(guān)內(nèi)容，進行針對性的學習和培訓。時刻關(guān)注各教育教研網(wǎng)站的培訓、會議等信息，選派教師參加；組織并引導好培訓平臺內(nèi)的教師進行自主選課，與校辦、政教處等部門加強交流，做好各種指令性培訓項目的人員推薦工作。

　　2、加強教研組建設(shè)，穩(wěn)抓校本培訓，注重研訓一體

　　以教研組為單位，開展公開課和集體備課為主要形式的教研活動，學期初發(fā)放校本培訓手冊，督促教師按時完成。組織各教研組長按照規(guī)定制定校本教研目標，開展校本教研活動，將教研和培訓相結(jié)合，讓老教師、骨干教師起帶頭作用，給年輕教師提供學習機會，促進其盡早成長。

　　3、深入教科研研究，促進教研水平提高

　　舉行第八屆青年教師基本功大賽，通過說課、賽課、評課等方式進一步加強教師隊伍建設(shè)，提高我校青年教師的整體素質(zhì)，以增強課堂教學的實效性。關(guān)注縣、市級各類活動、評比信息，組織教師積極參加各級各類論文、案例、課例、微課、技能等評比，安排骨干教師做好學生的競賽輔導，爭取得到好成績，并以此促動教師的發(fā)展。關(guān)注已立項課題的研究進程，監(jiān)督和幫助各課題組完成課題的研究與結(jié)題工作。改進教科研的評比制度，促進教師的積極性。

　　4、做好月考命題的布置和評卷安排的工作

　　依據(jù)教學的安排，科學合理的布置高一、高二年級月考的命題工作，以考試促學習，并規(guī)范命題教師的命題工作，建立學校試題庫。安排好每次月考的評卷工作，準確統(tǒng)計學生的月考成績并及時進行分析，對優(yōu)秀的學生進行表彰。

　　5、以競賽激發(fā)學生學習興趣，促進學生學習

　　在全校范圍內(nèi)，分年段、分學科組織知識競賽，不僅促進校園內(nèi)的良性競爭、促進學生學習，也為組織各級各類學生競賽做好選手儲備。在這個基礎(chǔ)上，根據(jù)學科特點和學生實際情況，組織學生參加各類評比活動，如指導普高學生參加學科知識競賽，藝術(shù)、園林、計算機等專業(yè)的學生參加各類技能評比。

　　6、以檢查促規(guī)范，以規(guī)范促教學

　　要求教研組每大周至少開展一次教研活動，確定主講人，并繼續(xù)強化集體備課制，每大周舉行一次集體備課，形成文字材料，上傳校本博客，同時認真組織各種類型的公開課，公開課之前需通知到位，開課時必須人員齊到，課后必須材料收齊，以備檢查。

　　三、保障措施

　　1、行政領(lǐng)導聯(lián)系教研組工作。每位行政領(lǐng)導聯(lián)系1至2個教研組，開展課堂調(diào)研，參與教學常規(guī)檢查，嚴格把關(guān)教育教學質(zhì)量。

　　2、邀請專家進入校園，開展教育教研的各類培訓，在校內(nèi)組織沙龍活動，引導教師參與到教育教研工作中來，提高教師隊伍的整體教科研水平。

　　3、堅持舉辦青年教師基本功大賽，通過說課、試課、賽課、評課等多種形式提高我校青年教師的整體素質(zhì)，以增強課堂教學的實效性。

高中教科室工作計劃 篇4

　　一、指導思想:

　　本學年度，教科室在“尊重每個人發(fā)展每個人”辦學理念的指導下，突出質(zhì)量立校與科研強校的指導思想，以“用作為換地位、用成就換尊嚴、用奉獻換形象、用今天換明天”的信念，實行精細化管理，把我校教研組建設(shè)、教師隊伍培養(yǎng)和教學科研工作提高到一個新的層次。

　　二、工作思路:

　　以質(zhì)量建設(shè)為中心，以教研組建設(shè)為依托，以教學科研為突破口，推行教師自我發(fā)展規(guī)劃，整體提升教師隊伍教育教學科研水平;改進教師評價方法，以教師的發(fā)展為本，充分調(diào)動教師的工作熱情，激發(fā)教師的潛能，努力打造一支師德高尚、觀念先進、業(yè)務精良的教師團隊，實現(xiàn)教學質(zhì)量的恢復性增長，進而實現(xiàn)跨越式的增長。

　　三、具體內(nèi)容:

　　(一)教研組建設(shè)方面

　　1、堅持業(yè)務學習，實施讀書行動計劃

　　加強教育教學理論學習，實施讀書行動計劃，建設(shè)學習型教研組。為達到新課程體系的要求，進一步提高廣大師生的人文素養(yǎng)和文化底蘊，教研組要引導教師養(yǎng)成“閱讀”的習慣，喚醒教師的讀書需求。在教師發(fā)展規(guī)劃中，每位教師制定每學年的讀書學習計劃，并上報教科室，存入教師個人檔案。對“多讀多思、以讀促教”卓有成效的教師給予適當獎勵并予以表彰。

　　2、普及“四有”生本課堂教學，開展教學交流活動。

　　課堂教學的質(zhì)量是學校生存的根本，通過一年的努力，“四有”生本課堂的理念已經(jīng)深入人心，在部分教師的課堂教學中得到了很好的體現(xiàn)。但是我們看到，現(xiàn)在的課堂教學離我們預設(shè)的目標還相差較遠，有的老師僅僅在公開課中加強了研究和應用，在日常教學中應用很少，還有極少量的教師對其興致不高，知之甚少。今年我們將繼續(xù)堅定不移地推行“四有”生本課堂的理念，普及“四有”生本課堂教學，力爭把這項工作推向深入。以教研組為單位，在今年10月和11月舉辦“四有”生本課堂教學達標活動，以教研組長、備課組組長、組內(nèi)骨干教師和學科帶頭人組成聽課評委組，進行量化打分，實現(xiàn)課堂教學人人過關(guān)、力爭80%達到優(yōu)秀的目標。

　　在今年9月下旬，舉辦教研組長研究課活動，10月份舉辦高三第一輪復習探討課，在明年2月上旬舉辦新進教師匯報課，下旬舉辦高三第二輪復習探討課，3月舉辦青年教師優(yōu)質(zhì)課競賽，4月舉辦中年教師優(yōu)質(zhì)課競賽。

　　3、落實集體備課制度

　　認真執(zhí)行《遠安一高備課組量化評估方案》，備課組長要增強備課組的凝聚力，要充分發(fā)揮引領(lǐng)作用，要進一步加強集體備課的實效性研究。提倡以備課組為單位備電子教案，嘗試學案導學的做法。高一備課組要加強初高中銜接教學的研究，在教學內(nèi)容上進行銜接，在學法上進行指導，9月份完成初高中銜接教學校本教材的定稿;高二年級備課組在培優(yōu)輔差上加強研究，制定計劃，在明年5月份完成遠安一高培優(yōu)輔差校本教材的定稿;高三備課組要加強高考的研究，提升復習效率的方式方法研究，落實基礎(chǔ)和培養(yǎng)能力的研究，特別是培優(yōu)的研究要加強，盡快出成績。

　　(二)教科研工作方面

　　4、加強課題研究，積極探索校本課程開發(fā)。

　　課題研究要為教學服務，用課題帶動教科研，以研促教、教研相長;課題研究要有

　　利于教師的發(fā)展，以提高教學質(zhì)量為終極目標;課題研究采取分階段進行，分級要求，并以制度做保證進行考核獎勵。

　　省市級課題研究要有組織有計劃，教研組要全員參與，分工合作，教研組長和備

　　課組長積極協(xié)助課題組開展研究、整理資料和匯報結(jié)題，并在教研組內(nèi)推廣實踐，力爭在二至三年內(nèi)完成。學校對其大力宣傳，擴大影響，并按照《遠安一高教改課題立項及管理辦法》對課題組給予獎勵。

　　小課題研究(包括校級課題和個人課題)要立足解決教學中的實際問題，要求本著“低起點、小切口、短周期和大影響”的原則確立。學校平常的教學研究主要是日常教育教學的小問題，課題都是從實際問題中提煉出來的，教師的教研要強調(diào)問題解決，不搞花架子。一般在一年完成，并把研究的成果以論文形式寫出來，學校匯編成冊，在此基礎(chǔ)上進行評優(yōu)獎勵。

　　在9月15以前，教研組長對本組的課題進行摸底，對本學年的課題研究寫出詳細具體的計劃，包括課題、課題負責人及課題成員、課題實施方案等。

　　5、逐步推進研究性學習課程的實施，開展具有學科特點的學生活動

　　教育部在《國家基礎(chǔ)教育課程改革指導綱要》中明確指出:普通高中要設(shè)置"研究性學習"課程，要讓"學生通過研究性學習活動，掌握一種積極的、生動的、自主合作探究的學習方式"，教師的“教學設(shè)計要為學生在教學過程中的自主選擇和主動探究創(chuàng)造條件。”按照《遠安一高研究性學習實施方案》開展活動，可采取先分學科小規(guī)模研究再分教師全范圍研究的策略，逐步把研究性學習課程做大做強。本學年，由教科室與高一年級具體實施。

　　以科技體育藝術(shù)節(jié)活動為契機，教研組每學期開展1~2次大型學生活動，如語文組的演講比賽，詩歌朗誦活動;外語組的口語比賽，書法比賽;化生組的環(huán)保社團活動等等。

　　(三)教師隊伍培養(yǎng)方面

　　6、加強師德建設(shè)

　　教書是一種職業(yè)，有其獨特的職業(yè)道德標準和規(guī)范;教師是一種事業(yè)，它需要用心去做，它要求“為人師表教書育人”。作為教師，應具備恪盡職守的敬業(yè)精神、求真務實的實干精神、勇于開拓的創(chuàng)新精神、同舟共濟的協(xié)作精神和甘為人梯的奉獻精神。 [1][2]

　　本學年，我們將豐富教師師德檔案內(nèi)容，按照《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的要求，從依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、熱愛學生、嚴謹治學、團結(jié)協(xié)作、尊重家長、廉潔從教和為人師表八個方面進行細化考核，結(jié)合學生評教。一學年進行師德評比，樹立師德標兵(一個學科一至二名)，進行表彰和宣傳。

　　7、建立教師個人發(fā)展規(guī)劃，啟動“名師工程”

　　(1)建立教師個人發(fā)展三年規(guī)劃，主要包括“三定兩勤”，即定方向、定目標、定措施、勤學習和勤總結(jié)，同時把個人課題研究，讀書計劃，論文發(fā)表，個人博客建設(shè)等納入發(fā)展評價體系。在今年10月15日以前，教師完成個人申報材料，一式三份，教師本人、教研組長和教科室各持一份。

　　(2)在明年5月前，完成年度感動一高十大教師和“遠安一高名師”的評選，向?qū)W生、家長和社會大力宣傳其事跡，發(fā)揮骨干教師和學科帶頭人的輻射作用，提高教師的社會知名度和社會影響力。

　　(3)培養(yǎng)青年教師，使其成為青年骨干教師儲備人才和教壇新秀，鼓勵全校更多的教師爭當骨干教師和學科帶頭人，參加各級各類學會、論壇等組織。給教師評職晉級創(chuàng)造更多的機會和條件。

　　8、創(chuàng)新教師培訓方式，加快教師專業(yè)化成長。

　　(1)堅持“請進來走出去”的交流方式，請專家進校講學講課。以教研組為單位聯(lián)系掛靠一個學校，簽訂協(xié)議，教研組長在今年10月20日前列出計劃，定期把教師送出去學習，以兩年為一個時間周期，保證每一位教師都有一次出去學習的機會，及時獲取新理念、新思想、新方法，促使教師專業(yè)發(fā)展。教師的一切外出學習交流活動安排均由教研組長決定，統(tǒng)籌兼顧，做好記載，要求外出學習教師在教研組內(nèi)匯報，并有關(guān)材料上交教科室存檔。

　　(2)強化青年教師培養(yǎng)工程。堅持師徒結(jié)對，雙方簽訂三年培養(yǎng)計劃。促使以老帶新、共同提高;要求青年教師學理論、做習題集、寫課后反思，組織青年教師參加本年級大型聯(lián)考統(tǒng)考，促使其業(yè)務水平快速提高;開展青年教師優(yōu)質(zhì)課競賽活動，創(chuàng)造各種學習機會對青年骨干教師進行培養(yǎng)。

　　(3)堅持舉辦《遠安一高教育論壇》，給教師搭建一個交流展示的平臺。學校每月舉辦一次教育論壇活動。談談學習教育先進理論后的感悟，談談讀書后的收獲，展示課題研究過的成果，給出學校管理和發(fā)展的建議等。組內(nèi)教研活動，也應為教師提供發(fā)表教育思想的平臺，把優(yōu)秀的教師推薦到學校講，三年里爭取人人都有機會講一次，還可以請外面的專家和社會人士講。

　　9、成立遠安一高校級學術(shù)委員會，對每一位教師的課堂教學進行評價，指出主

　　要的特色和最大的亮點，給出奮斗的方向和合理化的建議，幫助其形成自己的教學風格。在各學科推出教學標兵，樹立名師典型，大力宣傳。